Где и как найти работу по специальности?

Что в результате

В апреле меня позвали на новую работу. Это небольшая, но амбициозная компания по продаже посуды. Там искали людей через кадровое агентство, а оно, в свою очередь, нашло мое резюме на hh (больше я нигде свое резюме не размещала).

Компания закупает у заграничных поставщиков и продает здесь посуду. Нужен был человек, который возьмет на себя организацию продаж в интернете и выстраивание поставок в федеральные торговые сети.

Я раньше не имела опыта работы с федеральными сетями и маркетплейсами и видела, что все ведущие компании на такие вакансии просят не менее пяти лет опыта работы. Честно говоря, это вызывает у меня недоумение. Мне кажется, любому нормальному человеку после пяти лет однотипной работы захочется сменить сферу.

Сейчас работаю в этой компании на стыке продаж и маркетинга: помимо прочего, помогаю и с закупками, участвую в выставках. Приходится постоянно думать, узнавать что-то новое — мне это нравится.

С чего начать поиск

Прежде всего, необходимо сделать предварительный анализ ситуации. У человека обычно есть специальность, которой он владеет на профессиональном уровне. Часто именно такую работу он ищет. Однако иногда экономическая ситуация усложняется и работу по нужному профилю найти трудно. В этом случае нужно заново взвесить свои возможности и выбрать профессия, в рамках которой искать роботу.

В стабильной экономической ситуации также могут возникать ситуации, когда требуется выбрать направление дальнейших усилий. Иногда трудно найти подходящую работу по прежней специальности и может оказаться выгодным перейти в другую профессию.

На первом этапе поиска важно определиться в том, какую работу человек ищет

При этом можно принять во внимание следующее:

1. Определить, в каких сферах он может действовать на профессиональном уровне.
2. У многих есть желание заниматься тем или иным видом деятельности. Иногда имеет смысл предпочесть то, чем нравится заниматься.
3. Если имеется хобби, которыми человек может заниматься постоянно, при поиске работы это может быть подходящим вариантом.
4. Если не имеется нужных знаний и навыком, стоит ориентироваться на то, чему имеет смысл научиться, в какой сфере деятельности человек планирует проявить себя. Правильно выбранный род деятельности мог бы стать ступенькой в нужном направлении.

При выборе дальнейшего пути важно учитывать не только то, что вызывает интерес, но и то, чего хочется избежать. Нужно понимать, какие вакансии являются неприемлемыми

Почти у каждого человека есть то, что он делает лучше большинства других. Нужно постараться объективно оценить свои умения, знания и навыки. Возможно, именно этим имеет смысл заниматься в дальнейшем.

При выборе рода занятий имеет значение как то, какой доход оно приносит, так и то, насколько человеку нравится этим заниматься

Важно для себя решить, в какой мере важно одно и другое

Найденные варианты удобно оценить с точки зрения плюсов и минусов. Это позволит объективно учесть сои планы и возможности. После того, как были выбраны виды работы, которые подойдут, нужно приступить к поиску вакансий.

Заработная плата

Как известно, лишних денег не бывает. Но ставить этот фактор во главу угла при поиске работы неосмотрительно. Зарплата может быть и высокой, но обстановка в коллективе или сложные отношения с руководством могут довести до нервного срыва, да такого, что и денег не нужно будет, лишь бы вас оставили в покое.

Так какие еще факторы играют серьезную роль для соискателей?

• Удобный график работы;
• Близость места работы к дому;
• Коллектив, дружелюбно принимающий новеньких;
• Лояльное руководство;
• Уровень индивидуальной ответственности;
• Возможность командировок или разъездов.

Приведенный перечень далеко неполный, заниматься перечислением можно бесконечно

Главное понять, что важно и нужно именно для вас, а уже потом приступать к поиску любимого дела

Те, у кого получилось

Каждые две недели на HeadHunter выходит текст про тех, кто переехал жить и работать в другой город. Мы поговорили с соискателями и менеджерами, чтобы узнать, каких специалистов ищут в разных регионах.

Например, в Калининграде нет вуза, который бы готовил инженеров для местного конструкторского бюро с космическим профилем. Поэтому штат КБ — это приезжие из Самары, Томска и других городов, где можно выучиться по нужной специальности. В Казани много руководителей, но не хватает пекарей и швей. Соискатели и менеджеры из Сочи говорят о потребности в надежных кадрах для гостиничного и ресторанного бизнеса. Прочитайте истории других соискателей, посмотрите советы менеджеров. Если настроились менять место, узнайте побольше о новом регионе.

