Знаток Финансов

Зарплатные дебетовые карты

Карта «Космос» банка Хоум Кредит

Особенности пластика с «космическими преимуществами» при использовании в качестве персональной зарплатной карты от Хоум Кредит Банка:

  • бесплатное снятие наличных без комиссии в любых банкоматах — 5 операций в месяц при перечислении зарплаты менее 20 тыс. (здесь и далее — рублей), без ограничений в ином случае. Лимит — 500 тыс. / сутки;
  • участие в бонусной программе «Польза» с кэшбэком от 1% до 10%;
  • 7,5% годовых на остаток при балансе картсчета от 10 000 до 500 тыс.

Кэшбэк платится бонусными баллами, которые держатели без труда конвертируют в рубли в интернет-банке. Баллы начисляются за некоторые из тех категорий покупок / платежей, которые большинство эмитентов относят к исключениям.

До 31 декабря 2017 года клиенту, который перевел заработную плату на «Космос» и оплатил карточкой любую покупку не менее чем на 500 рублей, начисляется 500 бонусных баллов, тоже подлежащих обмену на рубли.

Комиссия за обслуживание карты не взимается в первый год пользования, а также со второго года при выполнении одного из простых условий — сумма покупок от 5 000 в месяц либо ежедневный остаток на картсчете от 10 000.

Услуга «СМС-пакет» — информирование об операциях с указанием доступного баланса стоит 59 / мес., SMS-оповещение о транзакциях без такового — бесплатное.

При желании можно заказать дополнительную карточку с платой за выпуск 200 руб. и бесплатным обслуживанием.

Плюсы «Космоса»:

  • превосходные условия снятия наличных;
  • выгодная бонусная программа;
  • высокий процент на остаток.

Минусы как таковые не обнаружены — только отсутствие привлекательных опций, имеющихся у других продуктов.

Образец заявления о переводе заработной платы на банковскую карту

На основании Ст. 136 ТК РФ, если первоначально сотрудник получал зарплату наличными, а потом компания решила всех перевести на зарплатные карты, необходимо написать заявление. Оно имеет стандартную форму и сдается в бухгалтерию.

В заявлении указывается:

  1. Ф. И. О. и должность сотрудника;
  2. название документа;
  3. основной текст о просьбе перечислять зарплату на банковский счет (если специалист просит осуществлять перечисления на открытый им счет, то потребуется предоставить дополнительно реквизиты);
  4. дата и подпись.

Подобные документы обычно пишутся на имя директора фирмы или главного бухгалтера.

Для чего необходимо заявление

Это необходимая формальность, в результате которой сотрудник не сможет пожаловаться в ГИТ из-за принудительного перечисления заработной платы на карту. При этом закон позволяет получать деньги не только на счет, который открывает работодатель самостоятельно.

Без заявления работодатель не имеет права принудительно открыть счет. Вернее, сам чет открыть может, но перечисления осуществлять на него не может. Денежные средства должны выдавать в кассе наличными.

Часто работодатель в силу различных причин решает сменить банк для обслуживания зарплатного проекта. Обычно это происходит следующим образом:

  1. получение информации от банка об условиях сотрудничества;
  2. информирование сотрудников о переходе на обслуживание в новый банк и получение от них обратной связи;
  3. сбор заявлений для выпуска зарплатных карт и предоставление их представителю банка;
  4. получение карт, когда они будут готовы (привозит курьер или забираются в офисе обслуживания).

Кто должен платить комиссию при переводе зарплаты на карту

Один из главных аргументов работодателей при отказе в смене банка: «При переводе на вашу карту мы удержим с вас комиссию». Работники пугаются лишних платежей и сами отказываются от перевода. Потом они идут в банкомат, снимают деньги, кладут их на карту с выгодными условиями или живут без скидок и кэшбэка.

Но аргумент работодателя чаще всего незаконный. Дело с комиссией обстоит так.

Если комиссию за перевод зарплаты удерживает банк работодателя. Тогда это расходы работодателя. Компания не имеет права удерживать из зарплаты платежи на свое усмотрение. Список законных удержаний есть в статье 137 трудового кодекса, а другие не предусмотрены. И комиссии банка за перевод зарплаты в этом списке нет. Скорее всего, ничего работодатель не удержит, а просто пугает, чтобы не возиться с документами. Но если удержит — это еще один повод для штрафа в десятки тысяч рублей.

