Знаток Финансов

Какая группа инвалидности рабочая

Должен ли работник с инвалидностью сообщать работодателю об этом?

Если инвалид не сообщит

В этом случае работодателю отвечать не придется. Он отвечает в рамках предоставленных работником документов. Если при приеме на работу сотрудник проинформировал отдел кадров о наличии у него инвалидности, то работодатель должен обеспечить соблюдение всех гарантий, предусмотренных для работника-инвалида (сокращенный рабочий день, дополнительные дни отпуска и т.д.).

В перечне документов, которые необходимо предъявлять при приеме на работу, справки об инвалидности или ИПР нет (перечень установлен ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Поэтому решение о том, предоставлять ли информацию об инвалидности или нет, лежит на самом работнике. Если справка работником не предоставлена, то он работает на общих основаниях под свою ответственность. Сам работник преследоваться не будет. Но когда в Пенсионный фонд работодатель начнет выплачивать за него взносы и там узнают о его трудоустройстве, то размер его пенсии уменьшится, он уже не будет получать надбавку, как нетрудоспособный, однако, если пенсия выше прожиточного минимума, то такая надбавка не выплачивается и инвалид ничего не потеряет.

Пенсионный фонд при выявлении, что работает работник с 1 группой, не имеет право куда-либо сообщать об этом факте, в том числе в бюро МСЭ с целью понизить группу инвалидности, так как они не имеют право распространять персональные данные работника. В противном случае наступает ответственность за разглашение персональных данных.

  • Кодекс РФ об административных правонарушениях
  • Статья 13.14. Разглашение информации с ограниченным доступом

Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 14.33 настоящего Кодекса, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц − от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

Также Пенсионный фонд не уменьшит саму пенсию по инвалидности и ЕДВ, в случае если речь идет о социальной пенсии, если же о страховой, то ее сразу перестанут индексировать пока инвалид не уволится.

Также можно лишиться социальной доплаты к пенсии (которая устанавливается, если пенсия ниже прожиточного минимума), если таковая назначалась, но учитывая 1-ую группу, вряд ли инвалид ее получает.

Если инвалид сообщит

Сообщить об инвалидности и представить соответствующие документы, но отказаться от реализации своей ИПР и от создания особых условий труда на основании абз. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ.

Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом… 

Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение.

То есть при трудоустройстве написать заявление на имя работодателя, что инвалид отказывается от выполнения мероприятий ИПР из раздела профессиональной реабилитации и отказывается от создания ему индивидуальных или особых условий труда на рабочем месте. Тем самым он освобождает работодателя от ответственности.

Итак, два варианта – это скрыть факт инвалидности, что вполне законно, так как при приеме на работы данные сведения не обязательны к представлению, или, при представлении документов об инвалидности, написать на имя работодателя заявление, что инвалид отказывается от создания особых условия труда на рабочем месте и согласен работать в обычном режиме и в имеющихся условиях труда.

Поэтому можно не обращаться в бюро МСЭ с просьбой изменить запись в ИПР.

Какие предоставляются льготы и выплаты

Инвалидам третьей группы предоставляется ряд льгот.

Пенсии

Размер пенсии зависит от стажа, причин, по которым наступила инвалидность, наличия иждивенцев и ряда других факторов. При этом выплаты могут быть как федеральными, так и региональными. Страховые пенсии для инвалидов в 2019 году были проиндексированы на 7%. Государственные пенсии по инвалидности получают военные, лица, пострадавшие от воздействия ионизирующего излучения или техногенных чрезвычайных ситуаций, участники Великой Отечественный войны и люди, проживавшие в Ленинграде в период блокады. Размер социальной пенсии не зависит от стажа и составляет от 4 до 5 тысяч рублей.

Социальные выплаты

Инвалиды третьей группы имеют право на получение единовременной денежной выплаты, размер которой каждый год индексируется.

Кроме того, как взрослый, так и несовершеннолетний инвалид имеют право на получение набора социальных услуг, который включает:

  • обеспечение лекарственными средствами;
  • возможность платить в два раза меньше за ЖКУ;
  • предоставление путевок на курорты и в санатории;
  • бесплатный проезд на пригородном транспорте.

