Можно ли оформить отпуск задним числом

Основания для оформления больничного задним числом

Несмотря на то, что законодатель запрещает выдавать заболевшим гражданам листок нетрудоспособности, оформленный «задним» числом, существуют определенные обстоятельства, не позволяющие лицам сразу обратиться в медучреждение для установления уровня их самочувствия. К таким причинам можно отнести:

1. Длительное нахождение гражданина в командировке, где и было выявлено заболевание. Если лицо сможет предъявить документы, подтверждающие его отсутствие по месту проживания, а также факт вызова скорой помощи по месту нахождения (или обращение в клинику, врачи которой засвидетельствовали факт ухудшение самочувствия), то он имеет право обратиться к участковому врачу по прибытию в город и попросить оформления документа «задним» числом;
2. При резком ухудшении самочувствия работник обратился в здравпункт, а не в поликлинику по месту проживания, где была получена соответствующая справка. Только при условии предъявления данного документа своему участковому доктору, последний имеет право на оформление больничного «задним» числом, то есть датой получения справки из здравпункта;
3. Если гражданин находится далеко от медучреждения, в котором может быть получена соответствующая помощь. Лишь при наличии доказательств данного факта, в больничном листке будет проставлена дата с учетом времени, потребовавшегося лицу на проезд до больницы;
4. Обращение женщины в медучреждение для оформления декретного отпуска произошло позже назначенного срока. При этом, когда женщина приходит к доктору, листок нетрудоспособности выписывается ей с даты ухода в отпуск по беременности и родам, установленный законодателем (28-30 недель беременности), то есть «задним» числом. Оплата же данного вида больничного происходит с момента его фактического оформления, а за предыдущие дни женщина получит зарплату;
5. При резком ухудшении здоровья во время праздничных дней, когда в государственных медучреждениях можно обратиться только к дежурному врачу или же воспользоваться услугами скорой помощи;
6. В случае возникновения какой-либо чрезвычайной ситуации, которая смогла помешать обращению в медицинскую организацию. Факт наступления происшествия также должен быть доказан соответствующими письменными документами.

В России побеждает тот, кто знает свои права

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Порядок предоставления

• женщины – перед уходом в декрет или после выхода из него;
• работники, которым еще не исполнилось 18 лет;
• работники, которые усыновили или удочерили малыша до трехмесячного возраста.

На законодательном уровне могут быть определены и другие категории работников.

При наличии семейных обстоятельств или по другим основаниям, которые указаны в статье 128 ТК, работник имеет право воспользоваться неоплачиваемым отпуском по согласованию с работодателем. Для этого необходимо подать письменное заявление и обосновать свою просьбу, желательно документально. Это могут быть справки, телеграммы, другие официальные документы.

Ситуация 7: отпуск по выходным дням

Отключить

Однако существует и основание для отказа в предоставлении отпуска подобным образом, дело в том, что цель отпуска – предоставление времени отдыха. И фактически подмена отпуска выходными днями нарушает положения трудового законодательства. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Таким образом, Трудовой кодекс гарантирует именно дополнительное время отдыха. В этой связи во избежание претензий со стороны государственных инспекторов труда следует воздерживаться от предоставления частей отпуска, совпадающих с выходными днями.

Способы незаконного получения больничного задним числом

Не всегда трудящемуся гражданину получается договориться с начальником о получении дополнительных выходных дней, необходимых для решения возникших проблем личного характера. Именно поэтому довольно большой процент работников стараются оформить себе на необходимое время листок временной нетрудоспособности, который будет являться основанием для отстранения от работы. В связи с тем, что гражданин фактически здоров и его обращение в медучреждение может не дать необходимых плодов, лица прибегают к не совсем легальным способам, например:

