Соцпакет: размер, что входит и как отказаться от социального пакета

Что такое соцпакет работника

В процессе устройства на работу соискатели часто обращают внимание на наличие (или отсутствие) соцпакета. Однако, далеко не каждый работник четко знает, что входит в соцпакет, в чем его плюсы и минусы

И как отстоять свои права в рамках законодательства в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем.

Первый считает, что в него включаются оплаченный отпуск, больничный лист, премии к памятным датам и выходные в даты государственных праздников.

По мнению юристов, все перечисленные блага уже гарантируются Трудовым кодексом РФ каждому официально трудящемуся гражданину. А полный соцпакет на работе должен предоставлять дополнительные бонусы сотруднику, помимо стандартных от государства.

Согласно Трудовому кодексу РФ, социальное обеспечение работника может быть страховым, нестраховым и компенсационным. Каждый из видов предназначен для защиты интересов трудоустроенных граждан при определенных жизненных обстоятельствах.

Страховой социальный пакет включает в себя:

• пенсионное страхование (в том числе при ограничениях к работе по медицинским показаниям);
• медицинский полис ОМС;
• соцстраховка в органах соцзащиты (выплата пособий при беременности, рождении ребенка, на период декретного отпуска, нахождения на больничном);
• страхование от несчастных случаев на производстве.

Каждый сотрудник регулярно перечисляет часть своей заработной платы в пользу государственных служб. За счет чего получает право на получение субсидий при наступлении страховых случаев.

Нестраховой пакет предоставляет работникам право на получение:

• выходного пособия в случае потери работы (из-за сокращения штата, ликвидации предприятия и т.п.);
• пособия на содержание ребенка до достижения им возраста 3-х лет;
• 3-х дней оплачиваемого больничного (при увеличении срока оплата производится по согласованию сторон);
• оплачиваемого отпуска, в том числе увеличенного по сроку;
• компенсации за неиспользованные отпускные дни при увольнении с места трудоустройства.

Нестраховой социальный пакет обязывает работодателя выплачивать сотрудникам положенные по закону пособия за счет средств предприятия. К этому же типу соцобеспечения относятся прибавки к зарплате за тяжелые условия и характер труда.

Компенсационный пакет предназначен для выплат компенсаций сотрудникам за применение собственных ресурсов для выполнения рабочих заданий. Например, для покрытия затрат на топливо, амортизацию оборудования, покупку канцтоваров, униформы и т.п.

Льготники имеют право на особые привилегии

Некоторые категории населения страны могут на законных основаниях пользоваться особыми социальными льготами. Более подробно узнать, что входит в соцпакет инвалида 3 группы, пенсионеров или малоимущих, можно в местном отделении Собеса. Там же – подать заявление на его оформление.

Для каждого пенсионера государство (на основании закона №178-ФЗ) гарантирует следующие льготы:

• предоставление лекарственных препаратов бесплатно (при наличии рецепта от лечащего врача и вхождения препарата в перечень социально-значимых);
• бесплатные путевки в санатории, здравницы для прохождения курса оздоровления (выдаются при наличии справки, подтверждающей основное заболевание);
• проезд в общественном городском транспорте с учетом скидок, а также в пригородном транспорте и в дороге к месту прохождения лечебного курса.

Для инвалида 2 группы предусмотрены те же привилегии, как и для 3 группы. Правда, к стандартному перечню добавляется еще один бонус: бесплатный проезд в междугороднем общественном транспорте.

Замена льгот на денежные пособия производится также через ПФР. Заявление требуется подать не позднее 1 октября. Причем отказать можно только от одного вида привилегий, а остальные будут все так же доступны. Выбор остается за получателем государственной помощи.

Государство обязано защищать права всех своих граждан, в том числе в процессе трудоустройства. Каждый работник имеет право на блага, гарантированные Трудовым кодексом РФ.

Они составляют социальный пакет, который может быть расширен дополнительными бонусами от работодателя.

Отдельным категориям населения предоставляется особое соцобеспечение, от которого можно отказаться в пользу получения денежных компенсаций.

Какой соцпакет хотели бы сотрудники

Если говорить о составе соцпакета, то на первом месте по значимости у опрошенных оказалось ДМС, на втором и третьем местах — оплата проезда для работы (42%) и компенсация затрат на питание (41%).

По мнению трети респондентов, в соцпакет должны входить абонементы в спортзал и оплата мобильной связи. Еще 31% заинтересован в том, чтобы в соцпакет входили путевки на отдых для сотрудников и их семей, а каждый четвертый считает, что соцпакет должен включать в себя предоставление жилья иногородним сотрудникам.

