Потеря работы. Что делать, если уволили с работы?

Моя история

Я дважды оказывалась на улице. Один раз попала под сокращение, поплатившись за дружбу с заместителем главного редактора, которая не сработалась с новым начальником. Он считал, что заместитель главного редактора (моя подруга) и я строим козни против него, и поспешил от нас избавиться. Правда, формальности были соблюдены: нас предупредили за два месяца. Конечно, мне было обидно после нескольких лет безукоризненной службы быть уволенной. Но я не стала лить слезы, а сразу же занялась поисками работы. Благодаря этому устроилась на новое место через неделю после официального увольнения. И нужно сказать, что это был шаг вперед в моей карьере. Престиж новой газеты оказался выше, условия для роста – лучше.

Второй раз я стала безработной во время кризиса, когда рушились бизнесы, закрывались предприятия, а державшиеся на плаву оптимизировали свою деятельность, то есть сокращали расходы, в том числе на персонал. Удивительно, но найти новую работу, мне помог бывший шеф (за что ему огромное спасибо). И опять я оказалась в выигрыше: предо мной поставили более ответственные задачи и предложили гораздо большую зарплату.

Какой вывод можно сделать из моего рассказа? Только один: не бойтесь увольнения. Возможно, благодаря ему вы найдете работу получше прежней, с большей зарплатой и хорошими перспективами карьерного роста. А может быть, решите сменить профессию, получить второе образование и кардинально изменить жизнь. Как это сделала одна моя знакомая.

Как относиться к смерти

Отношение к смерти у всех разное. Я недавно беседовала с одним человеком, который смущенно сказал: “Я как-то странно отношусь к смерти. Может, я бесчувственный, но у меня умерла мама, и мне не жалко, потому что я понимаю, что она тут мучилась от болезни, а там ей гораздо лучше. Я знаю, что ей там хорошо”.

Он прав, у каждого человека свой срок. Если человек уходит, значит, так положено, так суждено. Такое отношение к смерти, кстати, есть у многих народов. Когда человек горюет, то чаще всего он жалеет себя, потому что остался один.

Астрология говорит, что у каждого человека есть свой срок, который изменить нельзя. Каждый человек уходит в свое время, даже если это возраст три месяца. Душа не умирает, а просто уходит в другой мир. Он оставляет тут свое тело, как сношенную одежду.

А куда ты уходишь зависит от того, что ты накопил здесь. Твоя душа потянется к подобным, таким же, как ты. Для кого-то это рай и награда, а для кого-то настоящий ад.

И сделать ничего нельзя — взятку дать нельзя, нельзя пойти и договориться с кем-то. Это здесь отдельные товарищи идут в церковь, одной рукой держат свечку, другой воруют, и думают, что, если ты дал батюшке побольше денег, то это гарантия, что после смерти ты все-таки попадешь в рай.

Один замечательный астролог как-то написал: “Человек всегда слышит голос совести, но часто он ему противен”. Человек, который украл, разве не знает, что он — вор? Прекрасно знает. Или предал другого. Он что, не понимает, что он предатель? Прекрасно понимает. Или человек жаден, готов последнюю копейку отобрать у кого-нибудь? Что он, этого не знает? Знает. Я видела, как люди прячут глаза, когда берут взятки. Ну и что? Они все равно это делают. И в итоге ты попадешь туда, куда заслуживаешь попасть.

Причины для увольнения с работы

Поводы для изменения места труда могут носить различный характер. Действующими нормами определен четкий перечень таких причин.

Прежде всего, увольнение может инициировать сам сотрудник. Чаще всего такое происходит в случае невыполнения директором взятых на себя обязательств. Например, работающего не обеспечили специальной одеждой или необходимым оборудованием, или выплатили меньше денежных средств, чем договаривались заранее.

Иногда процедуру ухода человек инициирует по объективным причинам. Это в основном случается, если человек нашел более выгодный для себя вариант труда, например, более высокооплачиваемую работу, либо новая организация расположен ближе к месту его фактического проживания.

