Методы поиска работы

Онлайн-доски объявлений

В интернете есть немало сайтов, где ежедневно публикуют сотни различных предложений трудоустройства, где можно будет получатьхорошую зарплату, и какую из них выбрать решать вам.

Ниже приведен список самых популярных сайтов по поиску работы:

1. Hh.ru. Благодаря hh.ru вы можете найти онлайн или оффлайн работу. Здесь можно зарегистрироваться совершенно бесплатно, сразу поместить резюме.
2. Gorodrabot.ru. В базе сайта помимо вакансий можно найти различную информацию, например: статистику о зарплате. Или самостоятельно с помощью калькулятора рассчитать её.
3. Rabota.ru. Предложения о работе разделены по категориям. Большой выбор услуг: от уборщиц – до экономистов.
4. Zarplata.ru. Сотрудничает с газетой “Работа и зарплата”. Подписавшись на их рассылку, можно получать информацию о свежих рабочих местах, актуальных новостях рынка труда и аналитике, прямо на электронную почту.
5. Vakant.ru. Предлагают различные направления, выкладывают только проверенные объявления.
6. Avito.ru. Популярная и простая площадка для поиска.

Плюсы:

• неограниченный карьерный рост;
• нет ограничений в доходах;
• возможность работать, не выходя из дома;
• гибкий график работы;

Минусы:

• можно попасться в руки мошенников;
• нет живого контакта с работодателем.

Какие типы собеседований есть?

По методу проведения:

• Групповые интервью: они подходят для массового найма.
• Индивидуальные интервью.
• Ассессмент-центры: это комплексная оценка кандидата, которая включает решение кейсов, презентации, групповую работу и так далее — в зависимости от целей работодателя.
• Профессиональные тесты и тесты способностей.
• Стрессовые интервью.

Интервью по типам вопросов:

• Поведенческое: работодатель узнает о том, как кандидат действовал в разных ситуациях в прошлом, и на основе этого делает выводы, как он будет работать в будущем и добьется ли успеха в его компании.
• Кейс-интервью: работодатель предлагает проблему, которую нужно решить.
• Проективное интервью. Чтобы лучше понять кандидата и избежать социально желательных ответов, работодатели задают проективные вопросы: просят кандидата высказать мнение о людях и ситуациях, с которыми он никак не связан. Кандидату не нужно говорить о себе, поэтому он начинает действовать свободнее. Но так как человек судит о событиях и других людях с точки зрения своего опыта, интервьюер делает из его рассказа полезные выводы.

Кроме собеседований, работодатели используют и другие способы оценки. О них мы рассказали в отдельной статье.

7. Кто такие хэдхантеры и что им от вас нужно.

Все фирмы, занимающиеся трудоустройством, в
большей или меньшей степени занимаются и хэдхантингом
(букв. перев. с англ. — «охота за головами»). Хэдхантинг — это активный поиск в среде
потенциальных кандидатов, попросту говоря,
переманивание высококлассных работников
из одной компании в другую. Он включает в
себя сбор данных о профессионалах из
интересующей сферы бизнеса, скрытое
наблюдение за их карьерой, успешностью,
психологическими особенностями поведения
и, разумеется, сам процесс «соблазнения»
— влияние на процесс решения сменить
компанию или работу.

Об этичности таких
действий говорить не хочу и не буду. Скажу
только, что хэдхантеры, опять таки, охотятся
только за успешными и
высокопрофессиональными специалистами (безработные
или вчерашние студенты их не интересуют). Они
предпочитают работать втихую и оставаться
в тени, полагаясь при подборе кандидатов на
собственные связи и возможности. Бывает, что работодатель
сам указывает пальчиком на людей или фирму, в чьих сотрудниках он заинтересован Но чаще всего
хэдхантеры сами подыскивают
кандидатов, соответствующих запросу. Так что,
если однажды в Вашем офисе раздастся
телефонный звонок и
хорошо поставленный бархатный голос из
телефонной трубки вкрадчиво спросит Вас, не хотели бы Вы поменять
место работы,
знайте — Вас пытается «зацепить»
хэдхантер. Такой звонок обязательно должен потешить
Ваше самолюбие — он свидетельствует, что Вы
действительно классный профи.

