Социальные льготы учителям

Льготы пенсионеру учителю

В нашей стране педагогическая деятельность считается достаточно тяжелым видом работы. Именно поэтому на получение определенных льгот могут претендовать даже те лица, которые уже закончили свою трудовую деятельность и ушли на заслуженную пенсию. Основным назначением льгот для педагогических работников на пенсии является предоставление им дополнительных компенсаций за ранние затраты, которые пошли на исполнение преподавательских обязательств.

Социальная поддержка учителей, находящихся на пенсии, в нашей стране выражается в предоставлении следующих льгот:

1. Льготы и компенсации в вопросе регулярной оплаты услуг ЖКХ. Сюда можно отнести:
   • оплату электроэнергии по особому, льготному тарифу;
   • предоставление существенных скидок на приобретение твердого топлива, включая дрова и иные материалы и т.д.
2. Получение специальных надбавок к регулярному пенсионному обеспечению. Точный вид такой надбавки может быть установлен на локальном уровне, соответствующими положениями и приказами.
   Предоставление права на оформление пенсии по выслуге лет. В соответствии с действующими нормами, наличие педагогического стажа, равного 25 годам, автоматически дает учителю право ухода на заслуженный отдых. При этом следует отметить, что, в случае наличия такого желания, педагог всегда сможет продолжить свою профессиональную деятельность без ухода на пенсию.

Оформление всех вышеуказанных льгот и привилегий может быть осуществлено заинтересованным лицом в местном отделении пенсионной организации. Для этого гражданину нужно будет собрать пакет требуемых документов и передать его в уполномоченную инстанцию одним из следующих способов:

• путем личного посещения организации. Для этого заинтересованному лицу необходимо будет явиться в пенсионное учреждение, в соответствии с существующим там графиком работы отдела по приему населения;
• с помощью доверенного лица, которое сможет передать все необходимые документы в уполномоченную инстанцию. Следует отметить, что данный способ предусматривает обязательное наличие у такого лица официальной доверенности. В данный документ вносятся все основные сведения относительно полномочий, которыми наделяется доверенное лицо, срока действия созданного документа и т.д.;
• при помощи использования официального портала государственных услуг. Следует отметить, что при выборе данного метода заинтересованному лицу сначала нужно будет пройти процедуру регистрации на вышеуказанном сайте.

Трудовые гарантии

Российское трудовое законодательство гарантирует всем гражданам, имеющим детей, ряд дополнительных гарантий, вызванных необходимостью воспитания несовершеннолетних. Но так как дети с особыми потребностями нуждаются в куда более серьезном уходе, чем здоровые, законодатель предоставляет их родителям еще больше трудовых гарантий. Предлагаем разобраться, какие льготы положены родителям ребенка-инвалида на работе – в это число, в частности, входят:

• право на получение дополнительного отпуска, а также возможность использовать традиционный ежегодный отпуск в любое подходящее время года;
• право на ежемесячную выплату в размере 5,5 тыс. рублей при отсутствии возможности трудоустроиться, связанной с потребностью ребенка-инвалида в постоянном уходе ();
• ежемесячное право на получение дополнительных выходных дней;
• возможность отказаться от принудительных командировок, выхода на работу в ночные смены, внеурочно, в праздники и обычные выходные;
• право на льготное пенсионное обеспечение, в частности, на досрочный выход на пенсию;
• социальная пенсия на ребенка-инвалида и все причитающиеся к ней надбавки.

Все эти льготы матерям детей-инвалидов по Трудовому кодексу имеют свои характерные особенности, на некоторых из них, связанных с предоставлением дополнительного времени на уход за ребенком, мы предлагаем остановиться подробнее.

Отпуск для родителей детей-инвалидов

дает преимущество родителям детей с особыми потребностями при выборе времени, когда они хотят взять отпуск: очередность, установленная графиком отпусков, на них не распространяется. Кроме того, гарантирует родителю ребенка-инвалида, правда, лишь в случае, если он будет установлен коллективным договором. Его длительность составляет 14 дней, которые могут быть прибавлены к ежегодному отпуску или же использованы в любое другое время, в том числе по частям. Такой отпуск является неоплачиваемым.