Чтобы реализовать свое намерение, достаточно просто уведомить руководителя письменно о своем желании уйти не позже чем за две недели до планируемого увольнения. По взаимному согласию сторон указанный период может быть сокращен.

Если труженик уходит в связи с нарушениями действующих норм со стороны руководителя, увольнение должно состояться в день, указанный в заявлении работающего.

Если человек передумал увольняться, он имеет возможность отозвать свое обращение до истечения срока уведомления.

Ещё одним поводом для прекращения рабочего взаимодействия могут являться обстоятельства, возникновение которых не зависело от намерений сторон отношений. Действующие общие правила к таковым отнесли:

• Привлечение труженика к исполнению обязательство по военной или альтернативной службе
• Восстановление в должности прежнего специалиста по заключению уполномоченной инстанции, например, суда
• Не назначение на должность по результатам избирательной кампании
• Применение к человеку меры воздействия уголовного характера, которая создает препятствие для дальнейшего осуществления профессиональной деятельности. Примером может служить изоляция от общества или запрет занимать некоторые должности
• Ограничение в физических или психических возможностях по медицинскому заключению, которые препятствуют дальнейшему труду
• Уход труженика из жизни либо признание покойным по решению суда
• Война, стихийные бедствия и другие обстоятельства глобального характера делающие невозможным дальнейшее выполнение должностных обязанностей
• Лишение квалификации в административном порядке
• Приостановление действия более чем на два месяца, истечение срока действия или лишение специального права, если оно является обязательным условием для выполнения взятых на себя обязательств. Примерами могут служить лишение водительских прав или удостоверения на право ношения оружия
• Ограничение доступа к информационным ресурсам компании, если таковой требуется для исполнения обязанностей
• Аннулирование судебного или другого официального заключения о восстановлении человека в должности

Уход может состояться и по причине истечения срочной договоренности. То есть, если период действия был ограничен временными рамками либо наступлением определенных обстоятельств. Такое относится к срочным соглашениям, к договорам, которые заключались на выполнение сезонного труда, определенного объема работы, а также для замены труженика, который временно отсутствует по уважительным причинам.

Взаимное согласие сторон также выступает в роли повода для прекращения профессионального сотрудничества. Такой способ увольнения, пожалуй, самый оптимальный.

Однако самым распространенным поводом для прекращения трудовых отношений является инициатива руководителя компании.

Алгоритм действий после увольнения

Чтобы понять, как действовать после потери работы, необходимо проанализировать причины ухода того или иного человека с рабочего места. Оснований для увольнения немало: все они детально описаны в трудовом законодательстве.

Увольнение имеет место по причинам:

1. Инициатива руководителя предприятия.
2. Уход человека по собственному желанию.
3. Увольнение по договоренности между сторонами.
4. Окончание срока действия трудового контракта.
5. Перевод на другую должность в иную компанию.
6. Отказ работника трудиться в изменившихся условиях на предприятии.
7. Неудовлетворительное состояние здоровья работника: факт ухудшения здоровья подкреплен медицинским заключением.
8. Отказ человека от перевода его на работу в другую местность.
9. Нарушение правил и основных положений трудового договора.
10. Банкротство предприятия.
11. Ликвидация юридического лица.

Самый безболезненный способ расстаться с работодателем – это написать заявление по собственному желанию и по соглашению сторон расторгнуть договор. В этом случае бывший работник может искать новую работу, просматривая вакансии в интернете, СМИ, через знакомых. А также он может встать на официальный учет по безработице в Службе занятости. Это государственный орган, который ведет учет безработных граждан. Служба занятости, после постановки гражданина на учет и признания его в качестве безработного, выплачивает пособие.

