Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы

По соглашению сторон

В этом случае оформляется заявление или отдельное соглашение с сотрудником, в котором предусматриваются сроки, выплаты и компенсации, отсутствие претензий:

Плюсы	Минусы
В соглашении можно предусмотреть взаимовыгодные условия	В соглашении нужно обязательно указать условия компенсаций, поскольку в этом случае они не выплачиваются автоматически
Не надо отрабатывать 2-недельный срок	Отозвать соглашение по односторонней инициативе нельзя
Инициировать процедуру по рассматриваемой причине можно при любых обстоятельствах. Это могут сделать две стороны	Сотруднику могут предложить весьма невыгодные условия
Привилегии по выплате пособий
Уволить таким образом можно беременную, несовершеннолетних на взаимно согласованных условиях

Виды увольнений

Процедура увольнения регулируется главой 13 ТК РФ (статьи 77-84).

Существует три разновидности прекращения трудовых взаимоотношений:

• по собственному желанию;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон (по обоюдному согласию).

По собственному желанию

Расторжение договора по желанию работника считается наиболее бесконфликтным. Для данной процедуры, в отличие от увольнения по инициативе работодателя, не требуется правовых аргументов, соблюдения специальных условий и выплаты увеличенной компенсации.

Уволиться по своему желанию может любой сотрудник, в том числе беременная женщина. Никаких законодательных ограничений на этот счет нет. Однако и тут существует своя специфика.

Работник обязан за две недели до предполагаемой даты ухода уведомить об этом своего работодателя в письменном виде

Две недели начинают отсчитываться после регистрации заявления на увольнение, поэтому важно проследить, чтобы прошение обязательно было зарегистрировано.. Есть и другие нюансы:

Есть и другие нюансы:

• срок в две недели может быть отменен при наличии письменного соглашения между сотрудником и работодателем;
• при двухнедельной отработке сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте (разрешается взять больничный, уйти в отпуск);
• на испытательном сроке двухнедельная отработка сокращается до трех дней, на руководящем посту – увеличивается до месяца.

Руководитель не имеет права отказать работнику в увольнении по своему желанию. После окончания двухнедельного срока производится расчет, сотруднику на руки выдается трудовая книжка.
При отказе в увольнении гражданин может обратиться в трудовую инспекцию для разрешения спора.

По инициативе работодателя

Для увольнения работника по инициативе работодателя необходимы веские причины. К таковым относятся:

• прекращение деятельности организации (из-за банкротства, ликвидации или на добровольной основе);
• сокращение штата;
• итоги аттестации, которые показали недостаточность знаний сотрудника для выполнения его должностных обязанностей;
• при смене собственника имущества организации (актуально только для руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера);
• однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (кража, алкогольное опьянение, прогул и т. д.);
• неоднократное невыполнение трудовых обязанностей при уже имеющихся взысканиях и привлечении к дисциплинарной ответственности;
• утрата доверия к сотруднику;
• при предоставлении при трудоустройстве недостоверных или подложных документов.

Однако существуют категории граждан, которые, согласно законодательству, не могут быть уволены по инициативе работодателя:

• сотрудники в декрете;
• матери-одиночки и женщины, имеющие на содержании несовершеннолетних детей;
• временно нетрудоспособные работники, находящиеся на больничном.

При ликвидации организации или при сокращении штата руководство обязано за два месяца уведомить работников о грядущем увольнении. В этот двухмесячный период продолжает выплачиваться зарплата, за сотрудниками сохраняются рабочие места. Также работники имеют право на выходное пособие в размере двух минимальных месячных заработных плат.
Если же увольнение происходит в связи с каким-либо происшествием, то работника могут обязать возместить все финансовые издержки.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон возможно в том случае, если обе стороны не возражают против прекращения трудовых взаимоотношений. Подтверждением их намерений служит подписание соглашения о расторжении трудового договора.

Увольнение по обоюдному согласию универсально, т. е. подходит для всех категорий граждан. При данной процедуре законодательством не предусмотрены какие-либо специальные дополнительные выплаты – они могут быть назначены только по обоюдной договоренности и должны быть прописаны в соглашении.