Регионы с острым кадровым дефицитом — это Дальний Восток, территории Крайнего Севера. Для южных регионов России характерна потребность в кадрах для сельского хозяйства и пищевого производства. Изучите кадровую ситуацию, определите профиль региона, прежде чем начнете переезд.

Деньги, резюме, контакты: что нужно сделать заранее

У каждого города и каждой профессии свои особенности. Например, в Москве и Санкт-Петербурге конкуренция значительно выше, чем в регионах, поэтому проще искать работу на месте: пока иногородний будет решать вопросы с переездом, работодатель уже найдет местного специалиста. В некоторых отраслях сложнее найти работу удаленно. Например, среди юристов и бухгалтеров очень высокий конкурс на должность. В таком случае работодатель рассматривает только местных соискателей.

До переезда важно учесть эти особенности. Поможет сервис «Индекс hh»: он показывает ситуацию по профессиям в разных городах — количество человек на одну вакансию, прирост предложений по отраслям, среднюю предлагаемую зарплату.. Изучив рынок труда, обновите резюме: добавьте последний опыт работы, конкурентную зарплату, информацию об обучении, проверьте ключевые слова

Чтобы сориентироваться, что писать в сопроводительном письме, просмотрите вакансии по своей специальности, отметьте востребованные навыки и знание последних версий программ. Если резюме нет или его давно не обновляли, обратитесь в «Готовое резюме». Эксперты проведут интервью и соберут вашу трудовую историю в аккуратный документ.

Изучив рынок труда, обновите резюме: добавьте последний опыт работы, конкурентную зарплату, информацию об обучении, проверьте ключевые слова. Чтобы сориентироваться, что писать в сопроводительном письме, просмотрите вакансии по своей специальности, отметьте востребованные навыки и знание последних версий программ. Если резюме нет или его давно не обновляли, обратитесь в «Готовое резюме». Эксперты проведут интервью и соберут вашу трудовую историю в аккуратный документ.

Поддерживайте связи с профессионалами из других городов, напоминайте о себе, интересуйтесь вакансиями. Часто новый сотрудник приходит в компанию благодаря рекомендации кого-то из коллег. Для некоторых профессий связи — главный инструмент работы. Например, журналист долго нарабатывает базу контактов, чтобы потом достать любой комментарий. Полезно заранее получить телефоны, которые могут пригодиться на новом месте.

Когда удаленный поиск не подходит, стоит сформировать финансовую «подушку безопасности» и попробовать переехать без конкретного варианта работы. Идеальный вариант — отложить деньги с расчетом, чтобы хватило на жизнь в течение трех-четырех месяцев.

Что делать, если работа нужна срочно

Срочные вакансии в Москве по-прежнему есть. Если общее число вакансий по сравнению с началом марта сократилось на 58%, то срочных вакансий ‒ только на 9%.

Если 6 марта на портал добавлено 78 вакансий с пометкой «срочно», то 6 апреля ‒ 71 срочная вакансия.

Срочно нужны в Москве:

1. Квалифицированные рабочие (19 вакансий) ‒ мастера по ремонту, фасадчики, монолитчики, токари
2. Водители и работники склада (11 вакансий) ‒ грузчики, комплектовщики, фасовщики, сборщики, упаковщики
3. Сотрудники сферы продаж (7 вакансий) ‒ продавцы, менеджеры, в том числе и на удалённую работу
4. Домашний персонал (3 вакансии) ‒ домработницы и гувернантка
5. Уборщицы (3 вакансии)
6. Другие специалисты ‒ охранники, швеи, риелторы, преподаватель английского, UX/UI дизайнер, компьютерный мастер

Если остался без работы и ситуация отчаянная ‒ советуем два варианта.

Первый ‒ поищи удалённую работу по специальности. Возможно, в другом городе зарплаты не так высоки, как в Москве, но временно можно согласиться и на меньшее.

Второй ‒ устроиться на работу, где не требуется высокая квалификация и долгое обучение. Продавец-кассир, работник склада, уборщик. Если зарплата выше, чем пособие по безработице ‒ подумай.

