Профессиональные заболевания парикмахеров: полный список, льготы, компенсации и пособия

Определение профессиональных заболеваний. Юридическая сторона вопроса

Выделяют две разновидности профессиональных заболеваний: острые и хронические. В первом случае, речь идет о краткосрочном недомогании, проявляющемся в течение рабочего дня. Причинами этой патологии может стать воздействие любых внешних факторов, например, интоксикация организма, спровоцированная действием отравляющего вещества.

Во втором случае, речь идёт о длительном воздействии, вследствие сего, вредные факторы накапливаются в организме, приобретая хронический характер. В зависимости от вида патологии, различаются размеры компенсации: единовременные выплаты, ежемесячные пособия и пакеты нематериальных льгот.

Для урегулирования данных вопросов, предусмотрен ряд законодательных актов. Например, Федеральный законопроект № 125, принятый к исполнению 24 июля 1998 года:

статья 5: перечень лиц, для которых обязательно социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;
статья 12: размер страховых выплат;

Скачать для просмотра и печати:

Помимо этого, сюда относятся:

Федеральный закон № 323 от 21 ноября 2011 года: основы охраны здоровья граждан РФ.
Статья 350 Трудового кодекса: особенности регулирования труда медработников.
Правительственное постановление от 15 декабря 2000 года: индексация разовых и ежемесячных выплат.
Приказ Минздрава № 417 от 27 апреля 2012 года: перечень профзаболеваний.

Скачать для просмотра и печати:Важно! Льготы по ряду профессиональных заболеваний работников сферы здравоохранения гарантированы приказом Министерства труда за номером 580, принятым к исполнению 10 декабря 2012 года

Разновидности и категории

Профессиональная деятельность медработников зачастую связана с непосредственной угрозой здоровью и жизни. Наиболее опасными медицинскими специальностями считаются:

анестезиологи;
хирурги;
рентгенологи;
стоматологи;

патологоанатомы;
инфекционисты;
медперсонал среднего и младшего звена;
фармацевты;
лаборанты.

К группе риска также относятся сотрудники предприятий, занимающихся производством лекарственных препаратов и другой продукции медицинского назначения.

Вообще, профессиональные заболевания сотрудников сферы здравоохранения подразделяются на 4 категории:

Химико-токсические отравления. Проявляются в результате продолжительного взаимодействия кожных покровов с опасными химическими веществами: мышьяк, камфор, йодный раствор. Могут выражаться острыми отравлениями или тяжёлой интоксикацией организма.
Биопоражение. Недуги проявляются вследствие постоянного контакта с пациентами, страдающими от инфекционных заболеваний. Основные патологии этой группы: ВИЧ-инфекция, туберкулёз, гепатит.
Физико-механические поражения. Профессиональные заболевания рентгенологов и медперсонала, работающего с лучевым оборудованием. Магнитно-резонансное и другое излучение, при длительном воздействии негативно влияет на работу всех органов и систем организма человека. Наиболее подвержены влиянию: сердечно-сосудистая и центральная нервная система.
Гиподинамия. Встречается у специалистов, профессиональная деятельность которых предполагает длительное нахождение в одном положении тела. Здесь может наблюдаться атрофия тканей нижних конечностей, проблемы с позвоночником и органами зрения.

Отдельной категорией можно выделить стоматологов, для которых характерны такие профессиональные недуги:

поражения нервной системы;
патологические изменения позвоночника;
недуги верхних дыхательных путей, включая бронхиальную астму;
конъюнктивит;
поражения соединительных тканей.

По сути, здесь собраны характерные признаки всех четырех категорий. Помимо этого, зубные техники могут страдать силикозом: патологией, которая развивается вследствие попадания цементных частиц в ротовую полость.

Куда обращаться и что необходимо?

