Знаток Финансов

Предоставление отпуска жене военнослужащего в России

Перечень документов для оформления

Отношения работника и администрации могут строиться только на основе исполнения функциональных обязанностей или же затрагивать некоторые общечеловеческие ценности. Обычно при поступлении на работу гражданка указывает на то, что она является женой военного и уведомляет о ряде льгот, положенных ей от государства.

Взаимное уважение между начальником и подчиненными выражается в полном соблюдении норм, предусмотренных законодательством. В таком случае ряд документов могут использоваться из личного дела. Но если работодатель не горит желанием содействовать в получении льготного отпуска, то он может затребовать пакет документов, которые придется собирать заново. В любом случае, рекомендуется заблаговременно заняться сбором необходимых бумаг, чтобы потом не получить неприятный «сюрприз».

  • Заявление на отпуск пишется практически в произвольной форме, но чтобы не выдумывать текстовку документа, можно на многих ресурсах найти и скачать бланк заявления.
  • Помимо заявления необходимо предоставить свидетельство о заключении брака, справку, взятую в военной части, где служит муж, копию приказа на отпуск. В справке указывается информация, подтверждающая то, что военнослужащий действительно закреплен за данной частью. Если нет возможности получить готовый бланк заявления, то текстовка может иметь следующий примерный вид: «На основании закона о статусе военнослужащего…» Далее должна идти основная часть, в которой содержится суть просьбы о предоставлении ежегодного отпуска.

Все представленные документы являются доказательством на право выбора периода для отпуска. Военнослужащему положены дополнительные дни к основному отпуску, так, при выслуге 20 лет можно оставить службу на 45 дней. Жена имеет право на продление своего отпуска без материального обеспечения, но это возможно только по заявлению, в котором будет ссылка на тот же закон. Таким образом, получается, что писать придется два заявления.

Известно, что военнослужащие и их семьи пользуются многочисленными льготами даже после увольнения со службы. При определенных обстоятельствах жена погибшего военного может получать пенсию по потере кормильца даже после его смерти, а в отношении права на выбор времени для отпуска закон не предусматривает бессрочной льготы. В частности, если военный оставил службу, то он, по сути, не является военнослужащим. Следовательно, его жена не может рассчитывать на изменение срока отпуска. Да и логически это не имеет основания, так как пенсионер может всегда найти время, чтобы вместе с женой отправиться в путешествие или просто за город во время ее отпуска по графику.

https://www.youtube.com/embed

Действия при отказе работодателя в предоставлении отпуска

Федеральный закон Российской федерации №76 о получении отпуска жены военнослужащего одновременно с отпуском мужа и статья 128 Трудового кодекса о продлении отпуска жены до окончания отдыха мужа без сохранения заработной платы регламентируют законное право на получение данных льгот. Отказ работодателя от их предоставления является нарушением действующего законодательства России.

В такой ситуации у работницы предприятия есть следующие варианты решения сложившейся проблемы.

В случае если сотрудница все же желает получить свой законный отпуск в нужное ей время, то для начала имеет смысл еще раз поговорить с работодателем. Следует четко объяснить свои права, ссылаясь на действующее законодательство, а также рассказать о своих дальнейших намерениях. Руководитель предприятия, зная серьезный настрой работницы и не желая впутываться в более серьезные разбирательства, скорее всего, предоставит законный отпуск.

Если же решить спорный вопрос мирным путем не получится, то женщина может обратиться в Федеральную трудовую инспекцию или судебную инстанцию.

Обращаться можно в любую вышеуказанную инстанцию. Однако стоит знать некоторые нюансы.

Обращение в Федеральную трудовую инспекцию является наиболее щадящим вариантом, однако, сотруднице не стоит рассчитывать на быстрое решение проблемы. После подачи заявления сотрудники изучают его и в течение месяца проверяют предприятие на наличие правонарушений. При их обнаружении в отношении предприятия применяются определенные санкции. Однако в таком случае в отпуск в выбранный период сотрудница вряд ли сможет пойти.

Обращение в суд является наиболее радикальным решением вопроса. Для этого женщине нужно составить иск с указанием ссылок на действующее законодательство о праве использования данной льготы. При этом, согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации, работники при данном обращении освобождаются от уплаты государственной пошлины и иных судебных расходов.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Добавить комментарий

Обновления на сайте

44 ФЗ 3

Что такое государственный контракт по 44-ФЗ? Порядок его заключения, обеспечения и исполнения

44 ФЗ 4

Что такое банковское сопровождение контракта по 44-ФЗ, алгоритм его осуществления и требования к банкам?

