Как оформить зарплатную карту?

Виртуальные карты

Если будущий держатель карты работает удаленно и предпочитает получать оплату своей трудовой деятельности на электронный кошелек, он может выпустить виртуальную карту. Официально она не будет оформлена как зарплатная, однако позволит получать переводы от работодателя, если он пользуется виртуальным счетом.

Виртуальная карта Visa Electron выпускается всего за 60 рублей. С нее тяжело снять наличные, однако можно совершать переводы на другие карты, а также быстро и удобно оплачивать покупки в интернете, в том числе бронировать различные билеты. Виза Электрон удобна при использовании электронных кошельков WebMoney, PayPal и Яндекс.Деньги.

Оформление зарплатной карты

Процедура выдачи пластиковой карты очень проста. Для ее получения необходимо лишь предоставить в банк определенный пакет документов:

• Заявление-анкету на изготовление пластиковой зарплатной карты;
• Оригинал паспорта;
• Налоговый код;
• При желании сделать карту еще и кредитной, необходимо представить справку о доходах за последние месяцы. На основании этой бумаги кредитные эксперты установят максимально допустимый для Вас лимит, к которому Вы сможете обращаться при необходимости.

Весь этот пакет документов нужно отдать в банк, в котором Вы обслуживаетесь или планируете это делать. Причем, предоставить бумаги нужно лично. Некоторые финансовые учреждения позволяют отправлять документы в электронной форме, с помощью онлайн-формы на официальном сайте банка. Однако забирать зарплатную карту Вам все равно придется самостоятельно.

Перед тем, как начать оформление зарплатной карты, поинтересуйтесь наличием у компании-работодателя зарплатного проекта в банке. Если таковой имеется, то Вам необходимо лично прийти в банк для заполнения типового договора, либо провести всю эту же процедуру по сбору документов для бухгалтерии своего предприятия. В этом случае бухгалтера самостоятельно отправят бумаги в банк.

Если же на предприятии, где Вы работаете, зарплатный проект отсутствует либо Вы не желаете сотрудничать с выбранным работодателем банком, то процедура оформления зарплатной карты несколько усложнится. Во-первых, забудьте о беспроцентных финансовых операциях, которые Вы могли бы выполнять в общем для работников и работодателя банке бесплатно или за минимальную комиссию. А во вторых, льготных условий по обслуживанию и использованию банковской карты не будет.

В этом случае трудовому коллективу стоит вынести наболевший вопрос по открытию зарплатного проекта на повестку дня. Если с такой просьбой выступят несколько работников, то у работодателя выбора не останется и вопрос, скорее всего, будет решен положительно.

Если же работодатель заупрямился и отказался последовать новым технологиям и выдать сотрудникам карты, то клиенту нужно обратиться с анкетой в один из филиалов банка и оформить там свою личную карту. Это будет простая дебетовая карта, на которой человек может хранить свои накопления.

После того, как карта будет на руках у сотрудника, необходимо передать реквизиты по ней в бухгалтерию предприятия с просьбой перечислять всю зарплату на конкретный счет. Само изготовление карты занимает 3-10 дней, так что не переживайте, если Ваша ката будет изготавливаться долго. Теперь Вы можете смело снимать деньги в банкоматах и не носить всю наличность в сумках и карманах.

Исключения

В каждом банке свои условия зарплатных карт. Иногда работодатель тратится на дорогой зарплатный проект: например, студия Артемия Лебедева выдавала сотрудникам зарплаты на карты «Альфа-банка» высокого класса с авторским дизайном.

Зарплатная карта сотрудника студии Артемия Лебедева

В Тинькофф-банке есть зарплатный проект на базе дебетовой карты Tinkoff Black. Это карта с высоким уровнем обслуживания, кэшбэком, бонусами и мобильными приложениями. И чтобы пользоваться зарплатным проектом Тинькофф-банка, необязательно в нем обслуживаться — можно просто отправлять одну платежку из своего банка.

