Как и когда выгоднее уволиться работающему пенсионеру

Трудовой Кодекс о правах работающего пенсионера

Оформление пенсии не считается основанием для лишения человека права на труд, предоставленного Конституцией и другими правовыми актами.

Работающий пенсионер считается рядовым работником со всем объемом прав и обязанностей, и к нему применяются общие правила увольнения наравне с остальными штатными сотрудниками.

Ограничения по возрасту предусмотрены только для отдельных категорий трудящихся, например, некоторых государственных служащих.

Трудовой кодекс РФ и другие законы предусматривают следующие права для граждан, вышедших на пенсию:

• Продолжение трудовой деятельности при соответствующей профпригодности
• Увольнение пенсионера по своему желанию, а не по принуждению
• Защита от неправомерных действий начальства согласно запрету дискриминации человека по возрастным признакам. Отстранения от должности четко установлены на основании Трудового кодекса РФ
• Возможность работать по совместительству
• Запрет отказа в трудоустройстве
• Оплата больничного листа на общих условиях
• Установка неполного рабочего дня или недели
• Сохранение преимущества остаться в штате в связи сокращением. Накопленные знания и большой стаж должны учитываться при выборе сотрудника, который продолжит работать
• Получение ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного — за свой счет на 14 дней
• Отсутствие обязанности отработки в связи с увольнением пенсионера с работы по своей инициативе. Предварительно уведомлять дирекцию не обязательно. Уволиться можно в любой день
• Дополнительные льготы, установленные коллективным договором
• Начисление пенсии без материальных ограничений
• Дополнительные налоговые и социальные льготы

По соглашению сторон

Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы. Их нужно отразить в соглашении.

Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия

Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления. Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению

В документе можно отразить:

• дату увольнения;
• размер компенсационных выплат;
• условия отработки или её отсутствие;
• другие важные моменты.

Преимущества такого увольнения в следующем:

• обсуждаемые условия;
• возможность получения дополнительной денежной компенсации;
• «удобная» дата увольнения.

Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.

Внимание

Оспорить такое увольнение практически невозможно, так как подразумевается, что соглашение подписывается по доброй воле.

Как пересчитывается пенсия

Размер прибавки от перерасчета после увольнения работающего пенсионера зависит от даты оформления пенсионного обеспечения, так как стоимость балла и фиксированной выплаты «заморожены» на эту дату. Чем раньше гражданин стал пенсионером, тем больше индексаций он пропустил. Соответственно, при перерасчете после увольнения пенсия будет повышена на больший процент.

В таблице ниже представлена информация об ежегодных индексациях и размерах СПК и ФВ:

Дата повышения величин ФВ/СПК	Стоимость 1 балла, в руб.	Величина ФВ, в руб.	Индексация, в %
до 31.01.2015	64,10	3935	—
с 01.02.2015	71,41	4383,59	11,4
с 01.02.2016	74,27	4558,93	4
с 01.02.2017	78,28	4805,11	5,4
с 01.04.2017	78,58	0,4 (но только для СПК)
с 01.01.2018	81,49	4982,90	3,7
с 01.01.2019	87,24	5334,19	7,05
с 01.01.2020	93,00	5686,25	6,6

Если пенсионер уже увольнялся, и его пенсия пересчитывалась, то стоимость ФВ и балла «замораживаются» в значениях, установленных законом на день, предшествующий его выходу на работу (ч. 8 ст. 26.1 закона № 400-ФЗ).

Из таблицы видно, что считать прибавку после увольнения, ориентируясь только на проценты индексации, некорректно. В 2017 году величину балла индексировали дважды, а фиксированную выплату — только один раз. Поэтому перерасчет нужно проводить , а не умножая на соответствующие проценты индексации.

На сколько увеличится пенсия у работающего пенсионера после увольнения (пример)

Если пенсионер уволится, размер его пенсии подлежит перерасчету с учетом цены балла и фиксированной выплаты, установленных на дату увольнения. Чтобы самостоятельно рассчитать новый размер выплаты, нужно только знать свой ИПК на дату увольнения.

Пример

Пенсионер Григорий Иванович получает страховую пенсию по старости. В мае 2019 года он решил оставить работу и посвятить себя внукам. На момент увольнения имеет на лицевом счете 65 пенсионных коэффициентов. Он хотел бы узнать, какую сумму будет получать после того, как Пенсионный фонд проведет перерасчет при увольнении.

