Гарантии, права и компенсации работникам, совмещающим учебу и работу

Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора

В первую очередь это выходные пособия. В соответствии со статьей 178 ТК РФ, если человек теряет работу вследствие сокращения или ликвидации компании, ему выплачивают среднемесячный заработок сразу же и столько же в месяц — на период поиска работы (до двух месяцев).

Двухнедельный заработок уволенный получит, если:

• по медицинским показаниям его должны были перевести на другое место, но он отказался;
• он занимал должность того, кто был уволен незаконно и восстановлен;
• условия трудового договора подлежали изменению, и новшества он не принял;
• его призвали на службу в армию.

Если грядет сокращение, сотрудникам должны сообщить об этом как минимум за два месяца и предложить альтернативные места. Преимущественное право сохранить место принадлежит более квалифицированным и эффективным работникам. При прочих равных условиях с большей вероятностью оставят:

• человека с детьми или другими иждивенцами;
• единственного кормильца в семье;
• инвалида боевых действий;
• сотрудника, получившего профзаболевание в этой организации.

Если компанию выкупают, и новый владелец решает уволить руководителя, его заместителей или главбуха, им придется выплатить выходные пособия в размере трех средних заработков.

Социальные гарантии и компенсации безработным не регламентируются Трудовым кодексом. Это уже сфера действия Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991.

Правовые основы совмещения работы с получением образования

Принципы взаимодействия сторон трудового соглашения приведены в параграфах ТК с 173 по 177. Каждое слово и определение в законе имеет свой прямо и неявный смысл. В частности, в указанных параграфах приводятся такие правила:

• обязанность руководства предприятия оформлять сотрудникам привилегии;
• нормативы по отдельным льготам;
• разделены виды временного отсутствия на производстве:
  • оплачиваемые;
  • без начислений со стороны работодателя;
• указан порядок оформления привилегий.

Для сведения: реализация прав тружеников на получение диплома проверяется специализированным госорганом — Рострудинспекцией.

Понятие и виды гарантий и компенсаций

Предоставление работникам гарантий и компенсаций регламентируется специальным разд. VII “Гарантии и компенсации” ТК РФ, содержащим шесть глав, как раскрывающих общие вопросы в этой области, так и содержащих конкретные статьи по отдельным видам гарантий и компенсаций.

Следует отметить, что в трудовом праве термин “гарантия” понимается в широком и узком смыслах. “В широком смысле гарантии – это все средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реальное осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. В этом смысле к гарантиям могут быть отнесены все правовые средства и способы (нормы права и деятельность по их реализации), обеспечивающие вступление в трудовые правоотношения, охрану и восстановление трудовых прав работников (например, гарантии при заключении трудового договора (ст. 64, 220 ТК РФ), государственные гарантии по оплате труда (ст. 130) и др.)”. Эти гарантии ТК РФ называет общими. В рассматриваемой теме мы будет использовать данный термин в узком смысле и понимать под гарантиями юридические средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается сохранение за работником его трудовых прав в целях их дальнейшего осуществления в случаях, установленных законом. Соответственно, такие гарантии можно именовать специальными.

Гарантии могут носить как нематериальный (или организационный), так и материальный характер. К основной нематериальной гарантии относится сохранение за работником места работы (должности) (например, в случаях предоставления отпуска по уходу за ребенком, направления в служебную командировку); сюда же относятся перевод на другую работу, освобождение от работы и пр. С помощью материальных гарантий обеспечивается сохранение за работником его права на оплату труда. Материальные гарантии могут быть разделены на гарантийные выплаты и гарантийные доплаты . Гарантийные выплаты, по сути, заменяют собой заработную плату и осуществляются в тех случаях, когда работник фактически не работает, а соответственно, и не получает заработную плату по тем или иным уважительным причинам. Гарантийные доплаты заработную плату работника дополняют в тех случаях, когда в силу, опять-таки, уважительных причин он свои обязанности выполняет не в полном объеме и в связи с этим размер его заработной платы снижается.

Предоставление работникам компенсаций, т.е. денежных выплат, имеет целью возмещение их затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей в случаях, установленных законом.

Все гарантии и компенсации предоставляются работодателем, т.е. за счет его средств и интересов. Единственным исключением из этого правила, является предоставление гарантий и компенсаций в случае выполнения работником государственных или общественных обязанностей, когда работодатель освобождает работника от работы, а соответствующие органы и организации производят работнику выплаты в размере, установленном законом.

