Знаток Финансов

Все выплаты и пособия для беременных в России

Пособия беременным неработающим женщинам 2019 года

На какие пособия может рассчитывать неработающая беременная:

Выплата за раннюю постановку на учет в медицинском учреждении. Для оформления этого пособия женщине необходимо подтвердить документально факт начала врачебного наблюдения за течением беременности до срока 12 недель. Размер пособия на начало 2019 года составит 628,47 руб., а с 1 февраля 2019 года размер выплаты должен быть пересмотрен с учетом индекса инфляции.

Пособие для неработающих беременных в 2019 году по беременности и родам (БиР) назначается студенткам, если женщина проходит обучение на очном отделении – размер выплаты равен сумме месячной стипендии.

На пособие по БиР могут рассчитывать и женщины, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия или регистрацией прекращения деятельности ИП (если расторжение трудового контракта было произведено в течение 12 месяцев до признания их официально безработными). Если пособие в связи с беременностью и предстоящими родами для работающих женщин рассчитывается из среднего заработка или из МРОТ (когда стаж менее полугода или у них не было доходов до даты наступления страхового случая), то пособие неработающим беременным, которые были уволены в связи с ликвидацией компании или ИП, назначается из расчета 300 руб. в месяц. С учетом индекса инфляции на начало 2019 года эта выплата составит 628,47 руб., а с февраля 2019 года ее планируется вновь проиндексировать. Таким образом, за стандартные 140 дней больничного неработающая женщина получит 2932,86 руб. пособия по БиР.

Пособие жене военнослужащего-срочника предусмотрено при сроке беременности от 180 дней и наличии зарегистрированного брака. Это единовременная выплата, размер которой до 01.02.2019 г. составляет 26 539,76 руб., затем пособие будет проиндексировано.

При наличии медицинских или социальных показаний неработающая будущая мать может рассчитывать на пособие в виде дополнительного питания. Его размер предусматривается законами регионов, выдаваться такое пособие может в натуральной либо в денежной форме.

После родов неработающие женщины приобретают право на другие виды пособий.

Пособие при рождении – эта сумма фиксированная для всех категорий получателей, она ежегодно индексируется в феврале, на начало 2019 года действует размер выплаты 16 759,09 руб.

Ежемесячная выплата по уходу за малышом до 1,5 лет. Женщины вправе оформить пособие за каждого рожденного ребенка до достижения им полутора лет. При определении размера выплаты учитывается очередность рождения детей. Если право на пособие заявляется трудоустроенной женщиной, она получает его в размере 40% от зарплаты, при этом минимальное значение суммы зависит от МРОТ (в 2019 году минимальный размер выплаты составит 4512 руб. (40% х 11 280)). Если же получателем пособия выступает безработная женщина, выплата равна базовой фиксированной сумме, перемноженной на индекс инфляции. Сейчас такое пособие неработающей матери составляет 4465,20 руб. на первого ребенка, но с 01.01.2019г., в связи с повышением МРОТ, оно должно составить 4512,00 руб., а на каждого последующего малыша — 6284,65 руб. При этом очередная индексация пособия, учитывающая коэффициент инфляции, предусмотрена с 01.02.2019г.

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего-срочника выплачивается до 3-х лет ребенка, но не более срока службы отца. Его сумма до 01.02.2019 равна 11374,18 руб., далее пособие будет проиндексировано.

С 2018 года при низком уровне доходов семьи (ниже 1,5 размера прожиточного регионального минимума на каждого члена семьи) можно обратиться за дополнительной выплатой до полуторалетнего возраста ребенка. Средства перечисляются ежемесячно в сумме, равной «детскому» прожиточному минимуму, действующему в конкретном регионе. В 2019 году за основу будет взят региональный минимум за 2 квартал 2018 года.

Любое пособие беременной неработающей женщине предоставляется в заявительном порядке. Обращаться за выплатами следует в органы соцзащиты по месту жительства (студентки обращаются в свое учебное заведение). К заявлению необходимо прикладывать документы, подтверждающие наличие оснований для выплаты (больничный лист, справку об учете в качестве безработной и т.д.). 

Как получить единовременную выплату за рождение ребёнка

Единоразовое пособие при рождении ребёнка может быть выдано:

  • через работодателя одного из родителей, либо
  • через соцзащиту.