Законодательная база

Переход граждан на работу в любую фирму регламентируется п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для этого является согласие трех сторон – двух работодателей (нанимателя и действующего), самого работника.

Увольнение в порядке перевода на другое предприятие правомерно только с письменного подтверждения труженика.

В ст. 72.1 ТК РФ указаны нюансы процедуры, которая, учитывая причины ухода, происходит так:

• по решению нанимателей – зачастую бывает при сокращении штата (в этом случае не выплачивается выходное пособие, тем самым экономятся денежные средства предприятия), аннулируется действующая компания и создается новая:
• по инициативе работника – он получает подтверждение от двух организаций. После этого оформляет заявление, которое отозвать не имеет права. Принимающая сторона обязана подать приглашение. Далее, заключается между руководителями договор (на бумаге) о переводе гражданина.

Условия для перевода

Основанием для увольнения сотрудника является его добровольное принятие трудовых соглашений с будущим работодателем. Оценив условия работы, оплату, объем обязанностей на новом месте он соглашается сотрудничать. Со временем, предлагаемые изначально требования, могут измениться. Во избежание спорных вопросов в будущем, закон дает возможность труженику получить гарантии от нового руководителя.

Для этого существует приглашение от нового нанимателя, в котором четко прописывается:

1. предлагаемая должность;
2. оклад.

При отказе со стороны работодателя выполнять данные обязательства к предприятию применяются штрафные санкции от 30 000 до 50 000 рублей или приостанавливается ее функционирование до трех месяцев.

Человеку целесообразно использовать отпускной период на этом предприятии, так как на другую организацию он не переносится. В новой организации дни отдыха будут выделяться только после шести месяцев отработки (ст. 122 ТК).

Сроки ухода переводом во избежание разногласий оговариваются всеми участниками с самого начала. В этом случае двухнедельной отработки Трудовой Кодекс не допускает.

Для сотрудника перемена места работы таким способом предоставляет такие преимущества:

• отсутствие испытательного периода в новой фирме;
• в течение тридцати дней по закону проводят оформление;
• не теряется время в 14 суток для поиска себе замены у предыдущего работодателя;
• нет необходимости объяснять причину ухода;
• безопасный метод смены деятельности, так как отказать в приеме после договоренностей уже руководитель не сможет. При увольнении по собственному желанию такой уверенности нет, даже если даны обещания принять в другую компанию.

Большим недостатком при увольнении таким способом является право будущего директора назначить ставку не выше предыдущей. При собеседовании нужно этот момент уточнять.

Особенности процедуры и алгоритм действий для работодателя

В зависимости от того, по чьей инициативе происходит увольнение посредством перевода, поводом к запуску соответствующей процедуры могут стать следующие документы:

• заявление работника, написанное на основании получения им письма-приглашения от нового нанимателя;
• уведомление о намерении перевести сотрудника к другому нанимателю, основанное на получении письма-предложения от нового нанимателя.

Необходимо помнить, что в любом случае согласие обеих сторон трудовых правоотношений на увольнение-переход к другому нанимателю должно быть выражено в письменном виде:

1. Наниматель проставляет на заявлении соответствующую резолюцию. Без его одобрения увольнение переводом состояться не может, работающему гражданину придётся переписать заявление, указав в нём иное основание увольнения (к примеру, по собственному желанию), при этом соблюсти требуемые в данном случае формальности (например, отработать положенные две недели). Безусловно, на гарантированные законом преимущества при заключении нового трудового соглашения в этой ситуации рассчитывать уже не придётся.
2. На уведомлении о переводе увольняемый гражданин делает отметку о своём согласии либо несогласии. В последнем случае наниматель не вправе уволить его по рассматриваемому основанию.