Минимальная величина пособия в 2018 году составляет 850 рублей, а максимальная – 4 900 руб. Все зависит от предыдущей заработной платы человека, пришедшего устаиваться в Службу занятости. Если гражданин встает на учет в течение года после увольнения, ему подбирается вакансия с учетом его профессии, квалификационных требований, уровня образования. Учитывается его средняя зарплата, полученная за 3 месяца на последнем месте трудовой деятельности

Кроме того, во внимание принимается транспортная доступность рабочего места. Если до работы человеку долго добираться, туда ходит мало транспорта, такую работу не должны предлагать

Если вакансий для соискателя Службы занятости мало, его могут направить на обучение. По результатам обучения выдается свидетельство по определенной профессии, человеку ищут работу.

При выборе работы не допускается:

• предлагать рабочее место от одного и того же работодателя два раза подряд;
• предложение работы, требующее переезда в другую местность (только с согласия самого трудоустраивающегося гражданина);
• работа, которая не соответствует нормам по охране труда;
• предложение места трудовой деятельности, где работодатель платит ниже среднего заработка сотрудника за последние 3 месяца (на предыдущем месте работы).

Один из болезненных способов ухода с работы – это банкротство предприятия. Дело в том, что предприятие в этом случае заканчивает свою работу, о чем в ЕГРЮЛ вносится соответствующая запись. Наемный персонал остается без рабочих мест.

Понимая это, законодатель гарантирует людям выплаты. Они носят название компенсационных. В частности, каждому сотруднику положены:

• получение выходного пособия в размере среднего заработка;
• сохранение месячного заработка в течение 2 месяцев;
• выплаты за неиспользованный отпуск.

Работники должны обратиться в Центр занятости после потери работы в течение 2 недель. Это в их интересах, поскольку Биржа труда может продлить получение выходного пособия еще на месяц (2 – от работодателя, 1 месяц, то есть третий, – от Биржи труда). Но это возможно, если человек встанет на официальный учет в течение 2 недель после увольнения! То же самое касается наемного персонала, уволенного по сокращению штата.

Работники, уволенные за прогулы, а также виновные действия, в трудовой книжке имеют соответствующую запись. В этом случае найти работу не так просто.

Увольнение по инициативе руководителя

Руководитель может инициировать увольнение, руководствуясь личным намерением. Действующие нормы в данном случае установили достаточно объемный перечень поводов:

• Полное прекращение деятельности компании или индивидуального предпринимателя
• Изменение штатной структуры компании или численности работающих. В таких обстоятельствах часть тружеников может попасть под сокращение. Следует отметить, что специалистов сократить невозможно, не предложив им альтернативный способ труда
• Несоответствие труженика по причине низкой квалификации. Такой факт должен быть подтвержден результатами оценки знаний
• Смена собственника компании. Такой повод чаще всего касается самого руководителя, его заместителей или главного финансового специалиста
• Неоднократное неисполнение тружеником должностных обязанностей, если ранее к нему применялись меры воздействия дисциплинарного характера
• Прогул, то есть отсутствие труженика на своем месте без уважительной причины более четырех часов подряд
• Употребление на рабочем месте или на территории компании алкоголя или запрещенных препаратов либо появление под воздействием указанных веществ
• Сообщение сведений ограниченного доступа посторонним лицам
• Хищение, утрата или повреждение материальных ценностей компании или работающих
• Нарушение правил внутренней безопасности, которое стало причиной несчастного случая или аварии, либо создало предпосылки для возникновения таковых
• Утрата доверительного отношения к работающему. Чаще всего такой повод касается тех, кто обслуживает товарно-материальные ценности или денежные средства
• Поступок аморального характера, который совершил специалист, занимающийся воспитанием подрастающего поколения
• Необоснованное решение, которое стало причиной причинения ущерба
• Представление ложных сведений и данных при назначении на должность

Если вы намерены остаться в профессии

Если вы не хотите менять сферу деятельности, наверняка вам будут интересны следующие советы психологов, как побыстрее вернуться в свою профессиональную нишу.