Рассмотрим оба варианта.

  1. Единовременное пособие по родам при наличии официальной занятости родителей.

В случае если трудоустроены оба родителя, приоритет на получение льготы будет иметь мать ребёнка. Если же работает только отец, то заявителем и  получателем денежных средств выступает он

При этом неважно, оформлен ли брак официально. Главным условием должно быть указание факта отцовства в прилагаемых документах

Единовременное пособие при рождении ребёнка в 2020 году рассчитывается бухгалтерией в течение 10 дней с момента представления документов. Деньги выплачиваются работодателем из собственных средств, а затем он получает возмещение за счёт средств ФСС РФ.

Однако сейчас есть ряд регионов, где запущена программа «Прямые выплаты». Пособие перечисляется застрахованному лицу напрямую, без участия работодателя. Т. е. документы оформляет работодатель, но перечисление работнику идет уже напрямую от ФСС.

  1. Выплата единовременного пособия при рождении ребёнка безработным гражданам и лицам, которые проходят обучение по очной форме в образовательных учреждениях профессионального характера.

Указанным категориям лиц следует обращаться в органы соцзащиты населения по месту жительства, т. к. в этом случае выплаты производятся за счёт средств федерального бюджета. Здесь сроки рассмотрения могут быть увеличены вплоть до 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи документов на выплату пособия.

Независимо от статуса заявителя, за выплатой пособия по случаю рождения ребёнка нужно обратиться не позднее, чем через полгода после радостного события. Пропуск сроков приводит к отказу в возможности воспользоваться льготой.

Есть еще один важный нюанс. Ежегодная индексация пособия проходит в феврале. Если вы родили ребенка в январе, а обратились за пособием в феврале, то вам всё равно насчитают без учета индексации, т. е. по-старому.

Государственное пособие по рождению ребенка рассчитывается исходя из даты рождения/усыновления малыша, а не даты обращения за выплатой. Иными словами, не нужно «тянуть» время с подачей пакета документов в ожидании очередной индексации.

Пример. Ребёнок появился в январе 2020 г. Документы на получение поданы в бухгалтерию на работе матери в феврале 2020 г. после вступления в силу Постановления Правительства РФ об индексировании базовой части материальной помощи. Но для родившихся до 31.01.2020 г. (включительно) применяются прошлогодние правила начисления. Следовательно, разовая выплата при рождении ребёнка в 2019 г. составляла 17 479,73 рублей и в таком же размере она будет выдана при обращении в феврале 2020 г.

Единовременное пособие при рождении ребёнка в 2020 году: нестандартные ситуации

  1. В том случае, если малыш родился мёртвым, деньги выплачены не будут.
  2. Если на свет появляется два младенца и более, то пособие полагается на каждого новорожденного.
  3. Если родители оформили развод, то льгота положена тому родителю, с которым остаётся проживать ребёнок.
  4. В том случае, если оба родителя являются безработными, то единовременно выплата может быть назначена одному из них в службе соцподдержки.
  5. Если родитель, оформляющий пособие, имеет статус ИП, адвоката или нотариуса, то возможно два варианта получения денежных средств:
  • через ФСС РФ, если были произведены отчисления во внебюджетные фонды хотя бы в последний период (год);
  • через органы соцзащиты – в случае отсутствия оплаты страховых взносов.

Дородовые и послеродовые выплаты

Что такое дородовые и послеродовые выплаты? К первой категории относятся пособия и льготы, на которые могут рассчитывать женщины в период беременности. Ко второй – меры поддержки, оказываемые молодой маме с малышом. В обе группы входят денежные начисления, медицинские препараты, продукты питания, подарки.

 Дородовые выплаты включают:

  • пособие за постановку на учёт на раннем сроке беременности;
  • оплату листа нетрудоспособности по БиР;
  • пользование родовым сертификатом;
  • региональные льготы.

Теперь подробнее.

  1. Дородовое пособие за постановку на учёт в женской консультации на раннем сроке. Право на данную выплату возникает, если встать на учёт до/на 12-ой недели(е). Для расчётов принимается акушерский срок.
  2. Оплата больничного по БиР. Стандартный отпуск по БиР длится 140 дней: 70 дней до появления малыша, 70 дней – после. В ряде случаев он может быть увеличен. Оплата нетрудоспособности в связи с материнством призвана компенсировать утраченные доходы женщины, поэтому получить данное пособие могут не все, а только официально занятые, обучающиеся по очной форме, безработные по причине ликвидации предприятия и добровольно застрахованные лица.

