Льготы для студентов очной формы обучения

Льготы на содержание

Налоговый вычет. Финансовые отношения студента с государством, регионом и вузом достаточно широкие. К примеру, если студент учится на коммерческой основе, то можно вернуть 13% стоимости обучения в виде социального налогового вычета. (Эта сумма не может быть больше 50 000 рублей). Оформить эту льготу нужно в налоговой инспекции по месту жительства. С собою следует захватить:

• паспорт; 
• заявление по определенной форме (можно и там заполнить);
• копию договора об обучении; 
• копию лицензии вуза, в котором вы учитесь, на право предоставлять образовательные услуги.

Стипендия. Студенты имеют право получать стандартную, повышенную, академическую, губернаторскую, президентскую и другие виды стипендий. Их размер напрямую зависит от успеваемости и активной жизненной позиции молодого человека. Есть ещё и социальная стипендия — она выплачивается тем, кто находится в трудном положении, её размер и назначение от успехов в учёбе никак не зависит.

Пособия студентам при рождении ребенка в 2019-2020 году

Как уже писалось выше, студентка может как и работающая женщина претендовать на пособия по рождению ребенка. Пособие по рождению малыша может получить как студентка, обучающаяся на бюджете, так и на платной основе.

Чтобы получить все полагающиеся пособия, необходимо подготовить следующие документы:

• Заявление на получения пособия
• Справку из больницы, где состоит на учете молодая мама.

Как выплачивается пособие по рождение? Принцип такой: Всё пособие по рождению рассчитано на 140 дней, то есть за 70 дней до родов и 70 дней после. Это в том случае, если женщина вынашивала и родила одного малыша.

Если беременность была многоплодной, тогда берется 86 дней до родов , если беременность была осложненной, то после родов берется тоже 86 дней.

А если женщина родила одновременно несколько детей, то есть беременность была многоплодной, в таком случае ей положено 110 дней послеродового периода для получения пособия. Отпускные декретные выплачиваются студентке, как и всем женщинам одновременно за весь период (до и после родов).

Как считается размер пособия студентам при рождении ребенка

Размер пособия по рождению ребенка выплачивается студентам исходя их размера получаемой ими стипендии за соответствующий период времени. Как правило, размер пособия по Беременности и родам равен 100 средней заработной плате (доходам), полученным женщиной за 2 последних года. А документы на получение пособия по беременности и родам нужно подавать не позднее, чем через 180 дней (6 месяцев) после окончания отпуска по беременности и родам (БиР).

1. Если студентка – молодая мама, учится очно на бюджете, тогда ей выплачивается пособие из специального стипендиального фонда.
2. Если студентка учиться на платной основе, тогда здесь будет действовать другой принцип начисления, ведь в этом случае молодая мама получит пособие из специального фонда при учебном заведении, созданного для таких целей, если таковой имеется. Если учебное заведение негосударственное и не получает средства из бюджета на социальное обеспечение, тогда в таком случае девушке не будет положено пособие по беременности и родам. Она сможет рассчитывать только на социальные выплаты по рождению от государства, которые распространяются на всех женщин, как работающих, учащихся или безработных.
3. Если студентка учится и работает одновременно, то она может выбирать, кто ей будет выплачивать пособие по беременности и родам: работодатель или учебное заведение. Одновременно из обоих мест получить пособие нельзя. В таком случае молодой маме нужно выбирать, где она получала доходы выше. Если получаемая стипендия больше заработной платы, тогда выгоднее получить пособие от ВУЗа. Ил наоборот – если зарплата больше стипендии, выгоднее подавать заявление на выплату пособие работодателю.

Следует знать! Студентке не обязательно претендовать на отпуск. Она может продолжать обучение и работу, если она располагает такой возможностью. Если же девушка хочет воспользоваться декретным отпуском, то ей необходимо подать заявление на академический отпуск. Об этом поговорим далее.

В зависимости от региона студентка, родившая ребенка, имеет право на получение единовременного пособия по рождению. В каждом регионе оно разное, но ориентировочно сумма будет колебаться от 13 до 16 тысяч рублей. Эти деньги выплачиваются для того, чтобы мама могла на первых этапах жизни обеспечить ребенка всем необходимым: коляской, одеждой и необходимым детским инвентарем (соски, пеленки, посуда для вскармливания).