Само понятие профессионального заболевания может рассматриваться исключительно по отношению к тем сотрудникам, которые трудоустроены официально. К таким лицам могут относиться работники, оформленные по трудовому договору, те, которые выполняют свои обязанности на основании гражданско-правового договора, студенты учреждений и учащиеся, осужденные граждане, привлекаемые к работе, лица, нанятые индивидуальными предпринимателями. При обнаружении признаков болезни и последующего диагностирования недуга необходимость подтверждения наличия связи условий работы с таким состоянием здоровья вызывается возможностью получить:

Единоразовую выплату (компенсацию) за причинение вреда здоровью;
Постоянную компенсацию, которая будет перечисляться ежемесячно в том случае, если в результате заболевания работник частично теряет свою трудоспособность;
Возможность получения полной компенсации за время больничного независимо от количества отработанных лет (трудового стажа);
Получение социальных гарантий, предусмотренных законодательством;
Право быть занятым на более легком труде;
Возможность последующего трудоустройства в тех ситуациях, когда происходит сокращение штата;
Получение дополнительного отпуска сверх положенных законодательством дней;
Получение денежных средств в форме компенсации тех затрат, которые имели место при лечении.

Профессиональное заболевание в некоторых ситуациях доказать достаточно сложно, к тому же для самой организации или предприятия такая ситуация не является выгодной, поскольку это фактически означает несение дополнительных расходов, связанных с перечислением средств на различные нужды работника, требующего компенсацию. Более легкими случаями (с точки зрения доказательства факта именно профессионального заболевания) являются те, при которых болезнь сотрудника находится в острой форме. С другой стороны, даже хронические формы, которые характеризуются более легким течением, при наличии определенных доказательств могут признаваться профессиональными. В первую очередь при необходимости доказать профессиональное заболевание потребуется собрать положенные в таких случаях документы. Так, потребуются:

Выписка из истории болезни — такой документ должен заполнять терапевт того участка, к которому по адресу регистрации относится больной;
Заключение, предоставленное профсоюзом, к которому относится работник (бланк);
Заключение об условиях труда больного (образец);
Отчет, составленный специальной комиссией о том, в каких условиях работал сотрудник (типовой бланк);
Паспорт больного;
Заявление об установлении связи (в свободной форме).

В порядке получения документа, свидетельствующего о наличии связи заболевания с проф. деятельностью в первую очередь потребуется обратиться к участковому терапевту, который сделает запись в медицинской карте и назначит специальные анализы, направленные на возможность диагностирования у работника болезни. При прохождении анализов нужно заранее получить информацию о сроке действия результатов — как правило, в большинстве случаев они составляют от 14 до 30 дней. При предоставлении результатов с более ранними сроками придется проходить обследование повторно. После их получения больной снова посещает участкового врача и получает общую выписку, в которую будут записаны все данные. В том случае, если работник находится на стационарном лечении, то основанием для установления связи заболевания с профдеятельностью может стать выписка из истории болезни, подписанная главным врачом.

После получения выписки от участкового терапевта или главврача стационарного учреждения в большинстве случаев дополнительно необходимы заключения узких специалистов, которые могут свидетельствовать о характере и специфике заболевания. Далее больной обращается в профсоюз учреждения, на котором трудоустроен, для получения заключения о характере условий труда. Собрав все документы, окончательным этапом установления связи становится прохождение медико-социальной экспертной комиссии, которая выносит решение о связи конкретного заболевания с вредными или характерными условиями труда и оформляет медицинское заключение.

Острое профессиональное заболевание – что это такое и причины его возникновения

3 комментария

Я работаю на вредном производстве уже 32 года (1-й список вредности), в 45 лет оформил пенсию( по вредности и северам) но продолжаю работать на том же производстве. Шесть лет назад у меня началась астма, ежемесячно получаю бесплатное лекарство по заболеванию. Был в апреле в санатории, где врач сказала мне, что я могу оформить профзаболевание по астме. У меня вопрос в связи с этим. Могут ли меня уволить с работы, если признают профзаболевание? И какие доплаты ( к пенсии или зарплате) и льготы я буду получать, в случае подтверждения профзаболевания?

Здравствуйте Александр, на вашем предприятии должна существовать специальная комиссия по установлению факта профзаболеваний. По результатам расследования она даст заключение.

