Знаток Финансов

Формирование страховой пенсии

Выбор варианта пенсионного обеспечения

Порядок формирования страховой части трудовой пенсии зависит от выбранного варианта пенсионного обеспечения в системе ОПС. А последний, в свою очередь, влияет на начисление годовых пенсионных коэффициентов.

При формировании только страховой пенсии максимальное количество годовых пенсионных коэффициентов – 10, так как все страховые взносы идут на формирование страховой пенсии. При выборе формирования одновременно и страховой, и накопительной пенсии максимальное количество годовых пенсионных коэффициентов – 6,25.

Граждане 1967 г. рождения и моложе, сделавшие до 31.12.2015 выбор в пользу формирования страховой и накопительной пенсии, могут в любой момент отказаться от формирования накопительной пенсии и направить 6% страховых взносов на формирование только страховой пенсии.

Гражданам 1967 г. и моложе, в пользу которых страховые взносы по ОПС работодатель начнёт начислять впервые после 01.01.2014, предоставлена возможность выбора варианта пенсионного обеспечения (формировать только страховую пенсию или формировать и страховую, и накопительную) в течение 5 лет с момента первого начисления страховых взносов. Если гражданин не достиг 23-х лет, указанный период увеличивается до окончания года, в котором ему исполняется 23 года.

При выборе варианта пенсионного обеспечения нужно знать, что государство при расчете суммы страховой пенсии гарантированно увеличивает её за счет ежегодной индексации.

Средства накопительной пенсии инвестирует на финансовом рынке выбранный гражданином НПФ или УК.

Доходность пенсионных накоплений зависит от результатов их инвестирования: т. е. может быть и убыток. В этом случае к выплате гарантируется лишь сумма уплаченных страховых взносов. Пенсионные накопления не индексируются.

Также см. «Какие НПФ самые надёжные: рейтинг доходности негосударственных пенсионных фондов за 2018 год».

У всех граждан 1966 года рождения и старше вариант пенсионного обеспечения – формирование только страховой пенсии.

Страховые взносы за работников в ПФР

Пенсионная система, действующая в России, является солидарной, то есть отчисления в бюджет Пенсионного фонда России (ПФР), производимые нынешним трудоспособным населением, расходуются на финансирование текущих пенсий пенсионеров.

Страховая пенсия формируется из средств, которые поступают в систему ОПС в виде взносов, ежемесячно отчисляемых работодателями в ПФР.

Общий размер взносов составляет 22% от зарплаты работника, из которых 16% направляется на страховую пенсию (или 10% на страховую и 6% на накопительную, если она формируется), а 6% — так называемый солидарный тариф, сборы от которого предназначены на выплату фиксированной части, социальных выплат на погребение умерших пенсионеров и в других целях, предусмотренных нормативными актами законодательства РФ.

В правовом отношении сбор взносов в бюджет Пенсионного фонда регулируется Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФ РФ, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд ОМС», который устанавливает обязательный порядок уплаты взносов.

  • Функции по контролю своевременности перечисления страховых взносов в ПФР, в соответствии с требованиями статьи 3 этого закона, лежит на территориальных подразделениях ПФР.
  • Что касается иностранных работников (статья 22.1 ФЗ №167 от 15.12 2001 года), то уплаченные работодателями взносы, идут только на финансирование страховой пенсии.

Направление страховых взносов на формирование страховой пенсии

Страховые взносы являются основой Пенсионной системы нашей страны. Страхователи в обязательном порядке обязаны быть зарегистрированы в территориальных органах Фонда, обеспечивать полное и своевременное перечисление пенсионных взносов бюджет ПФР, вести их учет и представлять страховщику все необходимые документы, которые требуются при ведении индивидуального (персонифицированного) учета в системе ОПС ( ФЗ №167).

Работодатели производят и дополнительные отчисления в ПФР, за счет которых формируется досрочная страховая пенсия работникам, условия труда которых, по действующему законодательству признаны тяжелыми или опасными.