Чтобы получить это единовременное пособие, необходимо обратиться в фонд социальной защиты или в МФЦ по месту проживания и предоставить следующие документы:

1. Справку о рождении ребенка из ЗАГСа по форме 24
2. Заявление на получение единовременного пособие по рождению ребенка
3. Справку из деканата, о том, что девушка обучается в конкретном учебном заведении
4. Справку о том, что второй родитель не получал таковое пособие (с места учебы или работы второго родителя). Если второго родителя нет (например, отец не известен), тогда женщине необходимо подавать документы на получение статуса матери-одиночки. Как это сделать, вы можете ознакомиться в соответствующей статье про пособия на ребенка для матерей-одиночек. Если же второй родитель нигде не работает, то нужно предоставить копию трудовой книжки для подтверждения статуса безработного.

Данное пособие назначается к выплате через 10 дней, после подачи всех документов. Получить данное единовременное пособие можно в течение 6 месяцев после родов.

Проезд

В случае если место работы и место учебы находится в разных населенных пунктах, то один раз в год сотрудник имеет право доехать до ВУЗа за счет работодателя. Это прописано на законодательном уровне, поэтому организация обязана выделить средства из собственного бюджета на эти цели.

Студент не может требовать оплаты проезда чаще, чем раз в год. При этом приоритетным правом остается выбор периода. Например, в летнюю сессию, когда билеты стоят на порядок дороже, чем зимой.

Оплата проезда подразумевает дорогу туда и обратно до образовательного учреждения. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то его ждет наказание, предусмотренное трудовым законодательством.

Кроме того, в законе прописано, что оплата производится только в случае успешного освоения соответствующей учебной программы.

Карта «Тройка»: как экономить

При этом оплата проезда в Москве продумана так, что есть возможности сэкономить, даже не имея льгот. Тут самое время вспомнить о карте «Тройка». При выборе тарифа «Кошелек» по карте стоимость проезда составляет 36 рублей. При выборе тарифа «Единый» на 60 поездок цена снижается до 29,4 рубля.

«Тройка» была введена в Москве в апреле 2013 года. Сегодня ее можно использовать не только для проезда на всех видах городского транспорта, но и для прохода во многие культурные центры столицы — для оплаты экскурсий, посещения выставок в парке «Зарядье» (со скидкой пять процентов), в музей «Лунариум» Московского планетария, Московский зоопарк, Третьяковскую галерею; зимой — на катки Парка Горького и ВДНХ, а также для оплаты парковки. На карту можно записать любой бумажный билет из действующего тарифного меню — «Единый», «90 минут» или «ТАТ», абонементы на пригородные электропоезда, а также пополнить билет «Кошелек».

Сегодня пополнить «Тройку» можно не только в вестибюлях станций, но и в режиме онлайн благодаря приложению «Метро Москвы» — через электронный кошелек. В мобильном приложении «Метро Москвы» также есть возможность записать все типы билетов на «Тройку». Это смогут сделать владельцы смартфонов на базе Android с технологией NFC.

С момента появления в кассах метро к середине лета было выдано 17,7 миллиона «Троек». Популярность карты неуклонно растет: с начала года пассажиры метро получили более 2,5 миллиона карт «Тройка». Это на 17 процентов больше, чем за такой же период прошлого года — тогда было реализовано почти 2,2 миллиона карт.

Это происходит благодаря удобству в использовании и новым вариантам дизайна. Кроме стандартных синих карт «Тройка», столичное метро традиционно выпускает тематические серии проездных, дизайн которых посвящен разным знаковым событиям — например, чемпионату мира по футболу в России и юбилею Парка Горького. Эксклюзивные карты пользуются таким большим спросом, что разбираются пассажирами практически сразу после поступления в кассы.

Оформление студенческой карты в режиме онлайн в 2020 году (для жителей г. Москва)

Для начала нужно проверить, числитесь ли вы в базе студентов. Если вас там нет, то стоит обратиться в свой ВУЗ. После того как вы подпишете согласие на обработку личных данных, они будут занесены в реестр.

Чтобы оформить студенческую карту, нужно зайти на сайт mos.ru.

