Знаток Финансов

Права работающих пенсионеров

Что делать, если нарушаются права пенсионера

Необходимо помнить, что жалобу следует направлять в организацию или учреждение, которые непосредственно связаны с проблемой, обозначенной в претензии. Так, при неправильном начислении денежных выплат человек имеет право обратиться в Пенсионный фонд, при оказании медицинской помощи ненадлежащего качества – в Росздравнадзор, страховую компанию или к руководству поликлиники.

  1. Неправильное начисление пенсии и выплат.

В первую очередь, в письменном виде подается заявление в Пенсионный фонд (военные пенсионеры и сотрудники силовых ведомств имеют право обратиться в соответствующие структуры, которые выплачивают пенсию им).

Нужно понимать, что формула расчета пенсии достаточно сложная, обычному человеку самостоятельно разобраться в начислениях не представляется возможным. Поэтому лучше изложить в заявлении просьбу провести проверку по данному вопросу и сделать перерасчет за те периоды, которые, на взгляд инициатора, учтены неверно. ПФР в лице своих сотрудников обязан принять заявление, произвести проверку и предоставить аргументированный ответ по существу вопроса в течение 30 дней с даты обращения.

Некачественное медицинское обслуживание.

Жалобы по поводу неудовлетворительного медицинского обслуживания человек имеет право адресовать главному врачу или заведующему лечебного учреждения. Практика показывает, что не всегда обращение к указанным должностным лицам бывает эффективным, поэтому лучше начать сразу с местного Минздрава. Как правило, у данного ведомства есть горячая линия, на которую следует позвонить и изложить проблему. Сделать это можно, находясь в поликлинике или больнице. Примерно в половине случаев такой шаг помогает оперативно решить проблему: взять талон к нужному специалисту, сократить очередь на анализы или УЗИ, получить положенное лекарство бесплатно или со скидкой.

Если не помогает и обращение в Минздрав, человек имеет право подать заявление в свою страховую компанию, в обязанности которой входит проведение надлежащей проверки и информирование о ее результатах.

Нарушение трудовых прав.

Пенсионеры и люди предпенсионного возраста имеют право работать. Но на практике часто возникает риск трудовой дискриминации, такому члену коллектива могут задержать зарплату, отказать в предоставлении положенного по закону основного и дополнительного отпусков. В этом случае человек имеет право обратиться в территориальную трудовую инспекцию в регионе проживания и инициировать внеплановую проверку организации-работодателя. Если факты нарушения трудовых прав подтвердятся, инспектор ГИТ выдаст предписание их устранить и привлечет работодателя к административной ответственности.

Проблемы с ЖКХ.

Если пенсионер усмотрел нарушение своих прав в неверном начислении платы за коммунальные услуги или в плохом качестве таких услуг (например, в подъезде грязно, а из крана течет холодная вода вместо горячей), необходимо подать жалобу. Адресатом в этом случае будет председатель ТСЖ или руководитель управляющей компании. В случае игнорирования заявления жилец имеет право подать новое – в специальную жилищную инспекцию, которая действует при исполнительном органе власти каждого муниципального образования. После регистрации заявления сотрудники этого органа должны разобраться в ситуации, принять соответствующие меры по устранению нарушения и сообщить о них не позднее, чем через 30 дней после обращения.

Если жалобы в контролирующие инстанции не помогли, а человек полагает, что имеет право на восстановление справедливости, следует обратиться в прокуратуру или суд.

Особенности отстранения от работы сотрудников преклонного возраста и их отработка

Законодательством уточняется, что выход на так называемую трудовую пенсию не является основанием для отстранения от работы, на что это указывает статья 3 ТК РФ. Однако, такое может произойти по собственной инициативе трудящегося. В этом случае предупреждать заранее об этом не требуется, уйти с занимаемого поста можно в день написания заявления.