Иногда хэдхантеры применяют обходной
маневр. Звонят по
выясненному телефону, представляются и тактично
интересуются: не могли бы Вы, как опытный и
высококлассный специалист, порекомендовать кандидатуру на такую-то
должность при такой-то зарплате?
Психологически это оправдано. Ведь если сказать прямо
о причинах звонка
— человек может испугаться: звонят ему на работу,
а предлагают другую… А вдруг это шеф его
проверяет таким хитрым способом? А
когда просишь порекомендовать,
— совсем другое дело. Рекомендации у нас дает с удовольствием
каждый! Если вакансия заинтересовала, человек
сам потом выйдет на контакт по
оставленному телефону.

Однако не спешите принимать полученное предложение, даже если оно
покажется Вам суперпривлекательным. Не
торопитесь соглашаться — хэдхантеры любят мягко стелить…
Внимательно проанализируйте предложение с позиции человека, который может себе позволить выбирать.
Выделите сильные стороны предлагаемой
должности, попытайтесь определить и минусы
от возможной смены места работы. Предметом
анализа может быть все, что угодно — уровень
должности в общей иерархии компании,
функциональные обязанности, личность
непосредственного руководителя,
психологический климат в коллективе,
местаросположение офиса, компенсационный
пакет, карьерные перспективы и многое другое — чем больше, тем лучше.
Стремитесь выторговать для себя наилучшие
условия. Помните: раз Вами активно
интересуются, значит Вы им нужны. Это они
заинтересованы в Вас, а не наоборот. Поэтому
не бойтесь немного покапризничать и
покачать права — это принесет Вам
дополнительные дивиденды.

Не
забудьте письменно оформить все
договоренности с хэдхантерами и со своими
будущими работодателями. Все
профессиональные хэдхантинговые
агентства подписывают гарантийные письма с
заказчиками. В них выписываются все права, обязанности, штрафные санкции на случай
невыполнения обязательств. Обязательно
требуйте составления подобного гарантийного письма
и с Вами: зарплата — такая-то, машина — эдакая, плюс
яхта и особняк на побережье французской
Ривьеры…

««« Назад
 Оглавление  Вперед »»»

Как оценить результат подбора?

Искали вы сотрудника сами или с помощью внешнего рекрутера, важно оценить результат. Ведь на поиск ушло столько сил, денег и времени!. В разных компаниях по-разному оценивают результаты, но самые популярные метрики выглядят так

В разных компаниях по-разному оценивают результаты, но самые популярные метрики выглядят так.

a. Время найма

Отрезок времени от начала поиска до выхода человека на работу. Меняется в зависимости от профессии, ситуации на рынке, времени года и так далее. Сравнивая и оценивая время найма, можно оценить качество работы рекрутера.

b. Эффективность разных источников, качество и количество откликов

Помогает разобраться, какие каналы лучше работают для привлечения сотрудников в компанию и на конкретную должность.

• Сколько просмотров было у объявления в разных источниках?
• Сколько людей оставило отклик?
• Сколько кандидатов пришло из каждого канала (с сайта по поиску работы, через реферальную программу, из соцсетей и так далее)?
• Откуда были самые релевантные отклики?
• Сколько людей пришло на собеседования?
• Откуда пришел принятый в компанию человек?

c. Стоимость найма

В стоимость подбора входят не только все затраты на размещение и рекламу вакансии, но и стоимость времени рекрутера, потраченного на закрытие вакансии.

e. Процент уволившихся в первый год кандидатов

Эта метрика говорит о качестве подбора. Обычно за год сотрудник успевает только влиться в работу и приносит мало прибыли компании

Зато компании приходится тратить на него много ресурсов, включая внимание руководителей и помощь коллег. Поэтому увольнения в первый год работы дорого обходятся компании, учитывая затраты на подбор

Если человек уволился по собственному желанию, возможно, реальная работа не соответствовала тому, как рекрутер рассказал о ней в вакансии и на собеседовании. Если увольнение произошло по инициативе работодателя, вероятно, выбрали не самого подходящего кандидата.