Доплаты

В случае, если доход неработающего инвалида третьей группы не достигает прожиточного минимума, он может получать федеральную социальную доплату. Размер доплаты устанавливается в зависимости от прожиточного минимума в регионе.

Пособия

Инвалиды третьей группы имеют право на следующие пособия:

  • выходное пособие после увольнения по медицинским показаниям;
  • пособие при получении травмы на рабочем месте;
  • пособие по уходу за гражданином, признанным инвалидом.

Основания определения инвалидности

Конкретного указания в законодательстве, при каких заболеваниях дают инвалидность, нет. Есть определенные критерии, по которым специальным органом устанавливается определенная группа инвалидности. Каждая группа характеризуется перечнем ограничений жизнедеятельности и степени нуждаемости лица в помощи третьих лиц. 

Основным документом, содержащим данный перечень, является Приказ № 664н от 29.09.2014г. В соответствии с указанным Приказом, при определении группы инвалидности оценивается степень ограничения категорий жизнедеятельности по шкале от одного до трех:

  • 1 степень: какое-либо действие требует более длительного времени выполнения и длительных перерывов для отдыха. Помощь третьих лиц, как правило, не требуется.
  • 2 степень: выполнение определенного действия требует частичной помощи третьих лиц.
  • 3 степень: выполнение определенного действия невозможно без помощи со стороны. Требуется регулярный уход.

Также устанавливается степень нарушения основных функций организма, не позволяющих в полной мере выполнять следующие действия:

  • Самообслуживание.
  • Самостоятельное передвижение.
  • Ориентация в пространстве.
  • Общение.
  • Контроль своего поведения и дача ему адекватной оценки.
  • Обучение и участие в трудовой деятельности.

Выделяют 4 степени нарушений, характеризующих возможность осуществления вышеперечисленных действий:

1 ст. — малозначительные нарушения;

2 ст. — умеренные нарушения;

3 ст. — выраженные;

4 ст. — ярко выраженные.

Получение бессрочной инвалидности

На основе критериев, зарезервированных Министерствами здравоохранения и соцзащиты, группу бессрочно (то есть без необходимости переосвидетельствоваться) могут дать при:

— недугах, не поддающихся устранению;

— необратимых анатомических дефектах;

— злокачественных опухолях любой формы;

— заболеваниях неврологического характера;

— достижении инвалидом возраста от 55 лет;

— полной невозможности видеть или слышать;

— проблемах со стороны дыхательной системы,

Ко всему сказанному добавим, что согласно Правилам от 29 марта, граждане с ОВЗ, прошедшие освидетельствование, вправе изменить группу или продлить статус. Плюс, прибегнуть к заочной процедуре получения инвалидности теперь можно не только по причине тяжести заболевания, но и с учётом отдалённости жилья обследуемого.

Нормы права, регулирующие труд инвалидов

Оглавление

Нормативная база, регламентирующая взаимоотношения работодателей с инвалидами, состоит из следующих документов.

  1. Конституция. Статья 37 провозглашает право каждого человека на свободный труд в соответствии с образованием, квалификацией и профессией. Её действие распространяется и на инвалидов;
  2. ФЗ №181 от 1995 года. Это главный федеральный закон, регулирующий не только процесс получения группы по ограничению трудоспособности. Он обеспечивает социальную защиту человека с плохим здоровьем. Трудовая деятельность таких людей регламентируется статьями 21-24. Статья 21 определяет правило формирования квот на вакансии для инвалидов. Как только численность сотрудников в учреждении достигает 100 человек, работодатель должен принять на работу инвалидов в количестве не менее 3% от среднего числа работников. Статьи 22 и 23 посвящены условиям труда инвалидов, а 24 – правам и обязанностям работодателей, обеспечивающих их работу;
  3. ФЗ № 1032-1. Статья 13 закона о занятости посвящена преференциям людям, испытывающим трудности с трудоустройством. Пункт 2 этой статьи декларирует установление квот для инвалидов в качестве государственной гарантии обеспечения их занятости. Статья 23, посвящённая профессиональному переобучению безработных по направлению службы занятости, декларирует приоритетность права инвалидов на такой вид помощи;
  4. Распоряжение Главного санврача №30. Оно посвящено утверждению санитарных и гигиенических нормативов, определяющих условия труда инвалидов. В этих нормативах регламентируются режим и организация труда такой категории людей, обязанности их работодателя.