Обратите внимание: уйти без отработки по причине выхода на гособеспечение по старости можно лишь один раз. Это значит, что если в последствие пенсионер устроился на другой пост, при уходе с нее он должен указать другие причины, например “по собственному желанию”

В этом случае руководитель предприятия вправе будет назначить дополнительно 14 рабочих дней

Это значит, что если в последствие пенсионер устроился на другой пост, при уходе с нее он должен указать другие причины, например “по собственному желанию”. В этом случае руководитель предприятия вправе будет назначить дополнительно 14 рабочих дней.

В случае сокращения штата или ликвидации компании увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях. Также сотрудник, достигший преклонного возраста, может быть снят с поста по инициативе руководства, если за ним замечены нарушения трудового распорядка и имеют место быть основания, перечисленные в статье 81 ТК РФ.

Уход с занимаемой должности, если работник получает государственное пособие за выработку трудового стажа, производится по тем же принципам и стандартам, что и для остальных служащих.

Правила прекращения производственных отношений предполагают, что оно произойти может:

В каждом из случаев составляется заявление, в котором указываются все требуемые сведения. Далее работодатель оформляет кадровые документы, выплачивает расчет.

Также нет разницы между тем как происходит снятие с должности при сокращении штата и увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: отработка в обоих случаях не требуется.

Разница отработки работающего пенсионера и уходящего на пенсию

Многие считают, что преклонный возраст является основанием для получения льгот и поблажек со стороны работодателя. Это не так. Работающий пенсионер также может быть сокращен с выплатой положенного в данном случае пособия. Некоторые из директоров видят в таких гражданах опытных работников, с которыми стараются не расставаться. Для других же это те сотрудники, которые сокращаются в первую очередь. В данном случае выбор зависит от самого руководителя компании.

Если говорить о сроках отработки, то при указании причины «выход на пенсию» — она не требуется. Если же сотрудник попросит в заявлении отстранить его от работы по своей инициативе как работающего пенсионера, то необходимо будет отработать три дня. Если ссылки на подобного рода обстоятельство нет, то расторжение трудовых отношений производится в общем порядке.

Важно! Даже в случае наличия возможности ухода с занимаемой должности “одним днем”, о своих намерениях лучше предупредить заранее, чтобы вовремя получить расчет и избежать недопониманий с главным бухгалтером организации

Расчет увольняющегося пенсионера без отработки

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки предполагает соблюдение всех остальных правил проведения подобных процедур. Это значит, что при прекращении производственной деятельности в связи с выходом на гособеспечение по старости служащий получает расчет.

Расчет состоит из следующих частей:

  1. заработная плата за отработанное количество дней в расчетном месяце;
  2. компенсация за “неотгуленный” отпуск (если такой есть у трудящегося);
  3. дополнительные пособия — по усмотрению работодателя.

В случае сокращения штата к данным выплатам прибавляется пособие за первые три месяца после него, а в регионах Крайнего Севера — за первые 6 месяцев. Такая компенсация может быть сокращена только в случае, если сотрудник был задействован на сезонных работах или отказался от перевода на другое предприятие.

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Таким образом, необходимость отработки при увольнении пенсионера сроком в две недели зависит от того, уходит на пенсию такой работник впервые или повторно, так как фактически уже является работающим пенсионером.

Региональные и местные льготы Льготы на вывоз мусора

На федеральном уровне такие льготы не предусмотрены, но некоторые регионы их предоставляют. Например, московские власти полностью освобождают от платы одиноких пенсионеров и семьи, состоящие только из пенсионеров: женщин старше 55 лет и мужчин старше 60 лет.

Пенсионерам определенных категорий на вывоз мусора дадут скидку 50%. Сюда относятся ветераны труда, реабилитированные или члены их семей, пострадавшие от необоснованных политических репрессий, награжденные медалью «За оборону Москвы», трудившиеся на предприятиях Москвы и проходившие воинскую службу в городе в период с 22 июля 1941 года по 25 января 1942 года.

В Московской области планируют ввести льготы по вывозу твердых бытовых отходов: для пенсионеров моложе 70 лет — в размере 30%, от 70 до 80 лет — 50%, а для пенсионеров старше 80 лет — 100%. Но еще не ввели.