Размер выплат устанавливается нормативными правовыми актами предприятия, среди них единовременная выплата и ежемесячные выплата на период временной нетрудоспособности. Уволить вас на этом основании не имеют права, если только комиссией и медицинскими заключениями не будет установлено что продолжение трудовой деятельности в прежних условиях может негативно отразиться на вашем здоровье.

Я работаю в медучреждении 20 лет медсестрой. Приобрела хроническое заболевани-экзема. Могут ли меня отстранить от работы и перевести на другую должность без моего согласия. Назначена комиссия для отстранения от служебных обязанностей. Если определят, что это профзаболевание, на какие выплаты я могу расчитывать.

Основные аспекты

В ст. 184 ТК РФ указано, что при повреждении здоровья или в случае смерти сотрудника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания, работнику возмещается утраченный заработок и дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Основным законом, регулирующим порядок и условия начисления выплат при профессиональных заболеваниях является Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г. (далее по тексту — Закон № 125-ФЗ).

Профессиональное заболевание — это ухудшение здоровья человека, которое было получено в результате осуществления им трудовой деятельности на предприятии (ст.3 Закона № 125-ФЗ). Оно возникает из-за воздействия каких-либо вредных, травмирующих организм факторов.

Врач, который проводит обследование пациента, должен установить причину возникновения у него ухудшения здоровья. Если она непосредственно связана с трудовой деятельностью и условиями на предприятии, гражданин имеет право на получение компенсационных начислений (ст.8 Закона № 125-ФЗ).

Факт наличия связи между болезнью и работой фиксируется в больничном листе сотрудника.

Важно! Выплаты работнику с профзаболеванием начисляются лишь в том случае, если за него производились отчисления в Фонд Социального Страхования (ФСС). Данная организация компенсирует затраты на лечение и содержание лица в период нетрудоспособности

Если человек погибает из-за несчастного случая на предприятии, ФСС выплачивает компенсацию его близким родственникам.

Условия труда порой вредят здоровью парикмахера больше, чем любая химия

Считаю, что на комфортность и здоровье парикмахера очень существенно влияют условия работы. Когда соблюдены все условия выбора места и пространства, кресла, освещение и т.д.

Когда на этом не сэкономили работодатели, (что, к сожалению, часто встречается), то работать одно удовольствие без всяких последствий. На вопросы отвечала: Казанкина Виктория Эдуардовна.

Парикмахер-визажист, г. Екатеринбург. 1. В последнее время часто пишут о вреде красок для волос. Был ли в Вашей практике случай аллергии после окраски у клиента.

Чем, на Ваш взгляд он был вызван. То, что касается вредности красителей, скорее всего не соглашусь, если речь идет о профессиональных красителях. Если подходить к окрашиванию волос с умом и в партнерстве с профессионалом своего дела, то все будет в порядке, без печальных последствий.

Сейчас достаточно разработок профессиональных средств, чтобы избежать аллергической реакции.

Поскольку это все же индивидуальная не переносимость и она может возникнуть на что угодно. 2. Был ли у Вас случай аллергической реакции на краску — покраснение кожи, экзема, кашель и чихание, затрудненное дыхание, жжение в горле, непроизвольные слезы и т.д.

В связи с какими составом краски Вы ощутили эти или другие признаки аллергии?

Лично я не сталкивалась с подобными реакциями аллергии у своих клиентов. Но, у меня есть клиенты с чувствительной кожей головы. И не смотря на все защиты для чувст. кожи головы им сложно перенести окрашивание волос. Для них я нашла выход Cellophanes — это революционный полустойкий продукт от Sebastian Professionale который представляет 11 оттенков + бесцветный для блеска.

Вполне достойный выход из ситуации. 2. Какой из химических составов на Ваш взгляд самый аллергенный (краска для волос, состав для химической завивки, состав для распрямления волос, лак для волос и т.д.). Я считаю более аллергичным препаратом хим.

состав для химии и выпрямления волос.