Перерасчет при увольнении в 2019 году проводился с учетом ФВ = 5334,19 руб. и СПК = 87,24 руб. (см. ). Соответственно, новый размер выплаты будет равен:

СП = 5334,19 + 65 × 87,24 = 11004,79 рублей.

Проиндексированная выплата будет назначена ему с 1 числа месяца, следующего после увольнения, то есть с 1 июня. Правда, получит он ее , а по прошествии нескольких месяцев. Но все положенные ему суммы будут выплачены в полном объеме.

Как узнать размер пенсии после увольнения через сайт ПФР

Размер пенсии после увольнения работающего пенсионера можно узнать через личный кабинет на официальном сайте ПФР. Там представлены данные как по фактической сумме выплаты (на время трудоустройства пенсионера), так и по сумме, полагающейся после увольнения.

Чтобы узнать, какая будет пенсия после увольнения, выполните следующие действия:

Из примера выписки видно, что, пока пенсионер является работающим, он получает пенсию в размере 8283,93 рублей. Однако, если он уволится, Пенсионный фонд проведет перерасчет и будет выплачивать ему уже 10109,72 рублей.

Единовременная выплата 5000 рублей пенсионерам в 2020: кто ее получит в этом году

При этом, действительно, в Законе о бюджете Пенсионного фонда РФ на 2020 год предусмотрена статья расходов: «Единовременная выплата пенсионерам – 26 005 тысяч рублей». Так что же за таинственную выплату заложили в бюджет?

Единовременная выплата 5000 рублей пенсионерам в 2020: кто ее получит в этом году?

Так, согласно Закону о страховых пенсиях выплата пенсии приостанавливается, если человек не получал ее шесть месяцев подряд. Возобновляется она после соответствующего обращения пенсионера, и деньги выплачиваются за все время, что пенсия не начислялась, но не более чем за три последних года.

Обращаться необходимо до истечения 6 месяцев со дня смерти и подать заявление о выплате средств пенсионных накоплений. Но и даже если этот срок истек, тот еще есть шанс получить пенсионные накопления умершего. Но для этого придется обратиться в судебные органы для восстановления срока подачи заявления. «Если смерть застрахованного лица наступила в период с 1 января 2002 по 23 мая 2005 года, правопреемник может подать заявление на выплату без восстановления срока в суде», — пояснили специалисты Пенсионного фонда.

1. Паспорт гражданина РФ.
2. Иностранным гражданам документ подтверждающий работу и проживание на территории России, удостоверение личности.
3. Заявление, установленного образца.
4. Трудовая книжка или документы, подтверждающие стаж работы и оплату страховых взносов в государственный или негосударственный пенсионный фонд.
5. Пенсионное удостоверение.
6. СНИЛС.
7. Справка о пенсионных накоплениях.
8. Если имеется, удостоверение инвалидности.

3. Накопительная пенсия

• лица, которые не приобрели право на получение накопительной пенсии в соответствии со статьей 6 Закона N 424-ФЗ (из-за отсутствия необходимого страхового стажа или необходимого количества пенсионных баллов (с учетом переходных положений) — по достижении возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины);
• лица, у которых размер накопительной пенсии составляет 5% и менее по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости, в том числе с учетом фиксированной выплаты и повышений к ней, и размера накопительной пенсии, рассчитанных на дату назначения накопительной пенсии в соответствии с Законом N 424-ФЗ, — по достижении возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины), а лицам, указанным в части 2 статьи 6 Закона N 424-ФЗ, — по достижении возраста или наступлении срока, определяемых в соответствии с Законом N 400-ФЗ по состоянию на 31 декабря 2020 года, и при соблюдении условий, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (наличие необходимого страхового стажа и (или) стажа на соответствующих видах работ и установленной величины ИПК).

В данном случае имеется в виду единовременная выплата по ФЗ-360, положенная пенсионерам, родившимся до 1966 года, (женщинам, рожденным с 1957 года, мужчинам — с 1953г.) при наличии определенных условий: соблюдении определенной разницы между страховой и накопительной пенсией, осуществление трудовой деятельности в период с 2002 по 2004 годы, когда перечисление платежей по накопительной пенсии было обязательным для работодателей. Это определенная компенсация таким гражданам, так как они не могли вбирать систему страхования. Размер выплаты зависит от количества накопленных средств.