После того как основание для увольнения переводом документально оформлено (посредством составления заявления либо уведомления), согласована дата последнего трудового дня, порядок действий нанимателя ничем не отличается от обычного увольнения. Всю процедуру можно представить в виде следующей последовательности этапов:

1. Издание распорядительного документа об увольнении (приказа) с указанием соответствующего основания прекращения трудовых правоотношений — перевод к другому нанимателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК).
2. Ознакомление увольняемого с приказом.
3. Произведение положенных выплат сотруднику.
4. Внесение записи о прекращении трудовой деятельности в компании в трудовую книжку, личные карточку и дело сотрудника.
5. Выдача трудовой книжки гражданину под подпись.
6. Оповещение заинтересованных служб и органов — военного комиссариата и службы судебных приставов — при необходимости.

Приглашение от нового нанимателя

Письмо-приглашение является первоочередным поводом для запуска процедуры увольнения переводом в любом случае — исходит инициатива от нанимателя либо от работника. Как правило, такое письмо становится результатом предварительной устной договорённости. Документ составляется в произвольной форме и должен содержать следующие сведения:

• наименование нового нанимателя;
• предлагаемую сотруднику должность (лучше, если в общих чертах в письме будут описаны условия предполагаемого к заключению трудового договора: оклад, режим работы и пр.);
• Ф. И. О. сотрудника, которому предлагается перевод;
• дату, с которой новый наниматель планирует принять на работу нового сотрудника.

Письмо-приглашение, как правило, адресуется руководителю предприятия, на котором работает приглашаемый сотрудник, но может быть адресовано и ему лично

Письмо-согласие на перевод

В качестве ответа на приглашение новому нанимателю может быть направлено письмо, выражающее согласие прежнего нанимателя и работника на перевод, однако этот документ не является обязательным в процедуре.

Письмо-согласие на перевод — не обязательный документ, но в соответствии с правилами деловой этики его лучше направить

Заявление работника об увольнении переводом

Заявление об увольнении переводом должно содержать:

• просьбу об увольнении переводом;
• дату увольнения;
• наименование нанимателя, к которому планируется перевестись;
• ссылку на письмо-приглашение (не обязательно).

Как и любое заявление об увольнении, заявление об увольнении переводом обязательно должно содержать дату прекращения трудовых правоотношений

Уведомление сотрудника

Уведомление сотрудника об увольнении переводом к другому нанимателю используется в случаях, когда инициатива исходит от нанимателя. Никаких сроков уведомления законодательство не предусматривает. Документ должен содержать:

• наименование нового нанимателя и предлагаемую должность (по возможности с описанием основных условий предполагаемого к заключению трудового соглашения);
• ссылку на письмо-приглашение;
• отметку о согласии либо несогласии сотрудника с переводом.

Оформление приказа об увольнении

Приказ о расторжении контракта с последующим переводом к новому нанимателю составляется на бланке унифицированной формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (переход к новому нанимателю) и ссылкой на п.5 ч.1 ст.77 ТК.

Приказ об увольнении в порядке перевода составляется по форме Т-8, утверждённой Госкомтатом

Порядок увольнения жены военного

Военнослужащие часто со всем семейством переезжают из одной области, где есть воинская часть, в другую. Как быть жене военного в ситуации, когда она трудится в какой-либо компании, а мужу приказано немедленно перевестись в другой регион?

В этом случае его жена может уволиться по собственной инициативе, но это подразумевает заблаговременное предупреждение руководителя об уходе. В большинстве случаев даже сам контрактник не может быть абсолютно уверен, оставят ли его в этой военной части или последует перемещение по гарнизонам, следовательно, и супруга его не может точно определить, когда ей необходимо рассказать о предстоящем уходе.

Есть возможность договориться с работодателем о прекращении трудовых отношений одним днем, однако не все начальники идут навстречу. Иногда просто некем в кратчайшие сроки заменить ценного сотрудника.

На помощь приходит Трудового кодекса, в которой точно обозначены основания, позволяющие уволиться сразу после написания заявления. То есть, это те обстоятельства, из-за которых дальнейшая трудовая занятость в данном учреждении невозможна.

В заявлении об уходе должны быть прописаны причины, по которым женщина решает уйти, тогда как в других случаях обоснование решения не обязательно.

Заявление пишется в свободной форме, но следует правильно указать дату предполагаемого увольнения , а также поставить собственную подпись и текущую дату.