Если комиссию списывает ваш банк. Например, когда зачисляет деньги на карту. В таком случае она за ваш счет. Ежемесячное обслуживание — тоже.

Скачайте приложение «Я — инспектор» и пожалуйтесь на работодателя в инспекцию по труду прямо из кабинета бухгалтерии. Умный бухгалтер не доведет до реальной проверки, но если будет стоять на своем — вам для жалобы даже ходить никуда не придется.

Индивидуальный зарплатный проект в Райффайзенбанке

Прелесть «Райффайзенбанка» в том, что для получения статуса «зарплатный клиент» совсем не обязательно фактически получать через него зарплату. При пополнении своей карты с карты другого банка в мобильном приложении или интернет-банке «Райфа» достаточно просто поставить галочку, что это — перевод зарплаты, и «Райффайзенбанк» поверит 🙂

В рамках пакета услуг можно выпустить бесплатные карты во всех валютах:

У «Райффайзенбанка» много собственных валютных банкоматов. С их помощью получится пристроить ветхую и поврежденную валюту, т.к. устройства самообслуживания не такие придирчивые, как Маринки в кассах.

Новые клиенты «Райфа» могут открыть накопительный счет «Активный» с 7% годовых на остаток до 100 000 руб.

Для привлечения внимания к своему индивидуальному зарплатному проекту «Райф» периодически проводит различные акции с повышенным кэшбэком (например, раньше был кэшбэк 1% от суммы пополнения + кэшбэк 10% за все покупки). Сейчас, к сожалению, актуальных акций нет.

Работник может сам выбирать зарплатный банк

Зарплату можно получать наличными или на карту. Если деньги переводят на зарплатную карту, чаще всего работодатель сам говорит, в каком банке она должна быть. И даже выдает работнику готовую карту: у нас, мол, зарплату платят сюда, так быстрее и удобнее.

Но этот банк может устраивать не всех работников: кому-то не нравится обслуживание, кто-то хочет получать кэшбэк деньгами, а не бонусами, а некоторые привыкли снимать деньги без очереди — в любом банкомате. Тогда работник имеет право сменить зарплатный банк или сразу выбрать тот, что ему удобнее.

Работодатель не может отказать такому работнику ни под каким предлогом. Предложить и попросить может, а заставить или навязать — нет. Эта норма давно действует, ее не отменяли и не меняли.

Есть исключение для бюджетников. Им тоже не могут навязать карту, но банк не проведет платеж, если зарплата по закону должна приходить именно на карту «Мир». Такую карту можно получить практически в любом банке. «Мир» — это платежная система, а не конкретная организация.

Особенности зарплатных карт

Практически все банки, предлагающие специальные зарплатые карты гражданам, обслуживают их бесплатно. Зарплатный клиент обеспечивает регулярные обороты по счетам, совершает безналичные покупки, поэтому доход банка формируется за счет иных статей. Если вы решили сменить текущий банк, который вас обслуживает в рамках корпоративного зарплатного проекта, ищите именно продукт с бесплатным обслуживанием.

На что обращать внимание при выборе карты:

  • стоимость ее обслуживания;
  • доступность банка, есть ли неподалеку его офис или банкомат;
  • обналичивание счета, можно ли снимать средства в сторонних банкоматах;
  • подключение бонусных программ и дополнительных опций.

Для смены зарплатного банка необходимо написать соответствующее заявление в бухгалтерии. Предварительно выберете дебетовую карту, оформите ее и получите в банке реквизиты привязанного к ней счета. Реквизиты прикладываются к заявлению, смена банка может быть оформлена как дополнительное соглашение к трудовому договору. После сдачи документов следующая зарплата будет зачислена на новые реквизиты. Подробнее про зарплатный проект.

Работодатель не вправе препятствовать смене зарплатного банка. Если так происходит, вы можете обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию.

