Знаток Финансов

Как искать работу? Алгоритм поиска работы

Как зарабатывать через интернет: ТОП-8 идей!

Если же вы устали от работы по найму, то мы расскажем вам о том, как найти работу в интернете.

В интернете можно найти работу по следующим направлениям:

  1. Заработок на кликах или платных опросах. Но это скорее можно назвать подработкой, которую легко совмещать с основным местом работы.
  2. Торговля через интернет. Создание собственного интернет магазина. Для этого можно создать собственный сайт или же использовать возможности социальных сетей.
  3. Зарабатывать на сайтах или пабликах. То есть создать и сделать популярным собственный сайт или публичную страницу в социальной сети. В данном случае деньги приносит размещаемая реклама.
  4. Видео блог на хостинге Ютуб. Такая работа подходит для людей, которые умеют обрабатывать видео. Тема может быть любой обзоры техники, игрушек, кулинария, ремонт, изготовление чего-либо своими руками, нанесение макияжа и прочее. Все, что у вас получается очень хорошо. Деньги тоже приносит реклама.
  5. Написание текстов. Есть масса бирж копирайтинга, благодаря которым можно попробовать себя в роли писателя. Регистрация на них бесплатная. Самые популярные – это Тект.ру и Етхт.ру. Такое занятие лучше всего подойдет филологам. Кстати, для переводчиков и людей со знанием иностранного языка работа тоже найдется.
  6. Создание сайтов, написание программ и приложений, веб-дизайн. Это работа идеально подойдет для людей с соответствующими навыками. Работу такого характера можно найти на специализированных биржах для фрилансеров и просто на сайтах поиска работы.
  7. Удаленная работа административного характера. Например, администрирование сайтов и пабликов. Найти ее можно на сайтах поиска работы.
  8. Интернет-трейдинг – это направление деятельности для людей, которые готовы учиться и развиваться. Успешные интернет-трейдеры – очень обеспеченные люди, если не сказать богатые. Как зарабатывать через интернет с помощью интернет-трейдинга

Сначала нужно ознакомиться с азами деятельности. Для этого можно самостоятельно скачать литературу из интернета, либо заключить договор на обслуживание с брокерской фирмой, которая тоже предоставит литературу. Мы же предлагаем вашему вниманию следующие статьи «Беспроигрышная стратегия бинарных опционов на 60 секунд» и «Бинарные опционы – 40 терминов, которые вы должны знать»
С их помощью вы познакомитесь с таким торговым инструментом, как бинарные опционы, которые являются оптимальными для начала торговли.

Подписывать договор с брокерской фирмой придется в любом случае, потому что физические лица могут получить доступ к торгам только через посредников. Брокер предоставит все необходимое ПО и обучит необходимому минимуму.

Этот список способов, как зарабатывать через интернет не является исчерпывающим. Главное, не поддавайтесь рекламе, которая обещает огромные деньги за короткий срок. Это обман!

В статье мы подробно описали, как найти работу! Что в этом процессе главное? Богатый опыт, образование, настойчивость или что-то еще? Конечно, все перечисленное поможет на пути к заветной цели. Однако главное – это вера в себя и свои силы, а также четкая цель! Удачи!

>

https://youtube.com/watch?v=MR6Uowm7Ob0

>

Поиск работы через кадровые агентства

Наряду с остальными способами поиска работы не лишним будет обратиться и в кадровые агентства. Вы можете подать заявку на понравившуюся вакансию из какого-либо объявления агентства, либо просто прислать или занести свое резюме. Даже если вас не утвердят на ту вакансию, на которую вы изначально претендовали, ваше резюме останется в базе данных, и вас всегда будут иметь ввиду при поступлении заявок на новые вакансии.

Я бы советовал обращаться только в крупные кадровые агентства с хорошей репутацией и только в те, которые не будут требовать с вас плату за внесение вашего резюме в базу данных. Хоть эта плата, как правило, не очень большая, но такое агентство уже сразу не вызывает к себе доверия, скорее всего работу вы там не найдете.

Как формируется цена работника

У интеллектуального труда нет себестоимости. Цена определяется исключительно рынком и осведомленностью работников о нем.