В настоящее время гражданам чаще всего рассылаются сообщения, электронные письма и иные уведомления с предложением получить единовременную выплату, полагающуюся им в связи с рождением в определенный период. В сообщении указывается адрес сайта, на котором можно получить дополнительную информацию.

Вопросы пользователей

Как уже было сказано в начале статьи, единовременная выплата пенсионерам, рожденным до 1966 года, действительная в некоторых случаях выплачивается, но не непонятными организациями, а Пенсионным фондом РФ из пенсионных накоплений граждан.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение работника пенсионного возраста без отработки является частным случаем расторжения трудового договора по собственному желанию. Такая возможность закреплена для пенсионеров в ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

При возникновении ситуаций, когда сотрудник не может продолжить работу по объективным обстоятельствам, работодателю подлежит расторгнуть с ним трудовой договор в указанный день. Одной из таких причин является выход на пенсию. При этом основания назначения пенсии не учитываются. Это может быть пенсия по старости, инвалидности, выслуге лет и пр.

При применении нормы ч. 3 ст. 80 ТК РФ нужно учитывать два нюанса:

1. Работник может уйти на пенсию в любой день после наступления пенсионного возраста.
2. Право на увольнение без отработки из-за выхода на пенсию может быть реализовано единожды.

Указанное правило буквально означает, что сотрудник может покинуть компанию без отработки как непосредственно в день назначения ему пенсии, так и гораздо позже получения статуса пенсионера.

Уволиться без отработки могут и те сотрудники, которые устроились на работу уже будучи пенсионерами, но только если ранее они не воспользовались этим правом.

Процедура увольнения пенсионера без отработки практически ничем не будет отличаться от стандартной, кроме:

• отсутствия срока на отработку;
• формулировки основания расторжения трудового договора в трудовой книжке и приказе.

Пенсионеру в данном случае также требуется подать заявление на увольнение, на основании которого издается приказ и заполняется трудовая книжка.

Согласно инструкциям по заполнению трудовых книжек от Минтруда, если при увольнении сотрудником были реализованы определенные льготы, запись об этом с указанием причин должна быть внесена в трудовую книжку. В данном случае под преференцией понимается увольнение по собственному желанию без отработки без срока предупреждения, поэтому причины таких преимуществ пенсионера должны быть прописаны в трудовой книжке.

В трудовую книжку вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Если в перспективе пенсионер устроится на другую работу, то ему придется отрабатывать двухнедельный срок наряду с остальными работниками, так как повторно выйти на пенсию он уже не сможет и свое право на льготу реализовал. Это будет подтверждать запись в трудовой книжке.

Работодатель не вправе заставлять пенсионера, который увольняется в связи в выходом на пенсию, отрабатывать две недели.

В случае принуждения к отработке работник вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию и тогда работодателю грозит привлечение к административной ответственности. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства работодателю грозит штраф 30-50 тыс. р. для организаций и 1-5 тыс. р. для должностных лиц и предпринимателей.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения, но такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:

• ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
• своё ФИО и должность;
• просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;

Во избежание конфликтных ситуаций, необходимо снять копию с заявления и поставить на втором экземпляре дату и номер входящего документа.Большинство работодателей считает, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в любое удобное для него время, независимо от даты выхода на пенсию.

Когда выгодно уволится пенсионеру

Давайте теперь на примерах разберем, когда выгодно пенсионеру уволиться, чтобы с 2020 года попасть под действие нового Закона с доплатой за прошлое время. Для начала вспомним о том почему же все таки новые суммы выплачиваются спустя 3 месяца после увольнения.

В соответствии с частью 6 статьи 26.1 Закона № 400-ФЗ решение о выплате полной пенсии, выносится ПФР в месяце, следующем за месяцем, в котором получены (или не получены) сведения о факте работы.

Если пенсионер, например, увольняется в сентябре 2019, то неработающим полный месяц он будет считаться только с октября (1-й месяц после прекращения работы). Соответственно, в ноябре (2-й месяц после прекращения работы) в ПФР не поступят сведения о его работе за октябрь (сведения по форме СЗВ-М подаются только на работающих пенсионеров).

В декабре (3-й месяц после прекращения работы) пенсионный фонд принимает решение о том, что с января 2020 ему будет выплачиваться индексированная фиксированная  выплата и страховая пенсия с учетом актуальной стоимости пенсионного балла.

