Порядок прекращения деятельности индивидуального предпринимателя

Законодательный аспект вопроса

ИП – это не юридическое лицо, а физическое, которое ведет собственную коммерческую деятельность.

Он имеет право нанимать работников, платит им заработную плату, пособия, премии, оплачивает отпуск, больничный и т.д. Основанием для ведения трудовой деятельности под началом индивидуального предпринимателя является трудовой договор, заключенный в стандартной форме, как при приеме на работу в любое государственное либо частное предприятие.

Регистрация ИП и процесс снятия с налогового и государственного учета лица различаются между собой, существуют различные особенности, нюансы, как в одном процессе, так и в другом. Хоть индивидуальный предприниматель не является юридическим лицом, но он тоже обязательно должен быть зарегистрирован системе ЕГРП. Это подразумевает внесение данных в единую базу страны, где числятся все предприниматели, ведущие свою деятельность на территории Российской Федерации.

Прекратив свою деятельность, ИП должен аннулировать свою регистрацию. Ведь иначе начисление соответствующих взносов продолжится, а без сданной вовремя отчетности эти суммы будут подгоняться по средней величине, определенной российским законодательством. Среднегодовая величина подобных выплат равна приблизительно 135 тысячам рублей, поэтому внимательность и соблюдение всех процедур поможет лицу не обрасти долгами.

Возвращаясь к вопросу трудовых договоров, которые наниматель имеет право заключать со своими наемными работниками. Согласно этим официальным документам, он берет на себя обязательства компенсировать все выплаты, предназначенные штату сотрудников в случае прекращении деятельности фирмы. Ликвидация ИП предусматривает расторжение соглашения между нанимателем и работником, но при этом должны обязательно соблюдаться стандартные утвержденные законом нормы.

Увольнение для ИП не отличается от обычной процедуры, все происходит по стандартной схеме. Оно не зависит от организационной формы работодателя. Это значит, что при закрытии положено начисление пособия, причем своевременное.

Основываясь на ст. 180 Трудового Кодекса РФ, можно сказать, что юридически такого понятия как «ликвидация ИП» не существует. Этот термин пошел из народа, а вообще правильно обозначать этот процесс «закрытие ИП» или отчуждение предпринимательского права. Иными словами, происходит досрочное расторжение договора, такие действия работодатель имеет право совершить и при сокращении штата.

Сотрудники должны быть поставлены в известность о предстоящей ликвидации как минимум за 2 месяца до увольнения со своего рабочего места. Возможна договоренность между сторонами о том, что работник уйдет раньше двухмесячного срока по своей инициативе. Это предусматривает 180 статья ТК РФ. В данном случае полагается дополнительная денежная компенсация в адрес увольняемого.

Как и в случае с юридическим лицом, ликвидация может быть добровольной или принудительной, то есть по решению суда. Закрытие ИП является более простой процедурой, нежели прекращение деятельности юридического лица, к тому же занимает гораздо меньше времени. По окончании всего мероприятия лицо получает в налоговой службе свидетельство о ликвидации, а перед этим в ПФР он должен сняться с учета и погасить все задолженности во всех инстанциях и перед всеми своими работниками.

С чего начинается ликвидация ИП?

У ликвидации может быть несколько причин.

Здесь мы будет рассматривать самый распространенный и «благополучный» вариант – закрытие по собственному желанию предпринимателя.

Но деятельность ИП может быть также прекращена согласно постановлению экономического суда или по решению местного регистрирующего органа (исполкома). Такое развитие событий обычно связано с тем, что положение дел у ИП не согласуется с законодательством.

И добровольная и принудительная ликвидация происходит в несколько этапов.

Обычный срок закрытия ИП – от 2,5 до 6 месяцев.

Когда закрытие ИП происходит по собственному желанию, то предпринимателю следует обязательно уточнить план проверок на ближайший год. Этот план доступен на сайте Комитета государственного контроля – http://kgk.gov.by/ru/coordination-plans-ru. Если проверка индивидуального предпринимателя назначена, то ее придется пройти в положенный срок и закрываться уже после нее. На практике у этого варианта есть свои преимущества, о которых будет упомянуто ниже.