Расставляем акценты в резюме

Резюме — это первое знакомство работодателя с кандидатом. Если опыта работы по новой специальности пока нет, резюме нужно отредактировать. В первую очередь изменить заголовок: со старой профессии на новую.

Образование

Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя — филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.

Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата. Если образований несколько, они узкоспециализированные — например, медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, — то можно их не указывать.

Опыт работы

Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе

Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере: кандидат, который много лет проработал разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.. Опыт — это не всегда работа за деньги

Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.

Опыт — это не всегда работа за деньги. Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.

Карьерный рост

Представьте кандидата, который еще студентом начал работать в магазине одежды и до окончания университета стал региональным директором по продажам. Скорее всего, у такого сотрудника большой потенциал для развития даже в новой для него профессиональной области.

Поэтому в резюме важно представить свой рост внутри компании. Каждую роль не обязательно записывать в отдельный раздел: их можно перечислить под обязанностями и результатами на последней занимаемой должности

Составлять подробный рассказ не нужно, лучше сделать это в формате коротких тезисов — это более подходящий вариант для резюме.

Навыки и личные качества

Если соискатель все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно рассказать. Лучше всего с доказательствами: «являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия», «получил благодарность от декана факультета за…», «стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия» и так далее.

Сопоставьте требования вакансии со своими знаниями и компетенциями. Выделите именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Добавьте их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».

Мотивация

Обратите внимание на финальную фразу в резюме или сопроводительном письме. Именно она в конечном итоге показывает наличие у кандидата интереса к новой сфере

Например, можно написать так: «Нацелен на личное и профессиональное развитие в сфере ИТ, в ближайшее время планирую пройти обучающие курсы/тренинги или получить дополнительное высшее образование по теме».

Вероятные причины трудностей при поиске работы

Человек может искать новое место в различных ситуациях:

1. Из-за независящих от него причин он оказался на улице и ему необходимо найти работу, чтобы обеспечить себя.
2. Он трудоустроен, но нынешний род занятий его не устраивает. Это может происходить по различным причинам, но со временем он будет искать себе новое место для продолжения своей деятельности.
3. Молодой человек только вступает во взрослую жизнь и ищет, в чём бы он смог проявить себя на достойном уровне.
4. Иногда карьера не складывается и приходится увольняться. В этой ситуации необходимо ещё раз проанализировать свою ситуацию и продумать то, как жить дальше.

Поиск работы часто воспринимается в качестве стрессовой ситуации. Однако его можно также рассматривать как время поиска новых возможностей, в качестве шанса изменить свою жизнь к лучшему.

Однако бывает так, что несмотря на приложенные усилия результата достигнуть не удаётся. В большинстве случаев это происходит из-за следующих причин:

Человек не решил окончательно, какую работу он ищет. В каждой имеющейся возможности он видит отрицательные стороны и не решается приступить к устройству на работу.
Иногда стоит приступить к поиску нового места, но человек продолжает цепляться за прошлое. Это может происходит от боязни столкнуться с новым в своей жизни. Например, человек работает на фирме, которая начинает не выплачивать зарплату, демонстрирует признаки дальнейшего ухудшения ситуации, но уходить не хочется из-за надежды, что всё как-то обойдётся.
В тех случаях, когда пригласили на собеседование, человек не уделил подготовке должного внимания

Если появился шанс получить подходящую работу необходимо приложить все усилия для того, чтобы проявить себя должным образом.
При поиске работы важно преодолеть чувство профессиональной и личной неуверенности в себе. Работодатель ищет сотрудника, который берёт на себя выполнение профессиональных задач, и ему трудно доверить работу тому, кто в себе сомневается.

Основной причиной неудач является пассивность в поиске нового места. Если человек к этому прилагает недостаточно усилий, то его возможности найти новую работу резко сокращаются.

Если поиск затягивается, имеет смысл обдумать то, насколько перечисленные здесь причины могут стать причиной этого. Необходимо подойти к оценке своей ситуации максимально объективно и внести соответствующие изменения в предпринимаемые действия.

Что с вакансиями в Москве

Мы сравнили число вакансий, которые работодатели размещали 6 марта 2020 ‒ до официального объявления пандемии COVID-19 ‒ и 6 апреля, после месяца эпидемии. Это ключевой показатель витальности рынка труда.