Примерный перечень случаев предоставления работникам гарантии и компенсации установлен ст. 165 ТК РФ и включает в себя:

• – направление в служебные командировки;
• – переезд на работу в другую местность;
• – исполнение государственных или общественных обязанностей;
• – совмещение работы с получением образования;
• – вынужденное прекращении работы не по вине работника;
• – нахождение в ежегодных оплачиваемых отпусках;
• – некоторые случаи прекращения трудового договора.

Это перечень может быть расширен федеральными законами.

Набор гарантий и компенсаций в каждом из указанных случаев может быть различным; предоставляется или только гарантия, или только компенсация, или и гарантия, и компенсация вместе.

• Трудовое право России: учебник/ отв. ред. Ю. II. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. С. 327.
• Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А. М. Куренной, С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов.
• Сыроватская Л. А. Трудовое право: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 1998. URL: pravouch.com/page/tpt/ist/ist-3–idz-ax313-nf-47.html (дата обращения: 22.05.2014).

Гарантии и льготы на региональном и местном уровнях

В основном меры по поддержке молодых специалистов устанавливаются региональными властями внутренними законодательными актами.

К таким мерам можно отнести:

• единовременную выплату при первичном трудоустройстве после окончания учебного заведения;
• компенсации за пользование общественным транспортом;
• предоставлении субсидий на приобретение жилья;
• возмещение расходов на содержание детей в детских садах и др.

В 2018 году нормативно-правовая база, касающаяся бюджетных трат на льготы не менялась. Регионы сами устанавливают преференции, а также решают, распространять ли их только на сельскую местность или на городское население.

Также на региональном уровне принимаются программы поддержки молодых специалистов. Эти программы предусматривают выплаты и льготы молодым специалистам в виде «подъемных», льготного жилищного кредитования и т.п.

Поэтому ситуацию с поддержкой молодых специалистов в регионе можно уточнить в Департаменте образования региона вашей работы.

Что положено тем, кто совмещает работу с получением образования

Если сотрудник получает высшее образование и его вуз имеет госаккредитацию, ему положены дополнительные отпуска продолжительностью:

• 15 дней — на вступительные экзамены;
• 15 дней — на сдачу экзаменов на подготовительных курсах;
• 40 дней — на первых двух курсах, 50 дней — на последующих (на сессию);
• не более четырех месяцев — на подготовку дипломной работы и прохождение ГЭК.

В первых двух случаях зарплата не сохраняется, во вторых двух работодатель оплачивает студенту время отсутствия в размере среднего заработка. Однако эти меры касаются заочников. Очникам выделяют 15 дней — на сессию, один месяц — на госэкзамены и четыре месяца — на подготовку диплома.

Студентам последних курсов, если возникнет необходимость, могут сократить рабочую неделю на семь часов. В свободное время они получат половину среднего заработка. Если эта сумма ниже МРОТ, им положена доплата до него.

Если же сотрудник учится в аспирантуре или докторантуре, в течение каждого года ему дают 30 дней оплачиваемого отпуска. Тем, кто выходит на защиту диссертации, положены более продолжительные перерывы с сохранением зарплаты: три месяца — кандидатам и шесть месяцев — докторам наук.

Основной перечень прав сотрудников

Для физических лиц, которые одновременно проходят обучение и работают, российское законодательство устанавливает следующие виды льгот:

• право получения освобождения от исполнения рабочих обязанностей в виде учебного отпуска, который дается в соответствии со справкой-вызовом, взятой из учебного учреждения;
• сохранение за ним его рабочего места на всю продолжительность учебных отпусков;
• начисление заработной платы за весь период отсутствия на рабочем месте в связи с обучением при соблюдении установленных условий;
• сотрудник имеет право присоединить к учебному свой основной оплачиваемый отпускной период;
• по согласованию с администрацией предприятия работник имеет право получить один день освобождения от работы в неделю, либо сократить длину рабочего дня в течение всех пяти рабочих дней. В отдельных случаях за ним может сохраниться до 50% заработной платы.

Ответы на наиболее часто возникающие вопросы

За сколько дней до начала учебного отпуска работник должен представить в отдел кадров справку-вызов?

Законодательством такой срок не установлен. Рекомендуем конкретные сроки закрепить в локальных нормативных актах. Формулировка может быть следующей: “Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, для оформления учебного отпуска необходимо представить в отдел кадров справки-вызовы не позднее чем за 15 дней до даты начала предполагаемого отпуска”.

Вправе ли работодатель принять работника по срочному трудовому договору для замещения работника, которому предоставлен учебный отпуск?