Лак для волос может вызвать аллергию, если у клиента изначально проблемы с дыхательными органами. 3. Есть ли среди ваших знакомых парикмахеров те, кто ушел из профессии из-за аллергии. Кем сейчас работают эти люди? Среди моих знакомых есть несколько коллег, кто ушел из профессии. Но, к счастью , не из-за аллергии, а потому что насытились своей работай.

Кто-то стал журналистам, кто-то экономистом . Есть даже коллега который ушел с головой в музыку. )) 5. Считаете ли Вы профессию парикмахера вредной для здоровья.

Да или нет? Почему? Нет. Определенно нет. Каждая профессия имеет вредность для здоровья.

Профессия парикмахера настолько разнообразна и многогранна, что можно легко избегать какую либо не переносимость. У меня, например, аллергия на состав для химии. Поэтому я ее просто не делаю, и все.

))) Но, еще очень большое значение для комфортности здоровья парикмахера влияют условия работы

Очень важно, когда соблюдены все условия выбора места и пространства, кресла, освещение и т.д. Когда на этом не сэкономили работодатели, (что к сожалению часто встречается), то работать одно удовольствие без всяких последствий

На вопросы отвечала: Казанкина Виктория Эдуардовна. Парикмахер-визажист, г. Екатеринбург.

24.06.2014 Лето, пора обучать администраторов!

Обновлен наш дистанционный курс обучения администратора салона красоты, теперь помимо подробного описания того, что и как фронт-менеджер должен делать от рассвета до заката (включая искусство продаж), добавлены готовые скрипты телефонных разговоров с клиентами

Профзаболевания: выплаты и льготы

Последний этап долгого пути – деятельность страховой компании. Сотрудники внимательно анализируют все предоставленные сотрудником сведения, чтобы выявить, является ли конкретный случай страховым.

Положительный вердикт выносится, когда заболевание несет профессиональный характер. Следовательно, при подтверждении страхового случая начальство обязано предоставить денежную компенсацию.

Человек может претендовать на различные выплаты и льготы, если заболевание действительно несет профессиональный характер

При соблюдении всех правил, больному предоставляется право на:

единовременную выплату;
ежемесячные выплаты, если невозможно продолжать выполнять трудовые обязанности.

Человек может получать единовременную выплату и (или) ежемесячные выплаты

Если сотрудник умер вследствие профзаболевания, компенсации выдаются родственникам. Когда человек потерял реальную возможность трудиться на прежнем рабочем месте, он имеет право на единовременную компенсацию. Она связана с глубиной болезни и степенью выраженности проблемы, повлекшей утрату трудовых способностей.

Любые вычисления зависят от среднего заработка сотрудника, утраченного вследствие профзаболевания.

Перечень льгот и компенсаций

Для представителей опасных и вредных профессий предусмотрен ряд льгот, которые должны неукоснительно соблюдаться работодателем. Сюда относятся такие пункты:

бесплатное и регулярное обеспечение спецодеждой, обувью и индивидуальными защитными средствами согласно регламенту предприятия(ст. 221 ТК РФ) ;
предоставление дополнительных дней к оплачиваемому ежегодному отпуску (ст. 117 ТК РФ);
доплата за особые условия труда: не менее 4% от должностного оклада (ст. 147 ТК РФ);
сокращённая рабочая неделя: такие граждане не могут быть задействованы более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
выдача лечебного питания: молочной и кисломолочной продукции, допускается материальная компенсация, выплачиваемая ежемесячно (ст. 222 ТК РФ, ст.219 ТК РФ);
ежегодный профосмотр за счёт предприятия, в некоторых случаях допускается дополнительное медицинское освидетельствование перед выполнением определенных обязанностей (ст. 213 ТК РФ).

Эти меры являются обязательными к исполнению для каждого работодателя, чьи сотрудники задействованы на опасных для здоровья и жизни производствах. Руководители предприятий не вправе отказывать сотрудникам в выдаче лечебного питания либо материальной компенсации за его неполучение. Кроме этого, работодатель не может обязать таких работников приобретать средства персональной защиты и другой инвентарь, необходимый для безопасного выполнения работ за свой счёт.