• Оформить больничный бюллетень текущей датой, а затем самостоятельно исправить в нем период временной нетрудоспособности. В случае проверки документа, факт фальсификации может быть выявлен и тогда документ будет признан ничтожным, а работник будет обязан вернуть назад материальную выплату за период болезни. Кроме того, пострадать может и репутация лечащего врача;
• Лично договориться с доктором об указании в документе иной даты, нежели соответствует действительности. Такой способ считается наиболее надежным, так как на бланке будут отсутствовать какие-либо ошибки и исправления, однако найти медицинского работника, который бы намеренно согласился нарушить требования Закона, довольно сложно;
• Посещение специализированных организаций, деятельность которых направлена на изготовление и предоставление нуждающимся лицам поддельных больничных бюллетеней. Несмотря на то, что данный способ наиболее доступен для общественности, имеется большая вероятность того, что работодателем, а затем представителями Фонда соцстраха данный подлог будет выявлен, ведь существует большое количество способов для проверки больничного бюллетеня на подлинность.

Ещё нет оценки

Может ли работодатель по своей инициативе отказать в отдыхе?

В ежегодном

Основанием для предоставления оплачиваемого отпуска согласно ст. 123 ТК РФ является график отпусков. Он утверждается компанией в году, предшествующем текущему.

Однако в период распространения эпидемиологической угрозы у работника может возникнуть ряд причин, по которым он не хочет выходить на работу (например, он не желает подвергать своё здоровье опасности). В этом случае отпуск можно попробовать перенести.

Статья 124 ТК РФ предусматривает, что работодатель должен перенести очередной отпуск по желанию сотрудника в следующих случаях:

• в связи с нетрудоспособностью работника;
• ввиду исполнения им во время отпуска обязанностей, которые предусматривают освобождение от труда (например, прохождение военной службы);
• в иных ситуациях, предусмотренных законами или локальными актами.

В этих ситуациях заявление трудящегося о переносе отпуска будет обязательным для руководства.

Вместе с тем законодательство не запрещает перенос отпуска по соглашению сторон. То есть сотрудник всегда вправе написать заявление с просьбой о замене утверждённых ранее дней отдыха на другие. Но последнее слово останется за руководителем, который вправе отказать в удовлетворении данного заявления.

Владимир Путин призвал население соблюдать самоизоляцию. В связи с возникшими социально-экономическими проблемами он обязал оплатить нерабочий период сотрудникам в период всероссийского карантина.

Разработаны и другие меры поддержки населения в период эпидемии. Повысилось пособие по безработице и больничным листам, сдвинулись сроки выплат ветеранам ко Дню победы.

Также Президен обязал перенести сроки голосования по поправкам в Конституцию, ужесточил ответственность за фейковую информацию по коронавирусу в связи с участившимися мошенническими действиями и дезориентирующими население фейками.

Без сохранения заработной платы

Он предоставляется работнику по его просьбе в связи с обстоятельствами личного характера и другими уважительными причинами. Распространение опасного вируса является, несомненно, достойным поводом, чтобы попросить отпуск за своей счёт.

Однако закон не обязывает работодателя удовлетворять такое заявление. Руководитель вправе не давать работнику неоплачиваемый отпуск по причине распространения коронавируса (ст. 128 ТК РФ).

Вместе с тем есть определённые категории работников, которым нельзя отказать в этой просьбе. К ним относятся:

• участники ВОВ;
• пенсионеры, продолжающие трудиться;
• родители и супруги умерших/погибших военнослужащих, работников органов внутренних дел, таможни, противопожарной службы РФ, работников системы исполнения уголовных наказаний, если их смерть была связана с исполнением служебных обязанностей;
• инвалиды;
• любые сотрудники при наступлении некоторых событий (рождение ребёнка, смерть близких родственников, заключение брака), а также в иных ситуациях, указанных в законе либо коллективном договоре.

Эти лица могут потребовать предоставления отпуска за свой счёт в любое время, и работодатель должен удовлетворить их заявление.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ в случае неисполнения нанимателем обязанности по оформлению отпуска вышеуказанным лицам его невыход на работу в эти дни не считается прогулом (п. 39 Постановления от 17.03.2004 № 2).