Пример заявления.

Супруги военных имеют право уволиться, не выходя из отпуска в тот промежуток времени, когда им это необходимо. В обычном случае трудящуюся уволили бы только на следующий день после окончания отпускных дней.

Работодатель обязан принять заявление и издать приказ на его основании согласно дате, которую указала сотрудница.

Дальнейшая процедура окончания трудовых отношений не содержит каких-либо отклонений от общепринятой:

1. Увольняемую знакомят с приказом под подпись.
2. В личное дело заносится запись о расторжении трудового контракта.
3. Сотрудники отдела кадров и бухгалтерии составляют расчет-расписку, в которой с одной стороны указываются фактически отработанное время и количество неиспользованных дней отпуска, а с другой проставляются суммы к выдаче.
4. Предоставляются необходимые справки, например, о доходах за последние 3 или 12 месяцев, а также документ о произведенных взносах в Пенсионный фонд и ФФОМС.
5. Осуществляется расчет.
6. Оформление и выдача на руки трудовой книжки.

Все эти действия производятся в последний рабочий день сотрудницы.

Запись в трудовой книжке и компенсация от военной части

Отдельно стоит рассмотреть положенные жене военного выплаты от организации, а также составление записи в трудовой.

Прекращение трудовых отношений по личной инициативе сотрудницы дает право руководителю не выплачивать ей выходного пособия или других выплат. Но жена военного – особый сотрудник. Ее интересы отстаивает законодательство, а именно закон «О выплатах женам военнослужащих».

Согласно ему, такой работнице положена выплата со стороны военной части, где служит ее супруг. Это помощь в трудоустройстве, поскольку не всегда в новой местности удается устроиться на подходящую работу сразу.

Сумма материальной помощи равна двум среднемесячным заработкам сотрудницы на прежнем месте. При этом сначала высчитывается среднее за один рабочий день, а затем полученный результат умножают на количество дней в следующих двух месяцах.

Начисления производят в месяц подачи рапорта контрактника, в котором он ходатайствует о положенной помощи жене.

Формулировка записи в трудовой книжке.

В трудовой книжке делается порядковая запись о том, что произведено расторжение трудового договора в связи с переводом мужа. Далее ставится номер приказа и печать предприятия.

Увольнение жены военнослужащего – процедура несложная, однако, если не разобраться в нюансах этого процесса, можно нарушить права сотрудницы и оставить ее без установленных законом выплат.

Уход в связи с переменой места службы супруга явление достаточно частое. Как будет проходить процесс расторжения контракта в этом случае, и должен ли увольняющийся предупредить об уходе за 14 дней?

Порядок увольнения жены военного

Военнослужащие часто со всем семейством переезжают из одной области, где есть воинская часть, в другую. Как быть жене военного в ситуации, когда она трудится в какой-либо компании, а мужу приказано немедленно перевестись в другой регион?

В этом случае его жена может уволиться по собственной инициативе, но это подразумевает заблаговременное предупреждение руководителя об уходе. В большинстве случаев даже сам контрактник не может быть абсолютно уверен, оставят ли его в этой военной части или последует перемещение по гарнизонам, следовательно, и супруга его не может точно определить, когда ей необходимо рассказать о предстоящем уходе.

Есть возможность договориться с работодателем о прекращении трудовых отношений одним днем, однако не все начальники идут навстречу. Иногда просто некем в кратчайшие сроки заменить ценного сотрудника.

На помощь приходит статья 80 Трудового кодекса, в которой точно обозначены основания, позволяющие уволиться сразу после написания заявления. То есть, это те обстоятельства, из-за которых дальнейшая трудовая занятость в данном учреждении невозможна.

В заявлении об уходе должны быть прописаны причины, по которым женщина решает уйти, тогда как в других случаях обоснование решения не обязательно.

Заявление пишется в свободной форме, но следует правильно указать дату предполагаемого увольнения, а также поставить собственную подпись и текущую дату.

Пример заявления.

Супруги военных имеют право уволиться, не выходя из отпуска в тот промежуток времени, когда им это необходимо. В обычном случае трудящуюся уволили бы только на следующий день после окончания отпускных дней.