Дополнительные дни отпуска по уходу за ребенком-инвалидом предоставляются по заявлению на имя работодателя, который оформляет их специальным приказом. Факт инвалидности ребенка должен быть подтвержден. Правом на дополнительный отпуск могут воспользоваться оба родителя.

Право на досрочную пенсию

Трудовые льготы родителям детей-инвалидов обеспечивают им в том числе право на досрочный выход на пенсию. Так, в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 32 , гарантируется:

• отцу ребенка – выход на пенсию в 55 лет при наличии у него не менее 20 лет стажа;
• матери ребенка – выход на пенсию в 50 лет при отработанном стаже минимум 15 лет;
• опекуну выход на пенсию сокращается на один год за каждые полгода опеки, но не больше чем на пять лет, при условии наличия стажа 15 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно.

Главное условие получения такой льготы опекунам недееспособных инвалидов с детства, а также их родителям – это воспитание ребенка-инвалида минимум до восьми лет. При этом не обязательно, чтобы инвалидность подопечного или ребенка была установлена до 18 лет. Если после совершеннолетия ему будет присвоена инвалидность с причиной «инвалид с детства», это также даст основание его родителями и опекунам на досрочную пенсию. Больше информации по этому поводу читайте в материале на тему «

Право на дополнительные выходные

Согласно , семьям с больными детьми также предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные. Их число не превышает четырёх дополнительных дней в месяц. Они могут быть использованы родителем в любое  удобное для него время, в том числе разделены между обоими родителями в подходящей им пропорции. Оплата таких дней осуществляется в размере средней зарплаты за один день, получаемой работником, являющимся родителем, опекуном, попечителем ребенка-инвалида.

Порядок предоставления такой льготы опекунам детей-инвалидов регулируется Правилами, утв. . Согласно ему, дополнительные дни отдыха предоставляются по заявлению родителя. Помимо того, так как закон обеспечивает дополнительными выходными лишь одного из родителей, заявитель должен подтвердить, что второй родитель не использовал такого своего права по месту трудоустройства. Для этого он должен запросить справку о том, что на момент обращения первого родителя им не запрашивались, не использовались или использовались частично гарантированные ему выходные дни. Если второй родитель не трудоустроен, является ИП, нотариусом, адвокатом или иным лицом, фактически не состоящим в трудовых отношениях, данный факт также подтверждается документально.

Причины отказа

Обладатель сертификата участника государственной программы подаёт заявку на получение кредита. Однако далеко не всегда решение банка будет положительным.

Отказ может последовать на основании одной из причин:

1. Плохая кредитная история. Если претендент на получение займа раньше брал кредит и допускал просрочки платежей, то финансовое учреждение может отказать в выдаче займа.
2. Малое количество баллов по скорингу (банковская система оценки клиентов). Если у преподавателя низкий рейтинг, то в выдаче кредита ему будет отказано. На этот показатель влияют все данные потенциального заёмщика (возраст, наличие семьи и детей, платёжеспособность и многие другие).
3. Неправильно составленное заявление, собраны не все документы, указанная информация не соответствует действительности. Во всех этих случаях банк имеет законное основание отказать в оформлении социальной ипотеки.
4. Задолженности по алиментам, наличие неоплаченных штрафов и кредитов в других банках. Если клиент не выплатил какие-либо долги, то с большой долей вероятности ему откажут в выдаче денег. Все финансовые учреждения активно обмениваются информацией о нарушителях, поэтому они не пропустят даже самую незначительную задолженность.
5. Судимость по любой статье. В большинстве случаев банки не хотят связываться с бывшими преступниками, поэтому шансы на получение кредита будут минимальными.
6. Отсутствие у учителя прописки в регионе, где работает выбранный банк. Как правило, кредитные организации следят за этим фактором и стараются не заключать договоры с клиентами из других городов.
7. Низкая платёжеспособность. Все финансовые учреждения требуют предоставить справку о доходах заёмщика. Отказать в льготной ипотеке могут только в том случае, если доход учителя менее чем в 2 раза превышает ежемесячный платёж.
8. Подделка документов. Категорический отказ будет получен в случае самостоятельной корректировки информации в официальных бумагах. Если факт такого нарушения будет выявлен, то потенциальный заёмщик должен будет понести административную или уголовную ответственность.
9. Возможность досрочно погасить задолженность перед банком. Довольно часто кредитные организации отказывают клиентам, которые соответствуют всем критериям. Это происходит только в тех случаях, если сотрудники банка определяют тот факт, что заёмщик может выплатить долг раньше положенного срока. В этом случае прибыль финансового учреждения будет значительно ниже.