Да, организация вправе принять работника по срочному трудовому договору для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (абз. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В данном случае рекомендуем в приказе указать точную дату окончания работы.

Кроме того, работодатель вправе с письменного согласия одного из работников организации поручить ему выполнение обязанностей отсутствующего работника в качестве совмещения или совместительства (ст. ст. 60.1, 60.2 ТК РФ).

Обязана ли организация оплачивать учебный отпуск работнику, оформленному по совместительству?

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы. Поэтому совместителю оплачивать учебный отпуск не нужно. Однако на основании его заявления и копии справки-вызова рекомендуем предоставить такому работнику отпуск без сохранения заработной платы, поскольку его отсутствие в этом случае не может быть квалифицировано как прогул.

Обязана ли организация оплачивать учебный отпуск работнику, если он учится по специальности, не связанной с его должностными обязанностями?

При наличии справки-вызова организация-работодатель обязана оплатить отпуск работнику, поскольку это не зависит от профиля обучения. Данная позиция подтверждена в Письме Минфина России от 24.04.2006 N 03-03-04/1/389, отмечающем: ТК РФ не предусмотрено, что работник должен обучаться по специальности, соответствующей трудовым обязанностям.

Нужно ли продлевать учебный отпуск на количество праздничных дней, приходящихся на этот период? Оплачиваются ли выходные и нерабочие праздничные дни за данный период?

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и, соответственно, не подлежат оплате. Однако учебный отпуск предоставляется на конкретное количество дней, указанное в справке-вызове, поэтому на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на этот период, учебный отпуск не продлевается, дни подлежат оплате в общем порядке. Кроме того, подлежат оплате выходные, приходящиеся на данный период времени.

Если ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утвержденному графику отпусков совпадает полностью или частично с учебным отпуском, обязан ли работодатель перенести ежегодный оплачиваемый отпуск?

В ст. 124 ТК РФ установлены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен. Относительно совпадения периодов ежегодного оплачиваемого и учебного отпусков в статье ничего не сказано, однако перечень является открытым. Поэтому, если ежегодный оплачиваемый отпуск приходится на период учебного отпуска, его можно продлить на количество дней, указанных в справке-вызове.

Более верным представляется вариант переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, поскольку работник знает заранее о праве на учебный отпуск (последний перенести на другой срок невозможно).

Вправе ли работодатель заменить работнику учебный отпуск денежной компенсацией?

Согласно ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Поскольку учебный отпуск является не ежегодным, а целевым и предоставляется на основании справки-вызова заменить его денежной компенсацией нельзя.

М.О.Строкина

Эксперт журнала

“Оплата труда

в бюджетном учреждении:

бухгалтерский учет

и налогообложение”

Служебная командировка — общее понятие, гарантии и выплаты

Если работающий гражданин направляется работодателем для выполнения определенной работы в другую местность на конкретный срок — это называется служебной командировкой.

Не относится к понятию «служебная командировка» разъездной тип работы или если функции работника осуществляются в пути.

Направление граждан в командировки, связанные с их службой, и особенности этого процесса, определяются Правительством РФ.

Хотя разъездной тип работы не относится к служебной командировке, денежная компенсация гражданину все равно производится согласно ТК

Гарантии гражданину, который направлен на работу в другую местность, заключаются в том, что за ним сохраняется средняя з/плата и должность, определенная ТД, а также в выплате суммы, которая была израсходована в период выездной работы (ст. № 166 и №167).

Выплаты средств, затраченных работником на служебную командировку.

Вид работы, проходящей в разъездах и категории граждан, № статьи ТК	Виды возмещаемых работодателем затрат
Служебная командировка (ст.№168)	Оплата проезда, оплата за наем жилья, суточные (дополнительные расходы, связанные с нахождением вне дома), другие расходы, совершаемые по поручению или с ведома работодателя. Оплата командировочных, гражданам, работающим в государственных организациях, а также внебюджетных фондов определяется законодательными актами Правительства РФ (ФЗ № 55-ФЗ от 02.04. 2014 года).
Выплаты за служебную командировку гражданам, работающим в государственных организациях по ТД	Возмещение расходов осуществляется из региональных средств, опираясь на нормы, вышеназванного закона.
Работникам других работодателей, направляемых в служебную командировку	Возмещение расходов производится на основании определенных норм коллективного договора, а также нормативным актом локального значения, если другое не установлено ТК и правовыми актами РФ (ФЗ № 55-ФЗ ч.4 от 02.04.2014 года)
Возмещение расходов при служебных поездках, работы в пути или если она имеет разъездной характер, а также работы в полевых условиях или в экспедиции (ст.№168.1.) Статья введена ФЗ №90-ФЗ от 30.06.2006 года	Оплата расходов по проезду, найму жилья, дополнительные расходы за условия проживания вне дома (полевое довольствие, суточные), расходы, осуществленные с ведома и разрешения работодателя. Перечень работ, а также профессий и должностей работников, оплачиваемых за разъездной вид работ, определяется коллективным договором, а также нормами актов локального значения. Порядок и размеры выплат могут быть также определены ТД.