Порядок увольнения

Достижение сотрудником пенсионного возраста – не повод для увольнения. В такой ситуации руководитель может перевести работника на иную должность, но для этого требуется получение письменного согласия самого человека.

В целом процедура разрыва трудовых отношений с пенсионером ничем не отличается от обычной. Единственное исключение – пенсионеру предоставляется возможность исключения двухнедельной отработки.

Если проводится процедура сокращения штата, то пенсионеры имеют преимущественное право. В такой ситуации порядок увольнения следующий:

  • обязательное письменное уведомление человека о намерениях руководителя. Факт ознакомления работника с документом подтверждается подписью;
  • издание указа и внесение изменений в штатное расписание, в котором занимаемая ранее пенсионером должность должна отсутствовать;
  • ознакомление человека с иными должностями, подходящие под его уровень квалификации;
  • издание приказа (бланк) об увольнении, если пенсионер в письменном виде отказался от предложенных должностей;

внесение соответствующей записи в трудовую книжку и осуществление полного расчета.

После этого трудовой договор будет считаться полностью разорванным.

Необходимость и срок прохождения отработки может различаться в зависимости от ситуации:

  • если человек написал заявление об увольнении, обосновав его выходом на пенсию, то он не должен отрабатывать двухнедельный срок;
  • если в заявлении имеется формулировка «Прошу уволить по собственному желанию, как работающего пенсионера», то необходимо отработать в течение трех дней;
  • если заявление содержит только просьбу об увольнении по собственному желанию без указания пенсионного возраста, то отработка составляет 2 недели;
  • если разрыв трудовых отношений происходит из-за сокращения штата, то человек может уволиться раньше других сотрудников, но для этого необходимо получить соглашение от работодателя.

Образец заявления:

Независимо от причины увольнения, пенсионер может самостоятельно договориться с руководителем об отмене срока отработки. Данное соглашение должно быть документально зафиксировано в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

Оформление процедуры выплат пенсионеру в случае его увольнения в 2019 году

Полагающиеся увольняющемуся сотруднику выплаты оформляются при выполнении определенной последовательности действий. Какие выплаты будут назначены, мы уже определили, теперь поговорим о процедуре. Порядок действий при увольнении:

  1. Подача заявления. Основание обязательно должно в нем фигурировать, так как от него зависит возможность назначения дополнительных расчетных начислений.
  2. Регистрация документа в бухгалтерии предприятия. Ставится соответствующая отметка с номером, по которому бланк проходит по журналу.
  3. Формирование приказа руководителем.
  4. Ознакомление с приказом претендента на увольнение, обязательно под роспись.
  5. Выплата всех полагающихся лицу средств.
  6. Внесение записи в трудовую книжку. Только один раз могут сделать запись об уходе в связи с пенсией.
  7. При ее наличии можно дальше указывать только собственное желание.
  8. Отправка всех необходимых для ПФР отчетов об уволенном человеке, на основании которых индексируются пенсионные начисления.

Льготы, предоставляемые государством отдельным категориям пенсионеров

Помимо основных льгот, отдельным категориям трудящихся пенсионеров могут быть предоставлены и другие преференции. К людям, имеющим право на дополнительную помощь, относятся военнослужащие запаса, ветераны труда и пенсионеры-инвалиды. Подробнее о льготах, на которые могут претендовать этим граждане, написано ниже.

Военнослужащим запаса

В соответствие с Федеральным законам №76 военнослужащим запаса предоставляются такие преференции:

  • расширенное бесплатное медицинское обслуживание в ведомственных поликлиниках, больницах, санаториях, профилакториях и т.д.;
  • право на внеочередное трудоустройство по гражданским специальностям;
  • устройство без очереди в ДОУ И ШОУ их детей и внуков;
  • дополнительное гражданское пенсионное обеспечение;
  • право на получение бесплатной жилплощади (если бывший военнослужащий признан нуждающимся в этом, специальная программа НИС);
  • скидка 75% на санаторное лечение (в сумму входит стоимость проезда);
  • индексация пенсий 2 раза в год;
  • сохранение «северной» надбавки независимо от места проживания;
  • безвозмездный проезд к месту лечения в обе стороны (один раз в год).