Если правильно подать заявку и оформить необходимые документы, то можно избежать каких-либо трудностей и максимально быстро справить новоселье.

Как рассчитать зарплату учителя начальных классов

Зарплата учителей в 2018 году: ждать ли повышения?Как рассчитать зарплату учителей с мая 2018 К базовой ставке могут применяться повышающие коэффициенты, если педагог:

• преподает в селе (0.25);
• в коррекционном учреждении (0.2);
• в интернате для сирот (0.2);
• в интернате (0.15);
• обладает навыками преподавания местных наречий, например, чеченского языка (0.15).

К ней прибавляются имеющиеся коэффициенты:

• за наличие у учителя высшего образования;
• квалификационную категорию;
• почетное звание (до 0.2);
• стаж работы;
• наличие ученой степени (10% за кандидатскую и 20% за докторскую диссертации);
• статус учебного заведения (лицей или гимназия), который дает надбавку 0.15.

• 1. Кто относится к работникам сферы образования в 2018 году
• 2.

Кто относится к работникам сферы образования в 2018 году Это и работники дошкольных образовательных учреждений, и заведений среднего, профессионального образования, а также сотрудники различных коррекционных, медицинских, закрытых, и прочих предприятий.Как рассчитывается зарплата учителя? бухгалтерия Размер повышения, правда, будет незначительным и составит примерно 6%.

Помощь от государства предусмотрена для педагогов в сельской местности

Преподавателям в сельской местности обеспечиваются такие разновидности льгот:

1. Повышена продолжительность оплачиваемого отпуска, который предоставляется ежегодно. Период, в течение которого преподаватель может находиться в отпуске, соответствует 42- 56 календарных дней в зависимости от законодательной базы конкретного субъекта РФ. Кроме того, преподаватель, который успел отработать в сельской местности полных 10 лет, получает возможность взять отпуск на целый год. При этом рабочее место за ним обязательно сохраняется, а заработная плата будет выдаваться в объеме от 30 до 50 % в течение всего отпускного периода.
2. Рабочая неделя может быть сокращена;
3. Возможность трудоустройства по совместительству;
4. Досрочные пенсионные выплаты. Независимо от возрастной категории, каждому преподавателю-льготнику предоставляется возможность выхода на пенсию через 25 лет работы при непрерывной педагогической деятельности в течение всего этого периода.

Также следует перечислить предусмотренные материальные компенсации сельским преподавателям:

1. Единовременная выплата, составляющая от 5 до 10 ежемесячных окладов. Эти средства предоставляются специалистам с целью оборудования своей жилплощади;
2. Так называемая «подъемная» зарплата. Льготникам обязательно предоставляется денежная компенсация за классное руководство, а также проведение занятий в спецклассах, за дополнительную работу с детьми или за условия труда, приносящие вред здоровью.

Перечень льгот, полагающихся преподавателям в сельской местности, перечислен вкратце.