Страховые взносы, поступающие в Пенсионный фонд, зачисляются на лицевой счет застрахованных лиц, номер которого (СНИЛС), указан на пенсионном свидетельстве. Впоследствии размер этих отчислений будет учтен при назначении пенсий исходя из требований, изложенных в статье 10 ФЗ № 167 от 15.12.2001 года.

Изменения в 2019 году

С начала  2019 года в силу вступила пенсионная реформа, согласно которой поэтапность увеличения возраста должна завершиться к концу 2024 года. По планам преобразования установленным сроком для выхода на пенсию по старости  для мужской части населения станет 65 лет, а для женской – 60 лет.

Помимо глобальных изменений возрастной границы для пенсии изменяются и условия страховых выплат: обязательное наличие пенсионных баллов в количестве 30, при этом имея 15-ти летний трудовой стаж.

На данном этапе текущего года на пенсию женщины смогут выйти в 55,5 лет, а мужчины – в 60,5 лет. Касаемо требуемого стажа, система гласит о 10 годах, с накопленными при этом 16,2 пенсионными баллами.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Выбор варианта пенсионного обеспечения

Право гражданина на выбор варианта пенсионного обеспечения появилось в 2015 году, в связи с действием новой реформы. Необходимо было выбрать один из вариантов:

  1. формирование только страховой пенсии;
  2. формирование страховой и накопительной пенсии совместно.

Пенсия гражданина формируется за счет страховых платежей работодателя, который ежемесячно отчисляет их в размере 22% от зарплаты гражданина.

Часть от данного тарифа, а именно 6% — это солидарный тариф, то есть тариф для формирования фиксированной выплаты (не учитывается на лицевом счете), а остальные 16% — индивидуальный тариф, то есть тариф для формирования пенсии на личном счете (СНИЛС) гражданина, открытом органом ПФР. Таким образом:

  • при выборе гражданином первого варианта пенсионного обеспечения, все 16% пойдут на формирование только страховой пенсии;
  • при выборе второго варианта, 6% от индивидуального тарифа направляются на формирование накопительной пенсии, а 10% — на формирование страховой.

Соответственно, чем выше зарплата за трудовую деятельность гражданина, тем больший размер страховых платежей будет отчислять работодатель, и тем больше будет размер выплаты в будущем.

Какую пенсию формировать: страховую или накопительную?

Для грамотного выбора в вопросе формирования будущего обеспечения, важно изучить особенности каждого вида, а после принять оптимальное решение. Следует знать, что поступившие средства на формирование страховой пенсии числятся на личном счете гражданина только в виде пенсионных прав, а сами деньги выплачиваются сегодняшним пенсионерам, это и есть та самая солидарная система

Средства, направленные на накопительную пенсию, не могут быть распределены таким образом, поскольку они направляются из ПФР в НПФ или в доверительное управление, выбранные гражданином, и не должны идти на текущие выплаты. Но еще с 2014 введен мораторий на формирования пенсионных накоплений, который продлится и в 2020 году, поэтому все платежи остаются в ПФР

Следует знать, что поступившие средства на формирование страховой пенсии числятся на личном счете гражданина только в виде пенсионных прав, а сами деньги выплачиваются сегодняшним пенсионерам, это и есть та самая солидарная система. Средства, направленные на накопительную пенсию, не могут быть распределены таким образом, поскольку они направляются из ПФР в НПФ или в доверительное управление, выбранные гражданином, и не должны идти на текущие выплаты. Но еще с 2014 введен мораторий на формирования пенсионных накоплений, который продлится и в 2020 году, поэтому все платежи остаются в ПФР.

Однако основными отличиями данных видов пенсии является не только способ формирования и распределения, но и способ управления средствами.

Страховой пенсией управляет Пенсионный Фонд (который проводит ее ежегодную индексацию), а накопительной пенсией — только та управляющая организация, которую выбрал гражданин самостоятельно.

В общем, накопительная пенсия имеет схожие черты с банковским вкладом: так же можно получить доход от инвестирования или убыток.

Чем представлен пенсионный капитал

Расчетный размер пенсии — это величина, которая зависит от значения пенсионного капитала. Для его расчета используется начальный капитал, который сформирован у гражданина до начала 2002 года (ПК1). Учитывается общая сумма страховых взносов (ПК2), формирование которых началось в 2002 году и оканчивается при завершении гражданином трудовой деятельности.