Приказ о предоставлении отпуска задним числом по соглашению сторон

О.В. Литавор Журнал «Зарплата », № 1 за 2009 годУвольнение в связи с сокращением штата (численности) работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ) — это сложная процедура.

Работодателю необходимо заблаговременно предупредить сотрудников, предложить им другую работу, определить тех, кто имеет преимущественное право остаться, сообщить о сокращении в службу занятости, выплатить уволенным выходное пособие.

1 ст. 77 ТК РФ)

Важно отметить, что увольнение по данному основанию исключает какое-либо давление или принуждение к прекращению трудовых отношений. Если работник не согласен уволиться, данный способ расторжения трудового договора применять нельзя

Оформляем ежегодный оплачиваемый отпуск

N 922, а именно (привожу пункт 10 полностью, абзац 2 взят в кавычки): Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). «В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах».

Голосование:

N \u1086?\u1090? » » 200_ \u1075?. \u1087?\u1086? \u1089?\u1086?\u1075?\u1083?\u1072?\u1096?\u1077?\u1085?\u1080?\u1102? \u1089?\u1090?\u1086?\u1088?\u1086?\u1085? \u1087?\u1086? \u1087?. 1 \u1095?. 1 \u1089?\u1090?.

77 \u1058?\u1050? \u1056?\u1060? 31 \u1084?\u1072?\u1088?\u1090?\u1072? 2010 \u1075?.\par}\line \line{\pard\sa200\sl276\slmult1 3.

\u1041?\u1091?\u1093?\u1075?\u1072?\u1083?\u1090?\u1077?\u1088?\u1080?\u1080? \u1054?\u1054?\u1054? «\u1042?\u1077?\u1089?\u1085?\u1072?» \u1085?\u1077? \u1087?\u1086?\u1079?\u1076?\u1085?\u1077?\u1077? \u1086?\u1082?\u1086?\u1085?\u1095?\u1072?\u1085?\u1080?\u1103? \u1088?\u1072?\u1073?\u1086?\u1095?\u1077?\u1075?\u1086? \u1076?\u1085?\u1103? 2 \u1084?\u1072?\u1088?\u1090?\u1072? 2010 \u1075?. \u1087?\u1088?\u1086?\u1080?\u1079?\u1074?\u1077?\u1089?\u1090?\u1080? \u1089? \u1048?\u1074?\u1072?\u1085?\u1086?\u1074?\u1099?\u1084? \u1048?.\u1048?.

Требование закона

Законодательное регулирования отпусков предусмотрено 19 главой ТК Российской Федерации. Вопрос оформления отпуска не в установленном законом порядке, а задним числом, в большинстве случае возникает в отношении неоплачиваемого отпуска. Такой вид освобождения от работы предусмотрен статьей 128 ТК. Его суть состоит в том, что работник и работодатель заключают соответствующее соглашение. Однако, для некоторых случаев, только необходимость вынуждает обращаться за предоставлением такого отпуска. Например:

1. у работника умер близкий родственник и ему необходимо срочно уехать;
2. у работника родился ребенок и ему необходимо дополнительное время;
3. работник регистрирует брак;
4. работник является пенсионерам по старости и ему необходимо дополнительное время для отдыха;
5. работник является инвалидом и также нуждается в дополнительном отдыхе;
6. работник относится к ветеранам ВОВ или участникам боевых действий;
7. работник является жертвой Чернобыльской и иной радиационной катастрофы.

Приведенный перечень оснований не является исчерпывающим. Однако, при наличии таких обстоятельств дни дополнительного, неоплачиваемого отпуска подлежат зачислению как в страховой, так и в трудовой стаж. В период нахождения такого работника в отпуске за ним сохраняется рабочее место, и работодатель не имеет права не его увольнение по собственной инициативе.