Авторизовавшись, нужно выбрать пункт «Услуги» и затем «Образование», после чего перейти в раздел «Социальная студенческая карта».

Оформление социальной карты

В появившемся окне нужно ввести свои паспортные данные, место регистрации, выбрать ВУЗ и факультет, вставить фотографию.

Можно зайти в центр государственных услуг «Мои документы», где будет удобно получить карту в готовом виде. Узнать, готова ли карта, также можно через Личный кабинет сайта Госуслуги, куда придет уведомление. Забирать карту нужно в указанном центре Госуслуг. Для этого нужно иметь с собой паспорт и номер заявления.

Личный кабинет на сайте Госуслуги

Перечень льгот для работающих студентов

Государственные гарантии, льготы и компенсации касаются лишь тех работающих студентов, которые получают первое высшее образование. Более подробно они описаны в Трудовом Кодексе РФ (статьи 173, 177). Мы же постараемся кратко и емко описать какие льготы студентам на работе положены действующим трудовым законодательством.

Предоставление работающему студенту дополнительного отпуска, с охранением зарплаты: Если студент успешно совмещает работу и учебу (имеется в виду ведомость с оценками), при обучении в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, то он имеет право на предоставление дополнительного отпуска в следующих случаях:

• при прохождении промежуточной аттестации студенту положен отпуск в 40 календарных дней с сохранением зарплаты на Ι и ΙΙ курсах, кроме того, при освоении основных учебных программ в сокращенные сроки на ΙΙ курсе дополнительный отпуск может составить не 40, а 50 дней. Для каждого последующего курса обучения величина отпуска не меняется и составляет 50 календарных дней;
• для прохождения студентом итоговой государственной аттестации ему должен быть предоставлен отпуск в размере 4-х месяцев, в соответствии с образовательным планом ВУЗа.

Также следует отметить, что согласно Трудовому кодексу РФ ежегодный очередной отпуск может быть присоединен к дополнительному или наоборот;

Отпуск работающему студенту без сохранения зарплаты: работодатель должен предоставлять студенту отпуск независимо от производственной ситуации, но без сохранения заработной платы в следующих случаях:

• для сдачи вступительных экзаменов в ВУЗ – 15 дней;
• рабочим, проходящим обучение в подготовительных курсах при ВУЗе, куда планируется поступление, для сдачи аттестации по результатам прослушанного курса – 15 дней;
• если студент проходит обучение в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, причем на очной форме обучения, то работодатель обязан дать неоплачиваемый отпуск в количестве 15 дней – для сдачи сессии; 4 месяца – для подготовки и защиты дипломного проекта; 1 месяц – для сдачи государственных экзаменов;

Компенсация проезда: Если работающий студент успешно проходит обучение в государственном ВУЗе, то, согласно статье 173 части 3 ТК РФ работодатель должен 1 раз в год оплатить проезд студента до учебного заведения и обратно;

Уменьшение времени рабочего дня: На период до 10-ти месяцев, перед датой прохождения государственной итоговой аттестации (касается только студентов, обучающихся в ВУЗах, имеющих государственную аттестацию), рабочий вправе потребовать у работодателя уменьшение длительности рабочей смены. Сокращение производится либо каждый день на определенное время, либо предоставляется дополнительный выходной в течение рабочей недели. Причем, данное время «освобождения» от работы, оплачивается в 50% размере.

Студенты, получающие зарплату, облагаемую подоходным налогом (НДФЛ), и оплачивающие свою учебу, могут обратиться в налоговые органы чтобы получить налоговый вычет на обучение (максимальная сумма вычета которую можно вернуть составляет 15 600 рублей в год).

Все перечисленные гарантии распространяются и на лиц, которые получают образование по направлению работодателя. Данное направление выдается работнику по обоюдному согласию сторон, согласно действующему между ними трудовому договору.

Если же работник одновременно получает два высших образования, то все гарантии распространяются только на один из них.

При получении работником второго высшего образования, но не по направлению от работодателя, а также при обучении в ВУЗе, не имеющем государственной аккредитации, вышеуказанные льготы могут быть предоставлены работнику, если данная мера предусмотрена в коллективном договоре предприятия, либо в дополнительном соглашении между работником и работодателем.