Если плановой проверки не предвидится – то предприниматель должен сам подать заявление в исполком (туда же, где происходит регистрация ИП).

Это заявление имеет установленную Министерством юстиции форму. Бланк можно найти в интернете или спросить в отделе регистрации.

В заявлении указывается срок прекращения деятельности – не менее 3 и не более 9 месяцев с даты его подачи; есть дополнительные пункты о наемных работниках и изготовлении печати.

Подавать заявление можно собственноручно или через доверенное лицо. Но заверяется оно личной подписью индивидуального предпринимателя и печатью (если она была).

Это же доверенное лицо или сам ИП должен в течение 5 дней посетить своего налогового инспектора, чтобы согласовать вопросы будущей проверки и закрытия.

В течение одного дня после приема заявления исполком уведомляет о предстоящей ликвидации Министерство по налогам и сборам, Фонд социальной защиты населения, Белгосстрах, Таможенный комитет. С момента такого уведомления перечисленные ведомства рассматривают деятельность предпринимателя, и уведомляют регистрирующий орган о наличии задолженностей перед ними и бюджетом.

Следующим обязательным этапом ликвидации будет объявление о закрытии в приложении к журналу “Юстиция Беларуси”. На сайте журнала выделена специальная страница с инструкциями на этот счет.

Особенности увольнения работников при прекращении деятельности ИП

Положения современного гражданского законодательства устанавливают, что каждое физическое лицо, которое было зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя, может не только самостоятельно вести бизнес, но и осуществлять найм других работников. При этом здесь также потребуется заключение трудовых договоров, как и в случаях, когда в роли работодателя выступает юридическое лицо.

Сама процедура увольнения работников при ликвидации ИП будет мало чем отличаться от стандартного порядка, который был разработан действующими нормами. Главным основанием для разрыва трудовых отношений будет являться приказ индивидуального предпринимателя, составленный и утвержденный в соответствии с общепринятой формой. Далее сотрудник сам должен быть подробно ознакомлен с созданным документом. Факт отсутствия у него каких-либо возражений подтверждается личной подписью в отведенном для этого месте.

Еще одним важным нюансом будет являться и внесение соответствующей информации об увольнении сотрудника в его трудовую книжку. Запись должна быть внесена грамотно, без каких-либо ошибок и неточностей. В ее содержание обязательно вносится информация о фактической причине увольнения сотрудника, а также ссылка на соответствующую статью ТК РФ.

Следует отметить, что процедура увольнения абсолютно всех сотрудников должна быть полностью завершена еще до окончательной ликвидации ИП. В противном случае, в отношении ответственного лица могут быть установлены предусмотренные государством санкции.

В том случае, если ликвидация бизнеса осуществляется на основании вынесенного решения судебного органа, после вступления данного решения в свою законную силу, индивидуальному предпринимателю дается 15 дней, для урегулирования всех важных вопросов и проведения процедуры увольнения служащих.

Порядок закрытия ИП

Гражданин заранее не планирует проведение негативных мероприятий в своей жизни, по натуре человек всегда оптимист. В связи с этим прекращение экономической активности в качестве ИП может состояться на любой стадии развития бизнеса.

В случае найма сотрудников для работы на себя процедура ликвидации удлиняется и осложняется в связи с решением вопроса с работниками, проведением расчетов и административных процедур с наемным персоналом и различными государственными учреждениями.

Процесс максимально упрощается при единственной активной бизнес-единице в деятельности предпринимателя – его самого. Пошагово это выглядит так:

1. Заполнить форму заявления с указанием данных о предпринимателе, виде деятельности с перечислением всех идентификационных сведений. Указать собственно суть заявления, дату, подписать в конце документа.
2. Оплатить государственную пошлину в размере 160 рублей удобным способом: лично в любом отделении банка, через удаленные каналы проведения платежей. Необходимо сохранить для предъявления в налоговую квитанцию об оплате, которая будет нужна при подаче заявления.
3. При ликвидации ИП по решению суда на оплате госпошлины бывший предприниматель может сэкономить.
4. Передать документ в налоговую инспекцию при личном визите (при этом не забыть с собой паспорт), через доверенное лицо при предъявлении доверенности на совершение этих действий, через Почту России, оформив как заказную корреспонденцию с уведомлением о вручении и составлением сопроводительной описи, через электронные каналы передачи информации при наличии аналога собственноручной подписи.
5. Через 5 рабочих дней после предоставления всех необходимых бумаг в территориальное подразделение ФНС можно забрать свидетельство о регистрации прекращения предпринимательской деятельности. Одновременно есть возможность получить и выписку из ЕГРИП.