223 ФЗ 4

Закупки публичного акционерного общества «Ростелеком» в соответствии с Федеральным законом №223-ФЗ

223 ФЗ 13

Проведение закупок в государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» в соответствии с нормами законодательства

Показать еще

Правовая сторона вопроса

Специфика дислокации воинских частей такова, что в большинстве случаев гражданской инфраструктуры на территории военного городка практически не предусмотрено. Помимо основных потребностей семей военных не реализовываются никакие виды производства, торговли или сельскохозяйственных работ, а это, в свою очередь, ведет к тому, что женщина с низкой долей вероятности найдет работу не только по специальности, но и хоть какую-нибудь возможность пополнить семейный бюджет или заработать стаж для будущей пенсии.

Стоит ли говорить о том, что при занятости обоих супругов время, проведенное вместе, исчисляется за сутки минутами? Особенности графика работы супруга в сочетании с функциональными обязанностями супруги превращают их жизнь в погоню за материальным достатком, в то время, как дети нуждаются во внимании родителей. В данной ситуации лишь отпуск может быть той отдушиной, к которой стремится настоящая семья. Остается только, чтобы обстоятельства сошлись, и период отпусков у супругов совпал.

Подробной текстовки, посвященной возможности для женщины провести отпуск вместе с мужем, простой обыватель может и не отыскать. Право на совместный отпуск членов военной семьи установлено в рамках ФЗ №76, который известен, как закон о статусе военнослужащих. По причине того, что упомянутые льготы представлены в контексте статьи 11, не каждая женщина, связавшая свою судьбу с военнослужащим, информирована о праве выбирать удобный период для положенного отпуска. Наряду с этим, данный закон определяет еще ряд льгот для семьи, о которых необходимо знать, чтобы, учитывая долю риска военного, обеспечить себе материальную защиту со стороны государства в крайних случаях. Необходимо понимать, что организация совместного отдыха осуществляется на основании статей ТК и закона №76, действующих совместно.

Согласно статье 123 трудового кодекса на предприятии график отпусков утверждается еще до начала календарного года. Обычно этот процесс приходится на середину декабря. Жена военнослужащего, устроенная на законных основаниях, подлежит распределению, как и все прочие работники предприятия. Однако она может заявить о переносе времени отдыха, указав в качестве обоснования замужество. С этого момента ее права гарантирует вышеупомянутый ФЗ.

Практика показывает, что реализовать возможность совместного отпуска достаточно сложно, так как мужьям не положено распределение, о котором велась речь выше. Оно хоть и существует, но не подлежит разглашению, ведь перераспределение кадров имеет стратегическое значение. Это значит, что планировать заранее поезду всей семьей невозможно. Любой вариант проведения отпуска будет носить спонтанный характер. Учитывать нужно и то, что главу семьи могут вызвать на службу, и этому приказу он обязан будет подчиниться.

Отчасти, невозможность планирования и подтолкнуло государство на такой шаг, как предоставление женам военнослужащих права выбора периода для отпуска. Хотя закон №76 вовсе не обязывает женщину дожидаться, когда мужу предоставят положенные дни, она может взять свой отпуск по общему графику. Получается, что вопрос синхронизации свободного времени ложится на плечи женщины. Она, зная полагающуюся по закону длительность отпуска мужа, пишет заявление с указанием даты так, чтобы получились общие интервалы времени.

Максимальное количество дней, которое государство предоставляет военнослужащему в качестве оплачиваемого отпуска, составляет 45 суток. Это несколько больше, чем отпуск, положенный гражданскому лицу. Примечательно то, что жене военного положена своеобразная надбавка дней, чтобы с мужем провести побольше времени, но такая надбавка не оплачивается работодателем. Оплата производится только из расчета 28 дней за год работы. Подобное положение подробно описано в статье 128 ТК РФ.

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Участникам боевых действий как в России, так и за рубежом положено определенное количество льгот, обеспечивающих их социальную поддержку.

Вне зависимости от графика, ветераны имеют право получить отпуск в удобное им время. Это гарантируется ФЗ «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5, ст. 3. При этом администрация предприятия обязана согласиться на отпуск сотрудника, если предъявлены соответствующие документы.