Возможные препятствия

При этом нередки случаи, когда работник, изъявив желание сменить «пластик», сталкивается с непониманием со стороны бухгалтерии. Финансовые специалисты или просто отказываются помочь или грозят всевозможными комиссиями за перевод денег в другой банк, удержаниями из зарплаты. Почему это происходит? Бухгалтерии попросту неудобно заниматься такими переводами! Все дело в том, что при каждом перечислении денег на карту другого банка финработникам придется оформлять отдельную ведомость, в то время как обычно все необходимые выплаты делает банк. Кроме того, работодателю придется оплачивать комиссию за перевод денег на ваш счет, при смене банковских реквизитов в системе бухучета вашей организации может наступить путаница …

Нужно понимать, что смена зарплатного банка конкретному сотруднику представляет для работодателя дополнительные расходы, однако организация не имеет никакого права чинить на вашем пути какие-либо препятствия. Трудовой кодекс на вашей стороне. Согласно упомянутой ст. 136, вы вправе самостоятельно выбирать банк, который будет перечислять вам зарплату, а по ст. 22 работодатель обязан выплачивать вам в полном объеме причитающиеся деньги и соблюдать трудовое законодательство. Если работодатель не идет вам навстречу, то вы можете обратиться в Федеральную службу по труду и занятости РФ или в прокуратуру.

Кроме того, в марте 2018 года Министерство труда и социальной защиты выступило с предложением штрафовать работодателей, которые нарушают право сотрудников на выбор зарплатного банка. Соответствующий поправок к Кодексу РФ об административных правонарушениях (КоАП) был опубликован на портале нормативных правовых актов. Если документ будет одобрен правительством, штраф за указанное нарушение для должностных лиц может составить от 10 до 20 тысяч рублей, для юридических – от 30 до 50 тысяч рублей.

Как работодатели экономят на зарплатных картах

Бизнесу не так важно, в каком банке он обслуживается: главное, чтобы это было дешево и удобно. Поэтому часто работодатели выбирают банк не за бренд, инфраструктуру или технологии, а потому, что в нем дешевые платежки

Если ваш работодатель экономит на банке, то и зарплатная карта у вас будет экономная.

Для сотрудников это может означать, например, что единственный банкомат, где можно снять зарплату без комиссии, стоит посреди Битцевского парка. Или что у вас не будет интернет-банка или мобильного приложения.

Снять наличные Снять наличные
? Получить перевод с другой карты Получить перевод с другой карты
? Расплатиться в России Расплатиться в России
✘ Расплатиться за границей Расплатиться за границей
✘ Забронировать отель Забронировать отель
✘ Расплатиться в интернете Расплатиться в интернете

Снять наличные

? Получить перевод с другой карты

? Расплатиться в России
✘ Расплатиться за границей
✘ Забронировать отель
✘ Расплатиться в интернете

Снять наличные
Получить перевод с другой карты
Расплатиться в России
Расплатиться за границей
Забронировать отель
Расплатиться в интернете

Снять наличные с зарплатной карты обычно можно без проблем в любом банкомате, но без комиссии — только в «родном». Некоторые банки объединяются в союзы и создают сети банкоматов: например, «Альфа-банк» дружит с «МДМ-банком», «Газпромбанком», ПКБ, ПСБ и еще четырьмя банками.

Если снимать наличные во вражеском банкомате, то с вас могут взять комиссию

В студенчестве, когда университет присылал нам стипендию на карты «Маэстро», одно неосторожное снятие в стороннем банкомате стоило мне дополнительных 99 рублей. Снимаешь сто рублей на пельмени, а тратишь двести

Чтобы уменьшить урон от комиссии, мы старались снимать сразу помногу.

Что делать при увольнении

Когда держатель карты увольняется из организации, ситуация с пластиком может развиваться в двух направлениях:

  • Если карта была выдана работодателем, то владелец может сдать ее в бухгалтерию или продолжать ею пользоваться, но теперь уже лично платить за обслуживание.
  • Если карта была оформлена самостоятельно, то для владельца ничего не меняется, кроме того, естественно, что на нее не будет переводиться зарплата от бывшего работодателя.

Возможности карт для получения заработной платы широки, и даже если какая-то услуга в настоящее время для владельца не актуальна, то это не значит, что она не понадобится в будущем. Сегодня, например, все более возрастает интерес к кэшбэку, и более половины оплат покупок производятся через интернет. Пользоваться зарплатными проектами банка «Тинькофф», «Сбербанка», «Райффайзенбанк», «Промсвязьбанка» и других финансовых организаций удобно и выгодно.