Зарплатная карта Тинькофф-банка — это обычная карта Tinkoff Black со всеми бонусами

Получение зарплатной карты самостоятельно

В том случае, когда по каким-то причинам сотрудника не устраивает зарплатный проект предприятия, ему необходимо знать, как получить зарплатную карту в другом банке. Чтобы самостоятельно оформить такую карту, необходимо прийти в отделение выбранного банка со следующими документами:

• паспорт;
• ИНН;
• справка о доходах (только в том случае, когда необходимо установить кредитный лимит).

Для оформления зарплатной карты нужно выбрать обычную дебетовую карту с наиболее подходящими тарифами и условиями. Некоторые банки предоставляют возможность оформить заявление на зарплатную карту в режиме онлайн.

Изготовление карты может занимать от 2 до 14 дней, в зависимости от выбранного банка, затем она выдается на руки в отделении банка. Узнав все необходимые реквизиты, нужно отнести их в бухгалтерию.

Если у сотрудника уже есть дебетовая карта, он может не оформлять новую, а просто указать ее реквизиты в бухгалтерии и получать на нее заработную плату.

Виды зарплатных карточек Сбербанка

Карты, которые есть в обращении у клиентов, подразделяются на 2 группы:

• дебетовые — на них можно хранить собственные средства. На них и происходят начисления заработной платы, пенсии, стипендии. Ими можно расплачиваться при покупке товара, в ресторанах и других местах, где есть специальные аппараты, принимающие к оплате пластик. Возможно использовать на территории страны и заграницей;
• кредитные — сумма на нее зачисляется финансовой компанией. Тратить ее можно, но только потом деньги нужно будет вернуть с процентами.

• стандартные;
• золотые;
• платиновые;
• пенсионные;
• молодежные.

Обратите внимание! Каждый вид предусматривает получение определенной категории граждан. Так, пенсионную может получить исключительно вышедший на пенсию.

отличияПлатиновыйпривилегированные условия. Зарплатные карточки необходимы для перечисления денег на нее

Основное отличие заключается в том, что только дебетовая может быть использована для данных нужд

Зарплатные карточки необходимы для перечисления денег на нее. Основное отличие заключается в том, что только дебетовая может быть использована для данных нужд.

Ряд банков предоставляет возможность подключения дополнительных услуг. В программе «Сбербанк» предлагается подключить бонусы «Спасибо». После того, как они будут накоплены, можно их потратить на отдельную категорию покупок.

Дополнительно читайте, как проверить баланс школьной карты Пенза.

Дополнительно читайте, как зарегистрировать клубную карту Башнефть АЗС.

• оформление и выпуск абсолютно бесплатны;
• процент за обслуживание взимается с организации, а не с пользователя;
• банк имеет доступ к финансовым возможностям клиента, тем самым при оформлении кредита не потребуется предоставлять дополнительную информацию и справки;
• дает уверенность финансовой организации, что сумма будет погашена сразу и проблем с ней не возникнет.

Обратите внимание! Карта выдается на определенный срок. По его истечению требуется ее заменить и пользоваться далее.

Карта «Аэрофлот» для тех, кто часто отправляется в командировки

Если работник служит на организацию, которая требует от своих сотрудников часто отправляться на деловые встречи в Европу или разные уголки России, карта «Аэрофлот» — лучшее решение для зарплатной карточки. При использовании данного платежного средства можно получать бонусные мили за каждые 60 потраченных рублей. Если держатель оформить золотую бонусную карточку «Аэрофлот» или премиальную, начисление миль повысится в 1,5 раза.

Накопленные бонусы можно в течение двух лет использовать в следующих целях:

1. Получение скидок при покупке авиабилетов компании Аэрофлот и SkyTeam;
2. Повышение класса комфортабельности при перелете;
3. Аренда автомобилей;
4. Оплата гостиничного номера;
5. Подписка на некоторые печатные издания.

Если баллы окажутся не нужны, их можно передать другому пользователю.

Карта может быть оформлена с классическим, золотым или платиновым статусом. Годовая плата за перечисленные статусы составляет 900, 3500 и 12 тысяч рублей соответственно. Карта «Аэрофлот» удобна для работающих удаленно сотрудников зарубежных компаний, так как позволяет открыть счет в долларах или евро.