Работодатель обязан принять заявление и издать приказ на его основании согласно дате, которую указала сотрудница.

Дальнейшая процедура окончания трудовых отношений не содержит каких-либо отклонений от общепринятой:

1. Увольняемую знакомят с приказом под подпись.
2. В личное дело заносится запись о расторжении трудового контракта.
3. Сотрудники отдела кадров и бухгалтерии составляют расчет-расписку, в которой с одной стороны указываются фактически отработанное время и количество неиспользованных дней отпуска, а с другой проставляются суммы к выдаче.
4. Предоставляются необходимые справки, например, о доходах за последние 3 или 12 месяцев, а также документ о произведенных взносах в Пенсионный фонд и ФФОМС.
5. Осуществляется расчет.
6. Оформление и выдача на руки трудовой книжки.

Все эти действия производятся в последний рабочий день сотрудницы.

Запись в трудовой книжке и компенсация от военной части

Отдельно стоит рассмотреть положенные жене военного выплаты от организации, а также составление записи в трудовой.

Прекращение трудовых отношений по личной инициативе сотрудницы дает право руководителю не выплачивать ей выходного пособия или других выплат. Но жена военного – особый сотрудник. Ее интересы отстаивает законодательство, а именно закон «О выплатах женам военнослужащих».

Согласно ему, такой работнице положена выплата со стороны военной части, где служит ее супруг. Это помощь в трудоустройстве, поскольку не всегда в новой местности удается устроиться на подходящую работу сразу.

Сумма материальной помощи равна двум среднемесячным заработкам сотрудницы на прежнем месте. При этом сначала высчитывается среднее за один рабочий день, а затем полученный результат умножают на количество дней в следующих двух месяцах.

Начисления производят в месяц подачи рапорта контрактника, в котором он ходатайствует о положенной помощи жене.

Формулировка записи в трудовой книжке.

В трудовой книжке делается порядковая запись о том, что произведено расторжение трудового договора в связи с переводом мужа. Далее ставится номер приказа и печать предприятия.

Увольнение жены военнослужащего – процедура несложная, однако, если не разобраться в нюансах этого процесса, можно нарушить права сотрудницы и оставить ее без установленных законом выплат.

Увольнение в связи с переездом в другой город

Иногда в жизни случаются непредвиденные обстоятельства, в том числе и в связи со сменой места жительства работника, которая в свою очередь вынуждает его уволиться из определенной организации.

Столкнувшись с подобной проблемой, перед тем как предпринимать какие-либо действия, рекомендуем ознакомиться с законодательной базой. Главным источником, регламентирующим процесс разрыва трудовых отношений, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Если физическое лицо переезжает по семейным обстоятельствам, в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья или же по иным причинам и при этом изъявило желание расторгнуть трудовое соглашение, то в таком случае основанием для увольнения послужит личная инициатива.

Третьим пунктом 77 статьи ТК подтверждено, что трудовой договор может быть аннулирован по собственному желанию сотрудника.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если переезжает не физическое лицо, а целое предприятие или же его отдельные структурные подразделения, то работник имеет право отказаться от вынужденной смены рабочего места и соответственно уволиться.

В этом случае также следует руководствоваться 77 статьей Трудового кодекса, но в качестве основания для прекращения деловых отношений нужно использовать девятый пункт.

Важно: в таком случае двухнедельная отработка обязательна за исключением особых случаев, к примеру, назначение мужа на службу в другой город

Если переезд предполагается не сотрудника, а предприятия, то несогласного с этим сотрудника допустимо уволить по ст. 77 ТК РФ.

Согласно Постановлению Правительства № 585, жена военнослужащего имеет право не только уволиться без отработки, но и получить компенсацию в размере среднемесячной заработной платы в двойном размере.

Как осуществляется разрыв трудовых отношений по причине переезда в другой населенный пункт

Аннулирование трудового договора по причине смены города и изменения места жительства выполняется в том же порядке, как и при увольнении по собственной воле человека. Оформить документ на увольнение из-за смены места жительства по образцу не получится, поскольку его просто-напросто не существует. Утверждение увольнения осуществляется по трудовому законодательству.