Факторы, влияющие на цену человека на рынке труда:

  • общедоступная статистика;
  • общение с друзьями/знакомыми/коллегами;
  • собственный опыт торгов с работодателями;
  • минимальные потребности человека;
  • возможно, эксперимент по щупанью рынка — попытки продать себя по завышенной цене;
  • налоговая нагрузка в регионе;
  • В целом на рынке труда соискатель может либо предложить свою цену, либо соглашается на цену, установленную работодателем. Для новичков более частый кейс, когда им предлагают какую-то цену, ввиду того, что Предложение > Спрос.

Собственно, тренды этих цен и создают статистику. Если Спрос > Предложение на рынке, каждая новая сделка (найм) двигает статистику вверх. Если Предложение > Спрос, каждая сделка двигает статистику вниз. Очень созвучно с принципами биржевой торговли, только здесь больше хаоса.

Например, по статистике цена труда джуниоров ниже других категорий, потому что людей, желающих работать в IT, стало больше, чем мест. Цены коррелируют внутри замкнутой экосистемы (биржи), в данном случае — города.

Соответственно, следующий уровень, который может колебать цену на рынке, — памп/дамп (искусственное завышение/занижение цены) активов через нагнетание в медиа информации, склоняющей людей к занижению или завышению своей цены. Например, Вася прочитал в Сети, что средняя зарплата джуниора — $1000, а он получает $400. Вася пошел просить больше и искать вакансию на $1000.

Я описал общие тенденции ценообразования активов (людей), но какой актив хочет купить работодатель? Конечно, недооцененный! Если при выборе очень опытного специалиста часто вопрос цены стоит на последнем плане, в рамках разумного, ведь человека берут не под маржу, а под закрытие рисков, то новичок нужен именно для маржи и как можно более долгой.

Биржа труда

По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры занятости населения. А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже труда и получать небольшое пособие, если выполняют все условия: ищут работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования.

В общем зале центра занятости должен стоять компьютер с базой открытых вакансий. Соискатель сам просматривает предложения и выбирает подходящие. На бирже обычно много заявок по рабочим специальностям, а для специалистов с высшим образованием сложнее найти достойный вариант. Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя — снимут с учета.


Плюсы:

все официально, можно оформить пособие по безработице, есть бесплатное обучение простым специальностям.


Минусы:

неравномерная выборка вакансий, явка на отчет строго в назначенные день и время.

Основные правила поиска работы в интернете

Интернет – это невообразимое количество информации. Не зная, что ищешь, в нем можно проблуждать годы. Поэтому, если вы собрались искать работу в интернете, стоит действовать поэтапно – это значительно упростит вашу задачу.

Сайт elgreloo.com предлагает вам самый простой алгоритм поиска работы в сети:

  1. Четко обозначьте для себя, какую именно работу вы ищете. Составьте список критериев: должность, зарплата, график, регион. Без этого в обилии вакансий легко запутаться.
  2. Выберите несколько сайтов, на которых будете проводить поиск.
  3. Составьте резюме.
  4. Отберите подходящие вам вакансии.
  5. Оцените отобранные предложения и отсейте явно сомнительные.
  6. Разошлите резюме.

Далее вам остается только ожидать, кто из работодателей откликнется на ваше предложение о сотрудничестве и пригласит вас на собеседование. Как успешно его пройти – это тема для отдельной статьи, а пока сосредоточимся на более подробном разборе этапов поиска работы.

Выбор сайта с подходящей вам базой вакансий

Итак, вы уже представляете себе, что именно ищете. Где это найти?

Искать работу в интернете просто – достаточно ввести в поисковую строку запрос «Работа….» с указанием профессии или желаемой должности и региона поиска. В поисковой выдаче вы получите список ресурсов, на которых работодатели публиковали вакансии, соответствующие вашему запросу. Выберите несколько из них, выглядящих наиболее благонадежно, и приступайте к отбору предложений.

Старайтесь выбирать сайты, которые предоставляют вам неограниченный доступ к вашей анкете после ее заполнения. Возможность подкорректировать данные еще не раз вам пригодится, а если не удалить анкету после того, как найдете работу, вполне вероятно, что придется еще долгое время отбиваться от звонков и писем с предложениями работы.