В каких случаях положена разовая материальная помощь

Единовременная материальная помощь студентам — это разовая выплата в связи со сложившимися обстоятельствами, предоставляемая очнику независимо от его оценок и участия в общественной жизни.

Студенту положено ее назначение, если:

• у него умер близкий родственник;
• родился ребенок;
• одному из членов семьи понадобилось дорогостоящее лечение;
• случился пожар, произошла авария, у него похитили деньги и прочее.

Размер помощи составляет две академические выплаты, однако может быть увеличен по решению вузовской комиссии. Сумма облагается подоходным налогом.

Приоритетное право имеют:

• учащиеся на инвалидности;
• сироты, лица из многодетной или малоимущей семьи;
• беременные или воспитывающие детей без отца;
• приехавшие из других городов.

Для них сумма может составлять 5 обычных стипендий.

Чтобы получить деньги, необходимо написать заявление в деканат и приложить к нему бумаги:

• паспорт;
• справку об инвалидности;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справку из милиции о краже;
• свидетельство о смерти;
• справку о доходах за 6 последних месяцев;
• справку о беременности;
• медицинское заключение о необходимости платного лечения.

Особенности поддержки для заочников и вечерников – виды льгот

Льготы для обучающихся работников назначаются в виде уступок со стороны руководителя, который должен предоставлять сотрудникам определенные привилегии по закону.

Отпуск

В согласии со ст. 173 ТК РФ, на руководителя накладывается обязательство по предоставлению работающим студентам-заочникам дополнительного отпуска с сохранением среднемесячной оплаты труда на период:

• промежуточных сессий – по 40 календарных дней в первые два года обучения, по 50 – во все последующие;
• выпускных квалификационных экзаменов – до 4-х месяцев, в соответствии с учебным планом сотрудника.

Без сохранения оплаты труда работающий студент вправе получить дополнительный отпуск на период:

1. вступительных экзаменов – 15 дней;
2. подготовки к итоговой аттестации – 15 дней.

Вечерники, совмещающие работу с учебой, могут рассчитывать на внеочередной отпуск без содержания на период:

1. промежуточных сессий – 15 дней в течение 1-го календарного года;
2. подготовки к выпускным квалификационным экзаменам и защиты дипломной работы – 4 месяца;
3. прохождения итоговых испытаний – 1 месяц.

В случае нарушения данных прав, работающий студент вправе обратиться в Трудовую инспекцию.

Проезд

В согласии со ст. 173 ТК, работодатель обязан оплачивать проезд работающего студента-заочника к месту учебы один раз в год. Денежные средства выделяются из бюджета организации и направляются на оплату дороги в образовательное учреждение и обратно.

Обратите внимание! Несмотря на невозможность увеличения количества проездной льготы в течение учебного года, сотрудник вправе выбирать время ее получения. Например, ходатайствовать об оплате дороги работодателем в летний период, когда стоимость билетов выше, чем зимой.. Согласно законодательству, данный вид преференции предоставляется только в случае успешного освоения образовательной программы

Это означает, что для получения оплаты проезда, студент должен представить работодателю зачетную книжку с результатами ранее сданных экзаменов

Согласно законодательству, данный вид преференции предоставляется только в случае успешного освоения образовательной программы. Это означает, что для получения оплаты проезда, студент должен представить работодателю зачетную книжку с результатами ранее сданных экзаменов.

Сессия

Работодатель обязан не только предоставлять обучающемуся сотруднику отпуск в период сессии с сохранением заработка и рабочего места. Он также должен установить для данного работника индивидуальный график с сокращением рабочей недели либо предоставить дополнительный выходной.

В этот период заработная плата сотрудника сохраняется в размере 50% от основной (однако она не должна быть ниже прожиточного минимума в регионе).

Заочникам

Студенты заочной формы обучения не имеют прав на льготы, предоставляемых очникам. Для такой группы предусмотрены только трудовые привилегии, поскольку практически все заочники – работающие граждане, они закреплены ст. 173 ТК РФ.

Так, работник, обучающийся по официальным учебным планам, освобождается от работы без потери зарплаты:

• Для сдачи промежуточных экзаменов — на срок от 40 до 50 дней.
• Для подготовки к итоговым испытаниям и написания диплома — до 4 месяцев.

Если сотрудник учится далеко от места проживания, то раз в год предприятие оплачивает ему проезд в обе стороны.