Скачайте документы из статьи:

Даже если ветеран сначала попросит отпуск на одно время, а потом поменяет планы и потребует отдых в другие даты, его просьбу придется удовлетворить. Более того, даже если сотрудник-ветеран проработал в организации меньше 6 месяцев, отказать ему в отдыхе будет незаконным и неправомерным.

Документом, подтверждающим данную льготу, служит военный билет, который предъявляется при оформлении в отделе кадров, и удостоверение ветерана боевых действий (инструкция, утвержденная Постановлением Правительства РФ от 19.12.2003 N763, п. 1).

Статус ветерана боевых действий может присваиваться следующим категориям населения:

  • военным, сотрудникам МВД, госбезопасности, Минобороны и сферы исполнения наказаний, которые участвовали в боестолкновениях в России или на территории других стран;
  • военным и сотрудникам других силовых структур, которые участвовали в разминировании территории СССР и зарубежных стран в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года;
  • служащим автобатов, которые перевозили грузы в Афганистан в период военного конфликта;
  • лицам, которые обслуживали армии России и СССР за рубежом в период боевых действий, получили там ранения, контузии, либо заслужившие государственные награды, также сюда могут быть отнесены люди, которые летали в Афганистан в военное время на самолетах гражданской авиации;
  • гражданам, которые были отправлены в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабря 1989 года, а также в Сирию с 30 сентября 2015 года, которые отработали полный срок или были отозваны из командировки до ее официального окончания по уважительным причинам.

Как происходит оформление

Чтобы получить право на льготное предоставление отпускного периода жене военного необходимо к своему заявлению присовокупить документ, подтверждающий уважительную причину такого оформления.

Им является специальная справка, выданная по месту службы супруга.

Эта справка содержит следующую информацию:

  • звание, фамилию, имя и отчество супруга (например, справка выдана прапорщику Шматкову Николаю Ивановичу);
  • подтверждение факта его нахождения на службе и предоставления ему очередного отпускного периода (указывается дата первого отпускного дня и количество предоставленных суток, а также последний день отдыха);
  • ФИО жены и отсылку на федеральное законодательство, а именно на 11-ю статью ФЗ под номером 76 (пишется, что супруга имеет законное право на получение отпускного периода одновременно с мужем, а продолжительность отдыха для жены должна равняться отпускному периоду супруга);
  • отдельное указание на возможность предоставления дней без оплаты, если общая продолжительность отпускного периода будет больше установленных норм;
  • указание на то, что этот документ выдан для предъявления по месту работы жены;
  • подпись командира.

Заявление, подаваемое сотрудницей с просьбой предоставить отпускной период одновременно с мужем, имеет свои характерные особенности. Его структура отличается от стандартного заявления и содержит следующие пункты:

  • В шапке указывается наименование организации или предприятия, вписывается ФИО руководителя и название его должности. Ниже указывается, от чьего имени подаётся этот документ (ФИО работницы и её должность, можно указать адрес постоянного места проживания).
  • Под названием документа размещается просьба, разбитая на несколько логичных пунктов.
  • В первом из них указывается номер части, в которой служит супруг, его звание, фамилия, имя и отчество. Также даётся информация по отпускному периоду мужа (например, «будет предоставлен или уже предоставлен отпускной период с 1 мая по 29 июня 2016 года»).
  • Во втором пункте даётся отсылка на законодательство (согласно с 11 пунктом, одиннадцатой статьи ФЗ под номером 76 и 122-й статьи Трудового законодательства прошу предоставить мне отпускной период одновременно с супругом). Далее указывается продолжительность отдыха в сутках, дата его начала и завершения.
  • В третьем пункте (приложении) перечисляются подтверждающие документы (в том числе справка с места службы супруга).
  • Внизу ставится дата написания заявления и подпись сотрудницы.

К готовому заявлению, кроме указанной справки, прилагается свидетельство о заключении брака и приказ с места службы супруга (подтверждающий факт предоставления ему отпуска).

Далее оформление производится по общим правилам. Руководитель организации или предприятия знакомится с зарегистрированным заявлением и накладывает на него свою резолюцию. После чего сотрудниками кадрового отдела готовится бланк приказа. Этот заполненный документ подписывает как руководитель, так и работница, подавшая заявление.

Готовый приказ является основанием для создания записки-расчёта и начисления, положенных по закону отпускных средств.

При расчётах учитывается последний год трудовой деятельности (12 рабочих месяцев) либо фактически отработанное время, если отпускной стаж у сотрудницы меньше одного года. К размерам оклада за расчётный период суммируются все дополнительные начисления (например, премиальные выплаты), полученные работницей.