Первый этап

Потребуется написать заявление на предоставление полагающихся денежных средств, зарегистрировать его и отдать на подпись руководителю компании. Со следующего дня начнётся двухнедельный срок обязательной отработки перед окончательным разрывом трудовых отношений между работником и компанией.

Нужно прежде всего написать заявление на увольнение

Второй этап

Если для исполнения своих трудовых обязательств работнику были предоставлены какие-либо материальные ценности, то ему выдают обходной лист, и за срок двухнедельной отработки он должен собрать на нём все необходимые подписи.

В последний день отработки оформляется приказ на расторжение трудовых взаимоотношений с пометкой «По собственному желанию». Сотрудника должны ознакомить с документом, после чего он собственноручно подписывает его.

Работник должен отработать две недели

Третий этап

Выдача на руки трудовой книжки со всеми имеющимися в ней обязательными пометками об увольнении. Вся информация, которая вносится в трудовую книжку в компании, должна быть заверена лично нанимателем (если он самостоятельно занимается оформлением таких документов), либо работником, в обязанности которого это входит (кадровик, секретарь, бухгалтерский работник).

При увольнении сотруднику отдают трудовую книжку, где указано, что он уволен по собственному желанию

Четвертый этап

Сотрудник, с которым прекращены трудовые отношения, подписываясь под внесёнными в трудовую книжку сведениями подтверждает, что согласен с ними. Образец заполнения трудовой книжки предоставлен ниже. Все пометки проставляются после подписания должностным лицом. Данные, отображаемые в трудовой книжке:

• должность уволенного работника,
• подпись,
• расшифровка (ФИО),
• дата.

В конце последнего дня отработки человеку отдают заработанные расчетные денежные средства.

Если уход с места работы связан с переводом одного из супругов, несущего воинскую службу, или государственного подчиненного в иное место, то делается пометка: «увольнение по собственному желанию по причине перевода супруга на другое место службы».

Человек может быть уволен при переводе супруга на другое место службы/работы

Поменять место пребывания имеет право и юрлицо. О перемещении наниматель должен оповестить трудящихся у него граждан за 2 месяца, в свою очередь, они подписываются под документом о согласии или отказе смены места проживания. Если работающий гражданин готов переехать совместно с организацией, то компания обязуется покрыть все финансовые затраты, связанные с переездом (компенсирование проезда семьи в полном составе, доставка имущества к новому месту жительства и пр.).

Денежные средства будут возвращены сотруднику после предоставления им билетов на поезд/самолет/морское/речное транспортное средство.

Прекращение трудовых отношений из-за переезда всё же имеет отличия от ухода с работы по личной инициативе. В Трудовом кодексе об этом моменте говорится вскользь, и это побуждает граждан к избеганию обязательной двухнедельной отработки.

Иногда сотрудник может перевестись на другое место работы в той же компании

Пошаговый алгоритм увольнения жены в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы

Законодательство предусматривает быструю процедуру увольнения жен военнослужащих.

Если супруга по службе переводят в другой населенный пункт к новому месту службы, женщина вправе написать заявление об уходе, и работодатель уволит ее по статье в связи со сменой места жительства.

В текущем материале разберемся, нужно ли предупреждать организацию об уходе за 2 недели. и как правильно уволить сотрудницу.

Как уволить, если супруга переводят к новому месту службы?

Ст. 80 ТК РФ содержит нормы, разрешающие увольнение сотрудников без соблюдения срока предупреждения работодателя. К такой категории лиц относятся жены военнослужащих граждан.

Чтобы уволиться по статье о смене места жительства в связи с переводом на новое место службы мужа военнослужащего, нужно соблюсти следующий порядок действий:

• Жена военнослужащего пишет и подает работодателю заявление об уходе. Такой документ не имеет специальной формы, он составляется в свободном виде на белом листке формата А-4. Обязательная информация, которую нужно обозначить в документе:
  • на чье имя пишется заявление;
  • от чьего имени составляется документ;
  • наименование документа;
  • просьба уволить по собственному желанию по причине перевода супруга военнослужащего в другую местность без отработки 2 недель;
  • желаемая дата расторжения трудового договора;
  • подпись и расшифровка;
  • дата составления заявления.

