Знаток Финансов

Как можно ликвидировать предприятие – ТОП-5 способов ликвидации компании

Существуют разные способы ликвидации. Какой из них будет актуальным в вашем конкретном случае, зависит от положения дел предприятия. Узнайте цену официальной ликвидации ООО. Рассмотрим несколько самых распространенных способов.

Способ 1. Добровольная ликвидация

Это самый желательный вариант завершения дел. Ваше предприятие окупило все расходы, принесло предполагаемую прибыль, все планы осуществлены. Теперь нужно официально объявить о его закрытии и оформить все документально.

К официальной добровольной ликвидации, безусловно, стремятся все. Однако имейте в виду, что процесс этот сопряжен некоторыми трудностями. Например, вас будет ждать полная налоговая проверка. Кроме того, вся документация (в том числе, и бухгалтерская) должна вестись по все правилам и быть в идеальном состоянии.

Способ 2. Принудительная ликвидация

А вот этот способ самый нежелательный. И основная проблема в том, что ситуация выходит из-под вашего контроля. Все дела берут в свои руки уполномоченные органы, и разворачивать их они будут не в вашу пользу.

Принудительная ликвидация применяется, когда предприятие не может продолжать деятельность в силу больших задолженностей. Оно не только не приносит прибыль, но и не может выплатить все долги и налоги. Осуществляется этот процесс через суд.

Способ 3. Ликвидация через банкротство

Процесс этот может проводиться либо добровольно, либо принудительно. Банкротство также применяется в случае, когда предприятие не может продолжать коммерческую деятельность из-за больших долгов и невозможности их выплаты.

В чем преимущество этого способа? Вы можете начать эту процедуру в добровольном порядке и даже при плачевном положении дел обернуть ее в свою пользу. Если же дело дойдет до принудительного процесса, тогда все ваши нарушения обернутся против вас.

Способ 4. Реорганизация предприятия

Разные формы реорганизации – своеобразный хитрый ход. Применяются они тогда, когда официальную ликвидацию провести невозможно, а принудительную дожидаться не хочется. Это может быть слияние с другой организацией, смена руководства, смена юридического адреса и другие.

Юристы скептически относятся к таким действиям, так как фактически предприятие не перестает существовать, а просто принимает иную форму.

Можно надеяться, что при этом фирма затеряется во множестве других и ускользнет от строгого взора налоговой. Но можно вытянуть и несчастливый билет, а тогда ответственность за прежние нарушения ни с кого не снимается.

Способ 5. Ликвидация путем присоединения

В случае присоединения одного предприятия к другому права и обязанности переходят к правопреемнику. Но по сути, еще один способ альтернативной ликвидации – предприятие просто видоизменяется, становясь частью другого предприятия.

Альтернативные способы лучше всего применять в случае небольших задолженностей, при малой активности организации, а также как временный вариант перед окончательным прекращением существования предприятия.

Выплаты для всех

Ликвидация фирмы подразумевает выплаты двух видов:

  • стандартные выплаты при увольнении;
  • выплаты, связанные непосредственно с ликвидацией.

Часть «ликвидационных» выплат носит обязательный характер, а другую увольняемый сотрудник может получить при определенных условиях.

Стандартные выплаты (по тексту ст. 127, 136 ТК РФ):

  1. Заработная плата за период до увольнения, с премиями, надбавками, повышающими коэффициентами за работу в выходные и нерабочие дни, сверхурочно. Ликвидация не является причиной лишения каких-либо выплат, например, премиальных.
  2. Компенсация за отпуск (отпуска), если он не использован полностью до ликвидации.

«Ликвидационные» выплаты:

Выходное пособие в связи с ликвидацией. Выплачивается в объеме среднемесячного заработка сотрудника. Среднемесячный заработок рассчитывается согласно Положению, утвержденному правительственным постановлением № 922 от 24/12/07. В документе рассматриваются особенности исчисления среднего заработка. Рассчитывают пособие умножением среднедневного заработка на число рабочих дней месяца, следующего за увольнением – именно этот месяц оплачивается. Берется не календарный месяц, а период после увольнения, начиная с первого дня. Например, если увольнение произошло 13/08, период будет рассчитываться с 14/08 по 13/09, согласно производственному календарю и табелю учета рабочего времени. Если человек не трудоустроился и во второй месяц после увольнения, он имеет право получить от работодателя средний заработок и за этот период или его часть, до момента трудоустройства во втором месяце.

Обратите внимание, такая формулировка статьи 178 ТК РФ только что введена в действие. Новая редакция в целом конкретизирует материальную ответственность работодателя за нетрудоустроенного сотрудника, делая акцент именно на ней.