Основной составляющей капитала является фиксированная часть пособия. Она понимается как минимальная сумма, которая будет получена каждым лицом, при условии, что он отработал не менее 5 лет. Фиксированная часть устанавливается государством. Сумма не имеет зависимости от величины зарплаты и стажа. Для всех категорий граждан ее денежное выражение одинаково.

Следующая составляющая – страховая часть пособия. Под ней понимаются отчисления, сделанные организацией в ПФР за конкретного сотрудника. Взносы формируются на протяжении всей жизни, при условии официального трудоустройства. Величина накоплений определяется исхода из выработки и сделанных взносов (ПК2).

Расчет пенсионного капитала

В России учет страховых взносов начался с 2002 года. Все средства, ранее заработанные гражданами, рассматриваются как начальный капитал (ПК1). Эти деньги стали вносить на счет, открытый на имя будущего пенсионера. Во время расчета использовались все накопления, сделанные лицом до проведения реформы.

До момента регистрации работника в системе индивидуального учета набранный трудовой стаж можно подтвердить на основании данных из трудовой книжки. Если же пройти эту процедуру, то в последствии для подтверждения данных понадобится предъявлять только Выписку из ИЛС Пенсионного фонда.

В итоге пенсионный капитал стал рассчитываться по формуле:

Стоит отметить, что данный тип расчета подходит для тех, кто имеет смешанный стаж. Это говорит об учете дореформенных и послереформенных периодов, когда гражданин трудился.

Обязательное пенсионное страхование — что это такое?

ОПС — комплекс мер, организованных государством в правовой и экономической сферах, направленных на возмещение гражданам части заработка после их выхода на заслуженный отдых.

Другими словами, в России пенсионное обеспечение гарантировано. Каждому из нас предстоит формировать свои пенсионные права и свою будущую выплату в этой системе. Выплата денежных средств от государства осуществляется после наступления страхового случая, а именно:

  • достижение пенсионного возраста;
  • приобретение нетрудоспособности;
  • утрата кормильца.

Граждане — участники системы ОПС являются застрахованными лицами. К ним относятся также работодатели, уплачивающие страховые взносы за своих сотрудников. Главной фигурой выступает сам ПФР, контролирующий и управляющий пенсионными денежными средствами.

Основы ОПС регулируются законом «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» № 167-ФЗ от 15.12.2001 г. В данном документе отражены права и обязанности всех участников системы, определены принципы формирования бюджета ПФР и расходования его денежных средств, утверждены правила уплаты страховых платежей.

Составные части страховой пенсии

Тело пенсии, согласно новой формуле, состоит из двух частей — переменной и постоянной.

Что касается переменной части (СПст), то она фактически формируется, исходя из 3-х смежных отрезков времени, в которых протекала трудовая деятельность гражданина, плюс начисления за нестраховые периоды (СПнст):

СПст = СП/до 2002 + СП/2002-2014 + СП/после 01.2015 + СПнст

С другой стороны, если следовать новой методике, то величину переменной части в рублях надо считать по самой простой формуле, определившись с ИПК:

СПст = ИПК х СПК

Как раз для этого и придётся пройтись по всем 3-м периодам, посчитать ИПК для каждого из них по особому алгоритму, и только потом выйти на его итоговое значение. Оно уже годится для того, чтобы подставить в эту последнюю формулу.

Условия назначения страховых пенсий по старости

Пенсионное обеспечение в нашей стране базируется на страховых принципах, поэтому большинство наших граждан получают именно страховую выплату в связи с преклонным возрастом. Тем не менее, для назначения такого обеспечения существует ряд условий, описанных в статье 8 закона «О страховых пенсиях»:

  1. Достижение определенного возраста.
  2. Факт осуществления трудовой деятельности в течение установленных законом лет.
  3. Наличие минимального количества индивидуальных коэффициентов.

На сегодняшний момент пенсионный возраст в России остается неизменным и составляет 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Для тех, кто работает в льготных условиях труда возраст выхода на пенсию существенно ниже приведенных цифр и зависит от категории льготника.