Что касается дней, не входящих в оплачиваемый период отдыха, они предоставляются без оплаты.

Например, для женщины, занятой трудовой деятельностью на промышленном предприятии всего один год, начисляется 24 дня оплачиваемого отдыха. А её супруг, имеющий выслугу в тринадцать лет, получает 35 дней. Следовательно, жене будет оплачено 24 дня отдыха и ещё 11 дней она получит без оплаты.

С нашей помощью вы сможете посчитать трудовой стаж .

Индексация пенсий в 2016 году — полная информация на эту тему расположена в нашей статье .

Неиспользованный отпуск и его компенсация описаны в нашей статье.

Полагается ли срочнику отпуск по болезни?

п. 10, ст. 11 Закона о статусе военнослужащего

тяжелого состояния здоровья или смерти близкого родственника военнослужащего — супруга, одного из родителей, тестя или тещи, сына или дочери, родного брата или сестры или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

Военнослужащим, проходящим службу по контракту, каждый год предоставляется отпуск, причем его можно получить уже спустя 6 месяцев с начала действия контракта. Это положение закреплено общими нормами ТК РФ, распространяемого на контрактников, и схоже с порядком, устанавливаемым для государственных и муниципальных работников.

Иначе обстоит дело с отпуском срочников в армии. Ранее солдаты могли рассчитывать на 20 суток отпуска, а сержанты и старшины — на 30 суток, при этом продолжительность увеличивалась или сокращалась в зависимости от поведения военнослужащего при несении службы. Однако в 2008 году срок срочной службы сократили до одного года, поэтому появились вопросы о том, могут ли рядовые и старшие по званию служащие получить отпуск.

Вид Подсказка
Основной Размер периода зависит от выслуги претендента
Дополнительный Зависит от принадлежности получателя к определённой категории и иных обстоятельств
Учебный Предоставляется при наличии документа из учебного заведения
По личным обстоятельствам В связи с тяжким недугом родственника;

для проведения свадьбы;

после стихийного бедствия (пожара), в результате которого пострадало жилье;

в других ситуациях по решению руководства

По болезни Продолжительность зависит от состояния здоровья получателя:

  • от 30 до 60 суток;
  • еще 30 дополнительно в случае неполного излечения;
  • 30 суток реабилитационного срока полагается лицам, получившим моральный ущерб
Каникулярный Полагается курсантам военных училищ
Для воинов женского пола Исчисляется в рамках параграфов ТК

Внимание: при возникновении ситуации, не разобранной в рамках 76-го закона, кадровое подразделение части руководствуется правилами трудового законодательства (гражданского). Пункт 14

Пункт 14.

Но по своему желанию, как солдаты, так и сержанты вправе перейти на контрактный режим несения службы уже через 3 месяца после того, как примут присягу. Тогда на них будут распространяться все положения, которые регулируют порядок несения службы по контракту. Минимальная длительность основного отпуска контрактника составляет 30 суток.

Он может рассчитывать на получение отдыха через полгода службы по контракту. С этой целью рядовой подает рапорт за 2-е недели до планируемого отдыха. Если он был допущен к гостайне, имеет 2-ой допуск и более, то рапорт должен быть на столе у командира за месяц до отпуска. Этот период необходим для различных согласований.

  1. Так, командир ВЧ составляет график предоставления основных отпусков.
  2. При приближении времени отдыха у того или иного военнослужащего подается рапорт, где указывается начальная дата отдыха.

Онлайн консультация военнослужащих Имеет ли право солдат-срочник на отпуск В настоящее время основной отпуск положен лишь кадровому составу. В отношении солдат, которые проходят срочную службу, данное право не распространяется, однако, это не значит, что они обязательно будут лишены отдыха. В качестве поощрения за хорошую службу командир, как и раньше, может наградить служащего дембельским отпуском, отправив его домой раньше срока.

Тема: Предоставление отпуска супруге военнослужащего

Какие документы женщина должна представить работодателю, чтобы уйти в очередной оплачиваемый отпуск во время отпуска мужа?

Ответ: В силу ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Пунктом 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» установлено, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.

