Заявление по трудовым спорам: образец, сроки и правила подачи

Подача апелляционной жалобы

Обжаловать решение суда можно в срок 10 дней с даты, получения выписки

Для этого нужно обратить внимание, по каким положениям у вас были слабые позиции, которые показались суду неубедительными. Подкрепив их более существенными доводами, можно попытаться оспорить решение суда

Оспорить решение районного суда можно лишь путём обращения в более высокую судебную инстанцию.

Известен пример из судебной практики, когда опекун инвалида с психическим заболеванием, добилась его восстановления на работе путём поэтапного обращения с апелляциями и, дойдя до Верховного Суда РФ, который отменил все предыдущие отказы от восстановления на работе.

Несмотря на то, что нет никаких гарантий, ни у одной из сторон в том, что судебное заседание примет её сторону, помощь суда может стать большим подспорьем в жизни человека. Зачастую при незаконном увольнении, могут испортить документы и унизить достоинство.

Если гражданин смирится с этим фактом – то ему нужно признать понижение своего социального статуса и более уже не притязать на аналогичную должность. А если он считает нужным бороться за свои права – то ему придётся собрать для этого, все свои силы и подойти к делу с предельной ответственностью.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 350-80-71 (Москва)+7 (812) 336-43-80 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

02.02.2017 в 14:30

У меня был очень не приятный опыт. Мне сообщили об увольнении в коне лета и сказали,что пока не могут выдать копию приказа пришлось ждать около двух недель! Сразу же после того,как мне в руки попал приказ об увольнении я обратился в суд, но мне отказали о возбуждении дела, так как я якобы поздно обратился, а в заявлении была написана дата,когда мне только сказали за увольнение,но подтвердить это в письменном виде не могли. И получается,что эти две недели,которые я ждал и повлияли на это. Что мне делать в этом случае? как доказать.,что увольнение произошло, но документ мне не выдавался.

17.02.2016 в 05:59

Хочу посоветовать всем работникам собирать себе в папку все копии приказов работодателя (начиная от приказа о приеме на работу и до приказа об увольнении), все расписки и т.д. все документы, содержащие подпись работника. Собирать документы очень удобно- в случае возникновения трудового спора- все документы в наличии и работнику легче будет доказывать свои права, чем истребовать документы в судебном порядке (это займет время).Прежде чем начинать трудовой спор в суде стоит обратиться за помощью к профессиональному юристу- показать все имеющиеся документы, дать юристу оценить ситуацию, есть ли у Вас основания для обращения в суд.

14.05.2016 в 19:07

Обычно такие документы делаются в единственном экземпляре и остаются у работодателя. Конечно, они полезны. Но, например, я работала в Академии Художеств, я не забирала ни разу копию договора, потому что они всегда платят зарплату, но экземпляр договора о трудоустройстве они несут сначала к директору подписывать, а потом от них не добиться, чтобы выдали. И так практически со всеми работодателями.

Что прикладывают к исковому заявлению

К иску на работодателя прикладывают документы из ст. 132 ГПК РФ — доказательства по конкретной ситуации и обязательные приложения:

доверенность представителя — юриста, если участвует;
документы досудебного урегулирования с ответчиком (претензия и ответ на нее), если соблюдалось. Досудебное урегулирование допускается прописать в трудовом договоре;
документы о примирительных действиях, если они совершались и документы есть;
расчет цены иска, если много данных;
документ о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений (уведомление);
приказы работодателя (о приеме на работу, взыскании, увольнении);
трудовой договор;
трудовая книжка;
расчетные листки;
выписка о поступлениях на ваш банковский счет;
справка 2-НДФЛ;
положение по охране труда;
правила внутреннего распорядка;
иные доказательства — обоснования вашей позиции. Любые ваши утверждения из искового заявления подтверждайте доказательствами.

Необходимые от работодателя доказательства выдаются истцу по его письменному заявлению (ст. 62 ТК). По письменному заявлению истца суд помогает собрать доказательства. К иску прикладывают копии документов (лучше с указанием количества страниц по каждому), а их оригиналы приносят в судебное заседание.