Если 6 марта московские работодатели были привычно активны ‒ 4324 вакансии в день, то к 6 апреля спад прямо-таки драматичный ‒ 1825 вакансий. Это на 58% меньше, чем в марте.

Во всех сферах ‒ резкое падение числа вакансий. Больше всех в Москве пострадали такие сферы:

• Туризм, гостиницы, рестораны ‒ число вакансий упало на 90%
• Продажи ‒ на 80%
• Банки, инвестиции ‒ на 80%
• Закупки ‒ на 77%
• Бухгалтерия и финансы ‒ на 78%
• Управление персоналом ‒ на 78%
• Салоны красоты, фитнес ‒ на 78%
• Консультирование ‒ на 74%
• Юриспруденция ‒ на 72%

Теперь посмотрим, кому в условиях кризиса всё ещё предлагают работу.

Немного выросло количество вакансий для специалистов без опыта ‒ на 10%. Самое очевидное объяснение ‒ они согласны на более низкую зарплату, чем опытные кандидаты.

Когда компанию лихорадит

Через два месяца я откликнулась на вакансию в крупной федеральной сети, активно продававшей франшизу, и меня взяли. Компания известная, продукция у нее великолепная, но в момент, когда я пришла, ее лихорадило. Поэтому проработала я там всего четыре месяца и ушла. Как человек чуткий, я понимала, что там что-то происходит, но было непонятно, почему. Была дикая текучка, люди уходили один за другим. Многие не знали, кого как зовут. В какой-то момент я заметила, что компания начала продавать свои прибыльные магазины. Это тоже стало тревожным звоночком. Я не понимала, что вообще происходит, и решила уходить. Знаю, что вскоре после того, как я ушла, компанию продали.

Но там я почерпнула новый опыт. Если на мебельной фабрике я намучилась с тем, что компания не давала полную финансовую модель дилерам, то в этой компании я научилась сама считать и планировать всё до мелочей, под ключ, вплоть до налогообложения.

Что происходит с вакансиями

Мало иметь формальное право продолжать деятельность в период, который объявлен нерабочими днями. Чтобы набирать персонал, организациям нужен еще устойчивый спрос на продукцию или услуги. Иначе у компании нет выручки — и ей становится попросту нечем платить сотрудникам.

На графике ниже показаны профессиональные области, в которых количество вакансий в марте уменьшилось и в которых, наоборот, увеличилось. Не изменилось оно только в двух сферах: автомобильный бизнес и страхование. Однако на начало апреля и там вакансий стало меньше, так же, как и в профобласти «Домашний персонал» (случившийся там в марте всплеск спроса, похоже, оказался временным).

Если количество вакансий растет, значит, профессиональная область «чувствует себя» хорошо, если падает — значит, работы в этой профобласти стало меньше, возможно, начались сокращения.

Причины роста спроса на специалистов в медицине и фармацевтике понятны: нужны врачи, медсестры, фельдшеры, лаборанты. Рост в сферах безопасности и госслужбы (здесь это прежде всего касается вакансий правоохранительных органов), вероятно, объясняется возросшей нагрузкой по контролю за соблюдением правил самоизоляции на улицах. Рабочий персонал необходим для обеспечения большинства видов деятельности, которые не остановлены в период изоляции.

В части профобласти «Продажи» нужно сделать важное пояснение: она включает в себя множество подвидов. Если смотреть на показатели профобласти в целом, то количество вакансий уменьшилось

Но в рамках отдельных подвидов этой профобласти количество вакансий в марте сильно выросло:

• Продукты питания — количество вакансий выросло на 84%;
• Розничная торговля — количество вакансий выросло на 55%;
• Телекоммуникации, сетевые решения — количество вакансий выросло на 50%;
• FMCG (товары повседневного спроса) — количество вакансий выросло на 45%;
• Электроника — количество вакансий выросло на 41%.

Тенденция очевидна: рост спроса на персонал в тех торговых компаниях, на товары которых есть спрос в условиях изоляции. И наоборот, уменьшение вакансий в тех сегментах торговли, которые пришлось приостановить на время изоляции или на товары которых просто упал спрос.

Рост спроса касается не только продавцов-кассиров, но и, например, универсальных работников торгового зала (они занимаются выкладкой товаров на стеллажи).