Что касается стажа, то минимальное его количество должно составлять 15 лет при оформлении выплаты. Такое требование будет предъявляться к 2024 году. А пока на протяжении нескольких лет необходимое количество стажа будет повышаться на год с прежних 5 лет постепенно. В 2020 году необходимый требуемый стаж равен 11 годам.

С принятием нового закона за каждый трудовой год гражданам начисляются индивидуальные коэффициенты. Таких баллов к моменту назначения пенсии должно быть накоплено 30. Данное требование также будет предъявляться не сразу, а к 2025 году. В 2020 г. необходимо накопить 18,6 коэффициента и с каждым годом эта цифра будет постепенно увеличиваться. Стоит отметить, что существует и предел набранных баллов: с 2021 года коэффициенты выше 10 учитываться не будут, на данный момент эта цифра составляет 8,26.

Право на досрочное назначение пенсии

Раньше общепринятого в нашей стране возраста могут оформить пенсионное обеспечение граждане определенных профессий, трудовая деятельность которых связана с вредными и тяжелыми условиями труда. Среди категорий льготников можно выделить профессиональные и социальные.

  • К первой группе относятся застрахованные лица, работающие на вредных и опасных производствах по Списку 1, на тяжелых работах по Списку 2 и занятые на определенных производствах по «малым» спискам.
  • Ко второй группе относятся граждане, относящиеся к той или иной социальной категории (например, родители инвалидов с детства, женщины, родившие пять и более детей, инвалиды вследствие военной травмы).

Определяющими факторами для возникновения права на досрочную пенсию являются:

  1. необходимая продолжительность страхового стажа;
  2. стаж на соответствующих видах работ или принадлежность к одной из социальных категорий
  3. минимальная сумма индивидуальных коэффициентов в размере 18,6 в 2020 г. с ежегодным увеличением до 30 к 2025 г.

Стоит отметить, что особенностью назначения досрочной выплаты для профессиональных категорий граждан является необходимость уплаты страховых взносов по дополнительному тарифу с 1 января 2013 года или наличие вредных условий труда после проведения аттестации рабочих мест.

Какие вариант пенсионного обеспечения выбрать

На сегодняшний доступны на выбор следующие варианты пенсионного обеспечения.

Вариант страхового пенсионного обеспечения

Данный случай можно назвать основным. Он предлагается ПФР «по умолчанию». Большинство застрахованных лиц формируют пенсионные накопления именно по этому варианту.

Если будущий пенсионер не писал никаких заявлений на переход в НПФ, то все его 16% взносов с индивидуальной части идут только на страховую пенсию.

При таком варианте управления страховыми средствами все перечисленные взносы переводятся в индивидуальные коэффициенты. Их еще называют пенсионными баллами.

У каждого застрахованного свое индивидуальное число накопленных баллов. Их можно проверить в индивидуальном лицевом счете гражданина.

Все накопленные баллы остаются на Вашем индивидуальном пенсионном счете. Они не увеличиваются сами по себе и не индексируются. Количество коэффициентов будет ровно таким, каким Вы их накопили в течении жизни. Другое дело, что они не обесцениваются с течением времени. Новая формула для расчёта страховой части умножает общее количество накопленных коэффициентов на стоимость одного пенсионного балла.

Таким образом, при выборе данного варианта пенсионного страхования:

  • все уплаченные страховые взносы в размере 16% направляются на Вашу страховую пенсию;
  • взносы из рублей переводятся в индивидуальные коэффициенты;
  • количество накопленных за жизнь пенсионных баллов у каждого человека индивидуально;
  • баллы не обесцениваются со временем;
  • ежегодно страховая пенсия индексируется с увеличением стоимости балла.

Вариант накопительного обеспечения пенсии

Для того, чтобы перейти на этот вид пенсионного страхования необходимо подать заявление в ПФР о переходе в Негосударственный пенсионный фонд (НПФ) или Управляющую компанию (УК) и заключить с ними договор.

После заключения договора 6% из Вашего тарифа со следующего года после подачи заявления будут переводится в НПФ или УК для инвестирования этих средств и получения доходов.

