Как продлить декретный отпуск после 3 лет

О предоставлении больничного листа

На время декретного отпуска по беременности и родам (БИР) женщине больничный лист может быть выдан дважды:

• на стандартный, положенный срок — 140 дней;
• при осложнениях во время родов, продленный на срок 16 дней или 40 дней при рождении двух или более детей.

Оплачиваемый отпуск по БИР не могут получить безработные женщины или те, кто не зарегистрирован в ЦЗН

Оформление больничного листа по БИР производится в женской консультации, куда первоначально обращается беременная женщина независимо от срока беременности. Она сдает анализы и встает на учет. Гинеколог выдает больничный лист на БИР на 140 дней после определения срока беременности в 30 недель.

Больничный лист оформляется на бланке стандартной формы, в женской консультации, где указываются:

• ФИО беременной;
• полное наименование учреждения ее места работы, куда будет направлен больничный лист;
• код основания о выдаче листа с датой начала отпуска по БИР и окончания;
• подпись и печать.

Больничный лист по БИР

Для своевременного расчета его надо отдать, не откладывая, работодателю с приложением заявления.

Разработанной стандартной формы заявления на отпуск по БИР нет, но в нем обязательно указываются следующие данные:

• наименование учреждения или предприятия, где работает женщина;
• ФИО руководителя этой организации;
• ФИО, и должность заявительницы;
• просьба о предоставлении отпуска по БИР по обязательному социальному страхованию.

Внизу проставляются дата и подпись заявительницы.

Пример заявления на отпуск по БИР

Выдается дополнительный больничный на продление отпуска по нетрудоспособности, возникшего из-за осложнения родов или рождения двух и более детей.

Дополнительный больничный лист выдается при предоставлении роженицей следующих документов:

• ксерокопия паспорта с приложением его оригинала;
• ксерокопия первого больничного листа, выданного в женской консультации;
• выданная в женской консультации обменная карта, в которой главным врачом делается отметка о прохождении родов, указывается причина осложнения.
• копия справки о рождении ребенка.

Дополнительный больничный лист оформляется в бланке стандартной формы медицинского учреждения, где должны быть указаны:

• ФИО роженицы;
• полное наименование учреждения ее места работы, куда будет направлен лист;
• код основания о продлении;
• срок продления с датой окончания;
• подпись и печать.

Женщине предоставляют дополнительный больничный лист при необходимости продления больничного по БИР

Больничный лист по БИР подается в организацию с приложением заявления лично или через доверенное лицо. Можно отправить их по почте заказным или ценным письмом, но это будет намного дольше. При увольнении женщины по собственному желанию во время отпуска по БИР или в связи с ликвидацией организации дополнительный больничный лист оплачивается ФСС.

Правила расчета оплаты по основному и дополнительному отпуску по БИР одинаковые – все зависит от средней зарплаты за два предыдущих года. Выплаты рассчитываются по датам, указанным в каждом больничном листе.

Размер выплат зависит от средней зарплаты женщины

Возможна ли работа в декретном отпуске?

Можно ли работать в декретном отпуске?

Любая женщина, работающая по трудовому договору в организации, должна поставить работодателя в известность о том, что в скором времени ей предстоит декретный отпуск.

Такой обязанности нет в законодательстве, но это нужно в первую очередь для того, чтобы работодатель успел найти вам замену на время декрета и смог решить с вами важнейшие вопросы до вашего отлучения с рабочего места, а также не затаил на вас обиды за несвоевременное информирование.

Но иногда ситуация складывается так, что женщина, которой в скором времени предстоит отпуск, даже не хочет покидать родной кабинет. Ситуации, предшествующие этому, могут быть разные: кто-то просто нуждается в коллективе и общении, кто-то хочет доделать важный проект, кто-то мечтает даже в последние два месяца перед родами обеспечить себе карьерный рост, а кто-то хочет получить побольше денежных средств ввиду того, что имеет плохое материальное положение и является единственным кормильцем в семье.

Только за беременной женщиной стоит право выбора, когда ей стоит выходить в декретный отпуск.

При каких условиях?

Если беременная хочет продолжать свою трудовую деятельность находясь в декретном отпуске – она имеет полное право на это. Да и работодатель будет, несомненно, рад этому факту. Согласитесь, проще поработать еще некоторое время со старым и опытным сотрудником, который все сделает быстро и четко, чем обучать нового. Лучше оттянуть этот момент на некоторое время.