Порядок действий при отмене отпуска по инициативе работника

Вне зависимости от обстоятельств и прав трудящегося на обязательное или необязательное удовлетворение его требований, порядок действий при отмене отпуска по инициативе работника практически всегда является идентичным. Значение в данном случае имеет лишь конкретный факт — находится работник на момент принятия решения об отмене отпуска непосредственно на отдыхе, или нет. Если отпуск ещё не начался, то тогда данный вопрос пошагово решается следующим образом:

Трудящийся подает на имя работодателя заявление на отмену отпуска. Составляться данное заявление в большинстве случаев может в свободной форме — иной порядок действий предполагается, только если на предприятии локальными нормативными актами установлена особая форма для подобных бумаг.

Работодатель или уполномоченный им сотрудник рассматривает заявление и основания, по которым трудящийся хочет отменить отпуск, принимая решение о предоставлении ему отмены отпуска с переносом, или отказе в таковом.
При положительном решении об удовлетворении требований сотрудника, необходимо создать приказ об отмене отпуска, а также оформить новый приказ о направлении трудящегося в отпуск в выбранное им или по соглашению с работодателем время.

Если работник уже находится в отпуске и решил отменить его, то работодателю придется либо проводить перенос отпуска как в вышеозначенной инструкции, если работник находится на больничном, либо же — оформлять отзыв из отпуска. Рекомендуется указывать, что отзыв в данном случае проводится по инициативе работника.

Однако следует обратить внимание, что вне зависимости от того, произошла отмена отпуска путём отзыва по инициативе самого трудящегося, или нет, этот работник получит право на получение отпуска в любое удобное для него время, в том числе и без согласования с установленным графиком

Ситуация 5: отзыв из отпуска

Отключить

Как правильно отозвать работника из отпуск?

Любые действия должны осуществляться на основании распорядительного документа. В данном случае приказа. Какая-то унифицированная форма приказа на отзыв работника из отпуска отсутствует, поэтому работодатель разрабатывает подобную форму приказа самостоятельно. В приказе следует указать причину отзыва работника, дату выхода на работу, а также время предоставления неиспользованной части отпуска. После составления приказа, с приказом должен быть ознакомлен работник.

Также важно согласовать время переноса отпуска. Время переноса отпуска необходимо согласовать с работником

Информацию об отзыве работника из отпуска необходимо внести в график отпусков. Поскольку в нем нет специальной графы для внесения сведений об отзыве работника из отпуска, можно внести информацию в графу 10 “Примечание”. Для работника перенос отпуска также негативно скажется в части оплаты его труда, ведь отпускные придется пересчитать.

Отключить

Так, если оклад работника (юриста) составляет  40 000 руб., то необходимо пересчитать:

• размер выплат;
• размер НДФЛ;
• размер страховых взносов.

Ответственность руководителя

Работодатель несёт административную ответственность за нарушение норм трудового законодательства о предоставлении отпусков в связи с распространением коронавируса. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, штраф за подобные действия составляет:

• 1–5 тыс. руб. в отношении должностного лица или ИП;
• 30–50 тыс. руб. в отношении организации.

Штраф взыскивается за каждый факт нарушения, поэтому итоговая сумма материальных потерь работодателя может оказаться весьма существенной. В этой связи соблюдение закона может стать более выгодным, чем принудительная отправка работников в неоплачиваемый отпуск.