Подробнее о выплатах под №1 и №2 читайте в разделе данной статьи «Дородовые пособия работающим» – он будет ниже по тексту статьи.

  1. Родовой сертификат. Данный документ делится на 3 части, непосредственно до родов можно воспользоваться первым талоном, потратив его на услуги женской консультации. Возможность получить наличные средства не предусмотрена. Талон №1 позволяет проходить осмотры у профильных докторов, сдавать ряд анализов и получать витамины. Остальные талоны направлены на оплату услуг родовспоможения, а затем педиатра.
  2. Региональные меры поддержки. Актуальную информацию рекомендуется уточнить в органах соц. защиты граждан (ОСЗГ) по месту регистрации.

Послеродовые выплаты включают в себя:

  • Подарок младенцу. Он вручается в роддоме или в ОСЗГ. Содержание разнится в зависимости от региона, но чаще всего это постельное бельё, уходовая косметика, бутылочки, пеленки, подгузники и др.
  • Единовременное пособие, назначаемое по причине рождения малыша – 18143,95 руб. Данное пособие рассчитано на каждого ребёнка, т. е. если рождается двойня, то льгота полагается в двойном размере.

Справка: как начисляются дородовые и послеродовые денежные выплаты? С учётом районных коэффициентов. Пример: в Свердловской области применяется повышающий коэффициент 15%. Если малыш рождается в 2020 г., то родители получат 20865,54 руб. (т. е. 18143,95*1,15).

Региональные выплаты. Примером может служить Санкт-Петербург, где родители получают специальную карту с определённым номиналом. Его размер зависит от того, какой по счёту малыш родился. На первого ребёнка назначается 31104,00 руб. Средства можно расходовать только на покупку товаров детского ассортимента и питания. Перечень магазинов ограничен, снятие наличные не предусмотрено.

Данная выплата может одновременно относиться и к дородовой и к послеродовой. Воспользоваться ею можно только после рождения малыша, но чтобы её назначили, нужно встать на учёт до 20-й недели и подтвердить данный факт соответствующей справкой. В отношении выплат в других субъектах РФ рекомендуется уточнить актуальные данные в ОСЗГ.

На работе

Большинство женщин, ожидающих малышей, являются трудоустроенными. По Трудовому Кодексу они обладают особыми правами. Коротко:

  • можно перевестись на лёгкий труд без потери в зарплате;
  • исключаются переработки, направление в командировки, выход на работу в выходные/праздничные дни;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск может быть взят в любое время года независимо от ранее утвержденного графика;
  • сохранение среднего заработка в период диспансеризации;
  • право на сокращенный рабочий день;

Кроме того, беременную женщину запрещается увольнять, переводить на условия, ухудшающие положение по сравнению с тем, в котором она находится сейчас.  Более подробно о трудовых правах можно прочитать в нашей следующей статье.

Полезные статьи:

“Отпуск отцу при рождении ребенка”;

“Налоговый вычет за платные роды”;

“Сокращенный рабочий день для беременных”;

Просмотры: 5 740

Что такое декретные выплаты?

Трудовой кодекс РФ регулирует порядок назначения, понятие и особенности оплаты декретного отпуска. Так, в соответствии со ст. 255 ТК РФ выплаты предусматриваются для каждой беременной или ухаживающей за ребенком женщины, которая работает в соответствии с трудовым законодательством, то есть по договору. Работодатели в таком случае ежемесячно переводят деньги за сотрудника на счет ФСС.

Помимо работниц, осуществляющих деятельность по трудовому соглашению, декретные выплаты предусмотрены для:

  • Гражданских, государственных или муниципальных служащих;
  • Участников трудового кооператива, которые принимают участие в производстве;
  • Священнослужителей;
  • Осужденных, которые находятся в местах лишения свободы или участвуют в работах;
  • Самозанятых граждан, которые добровольно переводят денежные средства в ФСС.