Беременная женщина получает в своей женской консультации больничный лист или как мы его называем, лист нетрудоспособности, который должна подать работодателю вместе с заявлением о выходе в отпуск.

Работа в декретном отпуске возможна прежде всего при хорошем самочувствии беременной, отсутствие кандидата на ее должность, а также – неведенье работодателя по поводу начала ее декрета.

Работа во время декретного отпуска может продолжаться до момента, пока женщина не почувствует что пора отсиживаться дома и готовиться к предстоящим родам.

Больничный лист, не переданный работодателю вместе с заявлением, дает ей возможность выполнять трудовую функцию до нужного момента.

Когда это станет необходимо, женщина оформит документ-заявление, прикрепит к нему больничный лист и предоставит непосредственно руководителю.

Оформление декретного отпуска: получаем “Больничный лист”

Каждая будущая мама к моменту выхода в декрет должна обязательно знать следующее: в настоящее время декретный отпуск оформляется в 30 недель беременности, если женщина ждет одного ребенка, и в 28 недель, если будет двое и больше малышей.

Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам, нужно предоставить листок временной нетрудоспособности (так называемый “больничный”) по месту работы или учебы. Листок нетрудоспособности беременная получает там, где состоит на учете, — в женской консультации по месту регистрации (прописки) или в частном медицинском центре (при этом медцентр должен иметь лицензию на оказание услуг беременным и выдачу листков нетрудоспособности).

Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность отпуска по беременности и родам в настоящий момент при одноплодной беременности и родах без осложнений составляет 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов), в случае возникновения осложнений во время родов — 156 дней (70 дней до родов и 86 дней после родов — дополнительный “больничный” на 16 дней выдается в роддоме при выписке), при многоплодной беременности и рождении двух и более детей — 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после родов), Декретный отпуск считается суммарно, включает в себя дородовый и послеродовый периоды и предоставляется женщине полностью, независимо от количества дней, фактически использованных до родов

То есть отпуск предоставляется сразу на период — 140 календарных дней (или больше) и неважно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого врачом срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80

Если роды преждевременные и наступили до 30 недель беременности, т.е. до оформления листка нетрудоспособности по беременности и родам, и родился живой ребенок, то листок нетрудоспособности выдается лечебно-профилактическим учреждением (обычно это роддом), где произошли роды, на 156 календарных дней.

Необходимо заранее уточнить у своего врача дату ухода в декретный отпуск, чтобы не спеша завершить все текущие дела на работе, заблаговременно сдать все дела и ввести в курс дела сотрудников, которые будут выполнять ваши обязанности во время вашего отпуска.

Получив листок нетрудоспособности, необходимо внимательно проверить все данные, правильность написания фамилии, имени, отчества, адреса и места работы. В данном документе допустимо не более двух исправлений. Каждое исправление должно быть заверено фразой “исправленному верить”, подписью врача и печатью лечебного учреждения. Далее листок нетрудоспособности представляется в бухгалтерию по месту работы.

Период обращения

Подача письменного обращения о продлении декретного отпуска после 3 лет допускается до достижения малышом данного возраста. После этого необходимо каждый раз его продлевать, если у родителей есть такое желание.

Алгоритм действий:

1. Письменное обращение к работодателю. Сделать это можно в отделе кадров или бухгалтерии — зависит от вида предприятия и сотрудника, выполняющую функцию по оформлению документов.
2. Получить приказ руководства, который оформляется кадровым служащим, а подписывается директором организации.
3. Дождаться вынесения приказа руководителя. Как правило, приказ оформляется кадровиком, а подписывает его директор. После сотруднице, продлевающей отпуск, нужно ознакомиться с документом под роспись.

В законе не установлены сроки для подачи заявления. Но сотруднику отделов кадров необходимо время для оформления бумаг, а бухгалтерии — произвести денежные расчеты. Поэтому эксперты рекомендуют подать документы не позднее, чем за 10 рабочих дней до декрета.

Примечательно, что отпуск для ухода за новорожденным допускается оформлять сразу до трех лет при первом обращении. Таким образом, женщина нивелирует необходимость несколько раз посещать место работы.

Отсутствие заявления о продлении декретного отпуска чревато установление прогула с занесением выговора.

Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в рф в 2018 году

Поэтому может случиться так, что наниматель откажет в предоставлении дополнительного времени отпуска и либо уволит сотрудницу, либо потребует ее немедленной явки на рабочее место. И тогда уже и без того обремененной заботой о детях женщине придется отстаивать свою позицию в суде, чтобы вернуть свою должность и оклад.

Однако при наличии у сотрудницы веских причин для продолжения пребывания в отпуске, ни один начальник отказать ей в продлении отпуска не сможет, как и не сумеет лишить ее работы, пока она не выполняет должностных обязательств.

Таким основанием может быть плохое самочувствие матери, подтвержденное медицинским заключением, либо справка о хронической болезни ребенка или его подверженности всяческим заболеваниям ввиду слабого иммунитета. Тогда становится ясно, что пребывание с малышом матери необходимо, а отправка его в детский сад, наоборот, противопоказана.

Нестандартные ситуации при оформлении больничного листа по БиР

Нередки случаи, когда установленный порядок оформления нетрудоспособности по БиР, по тем или иным причинам, нарушается. К таким ситуациям относятся:

1. Постановка на учёт позже 30-ой недели. В этом случае ЛН будет выдан на 140 дней с момента обращения, т. к. женщина не отказывалась от его получения в установленное время.
2. Преждевременные роды, произошедшие в интервале от 22-ой до 30-ой недели беременности. В этом случае ЛН будет выписан со дня родов сроком на 156 дней.
3. Отказ самой беременной женщины от получения ЛН в положенный срок на 30-й (или 28-ой). Многие ошибочно полагают, что 140 дней стандартного больничного берут свой отсчет с момента фактического получения ЛН на руки. Это не так.

Когда бы вы не обратились за больничным, начало его исчисления начнется именно с 70-го дня до родов (с 30 недели беременности). Если вы обратились за больничным позднее установленного срока, то:

• Исчисление положенных 140 дней больничного будет высчитываться не с того момента, когда вы обратились, а с того дня, когда должны были обратиться, т. е. с 30 недели беременности.
• Пропущенное время, которое вы должны были провести на больничном, «сгорает». Оно не будет оплачено работодателем, а сам отпуск не будет продлен!

Пример.

Женщина должна была обратиться за получением больничного листка 01 июня. Беременность проходила без осложнений, поэтому длительность отдыха должна была составить 140 дней, выход с больничного 19 октября.

Вместо установленной даты, женщина обратилась за больничным 01 июля, рассчитывая, что сможет выйти с больничного по беременности и родам 19 ноября.

Однако, так не произойдет. Отсчет положенных 140 дней в любом случае начнется 01 июня, а сам больничный закончится 19 октября.

Следует, однако, отметить, что женщина имеет на это право. Часто так поступают те, кто имеет высокую заработную плату и кому невыгодно сидеть на больничном.

Как рассчитать дни после выхода из декретного?

Согласно нормам, установленным настоящим Законодательством РФ, после декрета женщина обладает правом на незамедлительное получение ежегодного отпуска.

По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.

Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам.

Также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в декрете по беременности. Период ухода за ребенком права на очередной отпуск не дает, так как не включается в отпускной стаж.

Вычисление количества дней положенного ежегодного отпуска предполагает осуществление некоторых этапов:

1. Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней — рассчитывается по правилам, изложенным здесь.
2. Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.
3. Сложение перечисленных выше сумм.

Время декрета по беременности составляет 140 дней или 4 месяца 20 дней, который округляются до 5 полных месяцев.

Можно по желанию работодателя округлить до 12 дней.

Какой расчетный период брать?

При вычислении суммы отпускной компенсации женщине, вышедшей из декрета и моментально оформившей оплачиваемый отпуск, отдельное внимание уделяется определению расчетного периода. Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени

Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка

Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени. Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка.

Точная продолжительность декрета по беременности зависит от конкретных обстоятельств — характера родов, многоплодности беременности и т.д.

Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет. Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени

Если женщина после больничного сразу вышла на работу, то исключаемых периодов у нее нет, и расчетный период составит 12 календарных месяцев перед месяцем оформления очередного отпуска.

Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода. В этом случае можно произвести замену периода на более ранний — берутся 12 месяцем перед началом декрета. Право замены прописано в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016).

Расчет среднего заработка?

Не менее важную роль при расчете отпускной суммы после выхода из декретного отпуска играет величина среднего дневного заработка.