В рассмотренном примере пенсионер получит новые суммы с января. Также он получит и доплату с ноября (месяца, с которого он считается неработающим).

На практике это означает, что наиболее выгодный месяц для увольнения работающего пенсионера считается сентябрь. Ведь повышение баллов теперь предусмотрено с января 2020 года. Но даже, если Вы опоздали с увольнением и ушли с работы только в октябре, то пенсию также проиндексируют, но на месяц позже.

Особенности увольнения работающего пенсионера

Стандартно увольнение по собственному желанию предполагает, что сотрудник обязан отработать на предприятии еще 2 недели.

Казалось бы, в ситуации с пенсионерами все должно решаться аналогичным образом. Но, согласно ст. 80 ТК РФ уволиться без отработки реально, если есть уважительная причина, например, травма, сложная жизненная ситуация, болезнь.

Одной из причин является возраст работника и наличие у него пенсионного удостоверения. Это значит, что пенсионер может уволится в то время, когда удобно ему, а работодатель же настаивать на двухнедельном посещении рабочего места не имеет права. Уволить принудительно на основании возраста работающего пенсионера также нельзя.

Как составить заявление

Написать заявление можно как на обычном листе, так и на специальном бланке (если таковые предусмотрены в организации)

При составлении документа важно учесть следующее:

1. Если сотрудник достиг пенсионного возраста, работая в данной организации, то в качестве причины нужно указать «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись делается в трудовой книжке. Так выгоднее обеим сторонам. Пенсионеру, так как он получает некоторые дополнительные выплаты, налоговые льготы. Работодателю, так как не приходится заполнять огромное количество бумаг.
2. Пожилой сотрудник имеет право написать заявление по собственному желанию. Тогда может потребоваться отработка двухнедельного периода. Но в этом правиле есть исключения. Например, можно уйти без отработки, сославшись на плохое состояние здоровья (потребуется соответствующий документ из медицинского учреждения).
3. В заявлении нужно указать, помимо прочего, нужно указать должность, дату и поставить подпись.
4. Лучше заранее решить, когда будет написано заявление, так как дата в нем будет считаться последним рабочим днем пенсионера.
5. Работодатель не имеет права отказаться от принятия заявления. Если сей факт присутствует, идти на конфликт не обязательно. Достаточно отправить заявление заказным письмом на адрес организации.

Когда лучше увольняться работающему пенсионеру

Согласно Трудовому Кодексу работающий пенсионер имеет право уволиться в любое время. Работодатель не может штрафовать такого сотрудника, отказывать ему в выдаче документов.

В отделе кадров пенсионера обязаны проконсультировать по вопросам отпуска и увольнения. Например, если отпуск уже использован, а год еще не закончен, то часть компенсации за отпуск вычтут из выплат при увольнении. Если отпуск так и остался «нетронутым», то, напротив, работодатель обязан компенсировать его деньгами.

Кроме того, выгодно увольняться в последних числах месяца. В Трудовом Законодательстве закреплен тот факт, что выплата пенсии происходит в первых числах месяца после увольнения. Схема получается комфортной: в конце одного месяца пенсионер получит зарплату, а уже в начале другого — следующего пенсию.

Какие выплаты положены?

Независимо от того, на каких основаниях пенсионер уходит на заслуженный отдых, выплаты будут стандартны. Это значит, что уволенный сотрудник получает денежную компенсацию за отпуск и зарплату за отработанный период.

Кроме того, на каждом предприятии предусмотрены премии. Работодатель не обязан выплачивать эти деньги только потому, что человек увольняется. Лишь по своему желанию он может поощрить сотрудника и выплатить ему премию в определенном размере.

428

Положенные выплаты

В российском законодательстве не существует отдельных правил по поводу выплат людям пенсионного возраста. Вся причитающаяся финансовая составляющая начисляется в едином общем порядке.

То есть гражданин получает заработную плату за то время, что он успел отработать, и компенсацию за неиспользованный отпускной период. Как с выплатами заработной платы, так и с компенсацией отпуска существуют определённые алгоритмы действий.