Правила подачи коллективной жалобы

Если в разбирательстве принимают участие несколько заинтересованных лиц, считающих, что их права были нарушены, то комиссия не полномочна проводить соответствующее заседание и выносить вердикт. К компетенции последней относятся только индивидуальные жалобы. При этом не все персональные заявления рассматриваются органом.

В качестве исключений выступают споры относительно:

восстановления сотрудника на работе независимо от причины расторжения контракта;
возмещения сотрудником убытков, связанных с материальным ущербом, причиненным им нанимателю.

В судебных инстанциях рассматриваются следующие жалобы:

об отказе в оформлении на должность;
конфликты, возникшие между сотрудником, осуществляющим деятельность по соглашению с нанимателем — физическим лицом.

Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и описью вложения, если письмо содержит дополнительные документы.

Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом. При задержках зарплаты, например. Принципиальных различий в форме написания коллективной или индивидуальной жалоб нет. Просто в конце заявления ставят подписи все заинтересованные лица. В шапке указывается один заявитель, которому направят ответ из инспекции.

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

                                     В комиссию по трудовым спорам

                                  ________________________________

                                     (наименование организации,

                                     структурного подразделения)

                                  от _____________________________

                                     (Ф.И.О. заявителя, должность,

                                      профессия или специальность)

                                  ________________________________

                                      (почтовый адрес, телефон)

                            ЗАЯВЛЕНИЕ

    За период с "___"__________ ____ г. по "___"__________ ____ г.

мне не выплачивалась заработная плата, состоящая, в соответствии с

п. ___________ трудового договора (положения об оплате труда), из:

_________________________________________________________________.

              (размер должностного оклада, надбавки,

     доплаты, иные выплаты, на которые работник имеет право)

    Всего  за  указанный  период задолженность по заработной плате

составила ___________ (___________________________) рублей. Расчет

задолженности прилагается.

    Таким   образом,   работодатель  нарушил  установленные  сроки

выплаты  заработной  платы  и  обязан  возместить мне материальный

ущерб  в  соответствии  со  ст.  236  Трудового  кодекса РФ в виде

денежной компенсации в размере __________________, предусмотренном

трудовым  договором,  коллективным договором или ст. 236 Трудового

кодекса РФ, в соответствии с прилагаемым расчетом.

    В   связи  с  вышеизложенным  прошу  взыскать  с  работодателя

задолженность по заработной плате в сумме ________________________

(_______________________) рублей и проценты (денежную компенсацию)

в сумме _________ (_____________________________) рублей, а всего,

таким образом, согласно прилагаемому расчету, ____________________

(______________) рублей.

    Приложения:

    1. Копия трудового договора.

    2. Расчет задолженности.

    3. Другие документы в зависимости от обстоятельств дела.

"___"_____________ ____ г.            _____________/______________

                                        (подпись)

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Заявление: образцы (Полный перечень документов)
Поиск по фразе «Заявление» по всему сайту
«Заявление работника в комиссию по трудовым спорам по поводу взыскания заработной платы».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Заявление работника о перечислении заработной платы на счет в банке (банковскую карту) на условиях, определенных коллективным (или трудовым) договором
Заявление работника на оказание ему материальной помощи
Заявление работника о согласии на перевод на другую работу (по инициативе работодателя) (пример)
Заявление работника о согласии на перевод на работу в другую местность в связи с перемещением организации
Заявление работника о согласии на перевод на другую работу в порядке статьи 180 ТК РФ (при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации)
Заявление работника об отказе на перевод на другую работу в связи с изменениями организационно-технологических условий труда в организации
Заявление работника о согласии с переводом на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья и соответствующую уровню его квалификации
Заявление работника о согласии на перевод на другую работу для замены временно отсутствующего работника
Заявление работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы (с соответствующими резолюциями)
Заявление работника об увольнении по соглашению сторон

Как восстановить пропущенные сроки?