Это общие результаты, но у разных возрастных групп есть свои предпочтения.

ДМС на первом месте по важности для всех возрастных групп, кроме молодежи в возрасте от 18 до 24 лет. У нее ДМС на втором месте, а на первом — оплата проезда до работы (ее назвали 56% респондентов от 18 до 24 лет)

Для остальных возрастных групп оплата проезда не так важна: у респондентов 25–34 лет она на втором месте, у респондентов 35–54 лет — на третьем, у респондентов старше 55 лет — на четвертом.

Абонементы в спортзалы меньше всего интересуют представителей возрастных групп от 35 до 44 лет и от 45 до 54 лет — эту составляющую соцпакета отметили как важную только по 30 и 28% представителей этих групп, тогда как в остальных возрастных группах ее отмечали по 36–38% представителей, в том числе среди респондентов старше 54 лет

Зато в возрастных группах от 35 до 44 лет и от 45 до 54 лет чаще, чем в других, отмечали важность оплаты мобильной связи — по 40 и 42% респондентов соответствующего возраста. Меньше всего оплата мобильной связи важна молодежи от 18 до 24 лет — ее отметил всего 21% респондентов такого возраста

Путевки на отдых особенно интересуют самую старшую возрастную группу (от 55 лет) — у них этот вид компенсации на втором месте после ДМС, его отметили 47% представителей этого возраста.

В разрезе профобластей можно выделить следующие особенности:

• Рабочему персоналу наиболее интересна компенсация оплаты проезда до работы (на втором месте после ДМС), наименее интересны оплата мобильной связи и фитнеса.
• Высший менеджмент, кроме ДМС, заинтересован в оплате мобильной связи, а все остальные компоненты соцпакета им менее интересны, чем другим.
• У представителей сферы ИТ после ДМС на втором месте — оплата фитнеса (важна для 43%), на третьем — компенсация на питание (важна для 42%), на четвертом — оплата проезда до работы (важна для 34%). Меньше всего их интересует предоставление путевок на отдых.
• Оплата фитнеса, кроме ИТ-специалистов, сильно интересует также специалистов сферы «Маркетинг, реклама и PR» — у них она тоже на втором месте, и ее тоже назвали 43% респондентов из этой профобласти.
• В оплате проезда до работы особенно заинтересованы не только рабочие, но и те, кто начинает карьеру в любой сфере, то есть молодежь (у них она, как и у рабочих, на первом месте), а также представители медицины и фармацевтики (у них она на втором месте). Меньше всех интересует эта компенсация топ-менеджеров и банковских сотрудников.
• Компенсацией затрат на питание вряд ли можно заинтересовать юристов, сотрудников госслужбы и безопасности — у них эта составляющая соцпакета на последнем месте. А наиболее важна она для сотрудников туризма, гостиниц и ресторанов, сферы закупок и производства (у этих групп оплата питания на втором месте после ДМС).
• У представителей сферы добычи сырья после ДМС на втором месте — предоставление путевок, на третьем — предоставление жилья для иногородних сотрудников.

Можно ли отказаться от соцпакета?

Если сотрудник решает, что не имеет потребности в льготах и компенсациях, предоставляемых организацией, то абсолютно никаких сложностей нет – просто не нужно подписывать соответствующее соглашение.

Если федеральный льготник не желает получать гарантированный государственный НСУ, а хочет вместо него денежную выплату, то ему следует определиться с решением и каким-либо образом представить свое заявление до 1 октября текущего года. Тогда с 1 января следующего года гражданин получит деньги, а не услуги.

Куда и как следует обратиться с заявлением? Существует несколько способов:

• Обращение прямо в ПФ РФ;
• Через МФЦ;
• Отправка документов по почте России;
• При помощи портала Госуслуги.

Помимо заявления потребуется еще паспорт гражданина РФ.

Конечно, грустно осознавать, что соцпакет от работодателей диаметрально отличается от государственного набора социальных гарантий, полагающегося незащищенным категориям граждан. Как правило, оформление набора компенсаций не вызывает трудностей ни у сотрудников организаций, ни у федеральных льготников. Последним следует обдумать ситуацию и принять решение о том, в каком виде принимать положенную помощь. Очень часто получение бесплатных лекарств вызывает огромное количество сложностей, связанных и с бумажной волокитой, и с отсутствием требуемого препарата. Получатели соцпакета от компании ничем не рискуют, для них наличие такого бонуса – это лишняя причина ценить свою работу.