Алгоритм расчёта зарплаты:

• определяется, сколько денежных средств полагается гражданину в месяц;
• вычисляется общее количество рабочих дней в месяц;
• рассчитывается величина заработка в день;
• исходя из расчётов, получается остаток неоплаченных дней;
• ежедневный заработок умножается на количество неоплаченных дней.

Компенсация отпуска происходит следующим образом:

• суммируется число неиспользованных отпускных дней;
• определяется среднедневной заработок — расчетный период за год делится на количество отработанных за это время дней;
• перемножается число неиспользованных отпускных дней на размер среднего дневного заработка за год — это и будет составлять сумму компенсации.

Вышеперечисленные выплаты являются обязательными в любом случае. Но существуют и те, которые выплачиваются не всегда — это премии и выходные пособия. Выплата премии может быть установлена в коллективном или трудовом договорах.

Если в них это не предусмотрено, то работодатель либо не осуществляет эту выплату, либо производит её по своему желанию. Допустим, в качестве благодарности за долгую и плодотворную работу или поощрения сотрудника.

1. ликвидация фирмы;
2. сокращение штата;
3. потеря возможности у работника продолжать трудовую деятельность, ввиду каких-либо обстоятельств.

О грядущем сокращении штата или ликвидации, работодатель обязан предупредить своих подчинённых за два месяца.

Однако, опытные юристы советуют по возможности разрешать конфликт внутри компании, поскольку такое громкое дело может быть чревато последствиями.

Когда с работы увольняется пенсионер, работодатель должен ему выплатить:

• зарплату за тот период времени, что он фактически отработал с момента последней выплаты;
• компенсацию за отпуск, если увольняющийся не успел его отгулять;
• дополнительные выплаты. Например, работодатель принял решение, что каждому увольняющемуся пенсионеру он будет доплачивать. Эта сумма не регламентируется ни одним законом, но должна быть прописана в локальном нормативном акте.

Увольняющемуся может быть выплачено выходное пособие:

• по ликвидации предприятия или сокращения – в размере одного среднемесячного заработка;
• при отказе от перевода его другую должность в связи с заключением медиков – в размере среднего заработка за 2 недели;
• при восстановлении другого работника, который ранее занимал эту должность – средний заработок за 2 недели;
• при отказе переехать в другую местность вместе с работодателем – в размере среднего заработка за 2 недели;

Внимание

При увольнении по 78 статье ТК РФ в соглашении может быть прописан иной размер выходного пособия (оно оговаривается и утверждается работник и работодателем).

Нужна ли отработка военному пенсионеру?

Только в нашем государстве можно написать закон, позволяющий ущемить права пенсионера, проще обобрать его, признать этот закон «несуразным» и при этом не вернуть долг. Вышла на пенсию 3 ноября 2016 г., пенсию проиндексировали лишь в марте 2017, естественно индексация за декабрь-февраль (за 2015, 2016, 2017 г.г.) подарена пенсионному фонду, и сколько нас таких дарителей.

Работающим пенсионерам, действительно, не индексируется размер фиксированной выплаты к страховой пенсии и не корректируется стоимость индивидуального пенсионного коэффициента.

Тем не менее, не каждый современный пенсионер выходит на пенсию именно в установленном законом возрасте, чаще всего трудящийся продолжает работу на своем прежнем месте, если ему позволяет здоровье.

Стороны до последнего рабочего дня сотрудника должны исполнить обязательства друг перед другом. Пенсионер имеет право получить полный расчет в день увольнения. Если эта дата выпадает на выходной, работодатель обязан выплатить все денежные средства не позднее следующего дня после обращения сотрудника за ними.

Разрешается ли пенсионеру уволиться, получить ежемесячное повышение пенсии за счет индексации и снова устроиться на работу?

Если гражданин решил уволиться в начале или середине месяца, то ему нужно не работать до конца этого и в течение всего следующего месяца. Например, если увольнение оформили с 15 мая, нужно не работать до конца мая и в течение всего июня.

То есть, при расчете индексации на 2019 год, должны быть взяты во внимание вышеописанные параметры за 2019 год. Законодательно прописанного ограничения на предоставление пенсионеру возможности ухода без отработки нет, значит, право является постоянным после выхода на пенсию

Законодательно прописанного ограничения на предоставление пенсионеру возможности ухода без отработки нет, значит, право является постоянным после выхода на пенсию.

Для осуществления увольнения сотрудника возраста пенсионного обеспечения без его желания работодатель должен действовать исключительно законным путем (по трудовому законодательству).