Что касается сферы электронной коммерции и электронных сервисов, то мнение о том, что в ней сейчас бурный рост и нет проблем с работой, верное лишь отчасти. Онлайн — это всего лишь канал. Всё зависит от того, есть ли спрос на товары или услуги, которые предлагает интернет-площадка (сервис). Одни направления действительно получили развитие в сложившихся условиях (например, онлайн-заказы продуктов и товаров первой необходимости, онлайн-аптеки, онлайн-кинотеатры и другой видеоконтент, онлайн-игры, онлайн-обучение), другие страдают так же, как и офлайн-продажи. Спрос на сотрудников есть у тех игроков рынка онлайн-коммерции, у которых идут стабильные продажи.

Слишком быстрое решение

С той работы я ушла в пятницу, а в понедельник уже вышла на новое место. Тогда я радовалась, что так быстро, а сейчас считаю это ошибкой: я даже не изучила толком рынок московских вакансий. Откликнулась на вакансию маленькой компании, торгующей ювелирными изделиями, меня сразу пригласили на собеседование, я понравилась, и меня тоже всё в целом устроило, несмотря на то что зарплату здесь предложили ниже прежней. Зато работа в кармане, плюс меня порадовало, что компания находилась в центре Москвы. И я согласилась.

Но с какого-то момента нам стали регулярно задерживать зарплату — и коллектив начал разбегаться. Я покинула компанию одной из последних.

Как искать работу во время пандемии

О том, почему следует искать работу именно сейчас, мы уже рассказывали. А сейчас подскажем, как это сделать.

Обрати внимание на удалённые вакансии

Удалённая работа ‒ лучшее решение в период бушующего COVID-19.

Те компании, сотрудники которых уже работают из дома, нанимают именно дистанционных работников. Руководитель хочет быть уверенным, что сотрудник готов к удалёнке ‒ морально и технически.

Возможно, после окончания пандемии и отмены режима самоизоляции тебе всё-таки выделят место в офисе.

Ищи по востребованным профессиям

ГородРабот.ру обновил статистику ‒ в апреле 2020 года самыми востребованными специалистами стали:

• Менеджеры
• Водители
• Продавцы
• Инженеры
• Менеджеры по продажам
• Консультанты
• Операторы
• Кассиры

Чтобы освоить профессию инженера, врача или оператора, потребуется немало времени и усилий.

Однако устроиться на работу менеджером, продавцом, консультантом или кассиром может каждый ‒ обучение проводится во время стажировки и занимает 1-2 недели.

Профессию водителя осваивать и вовсе не придётся ‒ для старта достаточно водительского стажа и удостоверения.

Кстати, лидерами кризисного трудоустройства по мнению кадровых агентств стали курьеры ‒ такая работа не требует специальной подготовки и опыта.

Отредактируй резюме

После увольнения или сокращения резюме следует отредактировать ‒ добавь к нему навыки, которые приобрёл на предыдущем рабочем месте.

Расскажи об успехах и личном вкладе в работу компании ‒ это очень важная информация.

Хорошее резюме играет большую роль. Работодатели стараются ограничить количество собеседований ‒ если резюме неудачное, шансов на работу нет.

Ищи работу рядом с домом

Сейчас очень важно ограничить передвижения. Работодатели понимают, насколько серьёзна проблема с COVID-19

Первым рассмотрят резюме кандидата, который живёт поблизости

Работодатели понимают, насколько серьёзна проблема с COVID-19. Первым рассмотрят резюме кандидата, который живёт поблизости.

Обратись за помощью

Не стесняйся просить о помощи родственников и друзей. В кризисной ситуации все меры хороши.

Если сохранил хорошие отношения с бывшим начальником, уточни ‒ есть ли вакантные места.

Кем работают жители России

Больше всего россиян работает в торговле: по данным Росстата, в этой сфере трудится 15,9% взрослых жителей России — каждый шестой. На втором месте по популярности — обрабатывающие производства: 14,1%. На третьем — образование: 9,5%.

Какая самая популярная профессия в России — сказать сложно. Статистики смотрят только на то, в какой сфере работает человек, а не на то, кем именно. Поэтому, например, водитель из «Пятерочки» — это для Росстата работник торговли, а школьный сторож — сферы образования.

Еще Росстат учитывает только официально трудоустроенных граждан. Сколько в стране продавцов, которые получают зарплату в конверте, фрилансеров-программистов, репетиторов или блогеров — государство не знает.