Метрики помогают оценить качество работы рекрутера. Многие системы управления персоналом автоматически следят за результатами. Например, специальная вкладка с анализом и статистикой есть в системе

Кадровое агентство

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.

Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.

Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы

Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.

Плюсы:

не нужно искать самому.

Минусы:

есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Поиск работы через кадровые (рекрутинговые агентства)

Ранее хорошие кадровые и рекрутинговые агентства можно было назвать оптимальным методом поиска работы, но сейчас они, конечно же, значительно проигрывают сайтам по трудоустройству. Тем не менее, этот вариант тоже стоит рассмотреть, если вы претендуете на вакансии квалифицированных специалистов. Прежде всего, необходимо понимать, чем отличается кадровое агентство от рекрутингового.

Кадровое агентство — это компания, которая ищет подходящую вакансию для соискателя работы.

Рекрутинговое агентство — это компания, которая ищет подходящего кандидата для закрытия вакансии работодателя.

Соответственно, услуги кадрового агентства оплачивает соискатель, а услуги рекрутингового агентства — работодатель. В последнее время можно наблюдать тенденцию совмещения этих двух типов агентств по подбору персонала в одной компании.

Как правило, поиск работы через кадровые и рекрутинговые агентства занимает больше времени, чем в первом случае, особенно, если сразу там не оказывается подходящей вакансии. Если время для вас не критично (например, у вас есть работа, но вы хотите в перспективе поменять ее на более высокооплачиваемую), то стоит рассмотреть этот вариант.

Преимущества:

• Будут учтены все требования соискателя к работе;
• Кадровые агенты общаются и с работодателями и с соискателями, поэтому максимально точно могут определить, какой соискатель лучше подойдет на определенную вакансию;
• В кадровом агентстве достаточно один раз оставить свое резюме, после чего все мероприятия по поиску работы будут осуществлять сотрудники агентства, причем, на протяжении долгого времени;
• Специалисты агентства, как правило, умеют грамотнее вас осуществлять поиск работы;
• При обращение в рекрутинговое агентство услуги для соискателя будут бесплатными;
• Практически полностью исключается риск мошенничества со стороны работодателя.

Недостатки:

• Многие кадровые агентства требуют плату уже за внесение резюме соискателя в свою базу данных, не гарантируя при этом, что работа будет найдена;
• Если поиск работы завершится трудоустройством, придется заплатить агентству в среднем 50-100% от месячного оклада по новому месту работы;
• Поиск работы через кадровые и рекрутинговые агентства — это занятие, как правило, на долгосрочную перспективу, при этом он может так и не привести к желаемому результату;
• Существует риск мошенничества со стороны агентства (если вы заплатите ему за размещение резюме в базе данных — вы никак не сможете проконтролировать, пытается агентство найти работу для вас или нет).

Искать среди своих

Крупные игроки рынка труда ищут топ-специалистов в отрасли и через собственный кадровый резерв: «В большинстве случаев, рассматривая внешних кандидатов на вакансии, мы отдаем предпочтение кандидатам с подходящим опытом. На вакансии, для которых релевантный опыт не обязателен, мы скорее рассмотрим кандидата из внутреннего кадрового резерва», — говорит Анастасия Веревкина, исполнительный директор, лидер команды по подбору персонала руководящего звена ПАО «Сбербанк».