Как начисляют зарплату сельским учителям

За один урок принуждают давать материал и по немецкому и по английскому. Разделять каждый из двух классов на группы никто не торопится, хотя вопрос об этом стоит уже не первый год. Раньше хоть доплачивали за проезд (живу в 31км от работы, на автобусе с пересадкой почти 100 руб в одну сторону), а сейчас и это отменили. На мои предложения взять еще одного учителя и распределить нагрузку — ответ один и тот же «не положено по закону». Так вот очень хочется узнать все-таки могу ли я разделить свою нагрузку еще с одним учителем, чтобы можно было взять подработку? и правильно ли мне начисляют зарплату? Потому что прожить с маленьким ребенком на то, что мне платят уже не получается.

Законодательные обоснования

Основные права, обязанности и льготы педагогических работников образовательных учреждений регулируются Федеральным законом «Об образовании в РФ».

В частности, в документе описано, какие льготы предусмотрены для учителей в городе, в селе.

Перечислим основные моменты:

1. Надбавка к заработной плате за категорию, которая присваивается по итогам аттестации педагогического работника. Размер надбавки регулируется локальными нормативными актами.
2. Право на сокращенную продолжительность рабочего времени. В соответствии с приказом Минобрнауки № 1601 вплоть до 20 часов для учителей — логопедов и дефектологов.
3. Право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности (не реже одного раза в три года).
4. Удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Его размер может составлять до 56 дней для отдельных категорий работников, например для профессорско-преподавательского состава в вузах и ссузах (Постановление Правительства от 14.05. 2015 № 466);
5. Длительный дополнительный отпуск сроком до года не реже, чем один раз в десять лет непрерывной педагогической деятельности
6. Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости после 25 лет осуществления педагогической деятельности;
7. Предоставление нуждающимся педагогическим работникам жилых помещений вне очереди в рамках договора социального найма.
8. Установлено право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения для педагогов, работающих в селах и поселках. В соответствии с Постановлением Правительства от 26.10.2013 года, её сумма составляет 1200 рублей. Финансирование осуществляется из федерального или регионального бюджета, в зависимости от принадлежности образовательной организации, в которой работает педагог. Регионы могут увеличивать указанную сумму по своему усмотрению.
9. Установлены гарантии и компенсации для педагогов, участвующих в проведении государственной итоговой аттестации.

Законодатель оставил возможность регионам устанавливать собственные льготы педагогическим работникам. В частности для привлечения выпускников СПО и ВУЗов к педагогической деятельности. Нюансы местного законодательства узнавайте в администрации области или района.

На государственном уровне не предусмотрено каких либо льгот или особых условий ипотечного кредитования для приобретение жилья работниками образовательных учреждений. Но многие региональные власти установили свои особые условия для такой категории граждан. В частности, в Московской области существует программа, по которой учителю оплачивается 100% стоимости приобретаемого жилья, гражданину остаётся выплатить начисленные проценты за 10 лет. Такая программа осуществляется при поддержке АИЖК. В Пермском крае нуждающимся работникам образовательных учреждений деревней и сел предоставляется дом с приусадебным участком. В Ростовской области сельским учителям компенсируется 100% услуг ЖКХ.

Как рассчитать зарплату учителя в 2018 году

Как рассчитывается зарплата учителя средней статистической школы Сегодня в Интернете существует несколько электронных онлайн-программ по расчету заработной платы педагогов. Как рассчитывается зарплата учителя? бухгалтерия Таблица 1.Единая тарифная сетка (ЕТС) окладов бюджетников Разряд оклада Тарифный коэффициент 1 1,0 2 1,3 3 1,69 4 1,91 5 2,16 6 2,44 7 2,76 8 3,12 9 3,53 10 3,99 11 4,51 12 5,1 13 5,76 14 6,51 15 7,36 16 8,17 17 9,07 18 10,07 Здесь выделяются следующие категории работников:

1. Рабочие профессии – от 1 до 8 разряда;
2. Учителя (педагоги, преподаватели) – от 7 до 14 разряда;
3. Руководители (директора, ректоры, деканы) – от 14 до 18 разряда.