Составление правильного резюме для привлечения внимания

Искать работу в Интернете не имеет смысла, если вы не умеете составлять резюме. Большинство сайтов с вакансиями упрощают задачу своим пользователям, размещая в личных профилях готовые шаблоны – достаточно только внести необходимую информацию в нужные поля.

Старайтесь заполнить шаблон по максимуму, перечислите все свои предыдущие места работы, все достижения и награды, успешные проекты, прикрепите портфолио – все это пойдет только в плюс для вас в глазах работодателя. Не стесняйтесь как следует расхвалить себя в поле «личные и профессиональные качества» – если вы сами не расскажете работодателю, что ему нужны именно вы, он никогда этого не узнает.

Так же работодатель может найти вас сам, вбив ключевые слова в поиск по базе резюме сайта. Именно поэтому грамотное составление резюме – это половина успеха в поиске подходящей работы.

Оценка достоверности найденных вакансий

К сожалению, технологический прогресс упростил жизнь не только законопослушным гражданам, но и всякого рода мошенникам. Искать работу в интернете легко, но сопряжено с некоторым риском – многие работодатели не оставляют своих контактов в открытом доступе.

Не поленитесь внимательно просмотреть отобранные вами ранее вакансии. Сразу отметайте те, у которых невнятно обозначен список должностных обязанностей, излишне занижены требования к соискателю при несоразмерно высоких зарплатах, или же наоборот – те, что выставляют требования чересчур высокими, а сам текст обьявления написан как будто свысока. Это практически стопроцентно мошенники, связываться с которыми – терять время, а иногда и деньги.

Обьявления, в которых не указаны открытые контакты компании, попадают в «серую» зону. Есть вариант найти сайт компании по названию и просмотреть вкладку «вакансии» прямо у них.

На те же адреса, которые не вызывают у вас подозрений, отправляйте свое резюме как можно скорее – наверняка не вы один на нее претендуете

Обращайте внимание на время размещения вакансии – если им больше недели, то с наибольшей вероятностью они уже заняты

Кроме того, вы можете не ограничивать поиск вакансиями – если вы примерно представляете, в каких компаниях хотели бы работать, найдите их сайты и вышлите свое резюме и убедительное сопроводительное письмо на указанный в контактах электронный адрес. Даже если у них нет желаемой вами вакансии, они внесут вас в базу, и при наличии освободившейся должности обратятся к вам в первую очередь.

Искать работу в интернете следует с большой осторожностью. Но если следовать всем правилам и не кидаться слепо на обещания золотых гор, этот способ становится самым простым способом найти подходящую именно вам вакансию

Сайты поиска работы

LinkedIn

LinkedIn — международная деловая социальная сеть, предназначенная не для развлечений, а для общения профессионалов. Реализованный в ней механизм поиска работы и размещения вакансий действует таким образом, что заинтересованному лицу будут видны Ваши связи, интересы и даже черты характера.

После регистрации, как и во всех сетях, нужно заполнить данные своего профиля:

  • разместить фотографию;
  • указать область деятельности и географию нахождения;
  • две предыдущие и текущую должности;
  • какое у вас образование, квалификация, специальности, навыки;
  • интересы, общие сведения.

Расширяя по мере посещений круг знакомых, на LinkedIn можно устанавливать контакты на профессиональной, деловой основе или по интересам. Функционал групп, напоминающий ВКонтакте или Одноклассников, служит для объединений по интересам, профессиям, месту работы. Существуют группы предприятий и холдингов, различных коммерческих и общественных организаций.

Можно наблюдать за страницей интересующей вас компании, это хороший способ познакомиться лидерами, конкурентами или будущими партнёрами и коллегами.

Проникнуться духом фирмы будет полезно, если туда отправлено резюме или уже назначено собеседование.

Самый большой плюс LinkedIn — возможность найти работу, просто нажав кнопку «вакансии» и задав автоподбор так, как мы привычно ищем билеты или туры. Хотите поработать в Тунисе или Марокко? Есть вакансии!

Avito

Avito — популярнейший сайт для поиска «всего на свете», в том числе, работы. Очень удобно организован механизм комплексного поиска и сортировки. На сегодня сайт содержит около полутора миллионов записей по поиску работы, и двухсот тысяч — по её предложениям.

Можно призводить настройки поиска по таким параметрам:

  • территориальному признаку: область, город, для москвичей — по станции метро;
  • сферам деятельности по отраслям;
  • по графику работы;
  • числовым интервалам желаемой заработной платы.