Подмена понятий

Работодатели часто вводят действующих работников и кандидатов на трудоустройство в заблуждение. Руководство позиционирует стандартные требования трудового законодательства как социальные стимулы от самой компании. 8-часовой рабочий день, компенсация больничного, оплачиваемый отпуск, командировочные и т.п. трактуются как составляющие соцпакета. Тогда как по факту они гарантированы каждому работнику в соответствии с его конституционными правами. Соцпакет – все то, что предоставляется сотруднику фирмы, помимо указанных пунктов.

Если же вам говорят, что именно отпуск и больничные – и есть ваш социальный пакет, а все остальное – так называемые компенсационные льготы, значит, вам врут. Есть законные права трудящегося, прописанные в законодательстве. Отпуск и больничный входят в их число. Остальное – социальные инициативы работодателя, именно они формируют одноименный пакет.

Каким может быть расширенный соцпакет?

То, что будет входить в расширенный соцпакет, работодатель определяет самостоятельно. Могут учитываться:

сложившаяся практика в том сегменте рынка, где ведет деятельность работодатель (в этом случае ему важно предложить работнику условия не хуже, чем у конкурентов);
мнение профсоюза;
рекомендации собственников и акционеров предприятия.

В большинстве случаев в расширенный соцпакет работника будут входить опции, которые оплачиваются исключительно работодателем. Вместе с тем, он может предложить работнику смешанный сценарий — при котором расходы оплачиваются совместно (что делает пользование соответствующими опциями для работника, так или иначе, выгоднее самостоятельного приобретения данных опций). Но это все же не слишком распространенный сценарий: большинство опций российский работодатель в финансовом плане все же берет на себя.

К числу распространенных примеров таких опций можно отнести:

1. Бесплатное питание.

На практике оно, как правило, организовывается на территории работодателя — в буфете, или на территории партнерской организации (столовой, кафе — которые арендуются, либо в которых работники могут питаться наряду с обычными посетителями). Финансовым инструментарием для расчетов здесь могут быть персональные клиентские карточки. Реже сотрудники получают денежные средства на питание «на руки». Иногда оговаривается, что эти средства будут фактически включены в заработную плату.

Состав блюд может очень разниться. Одни работодатели ограничиваются предоставлением работникам возможности перекусить кофе с небольшим бутербродом, другие — организуют для них полноценный бизнес-ланч.

1. Полисы ДМС.

Для крупных работодателей оформление таких полисов за свой счет — более чем распространенная практика. Страховое покрытие по ним, вместе с тем, может сильно разниться. Для одних работодателей — совершенно нормально включение в полисы стоматологических услуг, другие ограничиваются лишь базовыми оздоровительными программами.

Несмотря на то, что большинство работников (если это российские граждане — то все) могут пользоваться медицинским обслуживанием бесплатно, в интересах работодателя — поскорее «вылечивать» работников, которые вынуждены выходить на больничный. Или же — осуществлять необходимую профилактику заболеваний. Покупка полиса ДМС для работника (который затем позволит ему рассчитывать на оперативную квалифицированную медпомощь без очередей в поликлиниках) может оказаться меньшей издержкой работодателя в сравнении с вынужденным простоем в работе заболевшего сотрудника.

1. Фитнес и иные оздоровительные программы.

Это пример профилактических опций в части поддержания здоровья работников. При этом, многие работодатели практикуют коллективные посещения фитнес-центров и спортмероприятия, организуют корпоративные и межкорпоративные состязания по различным дисциплинам — что укрепляет общую командную культуру в компании.

1. Оплату проезда на работу.

Эта опция более всего развита в городах, где можно покупать проездные на общественный транспорт по абонентскому принципу — когда, к примеру, при оплате проездного на 1 год каждая поездка обходится несопоставимо дешевле в сравнении с покупкой одноразового билета. Работодатель, таким образом, закупает проездные оптом и обеспечивает ими работников, которым они нужны.

Здесь, опять же, играет фактор интереса работодателя в минимизации простоев — в данном случае, обусловленных опозданиями (если на руках у работника — бесплатный проездной, то он, скорее всего, проявит большую ответственность при контроле личного времени, и постарается не опаздывать на автобус или метро по расписанию) или пробками (которые в меньшей степени затрагивают общественный транспорт).

1. Покупка турпутевок, мест в санаториях и домах отдыха.

Еще одна типичная опция — более всего распространенная в регионах с холодным климатом, которых, понятное дело, в России большинство. Опять же, работодатель заинтересован во взаимодействии с работником, который получает своевременный и качественный отдых. И если у сотрудника по каким-то причинам нет возможности организовать его за свой счет — работодатель содействует этому.