Как сделать зарплатную карту Сбербанка?

Зарплатная карта обычно оформляется работодателем согласно специальному проекта банка, все расходы по обслуживанию карты несет предприятие. После увольнения работника последний может пользоваться картой и дальше.

Самостоятельно оформить получение заработной платы на карту можно, использовав для этого обычную дебетовую карту. Для этого нужно обратиться в любое отделение Сбербанка, имея при себе паспорт.

• если владелец больше не нуждается в услугах банка, он может обратиться в отделения и закрыть счет полностью
• если карта необходима для личного пользования, то необходимо написать заявление на смену статуса в любом филиале при наличии паспорта. Годовое обслуживание будет списываться уже с владельца раз в год: classic — 450 рублей, Gold — 3 тысячи. Мобильный банк, Сбербанк онлайн будут работать без изменений. Кредиты же можно будет брать только при наличии полного пакета документов: справки о доходах, трудовой книжки и паспорта
• если организация расторгла договор с банком, платежный инструмент переводится в статус личной. Но заработная плата может по прежнему беспрепятственно поступать на счет, льготы на кредиты будут действовать. Обслуживание счета оплачивает держатель

Самые выгодные зарплатные проекты от Альфа-Банка, ВТБ 24, Райффайзен, Газпромбанка, Почта Банка.

Что нужно знать о комиссии?

1. Комиссия за конвертацию для всех пакетов услуг, кроме ПУ «Корпоративный»,
   составляет 5% при выдаче наличных денежных средств с текущего счета, экспресс-счета или со счета
   «Мой сейф» через банкомат или кассу Альфа-Банка.
2. При выдаче наличных денежных средств через банкомат или пункт выдачи стороннего
   банка* комиссия составляет:
   • 1,25% от суммы, включающей комиссию стороннего банка, min 150 руб. для ПУ «Базовый», «Он-Лайф» и «Эконом»;
   • 1% от суммы, включающей комиссию стороннего банка, min 150 руб. для ПУ «Класс!», «Оптимум», «Стиль», «Комфорт», «Максимум» и «Статус»;

   * Кроме ОАО «МДМ Банк», ОАО «Уральский Банк Реконструкции и Развития», ОАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК» (МКБ), ОАО «Россельхозбанк», ОАО «Балтийский банк», (ОАО «Промсвязьбанк», АКБ «РОСБАНК»- возможно снятие только в валюте рубли.). Клиенты Альфа-Банка — держатели карт Visa и MasterCard могут снимать наличные в банкоматах этих банков на тех же условиях, что и в банкоматах Альфа-Банка.

3. Комиссия за конвертацию для зарплатных клиентов (ПУ «Корпоративный») устанавливается в индивидуальном порядке.
4. При выдаче наличных денежных средств через банкомат или кассу Альфа-Банка со счета Кредитной карты комиссия составляет:
   • Cirrus/Maestro: 4%, min. 500 руб.
   • VISA Classic и MC Standard: 5,9%, min. 500 руб
   • VISA Classic Unembossed: 7%, min. 700 руб
   • VISA Gold и MC Gold: 4,9%, min. 400 руб
   • VISA Platinum и MC Platinum: 3,9%, min. 300 руб
   • World Signia MC: 2,5%, min. 300 руб
   • Aeroflot MC: 3,9%, min 300 руб.
   • 100 дней без % (Visa, MC): 5,9%, min 500 руб.

Сумма комиссий рассчитывается в процентах от суммы списанных денежных средств, выраженных в валюте счета.

Особенности кредитования клиентов с зарплатными картами Сбербанка

Держателям зарплатных карт предоставляются дополнительные преимущества при оформлении кредитов. Они могут быть следующими:

• Процентные ставки по кредитам несколько ниже, чем для обычных клиентов Сбербанка.
• Клиенты могут оформить кредит через онлайн-сервис, не посещая отделение банка лично.
• Заявки по таким кредитам рассматриваются за более короткий срок.
• Оформление кредита осуществляется по сокращенному пакету документов.
• Возможно оформление и дальнейшее заключение договора прямо на рабочем месте.
• Заключение договора может быть оформлено в любом офисе. К примеру, вы можете выбрать тот офис, который находится ближе к вашему дому или работе.