Итак, де-юре предпринимательство закрыто. Отсутствие наемных работников упрощает процедуру. Но закрытие ИП без сотрудников не снимает обязанности с гражданина сдать отчетность за отработанное время в налоговом периоде до даты ликвидации. Если в процессе работы использовалась ККМ, то технику нужно снять с учета. При наличии банковского счета его также необходимо закрыть.

Это совершается при личном визите в обслуживающий банк для написания заявления. При наличии долгов перед внебюджетными фондами их закрытием нужно озаботиться, иначе есть риск удовлетворения требований государственных учреждений в судебном порядке в течение 3 лет после ликвидации предпринимательской деятельности.

В настоящее время гражданин освобожден от обязанности извещать ПФР о прекращении предпринимательской деятельности, налаженные электронные каналы общения между учреждениями позволяют это делать автоматически.

Все формальности, сопровождающие закрытие ИП без работников, улажены. Документы, подтверждающие сей факт, необходимо систематизировать и бережно хранить как минимум 3 года – период, в течение которого могут возникнуть вопросы у государственных органов к деятельности бывшего предпринимателя.

Последствия приостановления ИП

Как только гражданин разобрался, как прекратить ИП и выполнил все последовательные шаги, которые включает в себя процедура, его ожидает аудит. Во время процедуры определяется, осталась ли у бизнесмена задолженность. Как только все пройдено, к бизнесмену не применяются больше налоговые требования, также ему не нужно вносить отчисления взносов. Но по законодательству России до подачи заявления они остаются в полной силе, и предприниматель остается налогоплательщиком.

К сведению! Документы бизнесмена должны рассматривать не больше пяти дней. Если обращение удовлетворят, выдается соответствующее свидетельство.

После прохождения этих шагов нужно обратиться в финансовую организацию, в которой у бизнесмена был открыт расчетный счет. Он пишет заявление для его закрытия. Если у него была печать, она подлежит уничтожению. Все документы о закрытии нужно хранить не менее четырех лет.

Для нового открытия бизнеса потребуется проходить повторную регистрацию ИП в налоговой службе, повторяя все шаги процедуры. Она полностью совпадает с первичной процедурой открытия. Законом не утвержден какой-либо период, который нужно соблюдать для повторного открытия ИП. Процедуру можно повторить при необходимости в любое время.

Если у бизнесмена по каким-либо причинам не идет дело, единственным выходом из данной ситуации является приостановить действие статуса ИП. Перестать заниматься деятельностью, не платя налоги, не получится.

*Цены указаны на июль, 2019 г.

Порядок и сроки начисления

Законом предписаны следующие выплаты:

1. Заработная плата за фактически отработанные в месяц увольнения дни.
2. Компенсация основного и дополнительного отпуска.
3. Выходное пособие.

Кроме перечня всех необходимых пособий, законодательством предусмотрен определенный период, за который все обязательства предпринимателя должны быть прекращены.

Выплаты по заработной плате за отработанное время должны быть осуществлены в последний трудовой день. Если увольняемый не присутствовал по какой-либо причине, то выдача средств происходит по первому его требованию.

Возмещается заработок работника, который он недополучил за месяц, следующий после увольнения. Пособия выдаются как сотрудникам штатским, то есть входящим в основной состав, так и работающим по совместительству. При заключении трудового договора менее чем на 2 месяца сотрудник выходное пособие не получит. Зарплата выдается наличными под подпись либо переводится на личный счет.

Законодательство гарантирует работнику отпуск каждый год, который оплачивается работодателем. При неиспользовании данного права положена денежная компенсация, которая выдается при ликвидации ИП. Предприниматель обязан выплатить отпускные за ежегодные и дополнительные периоды. Отпуск предоставляется в календарных или рабочих днях, в соответствии с этим фактом происходит и их оплата.