Указанные опции неофициально можно назвать «полным соцпакетом» — исходя из того, что многие российские работодатели считают набор таких опций типичным для своего сегмента деятельности. Безусловно, он может дополняться и иными опциями (как и сокращаться — вплоть до минимальных гарантий по ТК РФ). Но подобный набор опций можно считать типичным для большинства российских предприятий — многие рассматривают его как ориентир.

Что входит в полный социальный пакет работника?

Перечень выплат социального характера содержится в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922. Однако, этот перечень является открытым. Следовательно, работодатели вправе самостоятельно формировать свой социальный пакет и что в него включить. Рассмотрим некоторые выплаты и льготы, включаемые в социальный пакет.

Материальная помощь.

Под материальной помощью понимают определенные выплаты, которые работодатель делает работникам в определенных жизненных ситуациях, например, при рождении у них ребенка, вступлении в брак и так далее. Размер материальной помощи, а также сроки их выплаты указываются в документе, котором зафиксированы дополнительные социальные права работника.

Дополнительные отпуска.

ТК РФ предусматривает права сотрудников не только на ежегодный стандартный отпуск, а также на дополнительные отпуска для некоторых категорий работников.

Дополнительные отпуска, предоставляемые в рамках социального пакета, отличаются от дополнительных отпусков, предусмотренных ТК РФ, так как предоставляются сверх тех, которые предоставлены по закону, всем сотрудникам, независимо от того, к какой категории они относятся.

Оплата питания.

Работодатель вправе выделять своим сотрудникам определенные денежные средства на питание, организовать на работе место приема пищи с предоставлением бесплатных обедов сотрудникам, или оплачивать питание сотрудников в каком-либо общепите.

Оплата проезда.

Оплата проезда также может выражаться как в выдаче определенных сумм на проезд сотрудников, или выдаче проездных билетов, так и в организации транспорта, который будет доставлять сотрудника из дома до места его работы.

Возможно будет интересно!
Как правильно заключить трудовой договор по общему правилу в 2020 году?

Оплата обучения.

Большая часть крупных работодателей заинтересована в профессиональном росте своих сотрудников, поэтому обеспечивает им обучение за счет компании. При этом, однако, многие работодатели заключают с такими сотрудниками дополнительные соглашения, обязывающие их отработать какое-то время после окончания обучения в организации (например, 1 год). В случае, если работник захочет уволиться до этого, он должен будет выплатить работодателю определенную денежную компенсацию.

Оплата отдыха.

По закону, не позднее, чем за 3 дня до выхода сотрудника в отпуск, работодатель обязан выплатить ему отпускные. Это правило распространяется на всех работников, и на всех работодателей, так как оно закреплено в ТК РФ. Вместе с тем, отдельные компании вправе предусмотреть в своей социальной политике выплату дополнительных сумм при выходе сотрудника в отпуск, сверх суммы, выплачиваемой в качестве отпускных.

Оплата проживания.

Не всегда можно найти хорошего специалиста в городе, где находится организация или ее обособленное подразделение. Поэтому, компании готовы оплачивать хорошим специалистам, согласившимся на переезд из другого населенного пункта, съем квартиры, а также компенсировать затраты на переезд.

Иные социальные права .

Помимо этого, крупные компании предоставляют своим сотрудникам такие льготы, как полис ДПС, карта в фитнес клуб, ипотека на льготных условиях, возможность бесплатного обучения детей сотрудников в корпоративных детских садах и школах, скидки в определенных магазинах, и так далее.

Таким образом, каждая компания вправе самостоятельно определять, что будет входить в социальный пакет, предоставляемый ею своим работникам

Далее рассмотрим предоставление социальных пакетов сотрудникам некоторыми крупными компаниями.

Наталья
Эксперт по трудовым вопросам

Внимание! Полный перечень того, что входит в социальный пакет работодателя должен быть закреплен либо в трудовом договоре, либо в коллективном, либо в локальных актах организации.

Законная сторона

В каждой организации — своя система поощрений

Законом предусматриваются другие ситуации, при которых нанимающая компания должна выполнить определенные обязательства перед работником. Данные обязательства выполняются за счет нанимателя.

В исключительных случаях, когда совершаются операции государственного, социального назначения, компенсация может производиться за счет учреждений.