Как поменять зарплатный банк

Согласно ст.136 ТК РФ, «Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы». Таким образом, чтобы сменить зарплатный банк, необходимо

  • обратиться в новый банк с просьбой о заведении счета и открытии банковской карты;
  • написать минимум за пять рабочих дней до получения зарплаты работодателю заявление (на имя генерального директора), в котором указать реквизиты своего нового банковского счета для перечисления денег;
  • заверить документ у своего непосредственного руководителя и главного бухгалтера;
  • отдать заявление в бухгалтерию или отдел кадров.

После проделанных шагов, ваши новые данные будут внесены в трудовой договор и с вами заключат дополнительное соглашение, плата за очередной трудовой месяц придет на карту выбранной вами кредитной организации.

Как банки зарабатывают на зарплатных картах

Как правило, зарплатная карта обслуживается бесплатно, поэтому банки зарабатывают на клиентах другими способами.

Банк может подключить вам платные услуги: смс-банк или страхование. Такая услуга может стоить условные пять рублей в день, но в месяц будут набегать сотни. Чтобы отключить такую услугу, придется ехать в банк лично. Не каждый зарплатный клиент готов на такие жертвы, на что банки и рассчитывают.

В особых случаях банки насильно добавляют к зарплатным картам кредитную. Если работник финансово неграмотный, он может перепутать одно с другим, влезть в долги и проценты. Если вам при поступлении на работу выдали две карты, скорее всего, одна из них кредитная. Вы имеете право не принимать ее и не подписывать кредитный договор.

Если карта одна, то банк может подключить к ней овердрафт: если вы случайно уйдете в минус, потом будете платить банку проценты.

Может ли банк изъять деньги с зарплатной карты в счет кредита?

Да. Если у вас долг по кредиту, банк может его взыскать в счет зарплаты.

Допустим, у Ивана была кредитка в «Совокбанке». В кризис Ивана уволили, он не смог вернуть долг, у него накопились проценты и пени. Через полгода Иван нашел новую работу. Ему выдали зарплатную карту — того же «Совокбанка». Но это отдельный счет и отдельный договор, не связанный с кредитом Ивана.

Приходит аванс, но вполовину меньше, чем Иван ожидал: «Совокбанк» вытащил часть долга из зарплаты. Со следующей зарплатой будет то же самое, пока Иван не рассчитается по долгам.

Юридически это называется «безакцептное списание». Действия банка в таком случае правомерные, решения суда не нужно. Интернет завален жалобами людей, которые нарвались на эту проблему.

Зарплатная карта Альфа-Банка

У «Альфа-Банка» есть вполне неплохие дебетовые карты, например, карта с кэшбэком в 10% на АЗС и 5% в кафе и ресторанах или карта Alfa Travel с кэшбэком 2-3-5% на всё с очень коротким списком исключений и отсутствием верхнего лимита в начислении кэшбэка.

Любая дебетовая карта «Альфы» не может существовать вне пакета услуг, чем выше статус карты, тем, соответственно, более дорогой пакет ей требуется.

При поступлении зарплаты на карту «Альфы» плата за пакет услуг не взимается. При уровне зарплаты от 20 000 до 75 000 руб. положен пакет «Оптимум» (обычная цена при невыполнении условий бесплатности — 199 руб./мес.).

Карты «Альфы» умеют , а также являются бесплатными донорами. Ещё у «Альфа-Банка» есть бесплатный межбанк и большое количество собственных и партнерских банкоматов.

Удобно, что дебетовки «Альфы» можно привязывать к счетам в разной валюте. Благодаря наличию валютных банкоматов также получится пристраивать ветхие доллары и евро.

Хорошо работает связка «Альфа Клик» — «Альфа Директ», ввод и вывод с брокерского счета осуществляются очень оперативно.

Жду от Вас дополнений 🙂

Зарплатный проект – что означает это словосочетание?

Договор об открытии и сопровождении зарплатного проекта, ведении расчетно-кассового обслуживания с финансовой организацией заключает предприятие наниматель. Банк выбирает сам наниматель, это может быть Сбербанк, ВТБ, Совкомбанк и любая другая организация. В свою очередь, работник может выбрать финансовую организацию по своему желанию и письменно уведомить об этом нанимателя. Но это, скорее, исключение из правила.