Если сотрудник на момент прекращения деятельности фирмы отработал менее полугода, то он все равно подлежит расчету в том же порядке, что и прочие сотрудники.

Если отпуск использовался не полностью, то работодатель должен оплатить оставшееся время. Тогда компенсация определяется размером среднего заработка лица и числом неиспользованных им дней законного отдыха.

При досрочном расторжении договора в случае ликвидации компании, работник обязан быть уведомлен заранее. Он также должен написать соответствующее согласие, на основании которого будут назначены дополнительные компенсационные выплаты. Размер в таком случае будет пропорционален периоду, который остался до момента окончания срока уведомления о досрочном увольнении.

Прочие пособия определяются в общем порядке, согласно п.9 ст.255 Налогового Кодекса. Обязательные страховые платежи и налоговые отчисления на них не распространяются.

Когда ликвидирующийся ИП расторгает договор с сотрудником своей компании, то вдобавок ко всем остальным расчетам он должен выплатить ему выходное пособие. Трудовым Кодексом РФ и Федеральным законом №90-ФЗ от 30 июня 2006 года определен порядок и сумма расчета денежных выплат данной категории.

Основой является среднемесячная заработная плата работника, которого увольняют из закрывающегося предприятия. Среднее значение берется за последние 12 месяцев, а если общий срок его службы на месте меньше, то высчитывается среднее арифметическое значение за фактически отработанное время. Помимо данной суммы сотрудник получает денежные средства на период трудоустройства, то есть поиска новой работы. Размер данной выплаты никак не должен быть меньше его средней зарплаты. При подсчете выходного пособия выходные дни и общие государственные праздники работодатель не учитывает.

Серьезный подход и добросовестное отношение индивидуального предпринимателя к своим обязанностям и сотрудникам сохранит его репутацию. В процессе ликвидации ИП должны соответствующим образом быть завершены все этапы, особенно финансовые, иначе это грозит ростом долгов и ответственностью перед государством и людьми.

Подробная инструкция по закрытию ИП рассмотрена в следующем видеосюжете:

Ликвидация юридического лица

Отключить

Порядок государственной регистрации ликвидации юридического лица или исключения недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц определен в ст. 22 Федерального закона № 129-ФЗ.

Государственная регистрация ликвидации юридического лица осуществляется регистрирующим органом по месту нахождения ликвидируемого юридического лица.

Инструкция по ликвидации юридического лица

1. На общем собрании принимаем решение о ликвидации и создаем ликвидационную комиссию (или назначаем ликвидатора). К ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Она от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде, обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.

2. Подаем в налоговую решение о ликвидации и уведомление о ликвидации юридического лица по форме Р15001 в течение трех рабочих дней после принятия решения о ликвидации.

Приложения к уведомлению по форме Р15001:

• лист А, в котором указываются сведения о формировании ликвидационной комиссии/назначении ликвидатора;
• лист Б, в котором указываются сведения о заявителе.

Пример заполнения уведомления о ликвидации юридического лица по форме Р15001

3. Ликвидационная комиссия обязана опубликовать в журнале «Вестник государственной регистрации» сообщение о ликвидации, а также о порядке и сроке заявления требований кредиторами.

4. Рассчитываем задолженность перед контрагентами, кредиторами и по обязательным выплатам в бюджет (ФНС, ПФР, ФОМС и ФСС).

Из Пенсионного фонда необходимо взять документ, подтверждающий представление сведений в территориальный орган ПФР. На сайте ФНС разъяснено, что документ, подтверждающий представление сведений в территориальный орган Пенсионного фонда, не обязателен. Если заявитель не представит этот документ, нужную информацию территориальный орган ПФР направит налоговому органу в электронном виде в рамках межведомственного обмена.

Обратите внимание!

Если ликвидационная комиссия установит, что имущества юридического лица недостаточно для удовлетворения всех требований кредиторов, дальнейшая ликвидация юридического лица может осуществляться только в порядке, установленном законодательством о несостоятельности (банкротстве).

5. Увольняем сотрудников (при их наличии): расторгаем трудовые договоры, выплачиваем заработную плату, компенсации, вносим платежи в бюджет (ПФР, ФОМС и ФСС), закрываем расчетный счет, уничтожаем печати и пр.