Столкнувшись с такими правонарушениями, сотрудники могут жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Как показывает юридическая практика, в таких ситуациях закон на 100% выступает на стороне работника.

Видео о профессиях с вредными условиями труда

Индустрия красоты: основные профессиональные заболевания и их профилактика

Данные вещества также оказывают негативное воздействие на работников.

В рамках специальной оценки условий труда, по результатам исследований и испытаний большинство параметров трудовой среды и производственного процесса не превышают установленных ПДК и ПДУ. Единственными факторами, которые действительно присутствуют, являются недостаточная освещенность (так как в кабинетах установлены нормы в 500 лк, и немногие салоны красоты им соответствуют, тяжесть труда – зачастую парикмахер стоит на ногах весь день, с небольшими перерывами).Если говорить о возможных видах профессиональных заболеваних работников салонов красоты, то это могут быть: сосудистые заболевания нижних конечностей заболеваний кожи, глаз и верхних дыхательных путей заражения парентеральными гепатитами и ВИЧ-инфекцией (для предупреждения все манипуляции, при которых может произойти загрязнение рук кровью, проводятся в резиновых перчатках).

Роспотребнадзор (стенд)

В соответствии с перечнем работ, п. врач-нарколог Лабораторные и функциональные исследования:

исследование крови на сифилис
рентгенография грудной клетки
мазки на гонорею припоступлении на работу
исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф при поступлении на работу и в дальнейшем – по эпидпоказаниям.

Кроме того, при проведении медицинских осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводят:

клинический анализ крови (гемоглобин, ЦП, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ)

Правила оформления получения профзаболевания

Алгоритм оформления профзаболевания заключается в следующем:

В первую очередь, что необходимо делать сотруднику – обратиться в медицинское учреждение. После обращения, мед-врач обязан оповестить о наличии заболевания прямого работодателя и орган, который занимается санитарно-эпидемическим надзором.
В течение первых суток после получения уведомления осуществляется проверка условий работы сотрудника и составляется соответствующий акт. Если же прямой работодатель не согласен с результатами проверки – необходимо соответствующее возражение.
Полученный акт проверки отправляется в Министерство здравоохранения и подтверждается факт того, что заболевание относится к профессиональному.
После этого работника направляют в центр профессиональной патологии, где собственно говоря, и выдается окончательное заключение.

Квалификация профессиональных заболеваний

Квалификация профессиональных заболеваний – сложный процесс, включающий установление медицинского диагноза и расследование возможных причин возникновения профессионального заболевания.

Основным документом, который используется при определении принадлежности данного заболевания к числу профессиональных, является «Список профессиональных заболеваний» (приложение №5 к приказу Минздравмедпрома России от 14 марта 1996 г. № 90» с инструкцией по его применению).
Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний определен:

«Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний», утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967;
Приказом Минздрава России от 28 мая 2001 г. № 176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в РФ».
Расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц (далее – работники) обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

К работникам относятся:

а) работники, выполняющие работу по трудовому договору (контракту);
б) граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;
в) студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, работающие по трудовому договору (контракту) во время практики в организациях;
г) лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
д) другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекших временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.

Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. По его требованию в расследовании может принимать участие его доверенное лицо.

Профессиональные заболевания парикмахеров: список, виды льгот и пособий

Парикмахер – профессия в которой приходится ежедневно сталкиваться с десятками людей и иметь с ними прямой физический контакт. Также в этой сфере играет роль работа с химическими веществами. Нередко бывает так, что после работы могут возникнуть заболевания и осложнения связанные с ними.

В этой статье мы расскажем вам о том, какие заболевания существуют и какие льготы и пособия имеются у нас в стране для тех, кто стал подвержен такому заболеванию на работе парикмахером.

Парикмахер может быть подвержен множеству болезней. В основном проблемы основываются на контакте с волосами, которые могут попадать в носовую полость, химическими средствами, контакт с которыми вызывает не всегда приятные ощущения в организме и тяжелым рабочим днем на ногах и сидя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Астма

Такая проблема может зачастую возникнуть у парикмахеров. Легкие сильно страдают от работы парикмахером, т.к. приходится вдыхать волосы и пыль, а отгородиться от этого трудно.