Важно начинать общение с кандидатом, вооружившись всеми знаниями о его положении, перспективах и общей ситуации в отрасли: «Если кандидат высокого уровня понимает, что вы здраво оцениваете его текущую позицию и предлагаете что-то не ниже уровнем и при этом сами понимаете бизнес, индустрию — с большой долей вероятности он согласится на встречу, хотя бы даже из интереса: узнать, что происходит на рынке», — рассказывает Елена Семенова, руководитель группы профессионального подбора в области Production & Logistics кадровой компании ManpowerGroup. Поиск внутри отрасли также предполагает риск в случае, когда компании не удается заинтересовать профессионала: «Были примеры, когда мы понимали — если кандидат не выходит к нам, а идет к конкурентам, мы теряем большие деньги

Эти риски, конечно, всегда просчитываются. Но такие вопросы выбора для кандидата не решаются деньгами. Поэтому однозначно стоит потратить время на переговоры и дополнительное общение с хорошим кандидатом», — Ксения Волкова, менеджер по executive search из МТС

Поиск внутри отрасли также предполагает риск в случае, когда компании не удается заинтересовать профессионала: «Были примеры, когда мы понимали — если кандидат не выходит к нам, а идет к конкурентам, мы теряем большие деньги. Эти риски, конечно, всегда просчитываются. Но такие вопросы выбора для кандидата не решаются деньгами. Поэтому однозначно стоит потратить время на переговоры и дополнительное общение с хорошим кандидатом», — Ксения Волкова, менеджер по executive search из МТС.

Часто разговор с потенциальным претендентом на вакансию начинается с простого приглашения на чашку кофе, чтобы побольше узнать о компании и условиях, рассказывает Ирина Егорова, исполнительный директор — бизнес-партнер по управлению персоналом блока «Управление благосостоянием» ПАО Сбербанк: «Известные профессионалы, не находящиеся в поиске работы, намного охотнее соглашаются «просто знакомиться», чем приходить на «собеседование на вакансию»

Не давить на кандидатов, а заинтересовывать их постепенно — это также важно в нашей работе. У нас было много случаев, когда кандидат первоначально отказывался рассматривать предложения о работе, приезжал «просто познакомиться» на одно, второе интервью, получал больше информации о задачах, о компании, и в результате выходил к нам на работу

Так, например, в блок «Управление благосостоянием» в этом году вышел директор по медицинским проектам».

Поиск работы по объявлениям в СМИ

Этот способ поиска работы можно назвать традиционным и не теряющим свою популярность, несмотря на появление более прогрессивных вариантов поиска. В каждом регионе есть свои, наиболее «раскрученные» газеты с объявлениями о вакансиях — вот через них и следует искать работу. При этом все печатные СМИ подобного рода можно условно разделить на три вида:

1. Газеты, рассчитанные на широкую целевую аудиторию. Это массово-распространяемые платные и бесплатные газеты с объявлениями о вакансиях. Прежде всего там можно встретить объявления работодателей о поиске низкоквалифицированной рабочей силы, а также рекламу от участников компаний сетевого маркетинга, замаскированную под вакансии. Как правило, в таких газетах не дают объявления о поиске высококвалифицированных и высокооплачиваемых сотрудников, однако, если вы ищите любую работу, то этот способ поиска будет для вас оптимальным вариантом.

2. Специализированные деловые издания, ориентированные на поиск специалистов среднего и высшего звена. Такие газеты и журналы обычно содержат также аналитические обзоры рынка труда, статьи о поиске работы, они практически никогда не распространяются бесплатно. В таких изданиях есть смысл искать работу специалистам с высшим образованием, имеющим уже определенный опыт работы, достижения в трудовой деятельности, рекомендации. Этот способ поиска работы отлично подойдет, например, тем, кто желает сменить свою работу на более высокооплачиваемую или вырасти в карьерном плане.

3. Небольшие листки с работой для студентов, подработками, вакансиями на неполный день, дополнительной работой. Если вы не знаете, где искать работу именно такого плана, то обязательно рассмотрите этот вариант в первую очередь.

Помимо того, что вы будете просматривать имеющиеся вакансии, вы также сможете подать свое объявление о поиске работы, однако, на сегодняшний день специалисты рекрутинговой сферы признают этот способ малоэффективным, т.к. работодатели просматривают печатные издания намного реже, чем соискатели.