При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. Перечень документов, которые необходимо представить работодателю для получения данного отпуска, а также порядок и время их представления законодательством не определены. Вместе с тем исходя из смысла данной нормы основанием для предоставления такого отпуска будет являться письменное заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска одновременно с отпуском мужа с приложением соответствующих документов: свидетельства о заключении брака, документов, подтверждающих статус мужа как военнослужащего, а также времени предоставления ему отпуска (график отпусков, приказ о предоставлении отпуска и т.п.). В случае представления письменного заявления о предоставлении отпуска одновременно с отпуском мужа и иных необходимых документов работодатель не имеет права отказать в его получении в указанный период. Таким образом, перечень таких документов законодательно не установлен. Представляется, что женщина должна представить работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска одновременно с отпуском мужа с приложением свидетельства о заключении брака, документов, подтверждающих статус мужа как военнослужащего, а также времени предоставления ему отпуска (график отпусков, приказ о предоставлении отпуска и т.п.).

Д.В.Комаров Аппарат Комитета Совета Федерации по бюджету 25.10.2010

kadrovik-info.ru

Другие заявления:

По существу заданного вопроса сообщаем следующее.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.

Кто имеет право на льготы

Чтобы определить, кто именно имеет возможность на получение привилегий, необходимо выяснить, какие органы или ведомства попадают под действие закона.

  1. Министерство Обороны РФ (речь идёт о кадровых армейцах, служащих по контракту, солдаты срочной службы подобное право не получают);
  2. Некоторые службы, например, по техническому сотрудничеству, контролю оборонных заказов, другие (сотрудники данных организаций также считаются кадровыми военными);
  3. Внешняя разведка;
  4. Спецстрой (организация обеспечивает строительство объектов, используемых далее служащими в армии);
  5. Федеральная служба охраны;
  6. МВД, то есть полиция;
  7. ФСКН (организация по контролю за оборотом наркотиков);
  8. МЧС (его отдельные структуры).

Особенность данных структур очевидна — такая работа практически приравнивается к армейской, поэтому избранницы таких служащих имеют ряд преимуществ, предусмотренных правовыми нормами.

Прерогатива, которая оказывается жене армейца — обеспечить ей отпуск по желанию одновременно с супругом.

Важно! Продолжительность может быть увеличена так, чтобы она была равна продолжительности отпуска мужа. Однако та часть, которая превышает положенный ей период, предоставляется без сохранения оплаты. Когда отгул супруги превышает отдых военного, правом на дополнительные дни, она не обладает

У неё останется одна привилегия — право выбора временного отрезка

Когда отгул супруги превышает отдых военного, правом на дополнительные дни, она не обладает. У неё останется одна привилегия — право выбора временного отрезка.

Правовое регулирование

Особенности армейской службы, которая занимает гораздо больше времени, чем гражданская работа (за некоторыми исключениями), делают необходимым введение прерогатив не только самим служивым, а также членам их семей. Часто они не имеют возможности проводить достаточное количество времени с семьёй, что должно быть компенсировано дополнительными послаблениями.

Учитывая данное обстоятельство, законодатель предоставил суженым военных возможность получить время для отдыха одновременно. Данный момент закрепляется Трудовым кодексом, статьёй 123, а также статьёй 11 ФЗ «О статусе военнослужащих».

Скачать для просмотра и печати:

Федеральный Закон №76-ФЗ от 27.05.98 «О статусе военнослужащих»

Судебная практика

Чаще всего вопрос разрешается добровольно. Работодатель, ознакомившись с действующим законодательством, предоставляет положенный отдых в выбранный период, даже если изначально отказывал.

Бывают ситуации, когда дело доходит до судебного разбирательства. Так, в мае 2017 года один из районный судов города Москва удовлетворил требования истца и обязал предприятие выполнить свою обязанность. Ответчик утверждал, что график уже был составлен заранее, поэтому он не имеет такой фактической возможности. Его доводы признаны недостаточными.

Отказ в удовлетворении требований истца происходит лишь тогда, когда заявитель совершил определённые ошибки, например, не предоставил начальнику весь пакет бумаг.

Расчёт отпускных

Размер выплат при использовании указанного права будет равен выплатам на общих основаниях. В качестве расчётного периода используется годовой срок, если стаж сотрудницы меньше, то фактически отработанное время. Для расчёта используется не только оклад, но и дополнительные выплаты (например, премии).

Внимание! Если суженая военного воспользовалась привилегией получения дополнительных дней отдыха, чтобы сравнять его с длительностью отпуска супруга, то стоит помнить, что они предоставляются без оплаты

Добавить комментарий