Мелкие частицы волос со временем, также как и пыль, с годами работы парикмахера откладываются у него в легких, что может послужить развитию такой болезни как астма.

Лечить астму не сложно, но при ее игнорировании могут возникнуть осложнения.

Многие парикмахеры, которые работали долгое время, страдают от аллергических заболеваний.

Такими реакциями являются: аллергический ринит, бронхиальная астма, хронический бронхит, эмфизема лёгких – вы можете стать жертвой любой из этих болезней.

Работая весь день на ногах можно заработать себе варикоз. Не самая частая, но серьезная проблема у людей такой специальности.

Страдает у парикмахеров и зрение. Начиная от нехорошего освещения в помещении и заканчивая внешними раздражителями, которые летают в воздухе и могут попасть в глаза.

Нередок в списке болезней парикмахера аллергический конъюнктивит – раздражение глаз. Волосы, что летают в воздухе, пыль, шампунь и другие химические средства могут изрядно повредить глаза парикмахеру, ухудшив его зрения и став причиной заболевания.

Все эти болезни можно привести к ряду профессиональных заболеваний и если у вас возникла хоть одна из них, то вам следует подумать о получение пособия, о чем мы вам расскажем ниже.

Сейчас вредными и опасными считаются профессии, где работник напрямую контактирует с особо опасными вредными веществами и подвергает риску свое здоровье.

Тем не менее вы можете обратиться за юридической помощью с целью доказательства получения заболевания или травмы на рабочем месте и выплаты компенсации за ущерб. Для начала вам следует обратиться к специалисту и выявить, действительно ли у вас имеется заболевание из перечисленных выше, которое вы могли получить на работе.

При поступление на работу у вас обязательно должно пройти страхование, которое в последующем станет ключевой ролью для получения пособия, если вы подвергнетесь травме или заболеванию.

Выплата будет производиться, если у вас имеется страхование на данный случай и вы успешно докажете то, что травма или заболевание, которое у вас имеется, получено во время осуществления профессиональной деятельности.

Также, будет образована и собрана специальная комиссия в ближайшее время после подачи заявления, которая изучит все факты, предоставленные вами, а также ваше место работы, чтобы в последующем оформить вам документы на выплату пособия.

Страхование на случай получения профзаболеваний у парикмахеров

Обязательное страхование установлено законом РФ и должно быть проведено при приеме на работу между страхователем и страховщиком, если вид рабочей деятельности предоставляет риск получения той или иной формы заболевания или травмы.

Страхователем выступает юридическое лицо, т.е. работодатель. Страховщиком по данному виду страхования выступает Фонд социального страхования Российской Федерации.

Если вы все правильно оформите и застрахуете себя от получения травм, то в последующем с получением выплат проблем возникнуть не должно.

О профессиональных заболеваниях рассказано в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Разделы

Бесплатная консультация юриста

Москва и область

Санкт Петербург и область

Публикация и копирование материалов без письменного согласия автора запрещена.

Парикмахер и ещё 4 очень вредных профессии

«Синдром хронической усталости» — такой диагноз встречается у каждого второго офисного сотрудника.

В условиях жёсткой бизнес-конкуренции менеджеры попросту разучились отдыхать.

Они работают более восьми часов в сутки, постоянно нервничают, испытывают неудовлетворённость от проделанной работы, которую часто считают бессмысленной.

Кроме того, менеджеры ведут малоподвижный образ жизни: большую часть дня они , уткнувшись носом в монитор компьютера.

О спорте в условиях вечного цейтнота некогда даже подумать. Стоит ли удивляться тому, что после 30-35 лет у менеджеров наблюдаются проблемы не только психологического характера.

В списке наиболее распространённых «офисных» заболеваний: мигрени, близорукость, болезни желудочно-кишечного тракта, варикозное расширение вен, ожирение. Других лечат, себя — калечат. Таков удел многих врачей, которые самоотверженно трудятся на благо пациентов.