Возмещение затрат гражданина на служебную командировку осуществляется по его возвращении и предоставлении расходных документов, а также отчета о проведенных затратах

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Видео: ТК РФ, Статья 173 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования

Вопросы и ответы юристов

Штраф за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск: при увольнении,

Штраф за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении . Компенсация за неиспользованный отпуск: о чем речь?Порядок выплаты компенсации при увольнении. Какое предусмотрено наказание за невыплату компенсации работнику

Компенсация за неиспользованные медицинские услуги по полису омс

Неиспользованные медицинские услуги по полису ОМС: компенсация. Какая компенсация положена за неиспользованные медицинские услуги, последние новости, видео.

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск в 2018 году – образец, как написать, бланк

Ежегодный отпуск является обязательным требованием к работодателю, который официально трудоустроил своего работника. Этим государство обеспечивает нормальное функционирование здоровья трудящегося. Но самому работнику нужно знать о том, как проводится составление заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск в России в 2018 году. Ведь данное условие обязательно при оформлении такого варианта компенсации отпуска.

Материалы по теме Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации Виды гарантий и компенсаций

Гарантии

Следует различать гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийными выплатами признаются те, которые обеспечивают получение работником среднемесячного заработка, когда он не выполнял своих должностных обязанностей по независящим от него причинам, признанным трудовым законодательством уважительными:

• уход в отпуск;
• расторжение трудового договора по соглашению сторон, либо по сокращению;
• вынужденный прогул по решению комиссии по трудовым спорам (начисление среднемесячного заработка);
• приостановление работы из-за задержки зарплаты (сохраняется среднемесячный заработок);
• сдача крови (сохраняется среднемесячная зарплата в лень сдачи и в дни отдыха).

Доплаты же представляют собой дополнительные отчисления, которые призваны сохранить среднестатистический заработок сотрудника, который хоть и выполнял свои трудовые функции, но не в полном объеме (в силу установленных законом или договором причин):

• сотрудник не выполнил норму труда, изготовил брак или был в простое не по своей вине;
• работник не достиг 18 лет и работает неполный рабочий день;
• сотрудница имеет ребенка до полутора лет и ей необходимы перерывы для кормления;
• работникам необходимы дополнительные перерывы для обогрева и отдыха в силу особых условий труда и др.

Компенсации

Материалы по теме

Компенсация отпуска при увольнении в 2019 году: расчёт с калькулятором и без

Компенсации можно рассматривать как:

• выплаты, которые входят в состав заработной платы и компенсируют дополнительные затраты собственного труда (сверхурочные, работа в выходные или ночью);
• денежные средства, выплачиваемые за ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает установленные 28 календарных дней (абз. 1 ст. 126 ТК РФ);
• сумма, которая представляет собой материальную ответственность работодателя за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Нормы ТК РФ устанавливают следующие виды выплат компенсаций:

• при направлении работника в служебную командировку;
• в случае, если характер работы предполагает разъездной, экспедиционный характер;
• при переезде с работодателем в другую местность;
• выходное пособие в случае получения травмы или профзаболевания на производстве;
• при направлении работодателем на повышение квалификации, дополнительное обучение;
• возмещение расходов при использовании работником своего личного имущества.

Действующее законодательство устанавливает лишь минимальный размер компенсаций, который работодатели могут увеличивать в коллективном/трудовом договоре либо других локальных актах организации.

В качестве примера рассмотрим одну категорию граждан, получающих льготы.

Условия получения

Основным критерием предоставления сотруднику всех компенсаций и гарантии, установленных в законодательных актах, является соответствие учебного заведения следующим условиям:

• обязательно быть аккредитованным государством;
• осуществлять учебный процесс только на основании лицензии.