Продуманный подход

После этого решила подойти к поиску работы серьезно. Задумалась, чего я хочу, и поняла, что хотела бы вернуться к продажам мебели. Я стала целенаправленно смотреть на hh.ru вакансии мебельных фабрик. Откликнулась на единственную вакансию крупного мебельного производства, и меня сразу пригласили на собеседование, а через несколько дней после собеседования позвали на работу. Скорее всего, сработало наличие не только опыта, но и контактов конкретно в этой сфере. Я же раньше ездила по всей России, знала многих предпринимателей, меня не пришлось учить с нуля. Моей задачей на этой работе было развивать дилерскую сеть. Начались командировки два раза в неделю.

Там я проработала около двух лет и закончила в сентябре 2018 года. Причина: я начала выгорать, и мой руководитель (коммерческий директор) это почувствовал. Мы это честно, по-дружески обсудили и договорились, что мне будут искать человека на замену, я передам дела и уйду.

Никакого прямого обмана не было. Просто, чтобы всё это окупилось, требовалось года полтора постоянных вложений и очень активного контроля, надо было самому стоять на точке с восьми утра до восьми вечера и заниматься только этим. У кого-то, может быть, не было желания на это, но меня мучила мысль, что, возможно, и мы чего-то недоговаривали. Мы ведь преподносили экономическую модель магазина очень красиво, говорили о выгоде. Словом, у меня начались внутренние противоречия, я устала и потеряла веру в то, чем занималась. Поэтому созрело желание уйти.

Подготовиться к собеседованию

Соискатели пишут, что подготовка к первой встрече с представителями потенциального работодателя помогает снизить волнение. Полезно поискать информацию о компании, изучить отзывы и по возможности пообщаться с кем-то из ее бывших или нынешних сотрудников. Также можно поспрашивать друзей и знакомых, что они знают об этой организации.

Страх отказа часто мешает чувствовать себя уверенно на собеседовании. Если вы знаете, что сильно подвержены волнению, начните готовиться к встрече с нанимателем заранее. Продумайте ответы на стандартные вопросы. Решите, какие профессиональные знания стоит освежить. Возьмите с собой бутылочку воды или попросите напиток на месте, если почувствуете слишком сильную тревогу. А здесь вы найдете советы HR-специалиста, которые помогут вам подготовиться к собеседованию.

Кому придётся искать новую работу

В первую очередь без работы рискуют остаться сотрудники туристических агентств и представители гостиничного бизнеса ‒ до 1 июня закрыты отели и санатории на российских курортах.

Кстати, кризис коснулся не только отелей, но и тех, кто сопровождал их работу. Например, IT-компании, которые занимаются бронированием, сокращают или отправляют в отпуск часть сотрудников.

Во-вторых, пандемия повлияет на авиакомпании. Чтобы не допустить распространения вируса, авиаперелёты внутри страны и за её пределами ограничили.

В-третьих, нелегко придётся фитнес-тренерам и работникам салонов красоты.

На то есть две причины ‒ малый бизнес может не выдержать месячного простоя. Вторая причина ‒ после вынужденных «каникул» у людей не останется денег на то, чтобы посещать тренировки и салоны красоты.

В-четвёртых, работу могут потерять и те, чьи функции можно полностью автоматизировать ‒ так, например, под сокращение могут попасть банковские сотрудники, аналитики, юрисконсульты.

Как найти хорошую работу по душе: что для этого нужно?

Чтобы найти работу своей мечты, важно иметь при себе некоторые «инструменты», которые выгодно презентуют соискателя работодателю, позволяют выделиться. Список необходимых качеств для поиска работы:

Список необходимых качеств для поиска работы:

• образование. Работа без образования включает в себя практически те же должности, что и в случае со студенческой подработкой. Кандидатам без «корочки» чаще всего предлагают поработать курьером, грузчиком, официантом, работником торгового зала супермаркета;
• опыт работы. Без опыта работы редко приходится рассчитывать на высокую оплату труда;
• личные качества. Это во многом определяет вероятность успешной карьеры претендента. Очевидно, набор «выгодных» качеств разнится в зависимости от вакансии. Стоит выделить «нужные» личные качества, проанализировать, какими из них обладает соискатель. Пункты «с галочкой» прописать в своем резюме;
• портфолио.  Этот инструмент подобен ягодке, которую дают попробовать при покупке клубники. Просмотрев портфолио, работодатель имеет возможность заочно оценить уровень мастерства претендента и принять взвешенное решение.