6. Ликвидационная комиссия предоставляет в налоговую:

• заявление о государственной регистрации юридического лица в связи с его ликвидацией по форме Р16001;
• ликвидационный баланс, утвержденный учредителями (участниками);
• квитанцию об уплате государственной пошлины (сформировать можно на сайте ФНС);
• документ, подтверждающий представление сведений в территориальный орган ПФР (не обязателен).

От момента публикации в СМИ до составления ликвидационного баланса проходит не менее двух месяцев, за это время зачастую проводят налоговую выездную проверку.

К заявлению по форме Р16001 прилагается лист А с полной информацией о заявителе.

Пример заполнения заявления о ликвидации юридического лица по форме Р16001

7. Получаем документы о государственной регистрации ликвидации юридического лица (на шестой рабочий день с даты подачи документов в налоговую) или отказ в ликвидации с пояснением причины отказа.

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ.

○ Можно ли просто «не работать»?

Бизнесмен может не вести деятельность по факту, но при этом он не получит освобождения от своих обязанностей по закону. Он будет также должен:

• Предоставлять в государственные органы отчеты, декларации и другую документацию.
• Перечислять обязательные взносы за себя в ПФР и ФФОМС.

Таким образом, несмотря на отсутствие прибыли, платить предусмотренные страховые взносы все равно придется. Если этого не делать, гражданин будет привлечен к административной ответственности.

Дополнительные расходы возникают при наличии наемных работников. При отсутствии деятельности их нельзя сократить, а, значит, бизнесмен обязан выплачивать заработную плату и выполнять иные обязательства перед сотрудниками.

При приостановке работы на время можно договориться с работниками о расторжении трудового договора. Если они не согласятся, увольнение будет считаться незаконным.

Сохранение налогового бремени.

До тех пор, пока ИП не прекратит свою деятельность в установленном законом порядке, он должен отчитываться в налоговую и оплачивать обязательные платежи. Размер этих платежей зависит от применяемой системы налогообложения.

Так, бизнесмены, ведущие деятельность на ОСНО или УСН вправе сдавать нулевые декларации, то есть никаких средств перечислять в отсутствии прибыли не нужно. Предприниматели, работающие на ЕНВД или ПСН, должны вносить обязательные платежи не зависимо от того ведут они деятельность или нет.

Обязательства перед Пенсионным фондом.

Не зависимо от наличия или отсутствия работников у ИП, платить взносы в ПФР за себя все равно придется. При этом сдавать отчетность не нужно.

Если у ИП есть работники, их права не могут быть ущемлены. Когда деятельность не ведется и не начисляется заработная плата, сотрудников можно оформить в отпуск без содержания. В этом случае отчетность в ПФР будет нулевая и взносы платить не нужно.

Вариант с отпуском возможен не всегда. В такой ситуации платить заработную плату придется, а, значит, начислять и выплачивать налоги и взносы в фонды.

Какие варианты существуют?

Чтобы приостановить предпринимательскую деятельность, можно воспользоваться одним из двух путей:

1. Добровольное закрытие ИП. Этот вариант подходит бизнесменам, которые в течение продолжительного периода не планируют возобновления своего дела. Впоследствии ИП вправе становиться на учет и закрываться столько раз, сколько это необходимо. Для полного прекращения деятельности требуется заявление, после рассмотрения которого человек волен выбирать любой путь.
2. Временное приостановление работы. Этот способ оптимален для предпринимателей, которые планируют сохранить за собой статус ИП, но при этом на какое-то время отходят от ведения дел. Преимущество этого способа заключается в том, что впоследствии нет необходимости заново проходить все процедуры оформления. Но имеется и недостаток, который заключается в сохранении определенных обязательств перед страной.

Особенность статуса ИП заключается в бессрочности, поэтому государство не интересует уровень прибыли бизнесмена, объем проведенных им сделок по продаже или покупке товара. Следовательно, в подтверждении приостановления деятельности нет необходимости. ИП вправе отдыхать любой период и неограниченное число раз, не закрывая предприятие официально. Главное — выполнять обязательства перед государством.