2-я нерабочая группа инвалидности в 2020 году: причины присвоения и льготы

На инвалидность 2 группы в 2020 году могут претендовать люди с достаточно ощутимыми нарушениями здоровья, из-за которых эти лица стали почти полностью нетрудоспособными. Потенциальные причины для присвоения группы:

  1. нарушения органов ЖКТ, поджелудочной железы;
  2. расстройства ЦНС, ПНС;
  3. отклонения в работе слухового или зрительного анализаторов;
  4. нарушения функций печени, почечной системы, сердца.

Больные не нуждаются в непрекращающемся уходе, но нередко для жизни им необходимы особые приспособления. Например, после ампутации одной конечности человек способен передвигаться только при помощи протеза, костылей или инвалидного кресла. Пациентам, подвергшимся резекции мочевого пузыря, нужны специальные резервуары для сбора мочевой жидкости.

Хотя 2 группа инвалидности признана нерабочей в 2020 году, с ней позволяется профессиональный труд, если он не приводит к усугублению болезни. Для инвалидов, участвующих в промышленном процессе, предусмотрены такие льготы:

  • короткий рабочий день;
  • дополнительные и удлиненные перерывы;
  • облегчение производственных норм;
  • врачебное наблюдение.

Льготы для 3 группы инвалидности

Кроме пенсионных выплат, у гражданина появляются льготы по группе. Это распространяется на разные социальные сферы. Привилегия для 3 группы не такие, как для 1 или 2 группы, но послабления помогают упростить жизнь инвалиду. Данную степень могут присуждать с детства.

Льготные критерии для всех возрастных категорий:

  • Получение бесплатных лекарственных средств в больницах при прохождении лечения.
  • При необходимости коррекции состояния инвалид может претендовать на бесплатное санаторно-курортное лечение.
  • Бесплатное оказание платных услуг в медицинском учреждении.
  • Предоставление скидки для покупки проездного билета в городской транспорт.
  • Скидка в 50% для приобретения медикаментов, протезов или перевязочных материалов в государственных учреждениях.
  • Обучение в государственном учреждении с выплатами стипендии.
  • Поступать на бюджетное место для инвалида 3 группы можно вне конкурса только при условии, если вступительный экзамен сдан на оценку 4 или 5.
  • Предоставление внеплановых лечебных процедур по льготным ценам.

Существует перечень препаратов, которые инвалиды могут получить бесплатно

Трудовые льготы

Инвалиды 3 группы способны к трудовой деятельности. Поэтому, ряд каких льгот предоставляются гражданам в сфере занятости? Когда гражданин устраивается на работу, то ему не дают испытательный срок. По состоянию здоровья предоставляются неполные рабочие дни или смены. Льготы сотрудникам от работодателя для поддержания здоровья. Послабления для инвалидов, работающих в ночную смену или по полному рабочему режиму. При необходимости инвалид может получить отпуск в любой момент.

Жилищные льготы

Кроме социальных пособий и трудовых льгот, выделяют послабления в жилищном вопросе. К этому относятся коммунальные услуги и налоговые сборы. Для обширного понимания, инвалиду 3 группы можно получить часть или полную сумму из оплаты услуг по содержанию квартиры. Это проводится через органы социальной защиты. Кроме этого, инвалиду даётся льготное жильё. Для этого потребуется встать на очередь для его получения.