Ипотека для клиентов с зарплатными картами

Держатели зарплатных карт от банка Сбербанк могут получить ипотеку на особых условиях:

• Срок по ипотеке может составлять от 3 месяцев до 5 лет.
• Первоначальный взнос по условиям программы может составлять от 15% и выше.
• Проценты по ипотеке, как правило, ниже на 1-2%.
• Ипотеку можно взять как в рублях, так и в евро или в долларах.
• В качестве обеспечения можно предоставить в залог жилье, которое берется в ипотеку, либо любое иное имущество.
• За оформление ипотеки не взимается комиссия.
• Заявка рассматривается в максимально короткие сроки. То же самое касается и принятия решения по заявке на кредит.

Возможно оформление ипотеки прямо по месту работы.

Преимущества

Итак, разберем основные преимущества зарплатной карты от Сбербанка:

• Доступ к собственным финансам 24 часа в сутки 7 дней в неделю в самой большой сети банкоматов на территории Российской Федерации.
• Сохранность ваших финансов даже при потере банковской карточки.
• Оплата как услуг, так и товаров как на территории Федерации, так и за рубежом.
• Контроль за расходами с помощью подключенного Мобильного банка.
• Оплата различных услуг.
• Удобное управление финансами с помощью Сбербанк Онлайн.
• Возможность осуществлять накопления и получать дополнительный доход, переводя средства на Сберегательный счет.
• Для зарплатных клиентов предлагаются специальные предложения и условия по обслуживанию.
• Оформление дополнительных карт доверенным лицам и родственникам.
• Привилегии и бонусы от банка и его партнеров.

Для сотрудника

Сотрудники компании могут пользоваться всеми преимуществами пластиковых карт, среди которых оплата услуг и товаров в интернете и торговых точках, конвертация валюты за рубежом, оплата мобильной связи, коммунальных платежей и других трат в банкоматах.

Так же клиенты банка могут выпустить несколько карт, привязанных к своему счету, например, для супругов или детей, лишь только введя ограничения на ежемесячное и ежедневное снятие средств.

Карточка дает возможность подключиться к системе Сбербанк Онлайн и выполнять большинство операций удаленно.

Дополнительные преимущества для работников будут следующими:

• Управление своими счетами в любом месте и в любое время с помощью не только интернет-банкинга, но и мобильного приложения.
• Банкоматы от Сбербанка всегда в шаговой доступности от вас.
• Банк реализует бонусную программу «Спасибо» позволяющую получать до 20% дохода от партнеров банка.
• Вы всегда можете получить кредит за два часа по одному лишь документу.
• Все зарплатные карты оформляются с бесплатным годовым обслуживанием.

Так же клиентам банка предлагается выгодное ипотечное кредитование по минимальному количеству документов.

Для работодателя

Помимо всех уже вышеизложенных преимуществ, работодатель может контролировать заработную плату своих сотрудников, и его работники будут получать зарплату «день в день».

Кроме того, банк предлагает минимальные комиссии и тарифы на льготных условиях.

Среди дополнительных преимуществ для компании можно выделить следующие пункты:

• Удобный интернет-банк Бизнес Онлайн, предоставляющий множество возможностей.
• Оформление и консультация от специалистов Сбербанка на территории компании без выезда в банк.
• Личный менеджер, который будет сопровождать ваш зарплатный проект.
• Карты, изготовленные в вашем корпоративном дизайне.
• Выпуск карточек в режиме онлайн без заполнения множества бумажных заявлений.

Слаженная работа системы банка дает его клиентом множество и иных, не менее важных преимуществ.

Для бухгалтера

Открывая зарплатный проект для своих сотрудников, компания перестает переплачивать своим работникам деньги наличными и переводит их непосредственно на текущий счет работника. Все это позволяет сократить размер кассовых операций, накладные, временные и трудовые расходы, а так же снимает необходимость хранения денежных средств в большом количестве.