Таким образом можно сделать вывод, что спектр девушек, имеющих право на получение компенсаций ограничен. В перечень не входят безработные матери, тогда возникает вопрос, имеют ли они право на поддержку от государства?

Обратите внимание! К трудоустроенным не относятся лица, работающие по гражданско-правовому договору. Так же женщины, у которых работа не официальная, а значит, зарплата выдается на руки и не выплачиваются взносы, относятся к категории безработных

Следовательно, указанные группы населения не могут рассчитывать на повышенные компенсации декрете.

Декретное пособие

Самым важным и, наверное, денежно ощутимым является пособие по беременности и родам, которое выплачивается работодателем. Фактически, такое пособие должно компенсировать представительнице прекрасного пола то время, которое она не сможет работать и будет находиться в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком.

Право уйти в декрет женщина по Трудовому Кодексу получает на тридцатой недели. И до момента предполагаемых родов она должна находиться в декрете. За это время предприятие, где она работала, оплатит ей сумму, равную средней месячной заработной плате за каждый месяц декрета. Другими словами: если женщина была в декрете 148 дней, то ей бухгалтерия должна посчитать среднедневной заработок за последние два года и умножить его на количество дней в периоде.

Пример: Размер заработной платы Ивановой К.П. за последние два года составляет 1 680 000 рублей. Сколько декретных должна выплатить фирма данной сотруднице?

Расчет: 1 680 000 рублей/730 дней и умножаем на 148 дней. Всего получим к выплате  322 192 рубля.

Но, к сожалению, этих денег Иванова не сможет получить, поскольку Правительство ограничило размер декретных до 282 493,40 рублей. Поэтому все декретчицы не могут получить больше указанной суммы. И наша Иванова при выходе получит лишь указанную сумму.

И если такое ограничение не всех радует, то вот минимальное ограничение в размере 46 675,39 руб. наоборот. Все представительницы прекрасного пола, которые работают по трудовому договору, не могут получить меньше установленного минимума. Если работодатель нарушает закон, то на него необходимо жаловаться в трудовую инспекцию.

Для того чтобы получить такие выплаты необходимо в больнице, где женщина состоит на учете, получить больничный лист и представить его в бухгалтерию своего предприятия.

Еще интересный момент, который волнует многих: если девушка официально работает на двух работах, то кто обязан выплачивать ей декретные. В таком случае каждый из работодателей обязан выплатить декретные, только вот больничные листы должны быть представлены в бухгалтерию двух работодателей. Поэтому в данной  ситуации лучше заранее попросить врача выписать два больничных листа. Кстати, если на каком-то месте работы декретчица работает меньше установленного срока, то работодатель имеет право не выплачивать ей такое пособие.

Таким образом, чтобы получить максимальный размер декретных выплат необходимо в обязательном порядке в 2018 году:

  1. Быть официально трудоустроенной и работать по трудовому договору;
  2. Получать заработную плату в размере не ниже 69 000 рублей;
  3. При смене места работы, которые женщина меняла за последние 2 года, в обязательном порядке необходимо взять официальный документ с предыдущего места работы и предоставить его нынешнему работодателю.

Но если с наемными сотрудниками понятно, то очень часто женщин, работающих как индивидуальные предприниматели, волнует вопрос: а могут ли они получить декретные?

По закону индивидуальные предприниматели не лишены права на получение выплат по беременности и родам, но для этого они должны в обязательном порядке быть зарегистрированы в Фонде социального страхования. При этом недостаточно просто быть зарегистрированным, необходимо еще за год до выхода в декретный отпуск платить необходимые отчисления. На данный момент размер таких отчислений составляет 2,9% от МРОТ – минимальной оплаты труда. Например, если мы рассматриваем текущий 2018 год, то за весь год сумма отчисления должна составить 3 302 рубля. И при оплате такой суммы беременная женщина сможет получить выплаты на уровне минимального размера. Это около 44 тыс. рублей. Выгода очевидна.

Кстати напоминаем, что декретные выплаты не облагаются налогом, то есть с них не будет удержан налог на доходы физических лиц, составляющий на данный момент 13%.

Какие пособия положены беременным

Какие пособия положены при беременности на федеральном уровне?

Компенсация за раннюю постановку беременной женщины на учет в ЖК (до 12 недель). С начала февраля 2020 года – 680,40 рублей.