Похожее действие потребуется выполнять для приобретения земельных участков. Кроме этого, у инвалида 3 группы выделяют налоговые льготы. Перечень привилегий указывается в Налоговом кодексе. Поэтому на 3 степень инвалидности существует льгота о полном освобождении от уплаты налогов на имущество. Если у гражданина имеется автомобиль, то он не уплачивает транспортный налог.

Кроме этого, инвалид может отказаться выплачивать государственные сборы, когда регистрирует ИП. В некоторых случаях гражданину можно оплатить госпошлину на какую-либо услугу через некоторое время частями. Кроме этих видов привилегий, инвалид 3 группы получает определенные льготы, которые предоставляются местным муниципалитетом. Чтобы узнать о них, требуется сделать запрос в органы соцзащиты по месту жительства человека.

Новый закон о инвалидности

  • частичная утрата зрения или слуха;
  • паралич ног;
  • цирроз печени;
  • сахарный диабет;
  • онкологические заболевания, при которых возможно проведение лучевой или химиотерапии;
  • парез конечности;
  • трансплантация;
  • психические заболевания, которые длятся более 10 лет;
  • туберкулез;
  • отсутствие легкого;
  • эндопротезирование суставов;
  • отсутствие конечности;
  • легочная недостаточность;
  • свищи;
  • стомы;
  • ярко выраженные дефекты черепа.

Льготы инвалидам в 2020 году — последние новости и актуальная информация.

2 группа допускает возможность выполнения легких работ при условии сокращенного рабочего дня. 2 группу дают , если человек способен обслуживать себя, используя вспомогательные средства или помощь других лиц. Критериями для присвоения 2 группы являются способность человека частично или полностью контролировать себя и ориентироваться в пространстве, только прибегнув к посторонней помощи. Обучение возможно лишь в специализированных учреждениях или по особой программе в домашних условиях.

Особенности каждой группы инвалидности

Первая категория считается нетрудоспособной, при остальных двух люди могут трудиться.

Первая группа – льготы и размер пенсии

Под эту категорию подпадают люди, деятельность которых весомо затруднена, у них имеются проблемы с умственными способностями, передвижением, коммуникацией и другими жизненно важными функциями. Инвалид этой группы полностью зависит от других людей и самостоятельно не может ничего сделать. Читайте про социальную пенсию по инвалидности 1 группы.

К таким заболеваниям относятся:

  • онкология с частыми рецидивами заболевания и многочисленными метастазами;
  • частичная или полная ампутация конечностей, а также генетическая аномалия их развития;
  • гематологические отклонения: образование раковых клеток или плохая свертываемость крови;
  • полный паралич человека;
  • отсутствие слуха, зрения или немота.

Люди с такими заболеваниями не могут выполнять работу, они признаны полностью нетрудоспособными.

Вторая группа – ограничения в работе

На такую инвалидность и пенсию 2 группы, претендуют люди с серьезными проблемами со здоровьем, вследствие чего они практически утратили свою трудоспособность, но иногда могут выполнять определенный фронт работ.

Ко второй группе причисляют больных со следующими отклонениями:

  • расстройства нервной системы и психологические нарушения;
  • сбои в работе органов ЖКТ;
  • нарушение функциональности печени, сердца и почек;
  • пробелы со слухом и зрением.

К этой группе относятся люди, у которых нет одной конечности, этот факт значительно усложняет их жизнедеятельность, иногда человек не может обходиться без посторонней помощи. Тем инвалидам, у которых проводилось иссечение мочевого пузыря, могут быть нужны сменные резервуары для мочи, выполнение с ними работы становится проблематичным. Какая положена группа инвалидности при онкологии узнайте тут.

На видео – всё про 2 группу инвалидности:

Третья группа – рабочая или нерабочая

Категория людей, претендующая на эту группу, может иметь устойчивые нарушения здоровья, но они не такие критические, как в двух предыдущих. Группа закрепляется за человеком только на год, даже если он инвалид детства 3 группы, затем он должен снова проходить экспертизу, возможно за пройденный период у него наладилось состояние и в группе он уже не нуждается. Читайте про размер пенсии для 3 группы.