Среди дополнительных преимуществ можно выделить тот факт, что система дает возможность интеграции с кадровыми и бухгалтерскими программами.

Получение зарплатной карты у работодателя

Чаще всего предприятие самостоятельно выбирает наиболее подходящий ему банк и оформляет зарплатный проект. В этом случае на нем остаются все материальные затраты, необходимые для его оформления и эксплуатации.

После того, как организация подписывает договор на зарплатный проект, выбранный банк открывает все необходимые счета и изготавливает зарплатные карты. Когда процедура оформления проекта будет завершена, карты будут выданы сотрудникам, и бухгалтерия с необходимой регулярностью будет перечислять все выплаты на карту.

При увольнении с предприятия банк имеет право потребовать сдать карту. Сотрудник может продолжить эксплуатировать ее, написав соответствующее заявление, однако все расходы на ее обслуживание данной карты он будет нести самостоятельно. В таком случае ряд банков переводит карту на новый тарифный план, а овердрафтный лимит по ней отключается.

В том случае, когда сотрудника организации что-то не устраивает в обслуживании, у него есть право отказаться от карточки и самостоятельно оформить новую. Для этого необходимо в письменной форме сообщить работодателю новые реквизиты банка, которые будут использоваться для перевода денежных средств.

Сделать это нужно как минимум за пять рабочих дней до того дня, в который происходит перевод денежных средств (статья 136 Трудового Кодекса РФ).

Как оформить зарплатную карту в другом банке, или если на предприятии нет зарплатного проекта?

Возникают и ситуации, когда люди хотят оформить зарплатную карту в другом банке, либо же предприятие не пользуется зарплатным проектом вообще, но определенный сотрудник желает получать зарплату на карточку. В этом случае оформление зарплатной карты будет происходить немного сложнее.

Прежде всего, необходимо отметить, что в такой ситуации карта для получения выплат будет выпущена банком не на льготных условиях, применяемых для зарплатных карт в рамках зарплатного проекта, а на обычных. То есть, карта может оказаться не бесплатной, зачисление на нее зарплаты и снятие наличных в банкомате — тоже.

Если же все-таки, по каким-то причинам ваш руководитель не хочет заключать с банком зарплатный проект, или вы хотите оформить зарплатную карту в другом банке, то вам необходимо будет самостоятельно обратиться в удобное отделение банка и заказать там обычную дебетную карту, выбрав оптимальные условия тарифного плана.

После получения карты отнесите в бухгалтерию своего предприятия заявление с просьбой перечислять все причитающиеся вам выплаты по этим реквизитам. В заявлении укажите все данные банка и вашего счета: возьмите в банке полные реквизиты для перечисления средств на карту, помните, что нужно указать не номер карты, а номер счета, что абсолютно разные вещи, а также все остальные реквизиты банка (для разных стран они носят разные названия).

Оформление зарплатной карты происходит, как правило, на протяжение от нескольких дней до двух недель: это время необходимо для того, чтобы изготовить сам пластик с вашими данными, конверт с пин-кодом и переслать все это в нужное отделение банка.

Теперь вы знаете, как оформить зарплатную карту в разных ситуациях. Оставайтесь на Финансовом гении — сайте, который научит вас вести эффективное управление личными финансами. До новых встреч!

Карты мгновенной выдачи

Если клиенту, обратившемуся для изготовления зарплатной карты, необходимо получить доступ к своей зарплате как можно раньше, можно оформить карту мгновенной выдачи. Если у обратившегося в Сбербанк есть при себе все необходимые документы, то оформление проходит в течение 15 минут. Спустя этот период платежным инструментом можно пользоваться. Так как он не именной, не нужно ждать неделю, пока карточка будет изготавливаться.

Но у данного вида карточек есть множество недостатков:

• Лимит на снятие и пополнение до 120 тысяч рублей в месяц;
• Невозможность использовать карту заграницей;
• Ограниченный список дополнительных функций, таких как СМС-банкинг;
• Низкая защищенность карты и счета от злоумышленника.