Еще важно и то, какое образование в результате получит обучающийся сотрудник. Все льготы буду предоставляться только лишь в случаях, когда работник учится чтобы получить диплом данного уровня первый раз

На практике это означает, что если у сотрудника уже имеется средне-специальное образовании, то он может повысить его, поступив в институт, чтобы иметь высшее. А в случае, когда он получает снова среднее, но по другой специальности, льготы и гарантии ему уже не положены

Все льготы буду предоставляться только лишь в случаях, когда работник учится чтобы получить диплом данного уровня первый раз. На практике это означает, что если у сотрудника уже имеется средне-специальное образовании, то он может повысить его, поступив в институт, чтобы иметь высшее. А в случае, когда он получает снова среднее, но по другой специальности, льготы и гарантии ему уже не положены.

Исключением будет являться ситуация, когда работников направляет на учебу работодатель.

Выходное пособие (ст. № 178)

Существуют случаи, когда при увольнении гражданина работодатель выдает ему компенсационные выплаты.

Так, согласно п.1 ст.81 ТК, при ликвидации предприятия или же в случае сокращения его штата расторжение договора с сотрудниками должно сопровождаться определенными выплатами.

В сложившихся обстоятельствах увольняемому гражданину должно быть выплачено выходное пособие, составляющее среднемесячную з/плату. Кроме этого, за увольняемым работником сохраняется средняя з/плата на время его трудоустройства, которое не должно превышать период два месяца с момента его увольнения. В этой сумме учитывается и выходное пособие (ФЗ №90-ФЗ от 30.06.2006 года).

Увольняемому гражданину выплачивается выходное пособие

Некоторые случаи предусматривают сохранение за гражданином средней з/платы и за третий месяц со дня увольнения. Такой вариант возможен по решению службы занятости, если после увольнения гражданин встал на учет и для него не нашлось места работы.

Другой вариант выходного двухнедельного пособия при прекращении ТД выплачивается работнику в следующих случаях:

если работающий гражданин отказывается перейти на другую работу в той же организации, а это ему предписано медицинским заключением или же у работодателя нет подходящей для него работы, то согласно ст. №77 п.8 ТК, работник подлежит увольнению;

Если гражданин призывается на военную службу или же будет проходить ее альтернативный вариант, то за ним на этот период сохраняется место работы

• если работающего гражданина призывают на военную или же на альтернативную службу (ст.№83 п.1 ТК);
• при восстановлении на должность работника, который ранее исполнял работу (ст.№83 п.2 ТК);
• при переводе организации в другую местность, работник отказывается переезжать вместе с работодателем (ст.№ 77 п.9 ТК);
• если работник признан медицинским заключением полностью нетрудоспособным (ст.№83 п.5 ТК);
• изменения условий ТД, которые не устраивают работника, и он отказывается продолжать работу (ст.№ 77 п.7 ТК).

Работодатель обязан обеспечить гражданина компенсацией, если он отказывается переезжать вместе с организацией в другую местность для продолжения работы

Кроме вышеназванных случаев, трудовым и коллективным договором могут быть предусмотрены и другие обстоятельства, когда производится выплата пособий при увольнении. Исключением являются случаи, оговоренные ФЗ № 53-ФЗ от 02.04.2014 года.

До какого возраста действует статус молодого специалиста?

Предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства.

Например, в Москве для присвоения статуса молодого специалиста необходимо наличие возраста до 35 лет, а также начало педагогической деятельности не позднее, чем через три месяца после получения диплома (Постановление Правительства Москвы № 172-ПП от 23.03.2004 «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы»).

В Санкт-Петербурге и в Саратове предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот составляет 30 лет.

В исключительных случаях статус молодого специалиста может быть продлен до шести лет:

• при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;
• обучении в очной аспирантуре;
• нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Некоторые вопросы по предоставлению ученического отпуска

Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении работнику (студенту высшего учебного заведения), принятому на условиях срочного трудового договора сроком на один год, оплачиваемого учебного отпуска для участия в экзаменационной сессии?

В соответствии со ст. 173 ТК РФ предоставление учебного отпуска работникам, совмещающим работу с образованием, не зависит от сроков заключенных с ними трудовых договоров. Поэтому работодатель обязан предоставить работникам, обучающимся в учреждениях высшего профессионального образования по заочной и заочно-очной (вечерней) формам обучения, учебный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах продолжительностью 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней).

Обязан ли работодатель предоставить работнику, обучающемуся на очном отделении высшего учебного заведения, учебный отпуск с сохранением заработной платы для сдачи экзаменов?