Правила индексации

Трудящийся пенсионер сегодня получает зарплату и пенсию, которая не индексируется уже четвертый годовой период. Социальные выплаты, если они положены пенсионеру, выплачиваются без ограничений.

Как только он заканчивает профессиональную деятельность, он приобретает те же преимущества, как и неработающие пожилые люди, которые предпочли после достижения определенного возраста заниматься садовыми участками, воспитывать внуков, следить за здоровьем.

Выплаты в связи с преклонным возрастом в последующие периоды начнет индексироваться так же, как и у остальных граждан, перешедших пенсионный Рубикон. Недополученная сумма из-за заморозки индексации будет выплачена при корреляции пенсионных выплат по окончанию профессиональной деятельности без каких-либо удерживаний или отчислений, в полном размере.

Через какое время после увольнения начинают индексировать пенсию

Процесс увольнения предполагает осуществление ряда шагов.

Работник уведомляет непосредственного руководителя в письменной форме о своем решении, предупредив заранее, не менее, чем за 3 дня. Отчеты в ПФ РФ за текущий месяц предоставляются руководством предприятия на следующий месяц, до 15 числа. Если работник уволился в данный конкретный месяц, информация об его увольнении попадет в соответствующее отделение ПФ только при отправке следующего ежемесячного отчета.

Инспекторы ПФ отдают распоряжение об индексации пенсионных накоплений и рассчитывают сумму, предназначенную для выплаты. После произведенных изменений, с учетом индексированных сумм, замороженные суммы выплачиваются в месяц, который следует за месяцем принятия решения.

Пенсионер может после получения откорректированной суммы вновь вернуться к профессиональной деятельности, это не запрещается Российским Законодательством. Величина назначенной пенсии останется без изменений.

Как происходит увольнение пенсионеров?

Увольнение по достижению пенсионного возраста – процедура, несколько отличающаяся от увольнительного процесса тех, кому до пенсии осталось немного. Другими словами, увольнение работника предпенсионного возраста, происходит наравне с обычным сотрудником. Однако есть некоторые различия.

Порядок увольнения пенсионеров зависит от основания увольнения. На вопрос о том, как может уволиться пенсионер, поможет ответить Трудовой кодекс.

Во время отпуска или больничного увольнение возможно только при заявлении об уходе по личной инициативе.

По собственной инициативе

Многих работников пенсионного возраста, интересует, нужно ли заранее писать заявление об уходе, если они желают уволиться по личной инициативе. Ответ будет отрицательный, выход на пенсию – основание для того, чтобы уйти сразу, не отрабатывая дополнительных дней.

Человек в таком случае пишет заявление на имя начальника и просит уволить его, указывая в причинах выход на пенсию. При этом в причинах можно указать ухудшение состояния здоровья или несоответствие занимаемой должности.

Работодатель принимает его и далее составляется приказ об увольнении.

Увольняется далее работник по обычному принципу. На некоторых предприятиях применяется практика, когда к положенным выплатам при расчете выплачивают дополнительное выходное пособие.

По сокращению

На предприятии, где от работников требуется в первую очередь физическая сила, если грядет сокращение численности сотрудников, в первую очередь предупреждают пенсионеров. Но при этом именно его должность должна быть сокращена, иначе – это нарушение. Также в некоторых случаях имеет право на досрочную пенсию при сокращении штата.

При этом сокращение происходит по общепринятым правилам:

1. Предупреждают работников за 2 месяца до сокращения.
2. Создается приказ, в котором определены должности, которые подлежат сокращению.
3. Предлагаются в письменной форме другие возможные рабочие места, которые не сократили. При этом, если он не согласится, трудовой договор разрывается.

В последний трудовой день работнику выдаются необходимые документы, в трудовой книжке делают соответствующую запись.

Выплаты выдаются в тот же день:

• заработная плата за отработанные рабочим дни;
• компенсация отпускных дней, по необходимости;
• пособие за 2 или 3 месяца.

Иногда работодатель может дополнительно поощрить сокращаемого сотрудника, но эти выплаты не обязательны.

По инициативе начальника

Инициатива начальника подразумевает увольнение по статьям, которые не совместимы с дальнейшим продлением трудового договора, например, при установленном правонарушении.