Ветеранам труда

Представители этой категории могут оформить следующие льготы:

  • дополнительный неоплачиваемый отпуск до 30 календарных дней;
  • бесплатное получение медицинских услуг;
  • скидка 50% на покупку медицинских препаратов;
  • отпуск в любое удобное время с сохранением оклада;
  • безвозмездный проезд в общественном транспорте (кроме такси);
  • сезонные скидки на проезд в пригородном транспорте.

Работающим инвалидам

Пенсионер-инвалид, в зависимости от степени ограничения его трудоспособности, может претендовать на такие преференции:

  • получение должности, соответствующей состоянию здоровья;
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней;
  • 35-часовая рабочая неделя (инвалидам 2 группы);
  • внеочередное зачисление в учебные учреждения;
  • получение ЕДВ (ежемесячная денежная выплата);
  • бесплатные медицинские услуги;
  • получение НСУ или компенсации за них;
  • скидка 50% на санаторно-курортное лечение (инвалидам 2 и 3 группы);
  • получение бесплатных лекарств по списку (инвалидам 2 и 3 группы).

Спорные ситуации

  • После получения пенсионного статуса гражданин не имеет права на повторное увольнение льготным порядком. Подразумевается, что часть 3 ст.80 указывает фактический уход на пенсию, а не наличие пенсионного статуса, а с ним возможность уходить с нескольких работ по очереди без обязательно отработанных дней. И это логично: вторичное получение пенсионного статуса незаконно.
  • Если гражданин уже пенсионер, но ранее не пользовался льготой по увольнению, его можно уволить без отработки 2 недель, если такое желание изъявляет сам работник. Фактически, решение зависит от того, есть ли в трудовой книжке запись об использовании льгот.
  • Законодательно прописанного ограничения на предоставление пенсионеру возможности ухода без отработки нет, значит, право является постоянным после выхода на пенсию.

Налоговые льготы для работающих пенсионеров

Налоговые льготы как для работающих, и неработающих пенсионеров практически идентичные. Преференции возможны по таким налогам:

  • НДФЛ;
  • налог на имущество;
  • земельный налог;
  • налог на транспорт.

Подоходный налог и налоговый вычет по НДФЛ

Трудящиеся пенсионеры могут получить следующие вычеты по подоходному налогу:

  • вычет при покупке недвижимости или земли, предназначенной для возведения жилого строения;
  • при покупке имущества в размере 2 млн. руб. за фактически понесенные расходы, полученные при покупке недвижимости и земельного участка, включая расходы на ремонт и др.;
  • при покупке имущества в размере 3 млн. руб. за реально уплаченные проценты при погашении кредиторской задолженности по ипотеке или потребительском займе;
  • при продаже собственной недвижимости в размере 1 млн. руб.

Трудящиеся граждане, получающие пенсию, полностью освобождаются от уплаты НДФЛ по следующим видам доходов:

  • пенсионное обеспечение;
  • стоимость самостоятельно приобретенной путевки в лечебный санаторий;
  • материальная помощь, выплачиваемая непосредственно работодателем (не более 4 000 руб.)

Еще одним преимуществом, которым могут воспользоваться работающие граждане пенсионного возраста, является перенос остатка имущественного вычета налогового вычета по подоходному налогу на предыдущие отчетные периоды. Региональные власти могут расширять вышеприведенные списки льгот по подоходному налогу за счет финансов из местного бюджета.

Налог на имущество

В нашей стране льгота по имущественному налогу предусмотрена как для работающих, так и для неработающих граждан, получающих пенсию. Воспользоваться такой преференцией можно только на 1 объект, находящийся в собственности. Его кадастровая стоимость должна быть менее 300 млн. руб. Налог может быть обнулен по таким объектам:

  • комната;
  • квартира;
  • частный дом;
  • творческая мастерская, ателье, студия, негосударственные галереи, библиотеки, музеи;
  • гараж (машино-место);
  • хозяйственные постройки площадью не более 50 м² (они должны быть расположены на земле, предназначенной для индивидуального жилищного строительства, дач или ведения хозяйства).