Сайт пригодится ищущим работу даже в небольших населённых пунктах, можно посмотреть, каков рынок труда в соседних городах или регионах.

Как найти хорошую работу по душе: что для этого нужно?

Чтобы найти работу своей мечты, важно иметь при себе некоторые «инструменты», которые выгодно презентуют соискателя работодателю, позволяют выделиться. Список необходимых качеств для поиска работы:

Список необходимых качеств для поиска работы:

  • образование. Работа без образования включает в себя практически те же должности, что и в случае со студенческой подработкой. Кандидатам без «корочки» чаще всего предлагают поработать курьером, грузчиком, официантом, работником торгового зала супермаркета;
  • опыт работы. Без опыта работы редко приходится рассчитывать на высокую оплату труда;
  • личные качества. Это во многом определяет вероятность успешной карьеры претендента. Очевидно, набор «выгодных» качеств разнится в зависимости от вакансии. Стоит выделить «нужные» личные качества, проанализировать, какими из них обладает соискатель. Пункты «с галочкой» прописать в своем резюме;
  • портфолио.  Этот инструмент подобен ягодке, которую дают попробовать при покупке клубники. Просмотрев портфолио, работодатель имеет возможность заочно оценить уровень мастерства претендента и принять взвешенное решение.

Шесть правил поиска информации

Чтобы сделать работу с данными эффективнее, придерживайтесь шести правил поиска информации:

  1. Четко понимайте цель поиска. Какую информацию вы хотите найти? Если у вас есть цель, вы не будете терять время, переходя по случайным ссылкам и беспорядочно листая сайты.
  2. Используйте первичный фильтр. Какие ресурсы вас интересуют? Определите критерии релевантности сайтов и отсеивайте лишнее.
  3. Составьте список сигнальных слов. Сигнальные слова — это термины, используемые в функциональном жаргоне данной тематики. Составьте список таких слов и используйте их в поисковых запросах. Это позволит вам избежать сайтов непрофессионалов с неправильной информацией.
  4. Ищите сверху вниз. Работая со структурированными источниками, например с Wikipedia, помните, что определения и базовые тезисы чаще всего располагаются в начале статьи, и вам не обязательно листать дальше в случае их нерелевантности.
  5. Сканируйте содержимое. Читать каждый документ полностью на этапе вводного поиска необязательно. Пробегитесь по тексту и выделите то, что может быть вам полезно, чтобы избежать многочасового чтения.
  6. Создайте итоговый список. Проранжируйте источники, чтобы обозначить дальнейшую стратегию работы с ними: какие из источников самые релевантные и требуют детального изучения, а какие пригодятся как дополнительные материалы?

Как это работает? Приведем пример.

Этап 4. Построение системы поиска.

Важно выстроить «воронку продаж» таким образом, чтобы вы попадали в поле зрения максимально возможного количества работодателей. Это в последующем даст вам возможность выбирать

Источников размещения информации о себе множество. Вот некоторые из них: круг профессионального и личного общения, социальные сети, работные сайты, рекрутинговые агентства. Конечно, возможностей для завязывания новых контактов в разы больше — всё зависит от особенностей самого человека и того, насколько он готов активно эти знакомства заводить и развивать. На этом этапе есть одно важное правило — необходимо проявлять активность: как можно чаще просматривать опубликованные вакансии, самостоятельно направлять резюме на рассмотрение, регулярно обновлять сведения о себе. И помните, важно сохранять внутреннее спокойствие. У вас уже есть план и чёткое понимание того, что нужно делать, следовательно, излишние эмоции будут только мешать.

Как искать работу на HeadHunter

Сайт HeadHunter — это большая база вакансий и резюме. Каждый день на сайте доступно больше 400 тысяч вакансий, а за неделю работодатели отправляют больше 900 тысяч приглашений.

Найти нужное предложение и откликнуться на него помогают фильтры. Чем точнее они настроены, тем более подходящие предложения окажутся в выдаче. Основных фильтров три:

1. Город

Можно выбрать только свой город, город и область или указать другие точки, куда хотите отправиться за работой. В резюме есть отметка «Готов к переезду»: она расскажет работодателю, что вы готовы сменить место жительства.