Негосударственные фонды и управляющие компании распоряжаются, переданными Вами деньгами, инвестируя их для получения большего дохода. Их выгода заключается в получении процента от управления деньгами.

Процесс инвестирования может иметь не только доход, но и определенные риски по утрате вложенных денег

Важно учитывать эти обстоятельства при выборе варианта обязательного пенсионного страхования

Государство гарантирует сохранность средств при переводе средств в НПФ и УК. Это означает, что при переводе, например, 12000 рублей в Управляющую компанию на финансирование своей накопительной пенсии, эти деньги останутся за Вами даже при получении отрицательного дохода от инвестирования.

Максимальные потери — это инфляция за прошедший год и обесценивание Ваших средств без получения инвестиционного дохода.

Важно: право на выбор НПФ предоставлено только сроком один раз за пять лет. При досрочном переводе весь Ваш накопленный доход по процентам теряется

Какой выбрать НПФ, каждый решает сам

Важно обратить внимание на его возраст и общую доходность за весь период инвестирования

Расчет накопительной пенсии не сложен. Накопленные суммы делятся на ожидаемый период выплаты, который ежегодно утверждается Федеральным законом.

Подведем итоги выбора накопительного варианта пенсионного обеспечения:

  1. В системе ОПС 10% страховых взносов от вашей заработной платы будут формировать Вашу страховую пенсию и переводиться в пенсионные баллы.
  2. 6% взносов будут перечисляться в выбранный Вами НПФ или УК для перевода в накопительную часть.
  3. Доходность от управления Вашими средствами в каждом негосударственном фонде и компании разные и никто не гарантирует стабильного и постоянного дохода. В идеале, он должен быть минимум выше годовой инфляции в стране.
  4. Ваши деньги застрахованы от убытков при инвестировании.
  5. Накопленные деньги не привязаны к стоимости пенсионного балла и будут рассчитаны из утвержденного периода выплаты накопительной выплаты.
  6. Ваша накопительная пенсия не будет индексироваться.
  7. Накопления наследуются правопреемникам, но только до даты назначения выплат.
Страховая Страховая + Накопительная
16% от дохода 10% уходит в страховую +6% накопительная + при желании материнский капитал
Ежегодная индексация Ежегодная индексация только 10%
Не инвестируются Инвестируются 6% + маткапитал при передаче в Негосударственные ПФ, Управляющие компании. Могут приносить дополнительный доход.
В случае смерти уходят государству В случае смерти накопительная часть перейдет по наследству родственникам
В случае вступления до 2014г. в программу софинансирования пенсий, государство удваивает сумму добровольных отчислений (не более 12 тыс. в год).

Размер трудовой (страховой) пенсии

Новый подход к расчету пенсионной суммы предполагает зависимость конечного результата от нескольких факторов:

  • размер заработной платы гражданина;
  • продолжительность стажа;
  • возраст выхода на пенсию.

В течение трудовой деятельности работодатель перечисляет за своих сотрудников страховые взносы, которые сразу же переводятся в индивидуальные пенсионные коэффициенты (ИПК). Чем выше зарплата, тем больше гражданин сможет накопить баллов и тем выше будет его выплата

Важно отметить, что данный показатель учитывает периоды работы и до вступления нового закона в силу, и после его принятия

Количество накопленных коэффициентов будет зависеть и от продолжительности стажа. Чем дольше человек трудится, тем большее количество баллов он сможет набрать.

Также в состав пенсии входит и базовая сумма, гарантированная государством и устанавливаемая в твердом размере. Она соотносима с базовым размером в ранее применявшейся пенсионной формуле и называется фиксированной выплатой (ФВ).

  • Для некоторых категорий граждан (инвалиды I группы, граждане, достигшие 80 лет или имеющие на своем обеспечении иждивенцев) значение ФВ устанавливается в повышенном размере.
  • Для граждан, работавших или проживающих на Севере, к данной величине применяются «северные» коэффициенты.

Кроме того, государство предусмотрело возможность дополнительного увеличения размера выплаты за счет премиальных коэффициентов в случае принятия гражданином решения выйти на пенсию в более поздние сроки. В таком случае значения ИПК и ФВ будут увеличены в зависимости от срока, на который граждане перенесли оформление своего пенсионного обеспечения.