Если ответчик заявляет о том, что истец пропустил установленные законом ограничения по времени, необходимо представить доказательства уважительных причин такого пропуска. Причем это должны быть официальные документы, либо показания свидетелей. Только в этом случае сроки подачи искового заявления в суд восстановят. К подобным основаниям относят:

Бесплатная первичная консультация юристаРассмотрим Вашу правовую ситуацию или вопрос. Подскажем, что делать дальше. Звоните – это бесплатно:

Для жителей Москвы и МО:
Другие регионы России:

На правах рекламы

Длительную командировку в другой регион или страну, о чем есть подтверждения в виде чеков, билетов на самолет, поезд, автобус и т.д., справки с нового места работы и т.д.
Серьезное заболевание, вынуждающее находиться на лечении в больнице или дома (надо представить выписку из больничной карты, справку от врача, чеки о покупке лекарств и прочее).
Ситуации, когда истец не знал и не мог знать о том, что его право нарушено, потому что ему не представили документов, подтверждающих такое нарушение (нужно подтвердить, что данные документы или сведения были получены позднее).

Если доказательства окажутся достаточными, судья может восстановить сроки. Тогда прошение ответчика о пропуске таковых отклоняется. Чтобы исковое заявление с гарантией приняли, вынеся по нему положительное решение, проконсультируйтесь с юристами или доверьте им разработку такого иска.

Каких результатов ждать

Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ. В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства. Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.

Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.

Можно ли обжаловать принятое комиссией решение?

390 статья Трудового кодекса РФ гласит, что существуют две ситуации, когда разногласия между работником и директором предприятия могут стать предметом судебного дела:

Спор между сторонами соглашения не был разрешен комиссией по трудовым спорам в течение 10 дней. В этом случае потерпевший располагает возможностью направить исковое заявление в судебную инстанцию. Помимо иска, предоставляется доказательство того, что жалоба не была рассмотрена в указанный срок. Для этого оформляется выписка из журнала регистрации обращений, которую сотрудники комиссии по решению споров обязаны предоставить заявителю, заверив ее печатью и подписью.

Следует отметить, что исковое заявление в суд необходимо направить в течение трех месяцев со дня, когда сотрудник узнал о том, что его права были нарушены. В случае увольнения, оспорить это решение в судебной инстанции можно в течение месяца, со дня вручения дубликата приказа о расторжении трудового соглашения, либо трудовой книжки.

Когда одна из сторон разногласия не согласна с решением комиссии по трудовым спорам. Часть 1, 391 статьи Трудового кодекса РФ гласит, что оспорить решение комитета вправе и представитель профессионального союза, который защищает интересы трудящегося, а также прокурор.

По причине того, что судебные инстанции не имеют полномочий по отношению к комитетам по трудовым спорам, суд располагает правом, только назначить проверку решения комиссии, согласно законодательству РФ. Если по результатам проверки будут выявлены нарушения, судом выносится новое решение по конфликту между работником и работодателем.

В исковом заявлении отражается информация:

Наименование судебной инстанции;
Личные и контактные данные истца;
Причина оформления искового заявления;
Ссылка на конкретную статью правового акта РФ, которая была нарушена;
Требования;
Список предоставляемой документации;
Завершается иск датой и подписью истца.

Так, работник, согласно ст. 391 ТК РФ, вправе обратиться в суд по следующим вопросам:

восстановление на работе (не зависимо от причин прекращения им трудовых обязанностей);
об изменении причины увольнения;
о неправомерных действиях руководителя организации при обработке персональных данных и т.д.

Работодатель обращается в суд для возмещения работником ущерба, который он причинил ему.

Кроме того, суд рассматривает в обязательном порядке дела об отказе в приеме на работу, а также споры работников, осуществляющих трудовую деятельность у физических лиц (не ИП), и работающих в религиозных организациях. Кроме того, суд рассматривает иски лиц, которые подверглись дискриминации по любому установленному законами и нормативными актами признаку.

Она определяется гражданско-процессуальным законодательством и ППВС РФ № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Дела, связанные с трудовыми отношениями, рассматриваются мировым судьей (вопросы заработной платы) либо районным судом (о восстановлении на работе), в зависимости от предмета спора.

Так, истец А. обратился в районный суд с иском о восстановлении его в должности помощника машиниста, а также взыскать с работодателя средний заработок во время вынужденного прогула в размере 71 тысячи рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 тысяч рублей и сумму, потраченную на услуги представителя. Истец считал увольнение незаконным, так как являлся единственным кормильцем троих малолетних детей.

Он аналогичен сроку, установленному для подачи жалобы в КТС, и составляет три месяца с момента, когда работник должен был узнать о нарушении его прав.