Отпуск задним числом

Не всегда работник может заранее предусмотреть необходимость заблаговременного предупреждения работодателя о необходимости предоставления отпуска. При этом следует учитывать следующее:

1. Согласно требований статьи 136 ТК, отпускные работнику обязаны выдать не позже, чем за три дня до ухода в отпуск. Таким образом, оформить задним числом оплачиваемый отпуск невозможно, так как работодатель будет нести ответственность в административном порядке. Так, статья 5.27 КоАП РФ устанавливает наказание за нарушение законодательства, регламентирующего нормы трудового права. Санкция данной статье предусматривает административный штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей на юридическое лицо и от 1 до 5 тысяч рублей на руководителя.
2. Предоставление любого отпуска требует издания приказа по форме №Т-6, с которым работник должен ознакомится. Поэтому, издание приказа задним числом несет в себе риск административного штрафа, как для предприятия, так и для его руководителя. Как поступать – зависит от руководителя и трудовой дисциплины, которая им установлена.

Из выше изложенного можно сделать следующий вывод: согласно правовых норм, изложенных в ТК РФ, оформление отпуска не текущим числом, а задним – не представляется возможным, так как это будет считаться нарушением законодательства и влечет штрафные санкции.

Однако, поскольку прямого законодательного запрета на осуществление такой процедуры нет, то работодатель может на свой страх и риск оформить плановый или внеплановый отпуск задним числом.

Прочтите также: Льготы на электроэнергию

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

или заполнив форму ниже.

Как правильно написать?

Как правильно написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Можно ли писать заявление на отпуск на компьютере? да это допустимо.

Чтобы написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, необходим лист бумаги формата А4. На нем рукописным или печатным способом пишется текст документа. Структура самого заявления не отличается от прочих документов, похожего содержания.

Теперь поговорим о форме и заполнения. Пример оформления заявления на отпуск и образец представленный ниже.

1. Текст заявления на предоставление очередного отпуска начинается с правого верхнего угла. Эта часть называется шапкой документа. Служит, для указания на чье имя пишется документ и от кого.
2. В ней необходимо указать название фирмы, полные инициалы руководителя в дательном падеже. Ниже должность и полные инициалы заявителя.
3. Следующий блок – название документа. Посередине листа пишется слово «заявление», точка после которого не ставится.
4. Далее идет текст самой просьбы, в котором необходимо указать даты начала и окончания отпуска.
5. Формулировка заявления: «Прошу вас предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск в период с …».
6. Под основным текстом, слева, ставится подпись заявителя, а справа указывается дата составления документа.

Скачать бланк (форму) заявления на отпуск, вы можете здесь.

Примерный образец написания заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, вы можете скачать тут.

Теперь вы знаете, как написать заявление на отпуск. Перейдём к следующему пункту нашей статьи.

Пример составления

Проще составлять документ по примеру. На предприятии могут быть бланки заявления об отмене отпуска. Если они есть, то достаточно будет лишь заполнить пустые поля. Это удобно и просто. Если бланка нет, то можно попросить в отделе кадров либо у секретаря пример написания такого заявления.

Бывают ситуации, когда в связи с определенными производственными обстоятельствами руководитель просит сотрудника выйти на работу из отпуска. В таком случае требуется согласие работника.

Составляется заявление на отмену отдыха. Оставшиеся выходные дни потом переносятся на другое время. Образец заявления об отмене отпуска по такой причине приведен ниже.

сотрудника отдела технического контроля

Сидорова Олега Ивановича

Заявление

Я, Сидоров Олег Иванович, согласен на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска с 08.10.2019, который начался 03.10.2019 согласно графику отпусков на 2019 год, утвержденному генеральным директором 10.12.2018, с предоставлением оставшихся 23 календарных дней двумя частями: 14 дней с 28.10.2019 по 11.11.2019 и 9 дней с 09.12.2019 по 17.12.2019.

07.10.2019 (подпись) Сидоров О.И.

Мнение эксперта
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Бывает, что в связи с большим объемом работы либо длительной болезни напарника нужно отменить отпуск по графику и перенести его на другую дату. Пример составления документа в этом случае приведен ниже.