Также заочник имеет право потребовать 15-ти дневный отпуск за свой счет, если:

• допущен к вступительным экзаменам;
• является слушателем и заканчивает учебу.

По необходимости, за 10 месяцев до окончания ВУЗа работающему студенту-заочнику может быть установлена укороченная неделя. При этом работодатель обязан сохранить 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ, на время освобождения от трудовых обязанностей. Сотрудник может сократить ежедневный рабочий день либо взять дополнительный выходной.

Условия предоставления трудовых гарантий

Согласно ст. 177 ТК РФ, все привилегии для граждан, совмещающих работу и учебу, предоставляются только в двух случаях:

• Образование соответствующего уровня получается впервые.
• Работник направлен на обучение уже имеющегося уровня предприятием.

Если сотрудник учится в двух учреждениях сразу, то дополнительные отпуска предоставляются только по графику одного из мест обучения. Выбор осуществляет непосредственно работник.

Большинство студентов – молодые люди в возрасте от 17 до 23 лет, не имеющие опыта работы и нуждающиеся в поддержке. Основная помощь, оказываемая на государственном уровне — назначение стипендии. При необходимости, учащегося должны обеспечить комнатой в общежитии ВУЗа.

Также студентам предоставляются скидки на проезд и на посещение различных культурно-развлекательных учреждений. Основное условие получения положенных скидок учащемуся – предоставление студенческого билета или справки из деканата. Для работающих студентов трудовым законодательством закреплено право на дополнительный отпуск для сдачи промежуточных и итоговых экзаменов.

Льготы студентам-родителям

Будущие мамы имеют право на академический отпуск

Главная помощь, которую может оказать образовательное учреждение студентам, имеющим детей – это дать отсрочку на обучение без потери места и формы обучения.

Будущие мамы вправе оформить академический отпуск на период ухода за ребёнком, так же они могут составить собственный, более удобный график для экзаменационных сессий.

Вуз или ссуз так же гарантирует ежемесячные выплаты-стипендии до родов вне зависимости от успеваемости студента, а при рождении ребёнка новоиспечённый родитель может рассчитывать на единоразовую материальную помощь.

Она может быть оказана как из средств учебного учреждения, так и из Фонда социального страхования по месту жительства.

По достижении этого возраста, когда маме придётся вернуться на учёбу или работу, родители смогут отдать ребёнка в садик без очередей и без взносов за оплату его пребывания.

В зависимости от правил каждого вуза, молодая семья может рассчитывать на облегчённые условия платы за жильё, коммунальные блага, транспорт и т.д.

Пособие студенческим семьям

Размер ежемесячного пособия студенческим семьям, в зависимости от региона, может составлять от 3000 до 7000 рублей. Так, к примеру, в 18-м году размер пособия студенческим семьям был следующим:

Город	Размер пособия на семью
Москва	4000 рублей
Санкт-Петербург	3450  рублей
По регионам	От 450 до 7000 рублей

Чтобы получить пособие на ребенка (детей) студенческим семьям, должны быть соблюдены следующие условия:

1. Оба родителя являются студентами.
2. Оба студента учатся очно в средне-профессиональном или высшем учебном заведении.
3. Образование получается впервые
4. В студенческой семье есть один или несколько несовершеннолетних детей.
5. Возраст одного из родителей меньше 30 лет.

Выплата данного пособия не зависит от среднего уровня дохода на семью. А также получать данное пособие имеют в студенческой семье даже при уходе в академотпуск.

Также существуют условия, которые являются причиной отказа при выплате пособия студенческим семьям. А именно:

1. Если ребенок родителей полностью обеспечивается государством, то есть, находится на государственном обеспечении.
2. Если родители-студенты лишены прав на ребенка, то есть ограничены в родительских правах.
3. А также пособие не могут получать студенческие семьи, если они имеют гражданство Российской Федерации, но при этом живут и учатся за границей и живут там по праву ПМЖ.

После подачи заявление на получение упомянутого пособия, у образовательной организации есть полтора месяца (44 дня) для принятия решения.