Заболевания этой группы:

  • болезни органов дыхания: астма, туберкулез;
  • патологии нервной системы;
  • проблемы с опорно-двигательным аппаратом;
  • сбои в работе кардиоваскулярной системы.

Все описанные выше группы инвалидности выдаются только после прохождения человеком медицинской экспертизы и предоставления им соответствующих бумаг, только в этом случае он может претендовать на защиту со стороны государства и на положенную материальную помощь.

Она варьируется в соответствии с классификацией полученной группой, к ней прилагается еще ряд льгот: бесплатный проезд, возмещение затрат на необходимые медикаменты, посещения санаториев. При ухудшении состояния человека или улучшения его могут перевести на другую группу.

Когда дают 3 группу инвалидности при циррозе?

Получить инвалидность в данном случае можно на следующих условиях:

— выявление постоянных диффузных изменений в печени (точнее, в её паренхиме), которые вносят ограничения в обычную жизнь;

— утрата способности работать, обслуживать себя и тд;

— необходимость в обеспечении финансовой и иной поддержки со стороны государства.

При циррозе рассчитывать на группу имеет смысл только в результате предоставления доказательств, что болезнь хроническая и справиться с ней нельзя. С доказательной целью потенциальному инвалиду 3 группы (или другой) нужно в течение года (как минимум) постоянно обследоваться и лечиться (все документы, свидетельствующие о принятых мерах следует предоставить членам МСЭ). Периодически (примерно раз в месяц) предстоит сдавать анализ крови, мочи (биохимический и клинический), а также проходить УЗИ раз в 2–3 месяца.

Например, 3 группу дают, если речь идёт о стадии компенсации цирроза без ухудшения общего самочувствия с неизменной массой тела, но печёночной недостаточностью 2 степени на фоне явной активности заболевания. Работать при этом не запрещают, если нет больших силовых нагрузок, не требуется долго ходить или находиться в одном положении, скажем, за компьютером (последнее может запустить гиподинамию.

Прием на работу инвалида

Согласно Закону, ни один гражданин не может быть ограничен в своих трудовых правах и свободах или иметь какие-то преимущества, вне зависимости от гендерного признака и расовой принадлежности (часть 1 и 2 статьи 3 Трудового кодекса России). В указанной статье речь идет не конкретно о людях, нуждающихся в усиленной социальной опеке, но, проанализировав ее, можно сделать вывод, что люди с ограниченными возможностями имеют равные права на ведение трудовой деятельности с остальными гражданами.

Право инвалидов на трудовую деятельность обеспечено Федеральным законом, статья № 20 от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ касательно социальной защиты инвалидов на территории Российской Федерации (по тексту – Закон № 181-ФЗ). Помимо этого, в статье 21 того же нормативного акта субъектам РФ предписывается вводить квоту на прием на работу инвалида предприятиям численностью более 100 человек (не более 4% и не менее 2% от среднесписочного числа работников). До 2004 года организации, не принимающие на работу инвалидов, обязывали выплачивать бюджету штраф за каждого неустроенного инвалида. Обязательные отчисления были отменены в том же 2004 году. (№ 122-ФЗ от 22 августа 2004 года признан утратившими силу Законом № 181-ФЗ, часть 3 и 4 статьи 21).

Действующее законодательство предусматривает взимание штрафных санкций за отказ работодателя в предоставлении рабочих мест гражданам с ограниченными возможностями, в рамках установленной квоты. Это прописано в статье 5.42 КоАП РФ. Сумма штрафа варьирует от 2000 до 3000 рублей.

Тем не менее, существует ряд ситуаций, в которых наемщик имеет право ответить отказом инвалиду в приеме на работу. Согласно ТК России (статья 3 часть 3) право на трудовую деятельность может быть ограничено, если это обуславливается заботой страны о лицах, нуждающихся в усиленной социальной защите. Иными словами, право на труд инвалида ограничивается, если работа, на которую он претендует, может нанести вред его здоровью.