1. Позвоните на конкурирующую фирму

Вам должен быть известен главный конкурент вашего бывшего работодателя. Вот и позвоните ему! Только не в отдел кадров, а сразу руководителю подразделения, в которое вы бы хотели устроиться. Расскажите о том, что вы знаете и умеете, о своих профессиональных достижениях. А то, что вас уволили, конкурент может посчитать … удачей для себя. И, кстати, по данным исследований, у человека, часто меняющего место работы, больше шансов сделать карьеру, нежели у того, кто всю жизнь работает на одном месте.

2. Ищите работу в вашей сфере и поблизости

Если вам нравится ваша профессия и вы не намерены ее менять, но хотите расширить для себя ее границы, попробуйте устроиться в компанию, работающую, так сказать, в смежной области. Накопленный вами опыт будет встречен с одобрением на новом месте, ведь вас не придется всему учить и вводить в курс дела с нуля.

3. Устройтесь в более мелкую организацию

У вас есть опыт, вы любите свою профессию и способны сделать карьеру, однако устали от постоянного перенапряжения, от больших нагрузок и сумасшедших темпов. В таком случае имеет смысл поискать работу в более мелкой фирме, чем та, в которой вы до недавнего времени работали, но, естественно, в той же сфере. Дело в том, что в небольших компаниях работа более разнообразна и организована поспокойнее, а руководитель отличается меньшей требовательностью. Если на прежнем месте вы занимали приличную должность, то для маленькой фирмы будете как находка.

Найти новый источник дохода

Самый большой страх человека, которого уволили — неизвестность. Люди часто опасаются, что не смогут найти работу.

По мнению психолога Оксаны Федорченко, когда человек понимает происходящее с ним, он может повлиять на события, оградить себя от волнений.

Елизавета, основатель компании по карьерному консультированию EP Advisory рассказывает об основных психологических блоках, мешающих найти работу:

Наиболее распространённые варианты:

• поиск работы через Центр занятости или веб-порталы с вакансиями;
• фриланс;
• разовые подработки;
• открытие собственного дела.

На биржах фриланса можно найти и постоянную работу удаленно, и разовые заказы

При наличии материальных проблем целесообразно взяться за разовые подработки.

Не следует бояться увольнения. Если это произошло — не надо паниковать и нервничать

Важно успокоиться, собраться, выработать план действий. Уходить надо с достоинством, не теряя лица

Меня увольняют – как действовать?

Свалить все на коронавирус и вызванные им сложности не удастся. «Сейчас бизнес поставлен в экстремальные условия. Часто штат, который был до пандемии, не нужен и означает непосильные для бизнеса затраты. Ситуация для многих плачевна. Но нарушать Трудовой кодекс – это не выход», – говорит адвокат.

Увольнение в нерабочие дни незаконно, кроме одного случая: когда это увольнение по соглашению сторон.

В случае попытки незаконного увольнения работник может обратиться в две структуры: Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Трудовая инспекция сейчас ведет работу удаленно, на сайте онлайнинспекция.рф работает горячая линия по коронавирусу, есть ответы на многие вопросы.

Если в случае конфликта работодатель угрожает уволить вас «по статье» – за несоответствие должности или неисполнение обязанностей, имейте в виду, что по действующему законодательству сделать это крайне сложно. Эти угрозы в 99% случаев – просто запугивание, уверена Орешкова. Руководство должно доказать свою позицию, а этот процесс сложен настолько, что почти всегда обречен на провал.

«Самый главный совет на этот случай: действуйте быстро. Предельный срок обращения с жалобой на незаконное увольнение – месяц со дня получения приказа или трудовой книжки на руки. Время нужно и Трудовой инспекции на подготовку ответа, и для обращения в суд. Не упустите этот месяц. Нынешние нерабочие дни, объявленные до 30 апреля, позволяют растянуть эти сроки. Но написать в онлайн-приемные хотя бы для разъяснения своих прав стоит как можно раньше», – подчеркивает эксперт.

Сейчас процессы по большинству дел приостановлены. Но когда суды возобновят работу в полную силу, они чаще всего будут на стороне работников, прогнозирует юрист.