По данным научных исследований, некоторые отрасли здравоохранения по степени опасности для здоровья людей, в них задействованных, можно сравнить с рядом ведущих отраслей промышленности. А там, как известно, производство может быть крайне вредным.

Наибольшему риску подвергаются медсестры, , инфекционисты и патологоанатомы.

Опасность подстерегает на каждом шагу — это воздействие химических веществ, ионизирующее излучение, канцерогены, шум, эмоциональное напряжение. У каждого второго медицинского работника наблюдаются аллергии и токсические поражения (последние приводят к отравлениям и дисбактериозу).

Порядок выплат

При получении производственного увечья работник может претендовать на следующие компенсации (пп. 1 — 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):

Оплату больничного в размере 100%. Данная выплата исчисляется от среднемесячного заработка, включая премиальные. Она не зависит от страхового стажа.
Компенсации на дополнительное лечение. Сумма зависит от степени повреждений.
Оплату оздоровительных процедур, согласно рекомендациям доктора.
Единовременную выплату из ФСС.
Ежемесячные пособия от ФСС.
Компенсация за моральный вред, определяется по соглашению сторон или в судебном порядке.
Выплата родственникам, в случае смерти работника.

Все деньги поступают из средств Фонда социального страхования. Однако руководство организации обязано их выплатить незамедлительно, как только поступят соответствующие документы.

Также за счет средств работодателя выплачивается пособие по временной нетрудоспособности и оплата отпуска сверх ежегодно оплачиваемого на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно.

Стоит помнить, что все пособия и выплаты не будут выплачивать, если будет установлено, что несчастный случай на производстве произошел вследствие умысла пострадавшего сотрудника (ст.14 Закона № 125-ФЗ).

Взаиморасчеты

Если комиссия признает, что работник получил производственную травму, то работодатель обязан произвести начисления за лечение (указано выше). То есть работник выплаты получает от предприятия.

Но согласно действующему законодательству, средства эти ФСС впоследствии перечисляет работодателю.

Если администрация не желает оплачивать больничный или реабилитацию пострадавшего, ссылаясь на отсутствие средств, работник вправе это обжаловать.

На какие суммы может рассчитывать пострадавший

Лечение и восстановление — дело дорогостоящее. Законодателем это учтено.

Пострадавший на производстве вправе рассчитывать на следующие суммы:

Оплату больничного за все время нетрудоспособности. Размер: 100% среднемесячного заработка со всеми надбавками.
Компенсацию дополнительных процедур, приобретения медицинских средств. Рассчитывается на основании платежных документов.
Единоразовую выплату из ФСС. Эту сумму определяют по специальной формуле, учитывающей максимальную величину компенсации при повреждениях соответствующей степени тяжести. А именно:
- Ск. = Мп./Дн. х Дб, где:
  1. Ск. — сумма компенсации;
  2. Мп. —максимальная выплата по полученной травме;
  3. Дн. — количество дней нетрудоспособности;
  4. Дб. — дни больничного.
- Данная сумма не может превышать порога, установленного правительством. Сумма может увеличиваться, в зависимости от коэффициента, существующего в регионе. В 2019 году сумма выплат равнялась (п. п. 12, 13 ст. 12 Закона № 125-ФЗ):
- для единоразовой выплаты — 94 018 руб.;
- для ежемесячных компенсаций — 72 290,40 руб.
Материальную помощь от предприятия, если она обусловлена коллективным договором.
Компенсацию за моральный ущерб. Начисляется только по решению суда или по соглашению сторон.

Необходимо собирать все платежные документы и чеки во время лечения. Их следует предоставить для начисления соответствующих выплат.

При этом в траты на лечение не входят:

оплата поездки в больницу;
дополнительные отпуска (за свой счет);
средства, потраченные на излечение травм и заболеваний, полученных до или после несчастного случая, указанного в акте.

Льготы и компенсации парикмахеров в связи с профессиональными заболеваниями