Данные об инвалидности соискателя должны быть подтверждены перечнем документов. Так, о наличии особых рекомендаций или противопоказаний по организации рабочего места инвалида наемщик может узнать из следующих нормативных актов:

  • индивидуальная программа по реабилитации инвалида (ИПР). Пример формы программы реабилитации представлен в приложении № 1 к приказу Министерства здравоохранения и соцразвития России от 04 августа 2008 года № 379н;
  • справка о проведении соответствующей медико-социальной экспертизы, заключением которой является подтверждение группы инвалидности и степени ограничения способностей к ведению трудовой деятельности (формуляр № 1503004, утвержденный постановлением Министерства труда России от 30 марта 2004 года № 41);

Обязан ли инвалид предъявлять эти документы в процессе трудоустройства? Не обязан. В перечне документации, которая должна сопровождать прием инвалида на работу, их нет (перечень утвержден ТК РФ статья 65 часть1). Следовательно, решение о том, прилагать информацию об инвалидности или нет, работник принимает самостоятельно. Исключение составляют те ситуации, когда наемщик может затребовать справку о состоянии здоровья для вакансий закрытого типа, где состояние здоровья является неотъемлемым условием, к примеру, если соискатель устраивается в органы МВД (часть 2 статья 65 ТК РФ).

Некоторые инвалиды предпочитают не афишировать свой социальный статус до момента заключения трудового договора, а после того, как документы вступаю в силу, настаивают на обеспечении льготных условий труда. В такой ситуации работодатель должен соблюдать требования действующего трудового законодательства и изменить трудовой договор в соответствии с указанными гарантиями.

Как классифицируют нетрудоспособность по тяжести заболеваний

Стойкое ухудшение здоровья может иметь врожденный или приобретенных характер. Такие поражения приобретаются после травм или перенесенных заболеваний. Если ухудшение здоровья носит необратимый характер, лечащий врач, наблюдающих пациента, может посоветовать оформить подачу документов для получения инвалидности.

Какие документы необходимо собрать:

  • Амбулаторная карточка с обязательно зафиксированными частыми обращениями к врачу и узким специалистам.
  • Выписки из стационара о прохождении лечения по данному заболеванию (травме). Их должно быть не менее четырех за текущий год.
  • Данные профилактического осмотра, подтверждающие патологии развития, проблемы физического или умственного здоровья.
  • Заключение врача о неэффективности принятых методов лечения и стойком ухудшении здоровья.
  • Результаты анализов общего состояния. Это могут быть стандартные кровь и моча, а также специализированные исследования (УЗИ, МРТ, КТ, ЭКГ и другие).

Какой группе инвалидности какие льготы полагаются читайте здесь.

Следует уточнить в поликлинике или больнице по месту жительства сроки следующего заседания врачебно – трудовой экспертной комиссии. Обычно она собирается раз в четыре месяца, поэтому необходимо собрать пакет документов заранее. Кроме общего обследования в каждом отдельном случае рассматривается мнение узких специалистов, а также дается заключение руководителя учреждения, в котором проведен медицинский осмотр.

Какие факторы учитываются при присвоении группы инвалидности

Для получения группы инвалидности учитываются следующие факторы:

Может ли пациент обслуживать себя самостоятельно или необходима помощь третьих лиц.
Возможность общения и социальных навыков.
Способен ли человек самостоятельно передвигаться.
Может ли пациент поддерживать трудовую деятельность.
Достаточный ли контроль над собой имеет больной (обычно очень важно при психосоматических нарушениях).
Способность пациента к обучению.

Не все знают, какую группу дают при онкологии. Рекомендуем Вам более подробно об этом прочитать.

Этапы получения статуса инвалида

Нерабочая первая группа – самая тяжелая форма

Самая тяжелая форма, считается нерабочей, устанавливается при полной потерей трудоспособности, а также невозможностью самостоятельного обслуживания и социального общения. Пациенты такой группы нуждаются в постоянном уходе, поэтому обязательно назначаются опекуны.

Вести трудовую деятельность такие пациенты, как правило, не могут. Исключение составляют пациенты, не способные к передвижению, но сохраняющие основные функции. Обычно они могут совершать определенный объем работы на дому с использованием специального оборудования, например, компьютера. Они также имеют право получать социальную пенсию по инвалидности.