Сотруднику выдается пластиковая карточка, на которую наниматель в установленном порядке зачисляет все выплаты:

  • заработную плату;
  • премию;
  • отпускные и командировочные выплаты;
  • социальные пособия;
  • и другие начисления.

Тарифы пользования картой устанавливает банк, тип карты и ее функционал обычно согласовывается с будущим пользователем.

Лучшая банковская карта для зарплаты: свойства

Вот уже три года, как в Российской Федерации вступил в силу закон, дающий каждому наемному работнику право самостоятельно выбирать и впоследствии менять банковскую организацию, в которой он предпочитает получать заработную плату.

Определиться, какой банк выбрать для зарплатной карты, несложно. Он должен соответствовать всего 3 требованиям клиента:

  • надежность;
  • наличие страхования средств на счетах дебетовых карт и дополнительных счетах (накопительных, расчетных и др.), позволяющее в случае отзыва лицензии у финорганизации получить компенсацию в АСВ;
  • условия пользования пластиком, выгодные / привлекательные для конкретного держателя, который выбрал этого эмитента.

Разобраться, какую зарплатную карту выбрать, гораздо сложнее, поскольку работник вправе использовать для получения зарплаты любую дебетовую карточку. В свою очередь, банки предлагают множество дебетовых продуктов с различными опциями. Условия, выгодные и/либо необходимые одним клиентам, бесполезные и ненужные для других.

Мы остановились на 5 дебетовках, характеризующихся лучшим соотношением следующих критериев:

  • бесплатное либо дешевое обслуживание (включая SMS-информирование), притом не в ущерб качеству банковских услуг;
  • возможность снимать наличные без комиссии в большом количестве банкоматов (вплоть до любых);
  • наличие бонусной либо дисконтной программы, позволяющей получать соответственно возврат части покупок, оплаченных картой (кэшбэк), либо скидки на товары и услуги при безналичном расчете;
  • широкая география, доступность пластика для всех или большинства регионов России.

Условия выпуска и обслуживания дополнительных карточек, а также накопления денег — прежде всего начисление процента на остаток средств — указаны как важные, но второстепенные опции.

Не принимались во внимание: удобство самостоятельного пополнения картсчета, условия перевода средств на другие карты / в другие банки, бонусы и привилегии для путешественников и др

Виды карт для перечисления зарплаты

Заработные карточки бывают нескольких видов. Самыми ходовыми являются дебетовые, но по желанию клиент банка может оформить пластик с овердрафтом или кредитный – ему предоставляется ряд дополнительных услуг, и владелец берет на себя обязательства по их оплате.

Дебетовая карта

Главная ее функция – обслуживание зарплатного счета, куда работодатель переводит заработанные деньги. Это самый простой вид карт, которые принимаются банкоматами для снятия наличных и магазинами для оплаты покупок. К дебетовому пластику можно подключить интернет-банкинг, что расширяет возможности держателя, позволяя оплачивать услуги и товары в онлайн-режиме.

Дебетовая с овердрафтом

При оформлении таковой владелец может воспользоваться банковской кредитной линией. Такая услуга оплачивается по отдельному тарифу, то есть предполагает дополнительные расходы. Деньги за пользование кредитом снимаются со счета владельца карты, как только на нее поступают новые средства. Максимальная сумма, на которую можно рассчитывать, прописывается в договорном соглашении.

Кредитная

Она предполагает, что лимит будет в несколько раз выше, чем у пластика с овердрафтом, а владельцу предоставлен кредит на более выгодных условиях. Например, получателям зарплаты на карту «Сбербанка» доступен займ в размере до 200 тысяч рублей под 19% годовых, в то время как для клиента, не имеющего такой карты, ставка будет равняться 24%.

Можно ли перечислить командировочные на зарплатную карту

Закон позволяет выполнять перечисление командировочных расходов на зарплатную карту, однако это должно быть зафиксировано в учетной политике компании или организации, чтобы избежать возможных недоразумений.

Для этого необходимы следующие условия:

  1. в договоре с обслуживающим банком должна быть указана возможность перечисления командировочных и иных денежных средств на счет сотрудника. В противном случае платеж может не пройти, так как в платежном назначении будет указано другое значение, что противоречит целям использования данных карт. То есть, бухгалтер организации или компании обязан предварительно уточнить в банке этот момент и внести соответствующие изменения в договор, при необходимости;
  2. издать соответствующий приказ, в котором будут содержаться данные относительно сотрудников, на зарплатные карты которых будут перечисляться командировочные;
  3. подготовить приказ о возможности проведения подобных платежей;
  4. командировка должна быть оформлена в соответствии со всеми нормами закона.