Стипендии и пособия для студентов

Студентам дневной формы обучения бюджетных факультетов выплачивают социальную, академическую и повышенную стипендию. Академическая выплата начисляется всем учащимся в 1 семестре, затем ее получают только студенты, сдавшие сессию без троек. Размер стипендии устанавливает учебное заведение, выделяемая сумма не может быть меньше минимального значения.

• 985 руб. — для учащихся техникумов и колледжей;
• 1882 руб. — для студентов ВУЗов;
• 2874 руб. — для получателей социальной и академической стипендии;
• 3387 руб. — для аспирантов, ординаторов, студентов-стажеров;
• 8073 руб. — для аспирантов, работающих в естественных и технических научных направлениях.

Социальные стипендии назначаются сиротам, инвалидам, ветеранам боевых действий, учащимся из малоимущих семей, пострадавшим в экологических и радиационных катастрофах. Минимальная социальная стипендия для колледжей составляет 809 руб., для ВУЗов — 2227 руб. Для оформления социальной помощи учащиеся предоставляют справки, удостоверения о статусе и другие документы.

Бесплатный проезд для пенсионеров

Главные получатели льгот на проезд в Москве — пенсионеры. Проезд для них в общественном транспорте бесплатен. А с 1 августа около 1,6 миллиона москвичей могут бесплатно ездить в пригородных поездах. Причем это не только пенсионеры, но и почетные доноры СССР, России и Москвы, один из родителей многодетной семьи, опекун, приемный родитель, воспитывающий ребенка-сироту, патронатный воспитатель ребенка, нуждающегося в государственной поддержке, и другие категории льготников.

Жители Москвы, которые входят в этот перечень, смогут бесплатно ездить во всех видах электричек, в том числе в скорых пригородных поездах и поездах повышенной комфортности. Причем бесплатно ездить можно не только в Москве, но и за ее пределами — вплоть до конечной станции (при условии, что электричка вышла или приходит в Москву).

Чтобы воспользоваться льготой, нужна только социальная карта. Необходимо обратиться в пригородную кассу вокзала, где карту особым образом закодируют. После этого оформлять бесплатный билет по ней можно будет в любой пригородной кассе вокзала либо с помощью автоматов по печати билетов.

Пенсионеры, инвалиды, почетные доноры и другие льготники также получили право бесплатного или льготного проезда по МЦК. Этой возможностью воспользовались уже более трех миллионов жителей.

Льготы работающим студентам

Какие льготы предоставляются работающим студентам?

Чаще всего временную подработку с почасовой оплатой для себя ищут те студенты, кто на период учёбы переехал в другой город, не имеет собственного жилья и поэтому вынужден платить энную сумму за койко-место в общежитии, а так же должен удовлетворять свои минимальные материальные потребности.

Более амбициозные студенты устраиваются на полный день. Такая форма занятости даёт им право воспользоваться льготами при обучении и гарантиями на месте работы.

1. Льготы по месту учёбы.
2. Льготы по месту работы.

Льготы по месту учебы. Официально трудоустроенный очник имеет право на оформление «свободного посещения» в университете.

В свободной форме на имя декана факультета или ректора вуза или ссуза он составляет обращение с просьбой о разрешении посещать лекции и семинары в свободное время.

Преподавательский состав может сам решить, какой процесс от учебных часов обязан посетить студент. Далее к заявлению прикрепляется справка с места работы с печатью и подписью начальства.

После каждый из преподавателей, работающих на кафедре, ставит подпись и пишет, возражает он либо нет. Документ передаётся тому, на чье имя был составлен.

Льготы по месту работы регламентируются ст. 173 ТК РФ

Льготы по месту работы. Гарантии сотрудника, обучающегося по очной форме, регламентирует 173 статья ТК РФ.

Согласно которой, руководитель обязан предоставить студенту до 40 дней учебного отпуска с сохранением средней заработной платы ежегодно на протяжении 1 и 2 курсов. На последующих – до 50 дней ежегодно. На последнем курсе – до четырёх месяцев для подготовки к госэкзамену и написанию диплома.

Эти гарантии распространяются только на тех студентов, кто предоставил документ об обучении по дневной форме. Достаточно предъявить студенческий билет – печать о форме обучения должна стоять под печатью самого учебного учреждения.

Если же вуз или ссуз не прошёл аккредитацию, то решение о предоставлении отпуска принимает сам работодатель.