Земельный

До 2019 года льгота по земельному налогу состояла в уменьшении базы на необлагаемую сумму 10 000 рублей. Благодаря Федеральному закону № 436-ФЗ от 29 декабря 2017 г., в настоящее время снижение будет происходить «на величину кадастровой стоимости 600 квадратных метров площади земельного участка». Под преференцию попадает только один такой объект собственности у владельца. Эта федеральная льгота доступна для всех категорий пенсионеров.

Региональные власти имеют право дополнительно устанавливать преференции по этому налогу. Они могут назначить полное освобождение работающих пенсионеров от уплаты земельного сбора или уменьшить налогооблагаемую базу. В некоторых регионах такие послабления возможны только небольшой группе трудящихся пенсионеров. К ним относятся инвалиды 1 и 2 группы, Герои РФ и СССР, получившие диагноз «лучевая болезнь» и другие. Льготы конкретного субъекта можно узнать на сайте Налоговой инспекции.

Транспортный налог

Размер скидки по транспортному налогу определяется региональными властями самостоятельно. В одном субъекте нашей страны возможна полная отмена такого сбора, а в другом ― его частичная оплата. В Москве и Московской области нет льгот по транспортному налогу. Самарская и Нижегородская области дают работающим гражданам пенсионного возраста 100% скидку по уплате этого налога.

В Санкт-Петербурге можно не платить такой сбор, если автомобиль мощностью не более 150 л.с, и произведен в России до 1991 г. Ленинградская область разрешает платить только 80% от суммы налога, если у машины до 100 л.с. Льгота по налогу на транспорт в Новосибирской области распространяется только на одно транспортное средство. На автомобили мощностью до 150 л.с. действует скидка 80%, на гусеничные, пневматические самоходные транспортные средства – 95%.

Возможность отзыва

Отзыв работника с дополнительного отпускного периода производится с его письменного согласия и по уважительным причинам. Если такое согласие не получено, работодатель не имеет права настаивать на своём решении.

Исключение — форс-мажорные обстоятельства согласно КЗоТ (79-я статья) и Закону РФ под номером 504. Например, стихийные бедствия, техногенные аварии, необходимость ликвидировать простой производственной линии. Отказаться от отзыва в подобных случаях можно, имея на руках доказательства уважительной причины (например, справку о нахождении в больнице).

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии.

Статус самозанятого не лишает права на индексацию пенсии и компенсационные выплаты

В 2019 году на территории четырех регионов появился новый налоговый режим: налог на профессиональный доход (НПД). А тех, кто его применяет, стали называть самозанятыми. У нас про НПД есть несколько разборов:

  • Что такое налог на профессиональный доход
  • Что такое налоговый вычет для самозанятых
  • Сложные вопросы про НПД
  • 10 мифов о самозанятых

Пенсионеры тоже могут применять этот режим. Им не запрещено быть самозанятыми, если соблюдаются остальные условия: место ведения деятельности, ограничение по уровню дохода и видам бизнеса.

Например, пенсионерка Елена Ивановна из Калуги раньше работала поваром, а теперь вышла на пенсию, уволилась, сама печет торты и продает их через Инстаграм. Она может зарегистрироваться в приложении «Мой налог» и легально работать: в Калужской области действует новый спецрежим. С учетом налогового бонуса, со стоимости каждого торта к детскому дню рождения Елена Ивановна будет платить 3%, а с корпоративных заказов отдаст в бюджет по 4%.

Виктор Анатольевич из Химок решил на пенсии заняться ремонтом квартир и офисов. Если он зарегистрируется как самозанятый, то сможет легализоваться и даже работать с юрлицами, причем без кассы и деклараций. Клиентам это будет выгодно: не надо платить страховые взносы и можно учесть расходы по чеку. А у Виктора Анатольевича не будет проблем с налоговой.