Все инструкции

• Как получить помощь в трудоустройстве безработным

  Как найти работу при помощи Центра занятости населения. Где проходят ярмарки вакансий. Оплачивается ли участие в общественных работах

• Как получить пособие по безработице

  Каков размер пособия по безработице в Москве. Как оформить пособие по безработице. Какие еще денежные выплаты положены безработным в Москве

• Как получить статус «Московский врач»

  Кто может получить статус «Московский врач». Как оценивается профессиональная квалификация врачей. Есть ли дополнительные выплаты для получивших статус «Московский врач»

• Как встать на учет в качестве безработного

  Какие документы нужны, чтобы зарегистрироваться в качестве безработного. Кто может встать на учет в качестве безработного

• Как зафиксировать несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание

  Что считается несчастным случаем и профессиональным заболеванием. Как получить акт о несчастном случае или акт о случае профессионального заболевания. Куда жаловаться на работодателя, если он не собрал комиссию по расследованию

• Как получить налоговый вычет по расходам на оценку квалификации

  В каком случае можно оформить налоговый вычет по расходам на оценку квалификации и какие для того нужны документы. Каков размер вычета и когда его можно оформить

• Как получить помощь при потере работы

  Какие меры поддержки оказываются безработным в Москве. Как досрочно выйти на пенсию безработному, как получить психологическую поддержку или пройти переквалификацию.

• Все о правилах приема на работу

  Какие бывают трудовые договоры и с кем их нельзя заключать. Какие документы может потребовать работодатель при приеме на работу. Что такое работа по совместительству и куда обращаться, если при приеме на работу нарушили ваши права

• Все об увольнении

  Как уволиться по собственному желанию и кого не могут уволить по инициативе работодателя. Что такое увольнение по соглашению сторон и какие выплаты положены при увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Можно ли уволиться, находясь в отпуске или на больничном

• Как получить архивные документы

  Как получить справку о трудовом стаже для оформления пенсии, как получить справку об учебе, о пребывании в детском доме, об установлении опеки или попечительства. Куда обращаться за архивными документами

• Куда пожаловаться на задержку зарплаты

  Куда жаловаться, если вам задерживают зарплату или предлагают за работу деньги «в конверте». Какую ответственность за «серые зарплаты» несет работодатель

• Как заключить трудовой договор с ребенком

  Где может работать ребенок. Каким подросткам требуется согласие органов опеки на заключение трудового договора. Может ли несовершеннолетний самостоятельно получить разрешение органов опеки на работу

• Как получить выплаты при несчастном случае на производстве

  Как получить страховые выплаты при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании. Как возместить расходы на реабилитацию или абилитацию. Как определить степень утраты профессиональной трудоспособности

• Какие дни в 2020 году нерабочие

  Какие дни в 2020 году нерабочие и сокращенные. Какой производственный календарь утвержден на 2020 год. Сколько выходных и праздничных дней в январе, феврале, марте, мае, июне и ноябре. Как совместить отпуск и праздники

• Как стать тренером в спортивной школе

  Чем отличается тренер от инструктора-методиста и инструктора по спорту. Как устроиться на работу тренером или инструктором в организации Москомспорта. Что нужно знать и уметь, чтобы работать тренером или инструктором

Встаньте в центр занятости и получите пособия

Центры занятости, работающие в каждом регионе РФ, населенном пункте, занимаются постановкой на учет граждан, которые уволились с работы и нуждаются в новом месте трудовой деятельности. Это лица, которым необходима поддержка со стороны государства и помощь в поиске работы. Для этого им необходимо собрать пакет документов для прохождения процедуры постановки на официальный учет в качестве безработного и получения пособия. В результате обращения за помощью заинтересованные лица получают:

• обучение;
• направление на работу;
• пособие;
• направление на получение пенсионных выплат.

Пособие по безработице – это сумма денежных средств, которая выдается от имени государства безработным гражданам. Она не индексируется. Размер пособия устанавливает высший орган исполнительной власти. На пособие по безработице могут рассчитывать граждане:

• проработавшие от 26 недель за календарный год;
• получившие статус безработного в официальном порядке;
• выплатившие в период работы страховые отчисления, включая и предпринимателей.