Назначается по месту работы или учебы или через орган соцзащиты. Выплачивается или вместе с компенсацией по БиР, или не позднее 10 дней с даты подачи заявления, если оно подается позже заявления по БиР. Обратиться за пособием нужно в срок до 6 месяцев со дня рождения малыша.

Компенсация отпуска по БиР (они же «декретные», они же «больничный по беременности и родам»), выплачивается трудоустроенным, либо застрахованным в ФСС женщинам. Эта сумма станет самой существенной выплатой за время беременности.

Размер пособия во время беременности зависит от величины среднедневного заработка женщины в положении. При этом величина, которая берется за расчет, не может быть меньше величины МРОТ.

Максимум и минимум по данному пособию возможен в следующем диапазоне: от 55831.23 до 322191.78 рублей. Более детально тему выплаты этого пособия мы раскрыли в статье «Оплата больничного по беременности и родам»

Доплата по больничному листу (БЛ) в случае, если он был продлен. Подобная ситуация может возникнуть, если во время родов или после случились осложнения, повлиявшие на здоровье матери, либо ребенка.

Новый (второй) БЛ нужно отнести работодателю или в ФСС для расчета компенсации. Они посчитают сумму доплаты в связи с продлением больничного, и выплатят их в день зарплаты (на работе) или до 26 числа следующего месяца (через ФСС).

  • Компенсация затрат на врачебную помощь беременной. Женщинам этот вид госдотации известен как «Родовой сертификат». Это документ, выдаваемые в ЖК, согласно которому государство компенсирует женщине следующие медицинские услуги: 1) консультационную помощь во время беременности 2) сами роды в перинатальном центре 3) детские осмотры в первый год жизни ребенка.
  • Кроме оплаты лечения, женщина может рассчитывать на получение лекарственной поддержки от государства во время вынашивания ребенка. Препараты выдаются строго по показаниям и выписываются лечащим врачом. Перечень содержит фолиевую кислоту, специальные витамины и препараты железа.

Что касается регулярных ежемесячных выплат, то на дородовой стадии они отсутствуют. Никакое ежемесячное пособие беременным женщинам не положено. Ежемесячные выплаты становятся возможными уже после родов. На эту тему у нас есть очень подробная статья, в которой расписано всё: от пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет до «путинских» выплат на ребенка до 7 лет.

Выплаты во время беременности – где ждать сложности?

Чтобы в полном объеме получить деньги, которые положены беременным от государства, женщине нужно выполнить все условия их начисления. Рассмотрим ситуации, которые могут помешать получить выплаты, которые полагаются при беременности.

Пособие за раннюю постановку на учет в ЖК. Главное условие его получения – женщина должна зарегистрироваться в ЖК до 12 недели (или до 20 в случае с региональными пособиями). В расчет берется акушерский срок. Если женщина самостоятельно неверно произведет вычисления, на учет она встанет позже и потеряет право на компенсацию.

Выплаты во время беременности по больничному по БиР. Право получить пособие имеют работающие женщины, а также ИП, адвокаты, нотариусы и др., оплатившие взносы в ФСС за прошлый год, а также студенты очных отделений и жены военнослужащих. Если женщина не работает, то выплату она не получит. 

Чтобы получить все, что платят во время беременности, в полном объеме, не стоит забывать о сроке подачи документов на начисление выплат – не позднее полугода с даты рождения ребенка для федеральных субсидий (для региональных выплат сроки подачи заявлений могут быть больше, от 1 до 1,5 лет, уточняйте в соцзащите). Пропустить этот срок женщина может лишь по уважительной причине, которую необходимо будет аргументированно доказать. Поэтому подавать документы на начисление пособий лучше сразу, как только у женщины возникло право на их получение.

Итак, мы рассмотрели все пособия беременным как федерального, так и регионального уровня. Они носят единовременный характер и выплачиваются единожды (за исключением компенсации молочной кухни). Размер одних пособий фиксирован и одинаков для всех (компенсация за раннюю постановку на учет в ЖК), другие выплаты зависят от статуса беременной женщины (декретные).