Размер льготных выплат студентам в 2020 году

Студенты, обучающиеся на дневном отделении, могут рассчитывать на следующие государственные пособия:

• для студентов сирот;
• для беременных девушек;
• по уходу за родившимся ребенком;
• для студентов, имеющих детей;
• студенческим семьям;
• для студентов из малообеспеченных семей;
• для студентов, утративших кормильца.

Помимо стипендиальных выплат, студентам, которые в несовершеннолетнем возрасте потеряли родителей, полагаются следующие государственные выплаты:

• 330 рублей – на ежедневное питание;
• 590000 рублей – на вещи бытового характера и личного пользования;
• 68600 рублей – полагается юношам, окончившим учебу для покупки вещей, мебели и бытовых приспособлений;
• 68900 рублей – полагается девушкам, окончившим учебу для покупки вещей, мебели и прочих хозяйственных приспособлений;
• 3300 рублей – выплачивается каждый год на приобретение канцелярских приспособлений и учебной литературы;
• 7400 рублей – выплачивается каждый год на приобретение учебников и канцелярских принадлежностей по программе получения высшего образования.

Выдержка из Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ

Такая категория обучающихся вправе без очереди заселяться в общежитие. С 1.09.19 размер этих выплат возрастет на 4%.

Если девушка на момент учебы забеременела, то в силу вступает Федеральный закон от 19.05.95 N 81-ФЗ. Беременная студентка вправе рассчитывать на аналогичные льготные выплаты, которые полагаются и работающим женщинам. Для будущих мам также предусмотрены следующие льготы:

• выплаты за обследования в женской консультации в первом триместре;
• выплаты по БиР;
• единовременное пособие по рождению малыша;
• выплаты по уходу за младенцем, пока ему не исполнится 1,5 года.

Выдержка из Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ

В нынешнем году за раннюю постановку в женскую консультацию выплачивается около 650 руб., а сумма декретных выплат зависит от размера денежных средств, которые выплачиваются беременной студентке в качестве стипендиальных. Если девушке не приходила стипендия, значит, она будет получать региональный установленный минимум.

Если беременная девушка обучается на очной форме и при этом получает стипендию, тогда ей полагаются выплаты из стипендиального фонда. Если же молодая мама состоит на платном обучении, то пособия выделяются из специального фонда, созданного самим ВУЗом. С учетом проживания в том или ином регионе, беременной студентке выплачивается единовременное пособие по рождению в пределах 12-17 тыс. руб.

Размер единовременного пособия определяется в конкретном регионе РФ

Если студентка во время беременности захотела отдохнуть, ей придется взять академический отпуск. Оформив такой отпуск, за будущей мамой сохраняется бюджетное мест. Если же она училась на контракте, ее также не отчислят и у нее не будет необходимости платить за академический отпуск. Оплату потребуется внести, когда будет возобновлена учеба.

За будущей мамой на период обучения закрепляются следующие права:

• получать социальные и академические выплаты: 600 руб. обязательно выплачиваются студентке, если до 12 недели беременности она встала на учет в женскую консультацию;
• будущая мама вправе рассчитывать на пособие, которое в полном размере соответствует выплачиваемой ей стипендии;
• при рождении ребенка молодой маме полагается единовременное пособие размером 12-16 тыс. руб.

Девушка вправе взять академический отпуск с сохранением за ней места в вузе

В текущем году единовременное пособие выплачивается в размере 26800 руб. Каждый месяц, пока ребенку не исполнится полтора года, матери выплачивают 11500 руб. Для студенческих семей, с учетом проживания в том или ином регионе, ежемесячные выплаты составляют в пределах 3-7 тыс. руб.

Для студентов из малообеспеченных семей вдобавок выплачивается социальная стипендия. Ее назначают независимо от того, хорошо или плохо учится студент. Среди главных условий ее начисления выделяют:

• обучение на дневной форме;
• обучение на бюджетной основе.

Выдержка из статьи 8 Федерального закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ

Увеличение стипендии на 4% в 2017 году, действует и на учебный год 2019-2020. Студенты, у которых умер кормилец или которые остались сиротами, вправе рассчитывать на выплаты по потере кормильца. Если умер один родитель (кормилец), то выплачивается 4580 рублей, если студент потерял отца и мать, то 9000 рублей.