ВАЖНО: Если страховой стаж человека был прерван, то это не может являться поводом к тому, чтобы лишить его пособия. Но такой перерыв должен происходить по определенным причинам:

Но такой перерыв должен происходить по определенным причинам:

• военная служба в армии;
• опека над родственниками, инвалидами;
• обучение в заведениях среднего и высшего профессионального образования.

Статус безработного гражданина не могут получить:

• лица до 16 лет;
• лица пенсионного возраста;
• граждане, приговоренные к работам исправительного характера.

Граждане не могут получить пособие, если не являются в Центр занятости более 10 дней со дня постановки на учет, а также при предоставлении ими о себе неверных данных. Дополнительно, при повторном отказе от работы, предлагаемой Центром занятости, если предлагаемая деятельность в точности подходит гражданину согласно его профессиональному образованию, состоянию здоровья и находится недалеко от его дома.

Для постановки на учет необходимо предоставить в Службу занятости документы:

• основной документ, удостоверяющий личность;
• СНИЛС;
• заявление о постановке на учет;
• трудовая книжка;
• ИНН;
• диплом о наличии образования;
• справка с данными о размере среднего заработка работника (выдается в бухгалтерии организации, где работал гражданин).

У Центра занятости к определенным категориям граждан существует иной подход. Например, лица с инвалидностью дополнительно к указанным выше бумагам обязаны предоставить заключение от врача, в котором он должен проставить отметку о том, какой работой может заниматься инвалид.

Если в Центр занятости обратился гражданин, ни разу еще не работающий, то он обязан предоставить только паспорт, а также документ об образовании. Центр занятости в течение 10 дней будет искать вакансию, внесет человека в базу данных. По запросам работодателей его кандидатура будет рассмотрена. Гражданину предлагается два вида работ. Он выбирает себе наиболее подходящую. Если в течение 10 дней ничего не будет предложено, то гражданин официально признается безработным, ему назначается пособие. Если в населенном пункте, где работает Центр занятости, и куда обратился гражданин, заведомо отсутствует работа по его специальности, статус безработного присваивается сразу же.

Размер пособия устанавливается Правительством РФ. Каждый год, в декабре, высший исполнительный орган власти устанавливает минимальный и максимальный размер пособия. Он равен соответственно 850 и 4 900 руб.

Несмотря на то, что государство обращает внимание на пособие по безработице и рассматривает его каждый декабрь календарного года, его размер неизменен с 2010 года и по прогнозам специалистов продержится еще до 2020 года

Собеседование

1. Нельзя опаздывать на собеседование. Поэтому лучше приехать немного раньше, не заставляйте своего нового начальника вас ждать.
2. Не перебивайте. Всегда до конца дослушивайте вопросы которые вам задают, и только после отвечайте.
3. При ответе старайтесь избегать длинных историй. Всегда отвечайте четко и по существу.
4. Не стоит демонстрировать свои переживания и неуверенность. Не используйте фразы: наверное, может быть, возможно и так далее.
5. Не бойтесь вопросов про зарплату. Не нужно ее занижать, чтобы понравиться работодателю, это произведет обратный эффект, и он решит что вы себя не цените.

Составление иска

Иск составляется в соответствии со ст. 131-132 ГПК РФ. Обязательно должно быть указано:

• название суда;
• имя истца;
• наименование организации или ФИО ответчика, а так же адрес;
• указывается нарушение и требования истца в связи с этим;
• стоимость иска, с приложением расчета сумм;
• информация о попытках досудебного решения вопроса;
• ссылки на нормативное законодательство;
• перечень документов.

Документы для скачивания (бесплатно)

Форма искового заявления

К иску должно быть приложено:

• копия паспорта;
• копии заявления по количеству ответчиков;
• чек или квитанция об оплате госпошлины;
• копии документов, которые подтверждают требования;
• копии документов с расчетами по иску.