Но кроме подработок у Елены Ивановны и Виктора Анатольевича есть еще пенсия. До регистрации на НПД каждый год они получали прибавку за счет индексации. А Елене Ивановне еще доплачивали до прожиточного минимума. И был вопрос: что произойдет с их пенсиями после регистрации в качестве самозанятых?

После разъяснений ФНС стало понятно: с их пенсиями ничего плохого не произойдет. Самозанятые пенсионеры, которые применяют НПД, не платят за себя страховые взносы на пенсионное страхование. И их клиенты такие взносы тоже платить не обязаны. Даже если у самозанятого статус ИП — то есть Виктор Анатольевич применял упрощенку, а потом перешел на НПД, — он тоже перестает платить обязательные страховые взносы.

То есть самозанятые пенсионеры как бы остаются неработающими. Их доход может быть гораздо больше, чем зарплата гардеробщицы, санитарки или учителя, которые уже на пенсии, но не уволились. Но гардеробщице, санитарке и учителю не добавят 1000 рублей к пенсии, а предпринимателю на НПД — добавят.

Как правильно составить заявление пенсионеру?

Выход на пенсию по возрасту в России осуществляется:

  • Для мужчин – в 65 лет;
  • Для женщин – в 60 лет.

Именно в этот период, работник имеет право выйти на отдых. Предупреждать руководство о решении больше не работать пенсионер заранее не обязан, и может подать свое заявление даже в день увольнения или в иной день, когда он сочтет для себя нужным.

Заявление составляется в письменной форме, и обязательно в двух экземплярах. Отдается оно руководителю под роспись, либо направляется по почте (ценным письмом с уведомлением о вручении).

Заявление должно содержать:

  • Наименование организации, в которую оно направляется, а также Ф.И.О. и должность руководителя, либо Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника, вышедшего на пенсию;
  • Просьбу уволить по собственному желанию с указанием конкретной даты увольнения;
  • Документы, подтверждающие невозможность дальнейшего продолжения работы (выход на пенсию);
  • Подпись сотрудника с расшифровкой;
  • Дата.

К заявлению нужно приложить копии документов, подтверждающих факты, на которые ссылается заявитель.

Региональные и местные льготы Льготы пенсионерам в Москве

Есть льготы, которые устанавливают региональные власти для своего региона. Вот какие права, например, есть у пенсионеров Москвы, а также достигших 60 лет москвичей и достигших 55 лет москвичек с достаточным страховым стажем для назначения страховой пенсии по старости:

  1. Бесплатно ездить на городском пассажирском транспорте, кроме такси и маршрутного такси, и на пригородном железнодорожном транспорте, кроме скорых и скоростных поездов повышенной комфортности.
  2. Бесплатно заказывать и ремонтировать зубные протезы, если они не из драгоценных металлов и металлокерамики.
  3. Получать бесплатные путевки на санаторно-курортное лечение с оплатой проезда железнодорожным транспортом к месту лечения и обратно — только для неработающих пенсионеров.

Льготы пенсионерам, продолжающим работать

Какие льготы у работающих пенсионеров? В Федеральном законе России «О трудовых пенсиях» определены сроки выхода на пенсию. Для мужчин это рубеж 60 лет, для женщин – 55, но есть и особая категория граждан, у которой пенсионный возраст начинается намного раньше.

После того как наступил этот возраст, человек начинает получать деньги от государства. И даже те, кто остался на своем рабочем месте, имеют право получать заслуженную пенсию без ограничений. Более того, они могут так же продолжать работать, как прописано в Трудовом кодексе, и иметь дополнительно льготы.

По умолчанию пенсионный возраст был отменен – ​​большинство людей теперь могут работать столько, сколько захотят. Пенсионный возраст не совпадает с государственным пенсионным возрастом, который может составлять от 61 до 68 лет, в зависимости от того, когда кто-то родился и если он мужчина или женщина. Любой человек может продолжать работать в прошлом государственном пенсионном возрасте.