2. Тип занятости

Если вам интересна только работа с гибким графиком — отфильтруйте другие предложения. Руководители, которые ищут сотрудника на полный рабочий день, указывают этот параметр.

3. Оклад

Проверьте уровень зарплат для своего города и своей должности в «Сколькополучателе». Просмотрите вакансии по своему запросу: вы узнаете среднюю рыночную зарплату для специалистов вашего уровня. Если ищете предложение с зарплатой повыше — отфильтруйте вакансии по этому параметру.

Когда ваше резюме есть на сайте, система сама начинает предлагать варианты. В разделе «Мои резюме» есть кнопка «Подходящие вакансии»: это предложения, отобранные с помощью системы ранжирования и умного поиска. Чем лучше и точнее информация в резюме, тем более подходящие вакансии она выдает.

HeadHunter позволяет смотреть вакансии без регистрации на сайте. Но, чтобы откликнуться на хорошее предложение сразу, лучше создать резюме заранее. Можно поручить эту задачу специалистам: услуга «Готовое резюме» помогает грамотно собрать и оформить информацию о ваших опыте и образовании. А оформить резюме самому помогут наши советы: как подготовить правильное резюме, как искать вакансии, какие сервисы помогут найти работу быстрее.

Кадровое агентство

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.

Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.

Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы

Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.


Плюсы:

не нужно искать самому.


Минусы:

есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Сайты по поиску работы

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы

Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.. Плюсы:

много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.


Плюсы:

много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.


Минусы:

нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Технологии поиска

Чтобы встреча соискателя и работодателя состоялась, можно использовать проверенный многими алгоритм поиска:

  1. нужно определиться со своими желаниями. Хорошо бы чётко представлять, в каких условиях, на какой должностной нише хотелось бы трудиться. Сопоставляя свои потенциальные возможности, способности, опыт и образование, можно очертить круг будущих должностных обязанностей;
  2. если речь идёт о трудоустройстве специалистов и служащих, обычно составляют резюме, где указывают опыт работы, занимаемые должности, личные карьерные достижения на конкретных участках работы. Образцы заполнения и шаблоны можно выбрать на свой вкус, оценив резюме конкурентов;
  3. для формирования представления о рынке труда по конкретной специальности опросите своих знакомых, друзей, одноклассников, родственников, бывших коллег. Зачастую из неформальных источников можно получить информации больше, чем от официальных представителей потенциального работодателя. Найдите похожие объявления, проанализируйте частоту обращений;
  4. претендентам на должности ведущих специалистов или топ-менеджеров стоит обратиться к посредникам, в бесплатные рекрутинговые агентства. Такие агентства занимаются подбором персонала по заявкам, содержащим достаточно высокие профессиональные требования к соискателям. В центрах занятости есть специалисты, следящие за вакансиями: даже граждане, желающие сменить место работы, могут оставить там свою анкету;
  5. разместите резюме на бесплатных интернет-сайтах по поиску работы. Информацию нужно обновлять примерно два раза в неделю, чтоб подтвердить актуальность поиска;
  6. для распространённых профессий нелишним будет размещение объявлений о поиске в газетах. Если специальность соискателя редкая, нужно обзвонить и оставить резюме на предприятиях, где трудятся подобные специалисты;
  7. периодически нужно проводить мониторинг объявлений о свободных вакансиях, в первую очередь, непосредственно от работодателей и в желаемом диапазоне заработной платы.

Не стоит приступать к очередному предлагаемому этапу поиска работы, не исчерпав предыдущие.

Этап 5. Коммуникации и взаимодействие.

Если вы составили хорошее резюме и в достаточной мере оповестили мир о том, что являетесь активным соискателем, можете не сомневаться — результат не заставит себя долго ждать. Переходя к этапу коммуникации, помните: изначально все отношения следует строить на партнёрских началах, люди, которые могут вам помочь, ничего вам не должны, желание помочь — это их добрая воля. Будьте честны, пунктуальны, ответственны и, если вы что-то обещаете, выполняйте. Мир — как зеркало. Если вы всё делаете правильно, люди по отношению к вам будут вести себя также. Не забывайте благодарить тех людей, кто вам помог

Это важно. Доброе слово всегда приятно, а вам, возможно, старые знакомства ещё не раз хорошо сослужат