За что расторгают договор чаще всего?

Любое расторжение трудового контракта проходит по той или иной статье Трудового кодекса (ТК РФ). Наиболее частые причины ухода – личное желание, сокращение штата. Но есть статьи, наличие которых в трудовой книжке может плохо повлиять на дальнейшие поиски работы.

Расторжение контракта по факту прогула

Зачастую увольняют с работы на основании ее пропуска без уважительной причины. Данное прекращение трудовых отношений регламентирует подпункт 6а статьи 61 ТК РФ.

Что могут посчитать за прогул:

1. Сотрудник отсутствовал на рабочем месте целый день.
2. Работника не было на протяжении 4 часов с начала смены.

Вместе с этим уважительной причины у человека нет, и имеется подтверждение его неявки.

Расценивать причину отсутствия как неуважительную с самого начала директор не может. Если подчиненный заранее не известил руководителя о том, что его не будет, то управляющий в первую очередь должен потребовать объяснительную, и только потом принимать решение о прекращении трудовых отношений.

Если есть возможность, то лучше договориться с начальством и увольняться по собственному желанию, чтобы в будущем не было проблем с трудоустройством.

Особенности прекращения трудовых отношений по факту несоответствия занимаемой должности

В пункте 3 81-й статьи ТК РФ говорится, что начальник имеет право расторгнуть контракт с человеком на основании его недостаточной квалификации.

В статье 195.1 ТК РФ есть понятие, что такое профессионализм. У молодых сотрудников, которые недавно закончили учебу, стандарты определения квалификации ниже. Управляющий может иметь свои критерии соответствия той или иной должности, но при этом они должны подходить требованиям тарифно-квалификационного справочника профессий.

Подтвердить низкую квалификацию может только аттестация подчиненных, которую надо проводить раз в 5 лет. Как правило, этим занимаются специальные компании, у которых есть разрешение.

Если результаты аттестации показали низкие результаты у подчиненного, то начальник не должен сразу увольнять работника. Сначала ему надо выполнить следующие действия:

1. Предложить должность, которая будет подходить по уровню квалификации.
2. Отправить на курсы переподготовки.

Если человек отказывается от этих двух вариантов, то это уже является причиной для увольнения.

Расторжение трудового договора по факту сокращения

Данное основание регламентирует 81-я статья ТК РФ. Сотрудников могут сократить по следующим основаниям:

• уменьшение штата работников (упразднение должности или отдела);
• расформирование организации.

В обоих случаях управляющий должен предупредить работников за 2 месяца перед увольнением. В первом случае есть группы подчиненных, которых могут сократить только по факту расформирования предприятия. Во втором случае прекращают трудовые отношения со всеми сотрудниками.

Увольнение по факту утраты доверия

О том, почему увольняют на основании снижения уверенности в сотруднике, знают далеко не все. Это одна из самых редких причин для расторжения договора с подчиненным. Данное основание регламентируется 81-й статьей ТК РФ.

Как правило, причина потери доверия заключается в том, что человек намеренно или случайно допустил ошибку при работе с деньгами и другим ценным имуществом. Прекращение трудовых отношений по данному положению также понижает шансы найти новое место.

Порядок увольнения по факту утраты доверия:

1. Проводится расследование, которое должно доказать вину подчиненного.
2. На основании полученных данных составляется акт о проступке.
3. С провинившегося человека берутся объяснения.
4. Принимается решение о расторжении контракта с сотрудником.
5. Уведомление подчиненного о его скором увольнении под роспись.
6. Выпускается приказ о расторжении договора с работником.
7. Сотрудник расписывается в распоряжении и получает расчет.

Если человек отказывается подписывать извещение о прекращении трудовых отношений, то составляется акт по факту отказа подчиненного ставить подпись.

При прекращении трудовых отношений по факту потери доверия увольняемому выдают следующие возмещения:

• компенсация за оставшиеся дни отпуска;
• зарплата за отработанные дни.

Выходное пособие, если уволили с работы по данному основанию, не предполагается.