Исключение составляют следующие категории дел:

о незаконном увольнении – 1 месяц с данного момента;
о невыплате заработной платы – 1 год.

Суд вправе принять ходатайство о восстановлении пропущенных сроков, но лишь в случае, если причины будут уважительным (непреодолимая сила, болезнь или уход за больными членами семьи и т.д.).

Существует несколько способов реализации права на нормальные условия труда. Выбор способа защиты своих прав работник осуществляет самостоятельно. Он может обратиться в комиссию по трудовым спорам, что является наиболее удобным вариантом, в особенности, если она уже существует на предприятии, где работник осуществляет свою трудовую деятельность.

Сен 10, 2019Колосков Дмитрий

Досудебный порядок

До подачи заявления в суд истец обязан попытаться решить конфликт во внесудебном порядке. В качестве меры урегулирования работодателю направляется претензия с указанием требования.

Заявление составляется в количестве 2 штук, один экземпляр подают руководителю, другой с отметкой о получении остается у работника.

Суть досудебного урегулирования состоит в восстановлении интересов без обращения в суд. Сотрудник в обязательном порядке подает заявление руководству относительно устранения нарушения прав (выплаты задолженности по зарплате или восстановление на работе). Экземпляр заявителя должен содержать не только печать предприятия и подпись руководителя, но и отметку с датой принятия на рассмотрение.

Если работнику отказывают в удовлетворении просьбы, то он вправе требовать письменного оформления решения. Этот документ нужен в качестве подтверждения факта попытки урегулирования спора в досудебном порядке и отсутствия действий со стороны ответчика. Несогласие выдать решение в данном случае принимается за отказ. В качестве доказательства используется заявление работника с отметкой даты принятия. А в самом иске указывают отказ другой стороны от досудебного решения трудового спора.

Как фиксируется решение КТС?

3) Юскон

Для разрешения проблем без привлечения судебной инстанции сторонам требуется прийти к согласию внутри организации. Для этого заранее разрабатываются документы, в которых прописываются правила работы комиссии по разрешению споров, возникших в процессе исполнения работниками должностных обязанностей. Внутренний нормативный акт должен включать четкий регламент действий по урегулированию конфликта, если разногласия невозможно преодолеть посредством прямых переговоров.

В локальной документации могут содержаться образцы актов, которые заполняются в процессе работы комиссии. Помимо этого, подробно расписывается информация, содержащая следующие моменты:

компетенция органа, выступающего в роли комиссии;
виды споров, подлежащих рассмотрению;
порядок получения уполномоченными на принятие решения лицами статуса члена формирования;
сроки давности для созыва КТС;
мероприятия, осуществляемые при рассмотрении конфликтных ситуаций;
порядок исполнения решения;
регламент деятельности органа.

Как рассматривается заявление

Рассмотрение заявление обязательно должно происходить в присутствии как минимум половины членов избранной комиссии, а также самого работника или его законного представителя (действующего на основание заверенной должным образом доверенности).

В ходе заседания допустим опрос свидетелей, специалистов и незаинтересованных экспертов, изучение документов, имеющих прямое отношение к делу. Весь процесс заседания должен быть запротоколирован.

Решение принимается простым голосованием, по большинству голосов.

Копия решения передается работодателю и его подчиненному в течение трех дней после заседания.

Какие причины способствуют направлению заявления в комиссию по трудовым спорам

Обстоятельства, являющиеся причинами подачи заявления, могут быть абсолютно разными. На практике встречаются ситуации нарушения работодателем трудовых прав как одного отдельного сотрудника, так и целого коллектива.

К причинам конфликтов между нанимателем и группой трудящихся можно отнести:

Единоличное внесение начальником в коллективный договор иных условий или требований без согласования с подчиненными;
Внесение корректировок в рабочие условия без получения согласия трудящихся;
Игнорирование работодателем мнения другой стороны во время внесения корректировок или изменений в локальную документацию, регулирующую деятельность начальника с трудящимся лицом.