Рекомендуется не ставить в документе предлог «с» перед датой увольнения. Он может ввести в заблуждении.

Пример правильно оформленного заявления:

К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие наличие уважительной причины.

Руководитель обязан поставить одобряющую резолюцию через доверенное лицо или отправить его почтой (письмом с уведомлением).

• На основании поданного женщиной заявления работодатель издает приказ об увольнении в стандартной форме Т-8. Разрешается использование другой формы, утвержденной на предприятии. Главное, чтобы в документ были включены все обязательные пункты: название документа, наименование компании, дата увольнения, информация о сотруднике, основание расторжения договора, виза руководителя и подпись сотрудницы. С приказом женщину нужно ознакомить под подпись. Если работница не желает подписывать приказ, работодатель составляет соответствующий акт. Однако при таком варианте увольнения – это случается крайне редко.
• На основании приказа сотрудники бухгалтерии делают начисление положенных сумм и производят необходимые удержания. Также они составляют записку-расчет.
• Отдел кадров закрывает личную карточку сотрудника. Сотрудник должен расписаться в специально отведенных местах документа.
• В трудовой книжке делается соответствующая запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ – переезд на новое место жительство.
• В день увольнения сотрудница должна получить полный расчет и трудовую книжку. Если женщина не пришла на место труда в день расчета, работодатель направляет ей письменное уведомление о необходимости забрать документы или дать письменное разрешение на отправку их почтой.

Важно! За несоблюдение норм закона работодателя можно привлечь к ответственности. Дополнительно увольняемой жене военнослужащего выдаются необходимые справки

Дополнительно увольняемой жене военнослужащего выдаются необходимые справки.

Если работнице нужны дополнительные справки, она пишет заявление, и в течение 3 дней работодатель ей их выдает.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 83 ТК РФ, регулирующая порядок данного увольнения, содержит основания для прекращения трудовой деятельности сотрудника вне зависимости от воли сторон:

• призыв сотрудника на военную службу;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
• неизбрание на должность;
• привлечение работника к наказанию по судебному решению;
• заключение медкомиссии о признании сотрудника не способным к труду;
• гибель работника или работодателя — физ.лица;
• чрезвычайные ситуации, при которых невозможно продолжение трудовой деятельности – военные конфликты, стихийные бедствия и т.п.;
• дисквалификация или иное административное наказание;
• истек срок допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует данного допуска;
• истечение срока действия специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору;
• отмена решения судебного органа или государственной инспекции труда о восстановлении сотрудника на работе.

Руководитель составляет приказ об увольнении только при наличии документа, который дает ему основания для прекращения трудовых отношений: медицинское заключение, повестка и т.д. В приказе обязательно должны содержаться реквизиты данного документа.

Далее при осуществлении процедуры увольнения необходимо придерживаться общих правил, указанных в статье 84.1. ТК РФ. В последний рабочий день сотруднику необходимо выдать заполненную трудовую и положенные денежные средства.

Информация

Если расторжение договора состоялось по причине смерти сотрудника, то трудовую и выплаты получают родственники умершего.

По согласованию между работодателями

Данный вариант чаще всего встречается в ситуациях, когда компания вынуждена ввиду обстоятельных причин уменьшить кадровый состав работников. В качестве альтернативы увольнению руководство может подыскать сотрудникам новое место занятости. В подобной ситуации работодателю не придется платить выходное пособие за увольнение по сокращению кадров, и он избежит значительных финансовых расходов. Из-за этой причины указанный способ пользуется весьма большим спросом.

Между работодателями согласовывается основной порядок оформления, и они оговаривают все нюансы. Здесь также имеется своя особенность. Найденная должность должна соответствовать профессиональным навыкам работника, а зарплата не должен быть ниже текущего уровня

Кроме того, важно получить предварительное согласие от работника