Как происходит расчет оклада В зависимости от разряда сотрудника его оклад будет равен окладу 1-го разряда, принятому за базовый, умноженному на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Льготы опекунам

Опекуны могут оформить опекуна над:

• недееспособными инвалидами;
• детьми-сиротами;
• детьми, оставшимся по разным причинам без родительской опеки.

В каждом случае имеются свои особенности.

Недееспособных инвалидов

Инвалидов или 2 группы далеко не всегда просто опекать, из-за чего дополнительное финансовое стимулирование лишним не будет.

Льготы опекунам в 2020 году недееспособных лиц предусматриваются отсутствие необходимость в трудоустройстве – только уход за подопечным. В таком случае можно оформить ежемесячную выплату, к примеру, по уходу за инвалидом с детства.

В каждом регионе могут предусматриваться местные дополнительные привилегии, к примеру, в Москве они освобождены от уплаты транспортного налога на автомобиль, мощность которого не превышает 200 лошадиных сил.

При опеке над инвалидом 1 группы либо другой, можно получить иные льготы, к примеру, скидку на коммунальные услуги.

Несовершеннолетних детей-сирот

Если подопечный относится к категории “дети-сироты”, то опекун имеет право на получение федеральных и региональных льгот.

Как правило, они выражаются в виде:

• начисления ежемесячных и единовременных выплат;
• налоговых послаблений;
• льгот в сфере здравоохранения;
• социальных привилегий и так далее.

На региональном уровне перечень дополнительных привилегий напрямую зависит от места проживания.

Оставшихся без попечения родителей

В такой ситуации каких-либо особенностей не предусмотрено. Это означает, что опекуны могут рассчитывать на стандартный перечень федеральных льгот и при их наличии – на региональные привилегии.

Порядок их получения стандартный.

На какие льготы по оплате коммунальных услуг педагогическим работникам рассчитывать?

Существуют множество самых разнообразных льгот, но очень редко какой-либо вид не имеет установленных по умолчанию границ.

Коммунальные льготы как раз тот вид, который так до конца и не сформировался.

Размеры помощи в данном случае могут меняться в зависимости от региона, категории льготников и временных отрезков.

Даже такая категория, как «учителя» делится на несколько подгрупп: городские, сельские и молодые педагоги. Со льготами для каждой из них мы и разберемся подробнее.

Льготы учителям на коммунальные услуги в городе

В отличие от сельских педагогов, городские учителя не всегда могут получить государственную поддержку, так как все зависит от решений власти региона. В некоторых областях активно развивается и поддерживается льготная система для учителей, а в других – напрочь игнорируется.

Коммунальные льготы воспитателям в городе ограничиваются одним пунктом: сниженная стоимость услуг ЖКХ.

Скидка может доходить до 50% и распространяется на все виды услуг (газ, электричество и др.). Продолжают действовать без изменений льготы на коммунальные услуги и для пенсионеров педагогов.

Поддержка для сельских учителей

Для учителей, согласившихся работать в селе, государством разработана дополнительная система поддержки.

Среди льгот:

1. самая заметная и крупная льгота – 100% скидка на оплату коммунальных услуг. Другими словами: сельские учителя могут не платить за водоснабжение, электричество, отопление и топливо.
2. Скидку на коммунальные платежи получает не только педагог, но и все члены его семьи.Стоит отметить, что при выходе учителя на пенсию, система льгот не перестает существовать.

О льготах сельским учителям по оплате коммунальных услуг смотрите видео:

Поддержка для молодых преподавателей

Для привлечения новых специалистов, государство также разработало систему поддержки для молодых педагогов. Каждый молодой учитель может рассчитывать на: скидку на коммунальные платежи, в случае, если он доказал, что нынешнее состояние жилья требует улучшения.

В случае, если молодой педагог к тому же работает в сельской местности, поддержка суммируется.

Однако это происходит не всегда – все зависит от решения местных властей.