Поскольку ст. 173 ТК РФ предусмотрено предоставление учебного отпуска без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации продолжительностью 15 календарных дней в учебном году, то работодатель не имеет права предоставлять студенту, обучающемуся на очном отделении высшего учебного заведения, оплачиваемый отпуск.

Оплачивается ли работнику учебный отпуск при представлении им справки-вызова из института о начале экзаменационной сессии со следующего месяца, если он находится в ежегодном отпуске?

Поскольку учебный отпуск имеет целевое назначение, то предоставить его и оплатить – обязанность работодателя. Отпуск предоставляется при условии, если работник заранее известил об этом руководство организации. Если начало экзаменационной сессии приходится на время нахождения работника в очередном ежегодном отпуске, то основной ежегодный отпуск прерывается, а оставшаяся его часть переносится на другой срок по договоренности с работодателем.

Оплачивается ли учебный отпуск работнику образовательного учреждения исходя из ставки разряда без учета всех доплат, если вуз, в котором он обучается, имеет государственную аккредитацию?

Работникам, получающим образование в высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, по заочной и очно-заочной формам обучения, предоставляется учебный отпуск с сохранением средней заработной платы. При ее расчете согласно п. 2 Постановления Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (в том числе и различные доплаты и надбавки), применяемые в организации независимо от их источников. Поэтому исчислять учебный отпуск на основании ставки разряда неправомерно.

Имеет ли право работодатель принимать на работу студента, обучающегося по очной форме, на полставки? Обязан ли работодатель предоставлять ему льготы, предусмотренные законодательством для студентов высших учебных заведений?

Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме. В соответствии со ст. 173 ТК РФ обязанность работодателя предоставлять льготы работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, а также учащимся очной формы обучения. Для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых экзаменов им также предоставляется учебный отпуск, но без сохранения заработной платы.

Обязан ли работодатель предоставлять работнику, обучающемуся в высшем учебном заведении, не имеющем государственной аккредитации, гарантии и компенсации, установленные законодательством для работников, совмещающих работу с обучением?

Нормами ст. 173 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вузах, не имеющих государственной аккредитации, предоставляются в порядке и размерах, установленных коллективным договором или трудовым договором, заключенным с работником.

И.Зернова

Зам. главного редактора журнала

“Бюджетные учреждения образования:

бухгалтерский учет и налогообложение”

Кем устанавливаются? Каковы условия предоставления? Проблемы получения…

Алина УльяноваFollow

Jun 28, 2018 · 4 min read

Фото с сайта

Гарантии и льготы молодым специалистам, устанавливаемые государством и региональными властями, призваны стимулировать трудоустройство выпускников начальных, средних и высших учебных заведений в государственные и муниципальные организации. Иногда работодатели напрямую устанавливают молодым специалистам дополнительные гарантии, выплаты и льготы. Закон не запрещает им это делать.

В законодательстве подробно не раскрыто понятия «молодой специалист», тем не менее данное определение встречается достаточно часто в нормативных правовых актах, которые устанавливают трудовые отношения молодых педагогов.

В Трудовом кодексе Российской Федерации есть разъяснения о лице, которое завершило обучение в учреждении, получившем государственную аккредитацию, и устроившееся впервые на работу по специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня(ст. 70).

Гарантии и компенсации беременным женщинам (ТК РФ)

Они отражены в главе 41 Трудового кодекса, поскольку работа женщин с семейными обязанностями регулируется особым образом. Так, эта категория трудящихся может рассчитывать на:

• защиту от переработок (как ночью, в выходные и праздники, так и просто сверхурочно);
• возможность снижения норм выработки;
• труд в более щадящих условиях;
• работу без командировок;
• ежегодный очередной отпуск перед уходом в декрет, вне зависимости от продолжительности работы;
• страховку от увольнения без ее согласия.

Также беременная женщина может проходить обязательные обследования без потери среднего заработка.

Возврат расходов работнику при привлечении к работе его имущества (ст. 188)

В случае, если в связи с нуждами организации было использовано имущество работника с его ведома и согласия, руководство должно выплатить ему компенсацию за износ транспорта, инструмента, оборудования или других технических приспособлений, а также материалов. Кроме того, гражданину возмещаются расходы, которые связаны с их использованием. Размер выплаты определяются ТД по соглашению сторон, оформленным письменно.

Как можно увидеть из информации, представленной в ТК, его разработчики предусмотрели различные обстоятельства, в которых гражданин может получить компенсационные выплаты. Однако некоторые моменты оговариваются и в других ФЗ РФ.