Сайты по поиску работы

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы

Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.. Плюсы:

много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Плюсы:

много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы:

нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Знакомства

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.

Плюсы:

много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.

Минусы:

человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Методы поиска работы

Независимо от формы занятости и характер выполняемых услуг, который мы собираемся реализовать в новой работе, сначала нам нужно подготовить свое РЕЗЮМЕ и сопроводительное письмо, потому что без этих документов практически не имеем возможности претендовать на какую-либо должность.

Существуют методы поиска работы, их можно разделить на формы, активные и пассивные.

Пассивные формы характеризуются тем, что мы отвечаем на предложение работы находящегося на стороне работодателя. Активные формы – это когда человек сам занимается поиском работодателей и разносит им свои предложения, принять на работу.

Пассивные формы

• Объявления пресс-релизы — стоит помнить, что происхождение таких вакансий нужно проверять, или выбирать необходимые вакансии в только проверенных источниках.
• Интернет-сайты содержащие вакансии — функционирует обширный каталог веб-сайтов, связанных с тематикой трудоустройства. Интернет является бесценным источником получения информации.
• Радио, телевидение являются средствами массовой информации, которые на своих сайтах выкладывают вакансии и дают информацию о предстоящих Ярмарках вакансий в вашем регионе. Чаще всего эти объявления появляются в местных радиостанциях, телевизионных эфирах зачастую на кабельных каналах.
• Профессиональные риелторы работы, которые ищут работу для других, и они контактируют с работодателями, ищущие сотрудников. Места, где можно найти профессиональных посредников это: Районные Центры занятости, Молодежные Организации и др.

Активные формы

• Личные контакты — это непосредственная встреча с работодателем, который дает нам возможность общаться с человеком, ответственным за трудоустройство, и получение достоверной информации о возможности трудоустройства. У нас также появляется шанс проявить себя с хорошей и положительной стороны. Следовательно, увеличить свои шансы на трудоустройство. В поисках работы, стоит также подумать о практиках, стажировках, работе для замены.
• Свои объявления стоит размещать в прессе, на радио, на досках объявлений в интернете. Желательно, чтобы это было кратко, осмыслено и грамотно. Указав какой вид работы, мы ищем и внизу прописав свои контактные данные.
• Собственное предложение может возникать в письменной форме или прямого контакта с работодателем. Первым этапом в этом методе является подготовка списка компаний, которые могут иметь свободные места и отправка документов для заявителей. Основной целью этого метода является установление контакта с потенциальным работодателем. Необходимо точно определить, какие виды работы мы ищем и разработать красивый текст объявления, содержащий сведения, которые помогут нам найти работу в конкретной области. Также следует рассмотреть возможность работы за пределами места жительства. Такие методы поиска работы в настоящее время набирают популярность.
• Ярмарки вакансий, на которых вы можете найти компанию, в которой имеются свободные рабочие места. Это прямой контакт между работодателем и ищущим работу. Ярмарка — это отличная возможность получить дополнительные сведения о требованиях отдельных работодателей и возможности трудоустройства. Во время разговора с работодателями вы можете оставить свои РЕЗЮМЕ. Также вы можете записаться на конкретный срок собеседования.

Это только самые популярные методы поиска работы. Стоит помнить, что в значительной степени это от нас зависит, какую работу вы найдете. Поиск хорошей работы — это трудоемкий, длительный процесс, требующий много упорства, но главное — это конечный результат – то есть желанная и любимая работать.

Spread the love

Какие методы поиска сотрудников есть?

В зависимости от метода подбора компании выбирают разные инструменты поиска.

Массовый наём — поиск сотрудников на начальные позиции, которые не требуют специальной подготовки. Например, поиск разнорабочих, продавцов, водителей. Текучесть персонала на этих должностях может достигать 100% за год, поэтому компании ведут непрерывный поиск людей.