Другие возможные льготы

Пенсионный возраст – это когда работник выбирает пенсию. Большинство предприятий не устанавливают возраст, на который должны уйти их сотрудники. Если сотрудник решает работать дольше, они не могут быть подвергнуты дискриминации. Тем не менее, некоторые работодатели могут установить возраст, на который сотрудники должны уйти на пенсию, если они могут четко обосновать это.

Пенсионеры имеют полное право рассчитаться и найти новое место работы. Правда, есть некоторые ограничения для определенных должностей и профессий.

Обязанность сотрудника – обсуждать, когда и как уйти со своим работодателем. Это может включать в себя фазирование выхода на пенсию путем гибкой работы. Членам пенсионных схем по трудоустройству необходимо обсудить с руководителями пенсионных схем, какое влияние на пенсию может оказать изменение рабочего времени или дохода, независимо от того, поддерживает ли схема поэтапный выход на пенсию или работает за пределами обычного пенсионного возраста схемы.

Льготы пенсионерам – инвалидам

Работодатели могут или не могут соглашаться с запросами. Если работник недоволен решением своего работодателя, он может оспорить это в суде по трудоустройству. Выход на пенсию – это форма отставки – работодатели и работники должны соблюдать правильные процедуры для этого.

Отпуск работающему на пенсии гражданину положен такой же, как и другим сотрудникам. Кроме того, он имеет право на дополнительный отпуск, который будет оплачиваться из собственного кармана. Стоит написать на имя руководителя заявление с просьбой предоставить в удобное для работника-пенсионера время 14 дней для отдыха, и работодатель обязан отпустить этого сотрудника.

Рассмотрите свои варианты работы

Если вы решите, что хотите продолжить работу, вы можете подумать о гибких рабочих параметрах. Гибкая работа описывает любую рабочую модель, адаптированную к вашим потребностям. Это включает в себя сокращение ваших часов, чтобы дать вам больше личного времени.

Вы можете решить, хотите ли вы искать новую работу и делать что-то другое. Или вы можете решить, хотите ли вы начать работать для себя. Если вам не нужен дополнительный доход, но вы хотите оставаться активным и вовлеченным, вы можете посмотреть на добровольчество.

Но уже 35 дней отдыха заслужили граждане, которые являются участниками Великой Отечественной войны. Инвалиды имеют право не работать благодаря положенному неоплаченному отпуску сроком в два месяца. Для всех этих категорий можно взять сразу все дни, можно разбить по частям в течение года – как им удобно.

Если работодатель заключил трудовой договор, то в его обязанности входит каждый месяц вносить страховой взнос, который увеличивает накопительную пенсию. Поэтому чем больше человек работает, тем больше будет пенсия, но индексация рабочим пенсионерам упразднена.

Но стоит пенсионеру перестать трудиться, как индексация будет возобновлена. Он должен трудиться полные 12 месяцев, только тогда страховые взносы будут работать в счет накопления суммы. Начинается выгодная прибавка уже со дня начисления пенсии.

Налог на неполный рабочий день и другие доходы

Доход, который вы получаете от неполного рабочего дня в отставке, считается «облагаемым налогом доходом» – наряду с доходами от вашей государственной пенсии, пенсии по персоналу или компании и от определенных налогооблагаемых пособий. Если ваш общий налогооблагаемый доход больше ваших налоговых льгот, вы будете облагаться налогом по обычным ставкам подоходного налога с разницей. Однако вы можете заработать больше, прежде чем платить налог. Вы не платите никаких национальных страховок, когда вы переходите Государственный пенсионный возраст.

Возможные льготы

Согласно государственному законодательству, пенсионное обеспечение могут получать женщины с 55 лет и мужчины с 60 лет, если их страховой страж достигает 5 лет. Что касается граждан с инвалидностью, для соответствующих выплат достаточно подтвердить льготный статус с помощью документов.