Новая формула расчета

Исходя из вышесказанного, можно преобразовать все значимые факторы в формулу для подсчета пенсии.

Выглядит она следующим образом:

где:

  • СП — размер страховой выплаты;
  • ИПК — накопленные пенсионные баллы;
  • СПК — стоимость одного балла на день установления пенсии;
  • ФВ — базовая сумма.

Данная формула в полной мере относится к тем гражданам, кто начал свою трудовую деятельность в 2015 году. Для те же, кому до выхода на заслуженный отдых остался немного времени, все накопленные права будут конвертированы (переведены) в коэффициенты, а далее расчет будет осуществляться по-новому.

Такие показатели, как фиксированная сумма и стоимость пенсионного балла ежегодно увеличивается Правительством РФ на уровень инфляции.

Размер фиксированной выплаты к пенсии в 2020 году

С 1 января 2020 г. величина базовой суммы была увеличена на 6,6% и составила 5686,25 рублей. Ежегодная индексация данного показателя, утверждаемая государством, проходит на уровне не ниже инфляции за предыдущий год.

Важным новшеством с 2016 г. стала отмена индексации данного показателя для работающих пенсионеров. Факт осуществления трудовой деятельности определяется на основании данных, представляемых страхователями в ежемесячном упрощенном отчете. После прекращения работы выплата пенсии возобновляется с учетом индексации. Причем при устройстве на работу вновь размер страховой суммы уменьшен не будет.

Минимальный размер пенсии по старости в 2020 году

В соответствии с введенной по новому закону формулой для возникновения права на страховую пенсию достаточно иметь в 2020 году 11 лет стажа и 18,6 пенсионных балла. При наличии таких минимальных значений данных показателей страховая выплата будет назначена соответственно в минимальном размере.

При этом стоит отметить, что для получателей пенсионных выплат, размер которых окажется ниже прожиточного минимума, установленного в регионе проживания гражданина, будет установлена федеральная социальная доплата (ФСД).

Исходя из приведенных выше показателей можно рассчитать размер страховой выплаты при минимальных требованиях.

Пример

Известно, минимальное требование к пенсионным баллам в 2020 составляет 18,6 пенсионных коэффициента. Страховой стаж при расчете пенсии по формуле не учитывается.

Имея данные о стоимости пенсионного балла в 2020 г. и размере фиксированной суммы, равным 93,00 рублей и 5686,25 рублей соответственно, рассчитаем размер минимальной пенсионной выплаты в 2020 году:

18,6 х 93,00 руб. + 5686,25 руб. = 7416,05 руб.

Данная сумма значительно ниже прожиточного минимума по стране (9311 рублей), вследствие чего при назначении пенсии с минимальными требованиями можно рассчитывать на социальную доплату к пенсии.

Условия назначения страховой пенсии

Согласно закону от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», у трудящихся граждан на лицевых счетах формируются определенные средства, которые подлежат выплате при достижении определенных условий. Таковыми (в соответствии со ст. 8 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»), являются:

  1. Соответствующий возраст — 65 (мужской) и 60 (женский) лет с учетом переходных положений.
  2. Наличие страхового стажа (более 15 лет, в зависимости от ).
  3. При наличии определенного личного пенсионного коэффициента (не менее 30 баллов, в зависимости от ).

Также, на страховую пенсию могут рассчитывать не только лица преклонного возраста, но инвалиды и иждивенцы умершего гражданина.

  • Для назначения страховой выплаты по инвалидности необходимо иметь группу инвалидности, установленную федеральным учреждением МСЭ. При полном отсутствии стажа у инвалида, ему положена уже социальная пенсия.
  • Для назначения страховой выплаты по случаю потери кормильца близкие родственники (родители, бабушки и дедушки, супруги) умершего должны достигнуть пенсионного возраста, за исключением несовершеннолетних детей, и являться нетрудоспособными, состоящими на иждивении умершего при его жизни.