Причинами споров, возникающих между руководителем и конкретным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность в компании-нанимателе, могут быть:

Задержка начальником выплаты заработка;
Игнорирование требований по возмещению какого-либо ущерба;
Несоблюдение обязательств, прописанных в заключенном трудовом договоре;
Единоличное внесение новых требований или обязанностей в трудовой договор или же игнорирование мнения работника при внесении изменений в соглашение;
Отказ в дополнительных выплатах за осуществление труда в ночные смены или гос. праздники;
Необоснованное лишение премии, выплата которой предусмотрена трудовым договором;
Отказ работодателя выплачивать финансы за сверхурочную работу;
Уклонение от выплаты обязательных начислений при увольнении сотрудника;
Незаконное расторжение с работником трудовых отношений.

Ещё нет оценки

Куда и когда подавать иск

Следует учитывать, что срок подачи иска о восстановлении на работе составляет всего 1 месяц с момента вручения соответствующего приказа или трудовой книжки. То есть процессуальный срок в этом случае ограничен.

Иск, по ст. 29 ГПК РФ, предъявляется как по месту нахождения организации, так и по месту нахождения сотрудника, но только в районный или городской суд. Подать заявление можно не только лично и по почте, но и онлайн — через сайт суда в системе ГАС «Правосудие».

Образец иска о восстановлении на работе

В Курганский городской суд

г. Курган, ул. Дзержинского, 35

Истец: Маргин Илья Олегович

г. Курган, ул. Новая, 1

т. 8-999-999-99-99

Ответчик: ООО «Шляпа»

г. Курган, ул. Новая, 2

т. 8(3522) 46-11-11

Цена иска 100 000 рублей

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении истца

Я работал в ООО «Шляпа» с «01» ноября 2019 г. в должности дворника. Приказом № 5 от «10» января 2020 г. я был уволен по причине нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Считаю увольнение незаконным, поскольку в состоянии алкогольного опьянения не находился, доказательств этого работодателем не представлено, объяснительная с меня не бралась, акт не составлялся.

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время прогула. По состоянию на день обращения с исковым заявлением в суд ответчик обязан выплатить компенсацию 100 000 руб. Расчет суммы прилагается.

В соответствии со статьей 394 ТК РФ, в таких случаях суд может по требованию истца, работника, вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями. Размер такой компенсации устанавливается в решении судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в стрессе, моральных и психологических страданиях. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 10 000 руб.

Согласно ст. 393 ГК РФ, работники по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 391, , 394 Трудового кодекса РФ, статьями 131 – 132 ГПК РФ,

Прошу:

1. Восстановить меня на работе в ООО «Шляпа» в прежней должности дворника.

2. Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за период вынужденного прогула по день восстановления на работе.

3. Взыскать с ответчика в мою пользу в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

Копия искового заявления.
Копия приказа о приеме на работу.
Трудовой договор.
Копия приказа об увольнении с работы.
Копия трудовой книжки.
Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула.
Документы об отправке ответчику иска и отсутствующих у него документов.

Дата «___»_________ ____ г. Подпись _______

Исковое заявление

Иногда дело доходит до точки кипения или в комиссии приходят к выводу о составлении полноценного искового заявления тому или иному лицу, дабы лицо, преступившее закон, понесло полноценную ответственность за содеянное.

Образец:

По сути, образец ничем принципиально не отличается от вышеописанного, составляется абсолютно идентично, только если у вас есть какие-либо требования, которые нужно осуществить в исковом порядке, то описывает их, например:

Основные постулаты по делу:

Прошу взыскать сумму денежных средств в размере 35.000 рублей, за понесенный ущерб и зажимки руководителей компании;
Согласно ТК РФ, работодатель вправе понести наказание в виде наличия условного срока за ущемление прав сотрудника.

Приказ о лишении премии работника

По закону заработная плата работника организации может состоять из нескольких частей: оклада, различного рода надбавок, компенсационных и поощрительных выплат. Премия как раз и является одним из видов материального поощрения. При этом она не строго обязательна и целиком зависит от воли руководства предприятия.

Перечень таких проступков обязательно должен быть зафиксирован в соответствующей локальной документации фирмы. Премия может выдаваться ежемесячно в 100%-м объеме от заработной платы, а может — один раз в год в сумме одного месячного оклада. Если перед вами встала задача по составлению приказа о лишении работника премии, а вы прежде с таким документом дела не имели, воспользуйтесь приведенными ниже рекомендациями и посмотрите готовый пример распоряжения.