Также, граждане имеют право на выплаты по потере кормильца. Некоторые категории трудящихся вправе получать пенсию раньше положенного срока, если, например, они работали в тяжёлых условиях труда.

Пенсионер, продолжающий трудиться, имеет право на получение страховой и фиксированной части пособия помимо зарплаты. Продолжение трудовой деятельности пенсионера – в интересах государства. Каждому человеку, который работает по трудовому договору, гарантировано обязательное социальное .

У человека остаётся право работать на занимаемой должности. Работающим пенсионером считается только официально трудоустроенный работник. Также, захотев уволиться, работнику пенсионного возраста не нужно ждать две недели после написания заявления об увольнении.

Трудовая льгота

Каждому стоит знать, какие льготы имеют работающие пенсионеры, ведь иначе эти преимущества не будут использованы.

Однако длительность отпуска может быть больше для некоторых категорий граждан.

Не менее значимой является льгота для неофициально работающих пенсионеров, планирующих вскоре трудоустроиться. В таком случае, они могут бесплатно повысить свою квалификацию или даже бесплатно получить новую профессию при условии, что пенсионер будет в дальнейшем работать по этой специальности.

Налоговая льгота

Налоговые льготы для работающих пенсионеров являются практически такими же, как и для неработающих. Работники, достигшие пенсионного возраста, полностью освобождаются от НДФЛ.

Граждане преклонных лет не уплачивают имущественный налог, если их недвижимость не приносит финансовую прибыль, её кадастровая стоимость не превышает три миллиона рублей и находится в собственности

Немаловажно, что эта льгота распространяется только на один объект недвижимости, но за другие могут сделать скидку при уплате налога

Для оформления необходимо обратиться в налоговую инспекцию. При подаче пенсионером заявления на зачёт имущественного налога, который был оплачен в последние три года до момента получения права на льготу, будет произведён пересчёт.

Если обратиться к закону, можно выяснить, какие ещё льготы положены работающим пенсионерам. Пожилой человек имеет право возмещать стоимость приобретённой путёвки в санатории и профилактории.

Что касается того, какие работающий по отношению к кредитованиям и займам, переплачивая проценты при погашении потребительского займа или ипотеки, обеспечивается вычет суммой в три миллиона рублей.

Социальная льгота

Распространяется региональной властью, так как государственные законы не предусматривают социальные , если, конечно, доход достигает уровня прожиточного минимума. В некоторых регионах страны для людей преклонного возраста предусмотрены:

  • бесплатный проезд в общественном транспорте;
  • скидки на оплату ЖКХ;
  • бесплатный вывоз мусора;
  • компенсация при оплате взносов на капремонт.

Льготы по области здравоохранения и их услуги

Работающие люди пенсионного возраста имеют право раз в год бесплатно проходить медицинское обследование и вакцинацию. Некоторые люди преклонного возраста могут получать жизненно важные медикаменты бесплатно. Для оформления необходимо зайти в местное управление ПФР и написать заявку, приложив определённые документы.

Пенсионная льгота

Первостепенное преимущество данной привилегии – возможность (раз в год). Это заявление необходимо подавать до августа текущего года. В ПФР должны учесть накопленные пенсионные баллы или новый профессиональный стаж.

Другие льготы

Официально работающий пенсионер имеет право на сокращённый рабочий день либо на неполную трудовую неделю. Согласно законодательству РФ на эту привилегию могут рассчитывать пожилые люди, ухаживающие за нетрудоспособным членом семьи, а также инвалиды первой и второй группы. Нередко сами работодатели предлагают трудящимся людям пенсионного возраста сокращённый рабочий день, так что этот момент можно обсудить с начальством.

Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ

К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но, как правило, при сокращении штата работодатели предпочитают не увольнять более опытных сотрудников.
Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.
Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Работодатель не может уволить сотрудника по достижении им пенсионного возраста. При этом пенсионер не имеет никаких привилегий при увольнении перед с другими работниками.

Каждый работодатель должен помнить, что:

  • если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
  • суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
  • если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
  • можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

Добавить комментарий