Поиск, как правило, оказывается непростым:

соискатели не умеют «искать работу»: находить вакансии, оценивать, насколько они соответствуют требованиям, не готовы долго вести переговоры с работодателем;
не все доходят до собеседования: у кандидатов низкая мотивация, и много работодателей-конкурентов воюют за их внимание.

Поэтому для массового найма используют

Executive search (от англ. «поиск руководителей») — подбор управляющего персонала и редких специалистов. Его сложность в правильной постановке задачи и поиске человека, идеально подходящего под все требования. Может включать в себя хедхантинг — поиск и переманивание уже трудоустроенных сотрудников.

Как правило, таким поиском занимаются внешние рекрутеры (из кадровых агентств или фрилансеры), которые хорошо знают рынок, обладают нужными навыками для мотивации кандидата.

Обычный рекрутинг — поиск квалифицированного персонала среднего звена.

Прелиминаринг — практика и стажировки.

Рекрутинговое агентство

Организации, которые ищут и подбирают персонал, предоставят услуги соискателям по поиску работы, составят грамотное резюме и предоставят список вакансий, подходящий вам.

Среди большого выбора кадровых агентств можно столкнуться с мошенниками, чтобы этого не произошло, следует заниматься поисками только у проверенных и лучших кадровых агентств. Ниже представлен список некоторых таких компаний, находящихся в Москве:

1. Анкор. Здесь размещены вакансии для специалистов с опытом и без. Взимают процент за свою работу.
2. Юнити. Благодаря фирме было трудоустроено более 1000 специалистов. В среднем стоимость их услуг варьируется в диапазоне от 18 до 25 %.
3. Амалко. Фирма по поиску персонала для дома: гувернантки, домработницы, водители, садовники, охранники, повара, и т.д.
4. Human Capital. Здесь представлены вакансии в областях промышленности, рекламных агентств, фармацевтики, IT-технологий. Стоимость услуги в среднем 25 %.
5. Kelly Services. Большой выбор специальностей и подработок.
6. Арива-HR. Размещены объявления, начиная от низкоквалифицированных специальностей до управленцев. Услуги обойдутся за 20 % от годового оклада.
7. Cornerstone. Занимаются подбором высококвалифицированных кадров.

Плюсы:

• возможность получить желаемую работу;
• помощь в составлении грамотного резюме.

Минусы:

• дорогостоящий метод;
• подбор должности напрямую зависит от навыков соискателя.

Следуйте рекомендациям и советам сотрудников агентства, если желаете получить данную должность.

Поиск работы через сайты и порталы по трудоустройству

На сегодняшний день сайты и порталы по трудоустройству можно назвать одним из наиболее эффективных методов поиска работы для претендентов на большинство вакансий. Особенно, если речь идет о крупнейших по стране, где сосредоточено большинство работодателей и вакансий. Сайты по трудоустройству как метод поиска работы оптимально подойдут квалифицированным специалистам, рассчитывающим на простые и руководящие должности. Поиск работы через порталы по трудоустройству эффективнее всего осуществлять сразу в двух направлениях:

1. Создание собственного резюме, по которому вас будут находить потенциальные работодатели.
2. Отклики на вакансии, уже размещенные на сайте.

Также на сайтах по трудоустройству всегда есть возможность создать подписку на вакансии, которые вас интересуют, чтобы получать актуальную информацию по новым вакансиям, как только они будут размещены.

Преимущества:

• Размещение резюме на сайте по трудоустройству, подписка на вакансии и другие необходимые функции предоставляются бесплатно;
• Порталы по трудоустройству — это «место», где состредоточено наибольшее количество потенциальных работодателей;
• На каждом сайте по трудоустройству есть свой удобный конструктор резюме, что позволяет легко и с подсказками составить резюме, соответствующее современным стандартам;
• Возможность отслеживать желаемые вакансии через создание подписок;
• Минимальные, в сравнении с другими методами поиска работы, шансы нарваться на мошенников;
• Возможность зарегистрироваться сразу на нескольких сайтах по трудоустройству, чтобы увеличить свои шансы найти работу.

Недостатки:

Существенных недостатков нет.