Как уволить сотрудника, если ИП прекращает деятельность

Первым делом, сотрудники должны быть предупреждены о прекращении с ними трудовых отношений, в связи с тем, что ИП прекращает свою деятельность. Нормы ТК РФ устанавливают, что предупреждение об увольнении при ликвидации, должно быть направлено сотруднику в письменном виде за два месяца до увольнения. Но, эта оговорка относится к процедуре полного прекращения юридическим лицом своей хозяйственной деятельности. То есть, к предпринимателям, она не применима. Ведь не всегда он знает заранее о своей ликвидации, и, чаще всего, прекращение ИП происходит по решению суда в принудительном порядке.

Статья 81 ТК РФ предусматривает увольнение сотрудника по причине ликвидации предприятия или ИП. То есть, происходит прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя. В данном случае, можно их оформить путем выдачи приказа и занесения записи в трудовую, даже тогда, когда работник пребывает в отпуске, или болеет. И хотя, требование о необходимости уведомить персонал о грядущих увольнениях не менее, чем за два месяца, относится к организациям, а не физическим лицам, определенный период времени для прекращения трудовых договоров с сотрудниками, и выплаты им заработной платы, отпускных, все-таки необходим.

Кроме того, увольняемые должны быть обеспечены всеми, положенными по закону выплатами: компенсациями за неиспользованные отпуска, а также нужно выплатить все существующие задолженности по заработной плате. Как на организацию, так и на предприятие могут быть возложены штрафные санкции за несвоевременную выплату расчета сотрудникам, а также привлечение в административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Какие выплаты полагаются уволенным

ТК РФ также устанавливает порядок заключения и прекращения трудового договора между работником и физическим лицом, зарегистрированным в качестве предпринимателя. В соответствии со ст. 307 Кодекса, законодатель дает сторонам свободу выбора в установлении на усмотрение работодателя:

•  сроков предупреждения об увольнении;
•  возможности выплаты выходных пособий.

То есть, предприниматель-работодатель сам определяет, какой размер выходного пособия, и другие компенсации положены уволенным в связи с ликвидацией, сотрудникам.

Жесткие требования выплатить выходное пособие при увольнении в случае прекращения деятельности, закон предусматривает только для организаций и предприятий всех форм собственности. ИП в данном случае, свободны от обязательств, если сами в трудовом договоре не пропишут конкретную сумму. Что касается сроков предупреждения об увольнении, то здесь также, ИП сам определяет в тексте трудового соглашения, когда ему следует предупредить персонал о грядущем увольнении.

Увольнение работника при ликвидации фирмы и предпринимателя, значительно отличается. В принципе, как и сама процедура окончания деятельности. Например, если предприниматель ликвидирован судебным решением и в принудительном порядке, то расторжение трудовых договоров может происходить по факту вступления решения в законную силу. При судебном разбирательстве, относительно банкротства предприятия, сотрудники должны быть предупреждены об увольнении заранее, до момента ликвидации. Чаще всего, уведомление об увольнении в связи с банкротством приходит на адрес работника уже тогда, когда суд вынес определение о начале процедуры.

Была информация интересна или полезна?

Да101

Нет19

Поделиться в сети

Как закрыть ИП без работников

Ликвидация индивидуального предпринимателя может быть инициирована сторонними лицами или организациями-контрагентами.

Такая ситуация возможна при инициировании процедуры банкротства со стороны кредиторов, в этом случае процесс ликвидации утверждается решением суда и формализуется отметкой о прекращении деятельности специалистами налоговых органов. По решению суда можно принудить предпринимателя к закрытию деятельности, такой вариант возможен при нарушении законодательства в процессе деятельности ИП.

Прекращение бизнес-активности в стране возможно по личной инициативе гражданина в случае переезда на постоянное жительство в другое государство и, соответственно, смены гражданства.

При невозможности продолжать предпринимательство в силу ухудшения экономики, ужесточения законодательства, падения спроса и ликвидации рыночного сегмента бизнесмен прекращает деятельность по собственной инициативе, используя предоставленное право выбора.

Предпринимательская деятельность прекращается автоматически и при выбывании человека из перечня живых. Такой вариант, увы, возможен, и ликвидация оформляется автоматически при предъявлении свидетельства о смерти.