Оформление иска

В правом верхнем углу необходимо указать, в какой суд пишется заявление. Например, «В городской суд г. Королёв Московской области», затем «Истец» – полностью ФИО, должность и адрес проживания в именительном падеже, затем «Ответчик» – также полностью наименование работодателя, его адрес. Если ответчиком является ИП. То необходимо указать полностью его ФИО.
Затем в центре листа необходимо написать «Исковое заявление…..». Здесь указывается причина подачи иска. Например, «Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений».
Затем необходимо «сухим» юридическим языком описать проблему, как были нарушены трудовые права, при каких обстоятельствах, дата и время (желательно) нарушения.Проблему нужно описывать как можно подробнее, чтобы у суда не возникало вопросов, и он мог сразу перейти к рассмотрению дела. В иске желательно указать нормы трудового законодательства, которые нарушил работодатель.

После изложения всей информации, истец должен написать свои требования. Например, «на основании вышеизложенного прошу отменить дисциплинарное взыскание» или же «восстановить на рабочем месте».
К иску обязательно нужно приложить копии трудового договора, трудовой книжки, а также все доказательства нарушения трудовых прав работника, которые последнему удалось собрать.

Некоторые особенности восстановления

Чаще всего возникают споры связанные с увольнением по воле работодателя. Но возможны ситуации, когда работник обжалует увольнение по желанию и по общему согласию, например, если сотрудника вынуждают на увольнение. Шансов выиграть такое дело почти нет, но возможность подачи иска в суд существует.

Должность сокращена

Руководитель может отменить приказ или ввести должность, которая была сокращена. После этого сотрудник может быть восстановлен.

На место уволенного был принят новый работник

Перед увольнением работнику могут предложить иную должность, в случае если он отказывается, то трудовой договор расторгается. Работодатель начисляет выходное пособие в размере среднего заработка за две недели. Особые категории (беременные, студенты, инвалиды, несовершеннолетние) не выделяются. Прекращение трудовых отношений – не решение работодателя, а решение суда.

Предприятие ликвидировано

Несмотря на возвращение к деятельности предприятие обязано выплатить сумму среднего заработка за период вынужденной нетрудоспособности. Выплата производится ликвидационной комиссией или иным органом, которое приняло решение о ликвидации.

Если ликвидация организация произошла в связи с банкротством, то средства будут выплачиваться в порядке очередности выплаты задолженностей. Для решения трудового спора истец может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, однако по спорам об увольнении он будет неэффективен.

Как написать жалобу в налоговую инспекцию — образец

Жалоба в налоговую инспекцию — это, прежде всего официальный документ, который должен быть оформлен в письменном виде. Рассмотрение жалобы налоговым органом должно производиться в обязательном порядке.

Порядок и особенности подачи жалобы в налоговую инспекцию устанавливаются статьей 139 Налогового Кодекса РФ. В целом, оформление жалобы может быть и несколько произвольным, но некоторые вещи должны обязательно быть указаны в жалобе.

Жалоба в налоговую пишется с указанием следующих данных:

Сведения о налоговом органе, в который вы обращаетесь. Сюда относятся: полное наименование (налоговая инспекция города N Российской Федерации), адрес налогового органа (желательно подробно, полное наименование улицы, района города и т. д.). Если вы собираетесь написать жалобу не просто в государственный орган, а на имя какого-либо должностного лица, то коротко укажите его персональные данные (ФИО должностного лица, чин).