Для получения выплат за второй-третий месяц работник обязан соблюдать срок:

не позднее 15 рабочих дней, соответственно, после окончания второго и третьего месяца, следующего за увольнением. Сроки не исключают необходимости иметь на руках решение службы занятости, о котором говорилось выше. Для выплаты бывшему работодателю отведен тот же срок – 15 с дней с момента обращения, но в календарных днях.

Работодатель имеет право единовременно выплатить работнику компенсацию в размере двухкратного среднего месячного заработка вместо выплат среднего месячного заработка за второй и третий месяцы. Если за второй месяц средний заработок уже был выплачен, компенсация рассчитывается с учетом этой выплаты. Все выплаты должны быть завершены до окончания процесса ликвидации в соответствии с законодательством.

Если администрация по договоренности с работником прекращает с ним трудовые отношения раньше, чем истечет срок предупреждения об увольнении, гражданину положена еще одна компенсация, пропорционально оставшимся дням. Она также исчисляется по среднему заработку.

Колдоговором либо трудовым договором могут быть прописаны иные «ликвидационные» выплаты. Они тоже должны быть начислены и выданы работнику. Выплаты производятся в день увольнения либо, если речь идет о суммах, связанных со вторым и третьим месяцем трудоустройства, строго до завершения ликвидации фирмы. Указанные выплаты и порядок расчета с работником регламентируются рядом статей ТК РФ: ст. 136, ст. 127, ст. 178, 180, 140.

Важно! Компенсации, связанные с ликвидацией, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами (ст. 217, ст.422 НК РФ, ФЗ № 125 от 24/07/98 ст. 20.2-1-2).

Выплаты при ликвидации предприятия

Прекращение работы организации регламентировано Гражданским кодексом РФ. Согласно закону ликвидация происходит по решению компетентного или государственного органа. Первый – дирекция или совет учредителей предприятия, второй – компетентное госведомство (к примеру, налоговая служба).

В результате ликвидации работники подлежат увольнению на основании соответствующего решения. Признание компании банкротом не означает прекращение ее профессиональной деятельности и значит, сотрудники могут продолжить работать под началом арбитражного управляющего.

Каждого сотрудника уведомляют посредством выдачи персонального извещения в письменном виде. Оно вручается под роспись работника.

Какие выплаты положены при ликвидации?

По случаю прекращения работы компании, ее сотрудникам полагаются денежные выплаты. Их вид, величина и процедура предоставления регулируется трудовым соглашением и соответствующим законодательством.

Трудовой кодекс определяет, что в сложившейся ситуации рассматриваемым лицам назначается выходное пособие. Его сумма – усредненный ежемесячный доход претендента.

В период поиска работы уволенному будет предоставлена денежная выплата величиной средней зарплаты. Срок предоставления – не дольше двух месяцев.

Финансирование происходит из средств работодателя – ликвидируемой фирмы. Непосредственно выходное пособие назначается в момент прекращения профессиональной деятельности. Последующие выплаты: по завершении очередного месяца после прекращения деятельности при предъявлении в отдел кадров предприятия трудовой книжки.

Материальное обеспечение за третий месяц происходит также ликвидируемой компанией при предоставлении от бывшего сотрудника трудовой книжки и справки от компетентной службы о постановке в очередь для трудоустройства.

Особые случаи

В порядке рассматриваемого делопроизводства встречаются отдельные ситуации, когда порядок выплат будет различаться от установленной схемы:

Увольнение беременной или находящейся в декретном отпуске женщины.

По действующему законодательству увольнение беременной допускается лишь в случае ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Если такое произошло, женщине выплачивается рассматриваемое пособие установленной величиной и порядком.

Находящейся в отпуске по уходу за ребенком гражданке дополнительно назначаются: единовременное пособие и выплата декретных. Первое с февраля 2017 года составляет 16 350,33 руб. Вторые устанавливаются ежемесячно величиной 40% зарплаты сотрудницы до достижения малышом возраста полутора лет.

Беременных женщин в такой ситуации трудоустраивают в первую очередь.

Ликвидация предприятия, находящегося на территориях Крайнего Севера и приравненных к нему землях.

На территориях с особыми климатическими условиями срок сохранения дохода может быть увеличен до полугода.

То есть, если претендент встал на учет в компетентную службу и не получил работу, выплаты продолжаются в период до 6 месяцев.

За первые три месяца денежные средства предоставляются независимо от постановки на учет. Для получения материального обеспечения за последующие, нужно встать в очередь на трудоустройство.