С другой стороны, если человека сразу после взятия на работу отправляют в командировку внутри страны, карта мгновенной выдачи позволит сразу получить командировочные и покрыть расходы на транспорт и снятие жилья. Есть и другие случаи, когда выпуск мгновенной карточки предпочтителен.

В конце концов, если карта мгновенной выдачи окажется неподходящей для клиента, он может, уже обладая ей, оформить дополнительную зарплатную карту или просто еще одну дебетовую карточку и переводить на нее заработанные средства.

Карты мгновенной выдачи помечаются как Momentum. На них нет фамилии и имени держателя, так как данный платежный инструмент не именной.

Способы оформления

• оформлением занимается бухгалтерия. Сотрудники приносят ксерокопию паспорта и пишут заявление в организации. Данные вносятся в общий реестр и передаются в отделение банка. По истечении 14 дней работник приходит с паспортом в указанное отделение и забирает карту самостоятельно (как узнать о готовности карты).
• работник может сам открыть зарплатный счет в банке. Для этого обязательно нужно взять справку в организации о том, что вы работаете на этом предприятии с указанием номера зарплатного проекта. Срок изготовления идентичен для всех продуктов Сбербанка — максимум 14 рабочих дней
• если уже имеется карточка в Сбербанке, можно не открывать новый счет, достаточно взять в организации справку о том, что вы являетесь сотрудником, указать номер зарплатного проекта, и сотрудники банка переведут ее в статус зарплатной с приобретением всех преимуществ

Как оформить зарплатную карту в Сбербанке?

Оформить зарплатную карту Сбербанка можно путем обращения руководства компании-работодателя в банк для заключения договора. В нем прописываются условия выпуска и обслуживания банковского продукта. Как правило, такой подход носит централизованный характер оформления зарплатного проекта. На основание договора и реестра сотрудников, Сбербанк выпускает международные карточки платежных систем: Visa или MasterCard категории Classic/Standard или выше. В данном вопросе учитывается пожелания руководства и сотрудников компании.

Как оформить зарплатную карту Сбербанка работнику предприятия? От него требуется передать в бухгалтерию ксерокопию паспорта. Выпуск составляет от 10 до 14 дней. Для ее получения сотруднику необходимо с паспортом обратиться в назначенное отделение банка. Либо по договоренности руководства с банком, выдача может производиться на территории организации.

Сотрудник получает:

• пластиковую карточку;
• конверт с персональным защитным кодом;
• договор;
• условия и тарифы обслуживания.

Если проект уже действует, то вновь принимаемый работник с уведомлением от бухгалтерии может самостоятельно обратиться в Сбербанк, чтобы заказать зарплатную карту. Потребуется заполнить заявление.

Какая зарплатная карта лучше

Для получения зарплатного пластика можно обратиться в любую организацию, которая предоставляет подобного рода услуги. Выбор банка – весьма щепетильный вопрос, наверняка вам потребуется сравнение удобств того или иного кредитного учреждения, созданных специально для зарплатной карты. Как правило, такие карточки оформляются достаточно быстро, одновременно банк открывает вам счет. Чтобы пользование продуктом было максимально удобным и выгодным, стоит учитывать ряд критериев:

Большое значение для многих приобретают акции и специальные предложения для держателей, которые предлагает финансовое учреждение
Сюда же относится кэшбэк с оплаты покупок, благодаря которому можно вернуть несколько тысяч рублей за год.
Желательно, чтобы карта поддерживала возможности интернет-банкинга для быстрой оплаты покупок и осуществления денежных переводов в режиме онлайн.
Необходимо обращать внимание и на стоимость обслуживания, которая начисляется за пользование не всеми дебетовыми зарплатными картами

Во многих банках плата за первый год не предусмотрена, и, чтобы сохранить этот бонус в последующие периоды, нужно всегда иметь на счету неснижаемый остаток в 10 тысяч рублей.
Потребность в наличных деньгах может возникнуть неожиданно, поэтому важно чтобы сеть банкоматов была достаточно развитой
Получая деньги в «родном» банкомате, можно быть уверенным в отсутствии комиссии.