Случаи, когда молодой преподаватель может получить прибавку к зарплате, которая способна покрыть расходы на ЖКХ:

• если он закончил ВУЗ с отличием и без промедления приступил к работе;
• если начал работать не позже 3 месяцев после окончания обучения;
• если обязуется отработать в учебном заведении более 3 лет при подписании договора.

Как получить?

Для оформления необходимо придерживаться стандартного механизма действий:

1. Составить соответствующее заявление.
2. Собрать необходимый пакет документов.
3. Обратиться в уполномоченный государственный орган.

На основании принятого положительного решения будут начислены положенные льготы и компенсации.

Куда обращаться?

В 2020 году с целью оформления положенных привилегий от государства, необходимо обратиться:

• в местный центр жилищных субсидий;
• в территориальное представительство социальной защиты населения.

В сельской местности педагоги могут обратиться напрямую в ЖЭК.

Необходимые документы

Совместно с составленным надлежащим образом заявлением в уполномоченный государственный орган следует предоставить:

• удостоверение личности в формате оригинал + копия всех заполненных страниц;
• информацию о составе семьи;
• данные о площади недвижимости;
• документальное подтверждение прав на получение льгот – если ранее вопросами оформления заявитель не занимался.

Государственный орган при необходимости оставляет за собой право потребовать предоставить дополнительные бумаги для подтверждения полученной информации.

При невозможности подготовить один из документов по требованию госоргана, его уполномоченные представители отвечают мгновенным отказом. В таком случае процедуру повторения нужно повторять сначала.

Льготы учителям, связанные с трудовой деятельностью

Молодой учитель, по сравнению с многими другими специалистами, находится в более выгодном положении.

Согласно трудовому законодательству, у педагогических работников сокращенная рабочая неделя — 36 ч. При этом количество рабочих часов в неделю может отличаться в зависимости от должности занимаемой учителем. Например, учителям-логопедам установлена 20 часовая рабочая неделя, а музыкальным руководителям 24 часовая.

В рабочее время помимо педагогической работы включается воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, организационная и другая, предусмотренная индивидуальным планом.

Что касается длительности рабочего дня, то она не фиксирована и может быть разной, в зависимости от особенностей учебного процесса в конкретной школе.

Полагается педагогам и удлиненный отпуск. Его продолжительность составляет от 42 до 56 дней. В силу специфики работы предоставляется он не в течение всего года, а летом. Впрочем, по договоренности с руководителем школы, часть отпуска можно взять и в иное, каникулярное, время. Или получить компенсацию в виде денежной выплаты за часть отпуска, превышающую стандартные 28 дней.

В течение одного года с даты выпуска, молодой специалист может быть принят на работу без испытательного срока. Такая привилегия регламентируется ст.70 Трудового кодекса РФ.

Законом «Об образовании» предусмотрена еще одна льгота, которую следует отнести к привилегиям молодого специалиста — возможность первоочередного получения жилого помещения в пользование в рамках договора социального найма. Молодые учителя, работающие в сельской местности имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.

Вышеназванные льготы и привилегии предоставляются молодым специалистам в рамках федерального законодательства. Но региональные власти могут устанавливать дополнительные меры государственной поддержки для привлечения выпускников к педагогической деятельности.

Рассмотрим структуру зарплаты молодого специалиста-учителя в  2020 году.

Базовая ее часть зависит от размера нагрузки (ставки), педагогического стажа, квалификации и уровня образования. Понятно, что у молодого специалиста, только что получившего диплом, она будет невелика. Однако, есть ряд способов увеличить итоговую сумму за счет стимулирующей части.

В нее входят доплаты:

• за классное руководство;
• за совмещение нескольких предметов;
• за режим работы (например, в две смены);
• за выполнение общественной нагрузки;
• за работу в спецклассах и т. д.

Кроме того, для педагога возможно и совместительство. Но общее количество аудиторных часов при этом не должно превышать 30.

Учителя, в том числе молодые, могут участвовать в реализации различных платных услуг на базе своей школы. Это также позволит увеличить размер заработной платы.