Просмотры: 4 169

Декретный больничный

Декретный больничный открывают работающим или уволенным по причине ликвидации предприятия женщинам

Во время беременности женщина на определённый срок освобождается от работы. На этот период государство предоставляет оплачиваемый отпуск, называемый декретным. На это имеют право те женщины, которые застрахованы в установленном порядке.

Это работницы тех предприятий, руководители которых вносили ежемесячно определённую сумму в Фонд социального страхования.

Неработающие женщины в эту категорию не входят, поэтому они не могут претендовать на декретные выплаты. Исключение составляют женщины, которые были уволены по причине ликвидации предприятия.

Для получения пособия по беременности и родам открывается декретный больничный. Он ничем не отличается от обычного больничного листа. Его открывают в женской консультации или поликлинике.

  1. Больничный начинается с 31 недели, выдаётся на 140 дней. Он разделён на две части: половина – до родов, вторая половина — после. Это если беременность протекает без осложнений, и рождается 1 ребенок.
  2. Если роды произошли преждевременно, то отпуск длится 165 дней, и его можно открыть, начиная с 22 недели.
  3. Если роды тяжёлые, то отпуск увеличивается ещё на 16 дней.
  4. Женщины, подвергающиеся радиационному облучению, могут выйти в декрет на 2 недели раньше других женщин. Их отпуск продлится 194 дня.
  5. Отпуск при рождении близнецов равняется 194 дням.
  6. При усыновлении новорожденного младенца до 3 месяцев, больничный открывается со дня усыновления на 70 дней. При усыновлении нескольких детей – 110 дней.

Все дни отпуска, сверх нормативных 140, оформляются как продолжение основного больничного листа.

Если женщина не достигла времени выхода в декретный отпуск, но в это время заболела, и эта болезнь не связана с беременностью, то декретный больничный её не выписывается.

Женщинам, проживающим в регионах с законодательно установленным коэффициентом, отпускные начисляются с учётом этого коэффициента.

Следует помнить, что государство в первую очередь заботится о социальной поддержке работающих женщин. Видимо, считается, что если женщина не работает, то в деньгах она особо не нуждается. Даже если это на самом деле так, деньги в семье с ребёнком лишними не будут.

Поэтому следует заранее позаботиться о своем трудоустройстве, чтобы оградить себя от множества проблем после родов.

Из видео вы узнаете о повышении детских матерям-одиночкам в 2018 году:

https://youtube.com/watch?v=KHgUQH7Cgwo

Янв 21, 2018

Кому положены декретные выплаты?

Такие выплаты изначально предполагаются для финансовой поддержки работающих женщин – соответствующие отчисления, размер которых зависит от заработка, производит работодатель. В такой ситуации только факт наличия официального трудоустройства на момент беременности уже гарантирует декретный отпуск с ежемесячными выплатами.

Закон также предусматривают возможность получения декретных для уволенных за месяц до выхода в декрет матерей. Не обходятся без выплат и занятые предпринимательской деятельностью дамы, если они официально зарегистрированы и делают необходимые взносы. Закон защищает и другие категории женщин. Студентки дневного отделения получают фиксированные выплаты вместе со стипендией.

Помощь получают также военнослужащие и госслужащие. Однако у многих возникает вопрос – как быть с теми женщинами, которые на момент беременности официально не трудоустроены и не покинули какую-либо должность в последнее время? Закон говорит о том, что и эта категория женщин тоже получит финансовую поддержку. Но обо всем по порядку.

Для начала разберемся с тем, какие пособия доступны для женщин, и каким образом они оформляются на общих основаниях. Официально работающим, выходящим в отпуск по беременности и уходу за детьми, законодательство предусматривает ежемесячную финансовую помощь, равную среднему доходу за предшествующие два года работы.

Для получения такого пособия необходимо состоять на учете по беременности и регулярно выплачивать взносы социального страхования. Этот пункт не учитывает безработных лиц. Будущие матери, оформившие гинекологический учет до двенадцатой недели беременности, могут получать дополнительную фиксированную помощь. Этот пункт тоже не касается безработных, так как выплата идет дополнением к платежам с места работы. Исключительные случаи – очное обучение и расформирование бывшего места работы.

Иногда по тем или иным причинам работодатель увольняет работницу, находящуюся в декретном отпуске. В этой ситуации женщина будет получать выплаты, равные среднему доходу в этой организации за последние два месяца.

Добавить комментарий