Сомнения, растерянность и выход из них

После увольнения я не знала, куда двигаться дальше. Хотела перейти в маркетинг — это смежная сфера с продажами — прочитала большое количество книг, статей, профильных блогов. Но, поскольку у меня не было профильного образования и опыта, я стала рассматривать стажерские позиции. И только потом осознала, что это ошибка: у меня был опыт, достижения на предыдущих местах работы, мне не 20 лет — и вдруг я откликаюсь на стажерскую позицию. У рекрутеров такой отклик наверняка вызывал большие сомнения. Надо было правильно подать тот опыт, который у меня уже был.

Еще у меня была идея пойти в ИТ-компанию. Осмысливая свой предыдущий опыт, я поняла, что у меня есть необходимость постоянно учиться чему-то новому. Есть сферы, где постоянно что-то меняется. Это как раз ИТ и маркетинг.

Да, я понимаю, что в ИТ в основном нужно базовое техническое образование, а у меня гуманитарное. Но я знаю многих, кому без профильного образования удалось зайти в ИТ-компанию на какую-то минимальную позицию и потихонечку двигаться вперед. Так что такой вариант я тоже рассматривала. Но это пока запасной путь — может быть, он когда-нибудь сработает.

Самое главное — мне очень не хотелось снова оказаться в проблемной компании. Поэтому я нашла на hh.ru Топ-100 работодателей России, рейтинги, стала отбирать. Делала фильтры по территории, смотрела отзывы в других источниках. Я понимаю, что отзывы — вещь субъективная, о плохом напишут, а о хорошем обычно промолчат. Но я искала компанию, где нет хотя бы большой текучести. И потом отслеживала вакансии только конкретных компаний.

Продавец-консультант

• Основные требования: доброжелательность, отзывчивость, вежливость.
• Зарплаты в Москве: 30–70 тысяч рублей + премия.

Основные задачи — раскладывать товар, консультировать покупателей и работать с кассой. Да, всё время на ногах и в контакте с нервными клиентами. Зато за работу в праздничные дни выдают премию. И ещё один плюс: продавцы получают скидки до 50% на продукцию магазина. Устраивайтесь туда, где товар вам действительно нравится, тогда можно будет дёшево покупать любимые фирменные кроссовки или быстрее позволить себе последний смартфон. Чтобы покупатели не спешили уходить, магазины создают приятные условия: тепло, играет музыка, хорошо пахнет. А значит, и работать там будет комфортно.

Где с работой труднее всего

Отдельные сферы деятельности из-за угрозы распространения коронавируса пострадали в первую очередь. Больше всего эта ситуация коснулась:

• сферы внешнего туризма и всего, что его сопровождает (например, агентской деятельности по оформлению виз, продажи билетов);
• организации офлайн-мероприятий и офлайн-досуга;
• общественного питания (кроме тех точек, которые доставляют еду на дом, а также столовых продолжающих работать предприятий);
• других видов деятельности, связанных с массовыми посещениями (офлайн-образование, индустрия фитнеса и красоты).

Если вам срочно нужна работа, смотрите в сторону других сфер деятельности, пока нет возможности для нормального функционирования этих.

Это не всегда означает, что нужно поменять профессию — иногда достаточно сменить отрасль. Например, бухгалтеру сферы общепита лучше теперь погрузиться в нюансы бухгалтерии других отраслей, маркетологу фитнес-индустрии — переключиться на маркетинг работающих отраслей. Хотя бухгалтерам и маркетологам в целом сейчас стало труднее искать работу, как и любым другим представителям офисных профессий (об этом — в следующем разделе статьи).

А вот, к примеру, визовым специалистам, турменеджерам, ивент-менеджерам, фитнес-тренерам, официантам, гостиничным администраторам и горничным действительно впору менять профессию, если работа нужна срочно.

Первые трудности в поиске работы

Следующие полтора месяца после увольнения я учила английский и настраивала поиск в своем аккаунте на hh.ru. Сфокусировалась на крупных компаниях. Использовала фильтры поиска по разным параметрам и начала подстраивать в резюме свой фактический опыт под разные навыки, требуемые в вакансиях. Я быстро поняла, что, если распишу весь свой разносторонний опыт в одном резюме, получится листа четыре, но работодатель, которому нужны лишь несколько конкретных задач, не будет читать лишнее.