  • Получающим страховые выплаты пенсионерам рассматриваемые выплаты сохраняются.
  • Для матерей-одиночек и детей-сирот существует дополнительная мера государственной поддержки. Таких лиц работодатель обязан трудоустроить на другую работу.

Если претендент трудоустроен на срок до двух месяцев, рассматриваемые выплаты не назначаются.

Ликвидация предприятия – процедура прекращения существования компании, в результате которой ее работники теряют источник дохода. Основные выводы:

  1. Увольняемым предоставляется материальная помощь величиной их среднего дохода.
  2. Выплаты происходят из средств компании.
  3. За таким гражданином сохраняется его доход в период поиска работы максимальным сроком не более двух месяцев.
  4. За следующий месяц трудоустройства материальная помощь назначается, если претендент зарегистрировался в центре занятости в течение двух недель после прекращения работы.
  5. В районах с особыми климатическими условиями рассматриваемые выплаты начисляются до полугода.
  6. Если гражданин трудоустроен на срок менее двух месяцев, такие платежи не предоставляется.
  7. Женщинам, находящимся в декрете, назначаются дополнительные пособия.
  8. Для матерей-одиночек и детей-сирот предусмотрено обязательное их трудоустройство со стороны бывшего работодателя.

Порядок действий

  1. В первую очередь в ходе ликвидации компании происходит своевременное уведомление о предстоящем процессе. Уведомляют не только собственно персонал предприятия, но и компетентные органы. К таковым относятся: ЦЗН (абз. 1 п. 2 ст. 25 «О занятости населения в Российской Федерации») и ИФНС. Первых следует предупреждать ввиду массовости предстоящего увольнения. Поскольку именно этот орган будет ставить на учет всех ставших безработных после ликвидации;
  2. Информирование увольняемых тружеников происходит напрямую или через профсоюз. В стандартном варианте это делают под роспись. Но если работника нет на рабочем месте, то допускается направление почтой. При этом корешки/чеки почтовых отправлений, уведомления о вручении сохраняются в личном деле.

Стоит помнить, может быть установлен другой срок для уведомления, например, отраслевым соглашением или коллективным договором (ч. 2 ст. 5 ТК РФ). Так если ликвидируемая организация подведомственна Министерству образования и науки России и штат более 15 сотрудников, то не менее за три месяца нужно уведомить орган службы занятости (п. 8.6.1 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ, на 2018 — 2020 гг.).

Поэтому перед отправкой уведомления необходимо уточнить нет ли иных требований к сроку уведомлений.

Перед уведомлением органов службы занятости рекомендуется проверить есть ли специальная форма такого уведомления, установленная на региональном уровне. Если такая форма отсутствует, то рекомендуется применять форму Сведений о высвобождаемых сотрудниках (Письмо Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1), либо по форме Информация о массовом высвобождении работников (Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 № 99).

При этом профсоюзный орган (если таковой имеется) уведомляется не менее чем за три месяца до увольнения сотрудников (п. 2 ст. 12 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Если нормативно для предприятия предусмотрено предоставление времени сотрудникам для поиска работы (соглашением, коллективным договором), то его необходимо предоставить.

При увольнении выплачивается помимо стандартных выплат (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск), выплачивается еще выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства (если предусмотрено время для поиска трудоустройства). Есть особенности выплаты среднего дневного заработка при ликвидации предприятия в Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (ст.318 ТК РФ), где он может оплачиваться и до 6 месяцев со дня увольнения..

При этом сотрудники могут досрочно уволиться до истечения срока увольнения в связи с ликвидацией с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка сотрудника, который исчисляется пропорционально времени оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Подача в налоговую инспекцию окончательного пакета документов

После прохождения всех вышеперечисленных этапов необходимо подать в ИФНС окончательный пакет документов:

  • заявление по форме Р15016 (нотариально заверенное);
  • окончательный ликвидационный баланс;
  • протокол (решение) об утверждении окончательного ликвидационного баланса;
  • квитанция об оплате госпошлины в размере 800 рублей.
  • справки из фондов, подтверждающие отсутствие задолженностей (их сдавать не обязательно, так как налоговая должна самостоятельно запрашивать эти данные в ПФР и ФСС).

В течение 5 рабочих дней после сдачи документов налоговая инспекция ликвидирует ООО, внесет соответствующие данные в ЕГРЮЛ и выдаст вам на руки копию листа, подтверждающего внесение записи в государственный реестр.

После этого останется только: закрыть расчетный счет в банке, уничтожить печать в специализированной организации и сдать оставшиеся документы ликвидированного общества в архив.

Добавить комментарий

Your Header Sidebar area is currently empty. Hurry up and add some widgets.