Не отступать, даже если что-то пошло не так

Если по вашим ощущениям собеседование прошло неудачно, это еще не значит, что вас точно не возьмут на работу. Ошибки всегда можно объяснить волнением и проявить настойчивость — убедить будущего руководителя и рекрутера в том, что вы готовы хорошо поработать над пробелами в знаниях:

Отказы или отсутствие какой-либо реакции на отклик могут поколебать веру соискателя в себя. Но пользователи hh.ru рекомендуют не зацикливаться на таких ситуациях и продолжать поиски:

К совету «искать, пока не найдется именно то, что вам нужно» тоже важно отнестись трезво. С одной стороны, хорошо бы не продешевить, от отчаяния согласившись на вакансию ниже вашего уровня, если жизненная ситуация не гонит вас на работу срочно

Иначе недовольство довольно скоро заставит вас поменять эту работу «не по уровню». А зачем портить свое резюме короткими, невнятными историями работы? С другой стороны, если поиски подходящей работы затянулись, это всегда повод взглянуть на свои ожидания с точки зрения: «А соответствуют ли моя квалификация и общая ситуация на кадровом рынке моим ожиданиям?»

Умный поиск действует как умный человек

Когда соискатель решает, на какую вакансию откликнуться, он оценивает разные параметры. Есть ли нужный опыт, устраивает ли зарплата, хорошие ли условия предлагают в компании? На решение влияют и человеческие факторы — количество свободного времени, настроение и тон вакансии.

Умный поиск действует схожим образом, за исключением человеческого фактора: он всегда сосредоточен и принимает обоснованные решения.

Сперва алгоритм выделяет особенности резюме. Он отмечает формальные признаки, вроде зарплаты и опыта, и другие, менее очевидные вещи – например, длину резюме и разнообразие его языка.

Похожие признаки уже посчитаны в вакансиях: всего в одном предложении о работе может быть пара сотен особенностей. Во время поиска признаки из резюме и признаки из каждой вакансии сопоставляются и проходят через ранжирующие модели. После чего вакансии получают свое место в поисковой выдаче.


Схема работы умного поиска выглядит так.

Именно ранжирующие модели предсказывают вероятность того, что человек с конкретным резюме откликнется на конкретную вакансию. Те вакансии, у которых эта вероятность выше, оказываются выше в поиске — с учетом их типа: «Премиум» или «Стандарт».

Чтобы построить такие модели, разработчики HeadHunter использовали опыт миллионов пользователей сайта, их поисков, откликов и приглашений. И еще несколько месяцев дорабатывали результаты — так, чтобы модели работали даже для самых сложных запросов.

Алгоритм поиска сотрудника

Шаг 1. Запишите все задачи, которые будет решать сотрудник. Задайте себе вопрос: “Чем он будет заниматься? Какие задачи он будет решать?” Не торопитесь с ответом, – зачем вы открываете новую вакансию?

Шаг 2. Сформируйте компетенции, которыми должен обладать претендент. Создайте эталон кандидата. (см. ниже)

  • основные требования нужно опубликовать в объявлении
  • часть требований нужно оставить для проверки на этапах отбора
  • варианты задач (или/и/или)
    • подбор нового персонала
    • оценка и обучение работников
    • развитие корпоративной культуры (создание и поддержка корпоративного сайта, корпоративных стандартов, справочников и т.п.)
    • инспектор по кадрам (документооборот)
    • внутренний контроль в компании за исполнением регламентов организационной культуры
    • связь работы отдела кадров со стратегией компании
    • владение программой 1-С Зарплата и Кадры
    • прием, увольнение, отпуска, ведение табеля учета рабочего времени, ведение воинского учета и т.п.

Шаг 3. Определите требования к образованию (желательные – обязательные), а также критичность показателя “наличие опыта работы” (определите по всем важнейшим направлениям деятельности)

Шаг 4. Определите, возможен ли в данной сфере рост:

  • карьерный
  • профессиональный
  • возможности для освоения новых сфер деятельности

Шаг 5. Составьте текст вакансии

Шаг 6. Если есть необходимость в позиционировании, то стоит сравнить ваше объявление с существующими наwww.e1.ru или на www.rabota66.ru

Шаг 7. Выбор площадки для размещения объявления:

Основные источники поиска кандидатов:

  • региональные и местные газеты,
  • специализированные сайты Интернета,
  • корпоративный портал или сайт,
  • внутренний поиск кандидатов из числа работающих сотрудников,
  • обращение на факультеты профильных  ВУЗов,
  • государственные центры занятости,
  • собственный банк данных

Шаг 8. Размещать объявление достаточно на неделю – две, так как на рынке сегодня существует большой выбор претендентов. Если ситуация на рынке труда изменится, то срок также может быть пересмотрен.