сотрудника отдела технического контроля

Сидорова Олега Ивановича

Заявление

Я, Сидоров Олег Иванович, прошу отменить назначенный мне по графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней с 09.10.2019 по 06.11.2019 и перенести его на период с 02.12.2019 по 29.12.2019 в связи с возникшими обстоятельствами, требующими моего личного присутствия на рабочем месте в период с октября по ноябрь.

16.09.2019 (подпись) Сидоров О.И.

Если был взят отпуск за свой счет и отпала в нем необходимость, тогда для его отмены тоже потребуется заявление. Пример приведен ниже.

сотрудника отдела технического контроля

Сидорова Олега Ивановича

Заявление

Мною, Сидоровым Олегом Ивановичем, был взят отпуск за свой счет на 7 календарных дней, с 08.10.2019 по 14.10.2019. В связи с возникшими обстоятельствами прошу отменить предоставление мне выходных дней.

07.10.2019 (подпись) Сидоров О.И.

сотрудника отдела технического контроля

Сидорова Олега Ивановича

Заявление

07.10.2019 (подпись) Сидоров О.И.

Где можно получить документ

Каждый трудящийся гражданин должен знать, что потребовать предоставления больничного бюллетеня можно далеко не от каждого медицинского работника. Так, право на выписку данного документа не имеют:

• Работники машин скорой помощи. Они не могут самовольно принимать решение о временном отстранении лица от работы, в их компетенцию входит лишь оказание первой медпомощи и срочная доставка обратившегося до медучреждения;
• Сотрудники приемных отделений;
• Медработники, выполняющие собственные обязательства в соответствующих центрах или на станциях переливания крови.

Получить же на законных основаниях бюллетень о временной потере трудовой способности можно:

• В государственных медицинских организациях у участковых врачей;
• У работников туберкулезных клиник;
• Сотрудники Научно-Исследовательского Института;
• Медработники стоматологических клиник.

Рекомендуется обращаться именно в государственные больницы и поликлиники, дабы избежать получения фальшивого документа от частного доктора.

Порядок оформления листка нетрудоспособности задним числом

Процедура оформления больничного бюллетеня для лиц, не сумевших вовремя обратиться за помощью к врачам, аналогична стандартному порядку посещения медучреждения:

1. Прежде всего, необходимо записаться на прием к участковому врачу или в платную клинику для прохождения первичного обследования. Единственным условием является наличие у медучреждения соответствующей лицензии на выдачу бюллетеней;
2. Предоставление врачу справки или иного документа, выданного коллегой, который доказывает, что болезнь у пациента началась ранее. Если подобного документа нет в наличии, то гражданину следует предъявить бумагу, доказывающую невозможность посещения поликлиники ранее;
3. Изучение представителем медучреждения предъявленного документа на подлинность, если не обнаружится никакого подлога, то пациенту будет выдан больничный бюллетень с датой, зафиксированной на первоначально предъявленном документе;
4. Направление полученного документа своему работодателю или непосредственно в финансовый отдел организации для дальнейшего получения пособия за период болезни.

Рассмотрение документа, проверка его на подлинность и направление в Фонд соцстраха осуществляется на протяжении 10 последующих дней. Положенная материальная компенсация, как правило, перечисляется в дату ближайшей выдачи заработной платы.

Кому и когда отдавать заявление?

Заявление на отмену отпуска следует подавать на рассмотрение руководству организации. Работодатель примет решение и отправит документ в дальнейшую работу.

Подавать заявление руководству фирмы следует, как только возникли обстоятельства, требующие переноса периода отпуска либо отпала необходимость в отгуле за свой счет. Чем раньше начальство будет поставлено в известность, тем лучше.

Таким образом, потребность в отказе от отпуска может возникнуть по разным причинам (производственные обстоятельства, болезнь в отпускной период, семейные проблемы). Для переноса ежегодных оплачиваемых дней отпуска либо отказа от отдыха без содержания стоит написать и подать на рассмотрение руководству предприятия заявление

Важно составлять документ грамотно, придерживаясь структуры и ряда правил