Льготы (выплаты) учителям в Москве в 2020 году

Прежде чем перейти к рассмотрению перечня льгот и выплат для учителей, обратимся к тексту Федерального закона от 29 декабря 2012 № 273-ФЗ “Об образовании в РФ”. Рассмотрим основные положения данного законодательного акта:

№ п/п.	Положение Федерального закона	Основная информация
1	Необходимость повышения квалификации	Учителя должны единожды в 3 года регулярно проходить обучение и проходить переаттестацию с целью повышения или подтверждения имеющейся квалификации
2	Наличие права на покупку жилья на льготных условиях	У учителей имеется возможность оформления ипотечного кредита по сниженной процентной ставке
3	Предоставление учителям права на компенсацию стоимости ЖКУ	Учителя общеобразовательных школ имеют право на то, чтобы возместить свои расходы на оплату жилищно-коммунальных услуг
4	О достойном заработке учителей в городах федерального значения	Заработная плата учителей, преподающих в общеобразовательных школах городов федерального значения, должна быть соответствующего уровня
5	О заработной плате учителей из сельских образовательных учреждений	Зарплата сельских учителей не может быть ниже средней оплаты труда по субъекту РФ (а базовую ее составляющую необходимо увеличивать)

В таблице ниже представлен перечень льгот, полагающихся учителям общеобразовательных школ на общих основаниях:

№ п/п.	Льготы учителям	Уточняющие сведения
1	Возможность получения персонального компьютера или ноутбука на безвозмездной основе в служебных целях	Кроме того, учителя вправе оформить ежемесячную компенсационную выплату за пользование услугами связи (интернета)
2	Квота на ребенка учителя (из сельской школы), собирающегося поступать в высшее учебное заведение (специальность значения не имеет)	Чтобы претендовать на льготу, необходимо подтвердить стаж в образовательной сфере не менее 10 лет
3	На детей дошкольного возраста будет предоставлено место в детском саду в порядке первой очереди	Значения не имеет, в сельской или городской школе преподает учитель
4	Скидка при покупке входного билета в музей	Скидка предоставляется в размере 50%
5	Льготные путевки на посещение санаторно-курортного учреждения и домов отдыха	Скидка в размере 50% при покупке путевки
6	Сокращенная рабочая неделя	18-часовая
7	Длительный отпуск во внеучебное время (во время летних каникул)	60 календарных дней
8	Возможность проходить медицинскую комиссию за счет бюджета школы	В положенные сроки
9	Право выхода на льготную пенсию, на пенсию по выслуге лет	Следует учитывать при этом, что недавно проходила пенсионная реформа
10	Отсутствие ограничений на совместительство	Учитель может преподавать неограниченное количество учебных дисциплин
11	Возможность уйти в отпуск на срок до 1 года без потери рабочего места	Только при условии подтверждения трудового стажа не менее 10 лет

Помимо льгот, учителям школ полагается ряд выплат, имеющих отношение к стажу, к месту расположения образовательного учреждения, количества учеников и факультативов, наличия ученой степени:

№ п/п.	Выплаты учителям	Уточняющие сведения
1	Единовременное пособие в сумме 3 окладов + надбавка в размере 25% оклада	Полагается учителю, который пришел работать в школу по специальности в том году, в котором получил диплом преподавателя
2	Единовременная выплата (“подъемные”) учителю, который переехал в сельскую местность для преподавания в общеобразовательной школе	Размер выплаты – 150 тысяч рублей
3	Единовременная выплата за получение степени кандидата наук	Сумма выплаты – 3 тысячи рублей
4	Разовая выплата за степень доктора наук	Размер выплаты составляет 7 тысяч рублей
5	Надбавка к окладу для учителей при получении ими почетного звания “Народный учитель СССР”, “Народный учитель России”	Размер надбавки составляет 25%
6	Доплата к зарплате за преподавание в общеобразовательной школе в сельской местности	Размер доплаты – 15% от суммы оклада
7	Доплата к заработной плате за превышение нормального количества учеников в классе	По 3% за каждого ученика
8	Единовременная выплата в размере 2 окладов по заявлению учителя	Выплачивается в 2 случаях: Если имеется стаж работы 25 лет и более. Увольнения по инвалидности.
9	Компенсация части стоимости жилищно-коммунальных	И для городских, и для сельских учителей размер выплаты обычно составляет 1200 рублей в месяц

Общие

На получение общих льгот имеют право все учителя независимо от стажа и места проживания (город или село). Но есть условие: свою деятельность они должны осуществлять именно в государственных школах. Сотрудникам частных образовательных учреждений льготы не предоставляются.