В таких случаях приказ составляется на основании актов правонарушений или судебного приговора. Руководитель в праве обязать работника выплатить ему суммы, согласно нанесенному ущербу, если таковой имеется.

Наиболее распространенным основанием для расторжения трудовых отношений в таком случае будет несоответствие занимаемой должности сотрудника. Однако это несоответствие следует доказать. Поэтому сначала проводится аттестация работника. Уже по ее результатам, если они отрицательные, начальник предлагает письменно другую, менее сложную для работающего должность.

Только если он не соглашается, начинается увольнительный процесс по общим правилам.

По соглашению сторон

Здесь инициатива может исходить как от работника, так и от начальника. Сначала заинтересованная сторона предлагает в письменной форме заключить соглашение. Здесь же вписывает определенные пункты, которые ему необходимы. Например, если инициатор – работник, он просит компенсацию.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации пенсионеру выгоднее, чем увольнение по собственной инициативе, поскольку сумма, определенная в соглашении, плюсуется к общим выплатам при расчете.

Другие причины для увольнения

Пенсионер может быть уволен по независящим от него или начальника причинам, например, при ликвидации организации, или в случае выхода на работу сотрудника, которого он замещал.

При увольнении на основании ликвидации предприятия, сотруднику выплачиваются компенсации за отпуск и месячный оклад. При выходе другого сотрудника – двухнедельный оклад.

В случае, если работника увольняют по состоянию здоровья, например, если заболевание мешает дальнейшей работе или работающий не согласен на перевод по состоянию здоровья, ему выплачивают компенсацию в размере 2-недельного оклада.

В случае несогласия пенсионера переезжать по причине переезда организации, его также увольняют обычным путем, уволенным выплачивают 2-недельнй оклад.

Возобновление индексации для пенсионеров-опекунов

3 февраля 2020 года на рассмотрение депутатов Госдумы был внесен законопроект, который предлагает восстановить индексацию пенсий для пенсионеров-опекунов, получающих за это выплаты из региональных бюджетов. В случае одобрения право на плановое повышение будет восстановлено с 1 июля 2020 года.

Законопроект был разработан по поручению президента РФ Владимира Путина.

Индексация пенсий работающим пенсионерам

Согласно имеющимся данным в России насчитывается порядка 10 миллионов граждан, которые вышли на пенсию, но продолжают свою трудовую деятельность. Все эти люди не получают ежегодную прибавку к пенсии: заморозка индексации пенсии работающим пенсионерам произошла в 2016 году на основании ФЗ №385 от 29 декабря 2015 года. Некоторые чиновники считают, что прибавку для данной категории граждан необходимо возобновить, но обычно подобные инициативы отклоняются.

Также причиной распространения информации о том, что мораторий на индексацию для данной категории будет снят, стало заявление одного из председателей рабочей группы по внесению изменений в Конституцию Хабриевой Талии Ярулловны. По ее словам возобновление повышения может стать возможным, так как на законодательном уровне закреплено, что пенсия должна формироваться по принципу справедливости, но «заморозка» индексации для части россиян это условие нарушает.

Подписывайтесь на нашу группу «Социальный консультант» во «ВКонтакте» — там всегда свежие новости и нет рекламы!

Комментарии от других политиков о том, когда начнется индексация пенсий работающим пенсионерам, получены не были.

Будет ли индексация пенсии работающим пенсионерам

На 2020 год запланировано повышение пенсий, которое пройдет в 2 этапа:

• 1 января на 6,6% проиндексируют страховые выплаты;
• 1 апреля на 7% вырастут социальные обеспечения.

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

После того, как работающий пенсионер решит завершить свою трудовую деятельность его пенсия будет пересчитана. При пересмотре учтут все пропущенные индексации.

Выплата в повышенном размере начнет поступать спустя 3 месяца после увольнения, но сам перерасчет происходит на следующий месяц после расторжения трудового договора.

Когда восстановят индексацию пенсий работающим пенсионерам: последние новости

На сегодняшний день от чиновников не поступало комментариев о том, когда возобновится индексация пенсий работающим пенсионерам. По имеющимся данным «заморозка» продлиться до 2021 года. Но опираясь на ранее сделанное заявления главы ПФР Антона Дроздова, о том, что на проведение повышения для работающих пенсионеров может потребоваться около 368 миллиардов рублей, которых нет в бюджете, можно предположить, что действие моратория будет продлено.