Последний пункт является самым важным, так как без его должного выполнения могут возникнуть претензии со стороны контролирующих органов.

Чтобы этого не произошло:

  1. должен быть подписан приказ о направлении работника в командировку;
  2. должны присутствовать командировочное удостоверение, документы, подтверждающие транспортные и иные расходы, договор на аренду жилья и прочее.

Бухгалтерия обязана предупреждать сотрудников о необходимости сохранения всех чеков и прочих бумаг.

Какие расходы относятся к командировочным

  1. затраты на проживание в пункте выполнения рабочих задач;
  2. проезд к месту назначения и обратно;
  3. транспортные расходы во время командировки;
  4. затраты на питание и некоторые другие услуги, без которых выполнение служебных обязанностей становится проблематичным.

Денежные средства могут выдаваться сотруднику на руки наличными, но большинство компаний и организаций предпочитают выполнять перевод командировочных средств на карту для зарплаты. Это удобно как работодателю, так и работнику, потому что пропадает необходимость посещения бухгалтерии, чем экономится время.

Нет никаких ограничений относительно использования зарплатных карт – они также могут обслуживаться в системе интернет-банкинга, с их помощью выполняются платежи в режиме онлайн и прочее.

Тинькофф

Оформить карточку МИР можно и в банке Тинькофф. Ее заказывают онлайн по телефону, после чего представитель компании сам доставляет пластик в любое удобное место. Среди остальных преимуществ предложения можно назвать следующие:

  • бесплатные переводы на счета в других банков до 20 тыс. руб. ежемесячно;
  • бесплатное обслуживание при наличии на балансе 30 тыс. или открытии любого вклада в банке;
  • кэшбэк 1% на все и до 10% у партнеров.

Среди недостатков можно назвать отсутствие процента на остаток собственных средств. К тому же для бесплатного обслуживания необходимо выполнять перечисленные условия (одно из двух), что доступно не каждому клиенту (например, у ВТБ эти условия намного проще – ежемесячные покупки на сумму от 5000 руб. в месяц).

Рис.12. Карту МИР Тинькофф доставят в любое удобное место, поэтому клиенту не нужно посещать отделение банка.

В каких банках самые выгодные карты для зарплаты

Свои преимущества есть
у каждого зарплатника. Но выбирать карточку нужно не только по бонусам

Важно
обращать внимание на стоимость выпуска, количество банкоматов в регионе. И,
конечно, стоит узнать банки, в которых обслуживаются родственники, друзья и
коллеги, чтобы потом не пришлось тратиться на комиссии при платежах и
переводах

Сбербанк

Ключевое преимущество зарплатного проекта
«Сбербанка» – удобство. Банкоматы «Сбера» можно всегда найти в шаговой
доступности в отделениях, торговых центрах, метро. Кроме того, практически все
операции можно выполнять дистанционно с помощью приложений «Сбербанк Онлайн».

Пластик в рамках
зарплатника «Сбера» обслуживается бесплатно. Выбрать можно любую платежную
систему: Visa, MasterCard или «МИР». В качестве альтернативы доступна
дебетовая карточка «Аэрофлот» с накоплением миль авиакомпании за каждую покупку. Она оформляется
с 50-процентной скидкой и стоит 450 рублей в год.

Все государственные и
муниципальные бюджетные организации (школы, вузы, больницы, детские сады)
работают только с платежной системой «МИР». Чаще всего обслуживает их именно
«Сбербанк». Зарплатная
карта «МИР» для бюджетников дарит возможность копить сразу два типа
бонусов: «Спасибо» от «Сбера» и кэшбэк от «МИРа».

Альфа-Банк

Зарплатный проект «Альфа-Банка» считается одним из самых выгодных предложений для
работодателей. Но для сотрудников банк подготовил не менее интересные решения.
Помимо классического бесплатного пластика, есть сниженная ставка по кредитам
(от 9,9%), повышенный процент по накопительному счету (до 6%) и бесплатное
пополнение с любых других карточек.