Отпуск

Ежегодный отпуск для педагогов является удлиненным. Его длительность выше стандартных 28 дней и зависит от фактически отработанного времени.Преимущества:

1. Высокая продолжительность. Учителя отдыхают дольше, чем остальные профессии. Длительность педагогического отпуска – от 42 до 56 дней.
2. Летний период. Из-за специфики работы образовательных учреждений оплачиваемые дни отдыха попадают на теплое время года. Но сотруднику не запрещается взять отпуск и в другие дни. Например, во время осенних каникул.

Преподавателям положен и иной вид отпуска, продолжительность которого составляет один календарный год. Условия получения:

• непрерывный стаж работы не менее 10 лет;
• трудоустройство в государственном образовательном учреждении.

При этом за сотрудником остается его рабочее место. Эта возможность законодательно закреплена в .

Рабочая неделя

Ставка устанавливается за 18 часов работы в неделю. Это вдвое меньше по сравнению с другими профессиями.

Но при этом у учителей ненормированный рабочий день. Это значит, что верхняя граница его продолжительности не установлена. Педагог может отработать ставку 18 часов как за 2-3 дня, так и за всю неделю.

Работа сверх ставки оплачивается дополнительно. К полученной сумме могут быть начислены надбавки за следующие виды нагрузки:

• классное руководство;
• проверку тетрадей;
• работу в две смены;
• нагрузку в нерабочие дни;
• работу учителем химии (учитывается вредный фактор при взаимодействии с химическими веществами).

Наряду с этим учителям в городе, так же как и сельским работникам, доплачивают за выполнение поручений руководства.

Пенсия

Работа учителя является социально значимой и сложной. Из-за стрессового характера труда сотрудник образовательной сферы может выйти на пенсию до достижения установленного законом возраста (55 для женщин и 60 для мужчин).

Для педагогических работников предусмотрен сокращенный период. Его длительность – 25 лет. Отработав указанное время, учитель имеет право на досрочное получение пенсионных выплат. При этом по желанию сотрудника он может продолжить трудовую деятельность и после указанного срока – в этом случае размер выплат после выхода на пенсию будет выше, чем изначальный.

Совместительство

Учитель может работать по совместительству в рамках одного образовательного учреждения, совмещая несколько должностей. При этом их количество не ограничено. Это значит, что преподаватель может вести сразу несколько предметов.

За каждую дополнительную работу полагается доплата. Ее размер устанавливается трудовым договором и обговаривается при его подписании.

Призыв в армию

Военнообязанные учителя имеют льготу, заключающуюся в сокращенном сроке призыва. Для педагогических сотрудников он установлен в период с 1 мая по 15 июля. Осенний призыв для них не предусмотрен.

Жилье

Взять ипотеку воспитателям и учителям проще, чем работникам других профессий. Государство активно содействует сотрудникам образовательной сферы в приобретении жилья. Они имеют право на сниженную ставку при оформлении кредита в размере 8,5 % годовых вместо стандартных 12-14 %.

Ипотечное кредитование на льготных условиях предоставляется учителям при соблюдении следующих условий:

1. возраст сотрудника до 35 лет;
2. наличие первоначального взноса (минимум 10 %);
3. трудоустройство в государственном учреждении;
4. стаж педагогической работы не менее трех лет;
5. трудовой договор, заключенный на строк от трех лет;
6. достаточный для погашения ипотеки уровень дохода.