Основные обязанности работодателя, касающиеся компенсаций и гарантий, фиксируются в договоре, они могут отражаться в контракте. Но данная информация чаще отражает инициативу работодателя, а не букву закона. Несмотря на личную инициативу нанимателя, обязательства, зафиксированные в договоре, являются обязательными к исполнению.

Перечисленные гарантии и компенсации и составляют социальный пакет, активно пропагандируемый нанимателями и прельщающий работников. Работодателю отводится роль ответственного исполнителя. Соцпакет не может предоставляться частично. Все компании, предлагающие различные формы занятости и схемы оплаты труда, должны исполнять законные обязательства.

На конкурентоспособность предприятий влияет уровень квалификации работников. Умелый специалист радушно встречается в любой компании. Его ценят и стараются обеспечить такому работнику достойную зарплату, которая не заставить его думать о смене места работы. Активно работают программы, формирующие социальные гарантии.

Если компании пренебрегает системой поощрения клиентов, она становится малопривлекательной для соискателей и занимает нижние позиции на рынке труда. Многие специалисты отдадут предпочтение компании, которой не безразлична жизнь сотрудников. Бонусы и программы лояльности – те факторы, которые говорят в пользу компании.

Лучшие ответы

Екатерина Преснухина:В состав социального пакета входят: 1)оплата больничных листов; 2) предоставление очередного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней; 3) обязательное социальное страхование (отчисления в пенсионный фонд, сюда же можно отнести уплату подоходного налога) ; 4) возмещение расходов, связанных с командировками сотрудников (ст. 167-168 ТК РФ) ; 5) возмещение транспортных расходов сотрудникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер (ст. 168.1 ТК РФ) ; 6) целый ряд гарантий предоставляется сотруднику при исполнении им государственных или общественных обязанностей (сдача донорской крови, участие в судебном разбирательстве в роли присяжного заседателя и прочее) (ст. 170 – 172 ТК РФ) ; 7) прочие компенсации и гарантии

Предже всего следует уделять внимание на то, какая будет оплата (нал, безнал). Кроме того, обязательно должно быть оформление по трудовой книжке в первый же день выхода на работу (некоторые работодатели говорят, что сейчас оформить не могут, может позже, в таких случаях сразу же уходите с данного места) , необходимо сразу же определить круг ваших должностных обязанностей, способ оплаты труда (1 раз, 2 раза в месяц, оклад, или же оклад + неработки)

Обязательно уточните про больничный лист и отпуск. А остальное, на ваше усмотрение.

ALEX БЕЛЫЙ:Топ-5 наиболее желаемых соискателями опций социального пакета выглядит так: 1 добровольное медицинское страхование (ДМС) 65%

2 льготы на питание 37%

3 оплата мобильной связи 35%

4 оплата обучения 34%

5 страхование жизни 28%

Этника:Соцю пакет — это прежде всего оплата отпуска ежегодного, больничного, учебного отпуска.

Анастасия Кутышева:Вообще -ваш соц пакет — это ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, и ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ!! ! есть ТД — Будут и гарантии. Почитай трудовой кодекс. Там всё обо всём.

Радик Саитов:Я работаю в охране в Лисках Чоп Купавых и К-1 мне предложили оформить соц пакет и сказали, что получать буду меньше зарплату чем черновую.

Как сформировать социальный пакет. Советы работодателю

Существует три основных метода определения соцпакета:

Вариант №1. Больше заслуг – больше бонусов

Логика проста: чем выше должность сотрудника и чем дольше он работает в компании, тем больше корпоративных льгот ему предоставляется. Эти льготы можно разбить на несколько пакетов, которые, в свою очередь, будут закреплены за каждой категорией сотрудников. Главный плюс такого метода в его рациональности – вы не будете расходовать лишние средства на соцпакет для работников стартовой категории, где зачастую наблюдается более высокая текучка кадров.

Вариант №2. Собери себе сам

В рамках такого подхода работнику предоставляется возможность выбрать список бонусов на определенную сумму. Если человек не увлекается спортом, ему незачем абонемент в тренажерный зал, скорее, он выберет бесплатные курсы иностранного языка. И так каждый по своим интересам

С психологической точки зрения такой способ хорош, так как он лишний раз дает сотруднику возможность понять, что его мнение важно для компании

Вариант №3. Главное и второстепенное

Льготы разбиваются на основные и дополнительные. Первый список доступен всем работникам фирмы, дополнительные же рассчитаны на определенную категорию. Это могут быть менеджеры высшего звена, лица, чей стаж в компании превышает n-ное число лет, и т.п. Такой подход важен, поскольку он дает работникам дополнительный стимул к развитию.