Шаг 9. Определите человека, который будет работать с резюме, отбирать и, возможно, проводить первичное интервью по телефону.

Телефонное собеседование позволяет  оценить личную активность,  речевой запас, умение быстро ориентироваться,  навыки самопрезентации претендента.  Хорошим знаком может служить и самостоятельный звонок кандидата в компанию с целью более подробного анализа содержания и условий работы, с  устными дополнениями и уточнениями по его резюме, с намерением назначить собеседование.

Шаг 10. В объявлении полезно указать телефон этого сотрудника.

Таким образом, у вас появится дополнительная возможность для оценки личной активности и навыков самопрезентации у претендента. Это конечно, ни о чём не говорит, — “бриллианты есть и в грязи”. Но если человек просто направил резюме, то это можно понять так: “вот, Я –самый любимый, звоните мне сами”.

Другой пример:

Шаг 11. Выбор резюме для первичного отбора осуществляется по тем параметрам, которые были сформированы на первых четырёх шагах.

Шаг 12. Первичное тестирование. Цель – отбор претендентов на собеседование

Шаг 13. Собеседование. Цель – проверка соответствия эталону.

С лучшими проводите два интервью. На втором интервью, часто претендент меняется в поведении, успокаиваясь. А это позволяет глубже оценить совместимость претендента со стратегией компании.

Последнее интервью с непосредственным начальником – на профессиональные навыки и психологическую совместимость. Ни кто никогда не скажет, что важней – профессиональные навыки или способность к сотрудничеству в команде.

Дополнительными критериями для менеджера по персоналу являются:

  • его способность сотрудничать с директором компании,
  • умение стать проводником его идей в сфере развития корпоративной культуры
  • гибкость в выборе стратегий работы с ключевыми сотрудниками компании.

Шаг 14. Принимай решение

В процессе принятия решения вы сравниваете «эталонного» кандидата с реальными кандидатами и определяете наиболее подходящего.  Обязательно сообщайте результаты тем кандидатам, которые вам не подошли. Полезно для обеих сторон давать обратную связь по результатам собеседования

(«Внимание к человеку, как к личности, и культура общения будут работать на имидж компании даже в случае отказа»)

Вот как-то так. У нас спросили – мы не знали ответа. А теперь – все знают…

Этап 8. Выход на работу и адаптация.

В период испытательного срока очень важно сохранять бдительность. За вами наблюдают, от вас многого ожидают, но и вам необходимо наблюдать

Какие люди вас окружают, какие правила приняты в компании, какой руководитель, насколько компания соблюдает свои обязательства? Если возникают какие-то сомнения/опасения, не «прячьте голову в песок», если на этом этапе возникают какие-то проблемы, решать их необходимо «здесь и сейчас», не надеясь, что само всё «устаканится». Разговаривайте с людьми, предлагайте, участвуйте в принятии коллективных решений. И, конечно, не забывайте хорошо делать свою работу.

Вместо заключения: как я начинал

Я знал, что хочу в IT еще в школе, поэтому и поступал на прикладную математику. Начинал фрилансить на втором курсе университета — PHP/HTML/CSS/CMS, в конце третьего курса попал на Agile-практику в местную аутсорс-компанию на .NET направление. Потом нас взяли на работу джунами, и наш проект продлился несколько месяцев. С таким опытом мне было куда проще найти следующую работу. Хотя изначально в университете я больше смотрел в сторону Flex/Java, но в связи с такой удачей решил использовать этот опыт для развития в сторону .NET.

От редакции Tproger

Считайте, что опыт — «инвестиция» в будущее (в зарплату, например) и чем больше будут ваши «инвестиции», тем больше «дивидендов» вы получите в будущем на работе с более достойным окладом.

Добавить комментарий