Тогда, в 2018 году, я впервые столкнулась с трудностями при поиске работы. На мои отклики на вакансии не отвечали. Почему? Может быть, я была одной из тысяч откликнувшихся и до моего резюме не дошла очередь. А может быть, именно меня не хотели видеть в этой компании.

Был период, когда моя самооценка падала ниже плинтуса. Чтобы с этим справиться, я стала читать много статей и книг на тему поиска работы. Благодаря этому поняла, что это нормально, многие сталкиваются с такой проблемой, просто это не принято обсуждать. Я изучала ситуацию со всех сторон, разбирала, что я умею и куда я хочу попасть.

Предыстория: как я попала в продажи

Родом я из небольшого города на Волге. Работать начала с 18 лет. Училась я заочно, получила специальность менеджера государственного управления, но никогда по специальности не работала.

Моя первая работа была продавцом в продуктовом магазине федеральной сети, рядом с домом в родном городе. Постепенно я выросла до старшего кассира. В общей сложности проработала там четыре года.

Потом я работала последовательно у нескольких предпринимателей, от швейного производства до мебельной фабрики. Была менеджером по продажам, продавала мебель по всей России.

Тогда у меня еще не было понимания, чего я хочу в плане работы, цель была — обосноваться в Москве и начать самостоятельную жизнь. Но я быстро почувствовала, что эта работа мне ничего не дает профессионально, я не расту, не учусь новому. И через восемь месяцев я оттуда ушла. Не остановило даже то, что работа находилась в пяти минутах от дома и мне не приходилось оплачивать жилье.

История поиска с опытом: «Смотрят на то, какое впечатление человек производит»

Делится Мария Каткова, редактор

За последний год я сменила несколько мест работ. Все — в медиасфере. Одна компания обанкротилась и закрылась, в другой мне не подошла тематика, а в третьей я проработала полтора года и поняла, что хочу попробовать что-то новое. В январе 2018 года я устроилась в Rambler Group редактором лайфстайл-проектов. Эту вакансию я и нашла на hh.ru.

Состояние неопределенности

Хотя срок поиска объективно был недолгим, бывали моменты, когда я отчаивалась и отсылала резюме на все вакансии со словом «редактор». Дело в том, что процесс поиска работы очень сложно дается мне психологически. Ненавижу состояние неопределенности, когда не знаешь, что с тобой будет дальше, и тяжело переносить этот бесконечный поток «собеседования — тестовые задания». Особенно грустно, когда находишь «‎работу мечты»‎, откликаешься, но ответа либо нет, либо приходит отказ. Или приходишь на собеседование, и тебе обещают перезвонить, но не перезванивают. Мне кажется, каждый с этим сталкивался. Имея опыт нескольких поисков работы, я поняла, что всему свое время.

В какой-то момент я заметила, что вакансий для SMM-специалистов раза в три больше, чем для редакторов. Тогда я решила создать два резюме: одно для вакансии редактора, другое — для эсэмэмщика, но потом поняла, что не потяну и мне ближе первое.

Что было на собеседованиях

На собеседованиях я всегда очень волнуюсь и, кажется, несу чушь, но, думаю, волнение присуще каждому. Не помню, чтобы работодатели прямым текстом говорили, что их во мне что-то смущает. Но было забавно, что в одних местах удивлялись: «О, у вас такой большой опыт работы в 21 год — 2,5 года!», а в других качали головами: «Так мало — всего 2,5 года?» — и спрашивали, почему я не начала работать раньше. Некоторые работодатели даже не верили, что можно иметь такой большой (по их мнению) опыт в таком возрасте, и звонили моим предыдущим начальникам. Так как я осталась с ними в хороших отношениях, они потом рассказывали мне, что у них просили рекомендации и характеристики.

Что в результате

На самом деле я не ожидала, что мне предложат место в Rambler, но думаю, что меня взяли потому, что я идеально вливалась в коллектив редакции. Вообще, в тот день у меня было три разных собеседования, и на всех трех я получила предложение. Иногда больше смотрят не на резюме, а на то, какое впечатление человек производит на собеседовании. Я думаю, что в моем случае сыграло роль именно это.