Считается ли рабочей вторая степень инвалидности

Определяет функциональные расстройства здоровья, которые мешают вести нормальный образ жизни. Главной особенностью является возможность совершать определенную работу, но при наличии некоторых условий или специального оборудования.

Пациенты 2 группы по большей части способны обеспечивать себе самостоятельный уход и вести трудовую деятельность по сокращенной программе (облегченные работы, сокращенный рабочий день). Обычно такие люди способны к обучению некоторым специальностям и по окончанию учебы им дается справка о возможности работы по своей профессии. Государство предусматривает специальные льготы инвалидам второй группы.

Какие устанавливаются льготы для рабочей третьей группы

Люди с ограниченными возможностями ввиду определенных заболеваний, травм и функциональных дефектов организма. Они также способны вести трудовую деятельность на общих условиях и претендовать на полноценную заработную плату, льготы, положенные этой категории, также оговариваются отдельно.

Что грозит работодателю при незаконном увольнении инвалида?

КОАП РФ и законодательные акты предусматривают наказание в виде штрафов. Это 1,5-3 000 руб (для руководителя) и 30-50 000 руб. (для фирмы). При повторном несоблюдении закона директор заплатит до 10-20 000 руб., а организация — 50-70 000 руб. 

Плюс, начальнику могут запретить осуществлять свою деятельность в течение 1-3 лет. Бывает также, что руководитель несёт уголовную ответственность. Например, если была уволена беременная сотрудница с инвалидностью. Тогда по УК РФ директора оштрафуют на 200 000 руб., либо на сумму дохода за 1,5 года и, кроме того, отправят на 360-часовые обязательные работы.

Понятия, которые необходимо знать

Инвалидность — состояние здоровья, на фоне которого человеку с трудом даётся выполнение определённых действий, либо они полностью недоступны. Другими словами, имеет место нетрудоспособность гражданина ввиду физических и/или психических проблем.

Льгота — скидка на набор услуг или предметов, предоставляемых лицам определённой категории. В частности, инвалиды 3 группы могут приобрести лекарства или совершить поездку в транспорте по сниженной цене.

Пособие — некая денежная сумма, назначаемая при ограничениях по здоровью, которая позволяет инвалиду делать необходимые покупки, оплачивать жильё и обеспечивать свои основные потребности. 

МСЭ — медико-социальная экспертиза (комиссия), на которой специалисты устанавливают группу или выдают обоснованный отказ в виде документа. 

В случае присвоения статуса на основе принятого решения человек признаётся нетрудоспособным полностью или частично, поэтому может претендовать на пенсионные и иные выплаты с льготами. 

При 3 группе инвалида, как правило, переводят на более лёгкую работу. Особенно такие изменения актуальны, если условия труда были сложными, либо нарушения здоровья препятствуют продолжению прежней деятельности. При этом на новом месте работодатель не должен перегружать работника-инвалида, давая ему слишком сложные задачи.

Отметим, что обладатели 3 «рабочей» группы несмотря на проблемы в функционировании организма не утратили общую способность к труду и самообслуживанию. На практике это означает, что инвалидам данной категории не нужны дополнительные попечительство и надзор. Но никто не отменял для них льготы в сфере профилактики болезней и лечения, налогообложения и др.

Установление бессрочной инвалидности 3-й группы в 2020 году

По результатам пересмотра МСЭК продлевает или снимает инвалидность, а при изменениях состояния здоровья пациента (ухудшении или улучшении) может изменить группу. Если больной пребывает на пенсии по старости, может быть показана бессрочная инвалидность 3 группы (согласно закону 2020 г.)

Таким образом, для получения группы инвалидности должны наличествовать объективные причины. Заявитель обязан предоставить специальной комиссии полный пакет документов (их список предлагается выше). Последние являются официальным подтверждением факта нетрудоспособности, потребности в материальной помощи, всевозможной защите со стороны государства.

Добавить комментарий