Зарплатная карта «Альфа-Банка» предлагает выгодные условия обслуживания. Снимать наличные
с нее можно без комиссий в любых банкоматах. При ежемесячных тратах от 10 тысяч
рублей, с каждой покупки возвращается кэшбэк в 1,5%, а на остаток в конце
месяца начисляется 1%. Сотрудники могут выпустить до 4 классических пластика
бесплатно. Кроме того, работникам доступны кобренд-карточки
со сниженной стоимостью.

Открытие

В банке «Открытие» зарплатный
проект появился позже, чем в других кредитных организациях. Сотрудники,
выбравшие зарплатную Opencard,
могут на каждые потраченные 5 000 рублей получать до 1 500 баллов,
которые конвертируются в рубли в пропорции 1:1. В приложении можно выбирать
любимую категорию покупок, в которой будет начисляться повышенный кэшбэк до
11%. Менять категорию можно раз в месяц.

Работники, выбирающие
пластик «Открытия», получают льготы по кредитным продуктам. Например,
рефинансирование кредитов из других банков начинается от 9,9% годовых, кредит
наличными – от 9,6%. Есть бонусы и по ипотеке: ставка для держателей Opencard снижается до 8,35%.

Минусы смены банка

Перевод зарплаты в другой банк – это не только дополнительные преимущества. Смена зарплатной организации грозит и дополнительными расходами для вашего кошелька. С какими минусами вы можете столкнуться при смене банка?

Во-первых, вам могут начать задерживать зарплату. Поскольку на работника с личной банковской картой бухгалтеру необходимо составить отдельную платежку, в перечислении зарплаты могут быть задержки (несколько дней).

Во-вторых, вам придется самостоятельно оплачивать стоимость годового обслуживания своей карты. Раньше это делал работодатель. Комиссии, связанные с перечислением средств, тоже лягут на ваши плечи.

В-третьих, вы утратите возможность использовать льготы зарплатного пакета.

В-четвертых, если вы начали получать зарплату в банке, в котором ранее взяли кредит, и у вас иногда возникают проблемы с выплатой долгов, кредитор может начать списывать задолженность с вашего «пластика» в безакцептном порядке (без вашего согласия).

Перед тем, как решиться на смену зарплатного банка, хорошо подумайте: готовы ли вы из своего кармана оплачивать некоторые издержки ради удобства? Если да, то внимательно отнеситесь к выбору нового банка – смотрите на его надежность, количество и расположение отделений, стоимость обслуживания, возможность получения бонусов (кэшбек по карте, специальные кредитные условия и другие).

Зарплатная карта Особый статус от АТБ

«Азиатско-Тихоокеанский Банк» предлагает в качестве зарплатной специальную карточку «Особый статус». Карту почему-то выдают только лицам, достигшим 50 лет. Для получения всех преимуществ нужно фактически получать зарплату через «АТБ»:

Выпуск и обслуживание зарплатной карты «Особый статус» бесплатны, плата за допку также не взимается. На остаток собственных средств начисляется 7% годовых, есть бесплатная обналичка в любых банкоматах (в рамках лимита в 30 000 руб./мес.).

По карте предусмотрен кэшбэк в 5% на аптеки (максимум 500 руб./мес.). При первом зачислении зарплаты «АТБ» подарит 500 руб. и будет выплачивать по 500 руб. каждые полгода, если всё это время непрерывно переводить зарплату (+ нужно потратить по карте минимум 6000 руб. за 6 месяцев):

Что такое зарплатный проект компании

Зарплатный проект – это
специальная услуга, предоставляемая кредитной организацией для компаний с
несколькими сотрудниками. От нее выигрывают все стороны: работодатель ничего не
платит за перечисление зарплаты, работники получают бесплатный пластик, а банки
– новых клиентов.

Практически все
кредитные организации, обслуживающие юридические лица, предлагают свои
зарплатники. Многие компании, особенно крупные, подключаются к нескольким
проектам, чтобы сотрудники имели возможность выбирать. Но оформить карты
нескольких банков работники не могут.

Условия могут периодически
улучшаться или ухудшаться. Если какой-либо 
банк сделал более интересные и выгодные предложения, никто не запрещает поменять
один проект на другой.

Добавить комментарий