Трудовой стаж для начисления пенсии

Трудовой (страховой) стаж гражданина — это общий временной период трудовой деятельности, за который работодатель отчислял страховые платежи в ПФР, наличие которого и является правом на назначение трудовой (страховой) пенсии. Однако имеются некоторые периоды, которые будут зачтены в трудовой стаж, даже если гражданин в это время не работал. Такие периоды называются нестраховые, и к ним относятся:

  1. период военной службы по призыву (1,8 балла в год);
  2. отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (1,8 балла за год), в общем расчете до 6 лет;
  3. уход престарелым 80-ти лет, за инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом (1,8 балла).

За эти периоды будут начислены пенсионные коэффициенты, а если гражданин в данные нестраховые периоды работал, то он имеет право на выбор, какие баллы принимать к расчету пенсии.

Главным подтверждением трудового стажа до 2002 года — является трудовая книжка, а страхового стажа после 2002 года — информация персонального учета от работодателей, которая хранится в ПФР.

Страховой стаж увеличивается поэтапно, до возникновения права на пенсию по старости, с 6 лет в 2015 году до 15 лет в 2024 году (11 лет в 2020 году). Соответственно, чем длительнее страховой стаж, тем будет выше размер выплат.

Величина индивидуального пенсионного коэффициента

Ежегодно с 1 января 2015 года работа гражданина оценивается индивидуальным пенсионным коэффициентом (ИПК). При расчете страховой пенсии используется сумма ИПК как до, так и после 2015 года, причем сумма баллов до 2015 года рассчитывается исходя из суммы накопленного пенсионного капитала по состоянию на конец 2014 года. После чего, общая сумма делится на стоимость 1-го балла.

Для назначения пенсионного обеспечения в 2020 году потребуется наличие на лицевом счете 18,6 баллов.

Для перевода капитала в баллы, гражданам с имеющимся стажем до 2015 года, нет необходимости обращаться для этого в Пенсионный Фонд, поскольку это производится в автоматическом режиме в беззаявительном порядке.

Пенсионный возраст в России в 2020 году

Установленный по России пенсионный возраст для мужчин — 65 лет, а для женщин — 60 лет (в период с 2019 по 2022 г. значения ниже), однако существуют отдельные категории граждан, имеющих право выхода на пенсию раньше определенного возраста. Перечень должностей и соответствующих производств, дающий право на досрочные пенсии, утвержден Правительством РФ.

Если гражданин обращается за установлением страховой пенсии позже, она может быть увеличена на установленные премиальные коэффициенты.

  • Обращение спустя 5 лет после достижения установленного пенсионного возраста — фиксированная выплата повышается на 36%, а страховая — на 45%.
  • Обращение спустя 10 лет — фиксированная выплата увеличится в 2,11 раза, а страховая — в 2,32 раза.

Таким образом, при полном отказе от пенсии на некоторое время, гражданин может значительно увеличить ее посредством премиальных коэффициентов.

Заключение

При введения накопительной составляющей пенсионного обеспечения законодатель взял пример с западной и американской пенсионной системы, где это отлично работает. Но россияне оказались не готовы к тому, что теперь сами должны управлять своей будущей пенсией.

  • Большинство оказались просто «молчунами», никак не интересуясь своими накоплениями.
  • Другая, меньшая часть населения, просто перевели ее в тот НПФ, чьи агенты оказались наиболее убедительными.
  • И совсем единицы действительно предприняли осознанные шаги к увеличению и приумножению взносов путем аналитического подхода к выбору НПФ или УК.

Мы привыкли к тому, что от нас требуется только заработать деньги, а вложить заработанное с умом для увеличения размера пенсии не имеем и учиться не хотим. А между тем, как было сказано выше, накопительная составляющая не индексируется. Учитывая сложившуюся ситуацию, Правительство РФ признало пенсионную реформу не оправдавшей надежд и приняло верное в сложившейся ситуации решение перевести формирование взносов «молчунов» на страховую систему, чтобы они не потеряли хотя бы индексацию. Для тех же, кто имеет необходимые знание и активен, предоставили право выбора между накопительной и страховой системой выплат, предоставив переходный период 2014-2015 год.

3 342

Добавить комментарий