Персональные данные лица, которое подает жалобу. Сюда относятся: ФИО, адрес места проживания (наименование улицы, номер квартиры, если частный дом, то просто адрес.), номера домашнего и сотового телефона. Все это необходимо указать, в первую очередь, чтобы с вами могли потом связаться, если у налогового органа, в который вы подали жалобу, или должностного лица, на имя которого была подана жалоба, могут возникнуть какие-либо вопросы, связанные с жалобой и необходимо будет связаться с вами. Поэтому не пренебрегайте этим требованием, старайтесь подробно указать свои контактные данные.
Идентификационный номер налогоплательщика (если лицо подающее жалобу, не является индивидуальным предпринимателем, то в этом случае можно не указывать свой ИНН, ограничившись лишь указанием своих персональных данных указанных в пункте 2).
Если вы владелец какого-либо юридического лица, то вам необходимо указать данные вашей организации (реквизиты компании, адрес, деятельность компании), а также какие-то сведения о вас как о владельце компании (ФИО, должность в компании, ИНН и т. д.)
Изложить текст самой жалобы, а также подробно описать, в чем на ваш взгляд есть какая-либо несправедливость действий налоговых органов по отношению к вам. Основания, на которых вы предъявляете претензии к налоговому органу. Сюда можно отнести ссылки на статьи из НК РФ и других нормативно-правовых актов РФ в сфере налогового законодательства

Текст жалобы нужно составить можно и коротко, но с объяснениями, в чем действия налоговых органов нелегальны и указанием свидетельств незаконных действий со стороны налоговых органов или их сотрудников.
Особенно важно приложить копии документов подтверждающих законную основательность ваших претензий (в том числе и копии документов подтверждающих факты нарушения законодательства со стороны налоговых органов, сканы или фото таких документов). Такие документы могут быть серьезным доказательством нарушения ваших прав налогоплательщика.
Обязательно нужно указать позицию налогового органа, на которого вы подаете жалобу на возникшее недопонимание между вами, т

е. какого мнения придерживается налоговый орган на эту ситуацию.
Указать какого решения требуете вы сами. Сюда можно отнести: отмену какого-либо решения налогового органа или изменения этого решения.
Подпись лица, которое подало жалобу (ваша подпись, если это вы подали жалобу).

Другой вопрос — куда писать жалобу на налоговую инспекцию.

Куда подавать онлайн

Вы не знаете, как написать на работодателя в трудовую инспекцию, а очень хочется? Тогда вы должны усвоить некоторые правила.

Правила составления жалобы в трудовую инспекцию:

не лейте воду, описывайте только факты и подкрепляйте их доказательствами;
меньше эмоций — они не несут смысловой нагрузки;
не употребляйте ненормативную лексику;
представляйтесь и указывайте свои контакты.

Если кто-то задается вопросом, можно ли анонимно обратиться в трудовую инспекцию, знайте, что такая кляуза рассмотрена не будет. Ниже я предлагаю рассмотреть 3 способа обращения.

Если в вашем городе или поселке есть действующее представительство трудовой инспекции, придите туда лично и изложите свою проблему непосредственно инспектору. Возможно, он решит вашу проблему без всякого заявления или объяснит, что вы заблуждаетесь, а работодатель прав.

Если же правда на вашей стороне, то нужно написать обращение по предложенному инспектором образцу. В нем изложите факты, которые вы несколько раз перепроверили. Пишите без эмоций, лаконично со ссылками на прилагаемые документы.

Какие документы нужны для обращения в трудовую инспекцию:

паспорт;
трудовой договор;
приказы или распоряжения руководителя, относящиеся к делу;
другие документы, подтверждающие неправомерность действий администрации.

Как написать письмо в трудовую инспекцию, чтобы оно действительно дошло до адресата и было рассмотрено? Нет ничего проще. Представьтесь. Укажите наименование и реквизиты организации, к которой у вас появились претензии. Лаконично и аргументированно изложите их суть. Приобщите к письму копии подтверждающих ваши слова документов по описи.

После этого отправьте заказное письмо с уведомлением. Вам придет отрывной талончик, подтверждающий, что ваше обращение поступило по адресу. Не забудьте указать обратный адрес, телефон и электронную почту. Это поможет оперативнее решить вашу проблему.

Самый удобный способ — это подача обращения в трудовую инспекцию онлайн. На сайте Роструда есть специальная форма для этого. Она очень удобная и не требует особых познаний. О том, как воспользоваться этим способом, читайте в следующем разделе.

Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция.рф.

2. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция.рф. На главной странице портала выбирайте окно «Работнику». Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы. Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде.

3. Сайт Онлайнинспекция.рф позволит вам не только отправить жалобу на работодателя. Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения.

Подача жалобы в сервисе Онлайнинспекция.рф предполагает авторизацию на портале Госуслуги!

Заявление в комиссию по трудовым спорам