В доход для расчета среднедневного заработка входит:

• размер заработной платы, полученной в течение расчетного периода;
• различные премии, надбавки и доплаты.

Районный коэффициент учитывается в составе складываемых доходов.

Если было повышение окладов в расчетном периоде, то проводится индексация.

Не учитываются следующие доходы:

• отпускные;
• командировочные оплаты;
• премии разового характера;
• единовременные пособия;
• дивиденды и процентные суммы;
• компенсации различного типа;
• премиальные выплаты, полученные за участие в конкурсах и соревнованиях;
• дотации всех видов;
• денежные суммы, которые выступили в качестве праздничного презента;
• пособия по уходу за ребенком, имеющим инвалидность.

Порядок расчета отпускных выплат после декрета осуществляется стандартным образом. Прежде всего определяется сумма дохода за расчетный период. Для этого необходимо сложить все начисления, которые поступили на счет сотрудницы за этот срок Список выплат предоставлен выше.

Далее нужно определить количество фактически отработанного времени. Если месяц отработан полностью, то число дней в нем равно 29.3 — это коэффициент среднемесячного числа дней. Если месяц неполный, то число дней в нем определяется как отработанные календарные дни, поделенные на общее число календарных дней и умноженные на 29.3.

Продление времени отдыха в послеродовом периоде

Некоторые люди по причинам личного характера стремятся продлить декретный отпуск после того, как малышу исполнилось 3 года.

Сразу необходимо оговориться, что на вопрос можно ли продлить такой вид перерыва, действующие нормы не дают положительного ответа.

Согласно ТК РФ, максимальный период прерывания профессиональной деятельности составляет три года. Поэтому заинтересованному человеку нет возможности рассчитывать на продление.

Тем не менее можно использовать другие периоды, чтобы увеличить время ухода за малышом.

Следует отметить, что на это руководители идут редко и неохотно.

В то же время законодательством предусмотрено право руководителя оговорить возможные причины и сроки продления отпуска такого характера во внутренних правилах, например, в коллективном договоре.

В остальных случаях подвести свой перерыв под понятие ухода за малышом, после того как последний перешагнул трехлетний возрастной барьер будет невозможно.

Ежегодный плановый отпуск перед декретным

По законодательству женщина может добавить к своему декретному отпуску еще и ежегодный оплачиваемый отпуск. Данное действие может быть инициировано только работницей и не может быть оспоренным работодателем. Существует несколько вариаций по порядку следования отпусков одного за другим:

• плановый отпуск непосредственно до декретного отпуска;
• получения планового отпуска после прохождения отпуска по БиР;
• использование планового отпуска после завершения трехлетнего периода по уходу за ребенком.

Стоит отметить, что возможность получения планового отпуска не зависит от того, сколько времени работает женщина на предприятии. Даже если будущая роженица работает менее полугода, то она может написать соответствующее заявление и получить отпуск «авансом». Ее работодатель не имеет законного права ответить на такое заявление отказом.

01 Когда можно увеличить сроки ухода за малышом?

Необходимость в продлении отпуска может появиться по различным причинам. Во-первых, мамы могут не хотеть перекладывать обязанности по уходу и воспитанию малыша на других родственников, пока они сами будут на работе. Во-вторых, в некоторых населенных пунктах нашей страны имеются существенные очереди в дошкольные учреждения, и отдать ребенка в сад по достижению им 2-3 лет не всегда получается.

Практически каждая молодая мама имеет возможность продлить декрет, если перед выходом в него она была трудоустроена официально. Мамы часто думают, что декрет – это все время, в течение которого они являются нетрудоспособными из-за беременности и необходимости ухаживать за малышом. Но законодательством установлены разные периоды времени, в соответствии с которыми определяется размер и порядок выплат пособий. Сам декрет – это всего 1,5 года с момента рождения, которые полагаются родителям для ухода за своим чадом.

После 3 лет дома маме нужно возвращаться к работе, однако законы не позволяют увольнять ее еще в течение 1,5 лет, которые она может потратить на воспитание малыша без потери рабочего места. Тем самым общий срок ее декрета увеличивается до 4,5 лет. На протяжении продленного времени мать уже не сможет получать государственные компенсации и отпускные.

В целом, дополнительные 1,5 года вполне можно считать отпуском за свой счет. Однако этот период времени будет учитываться при измерении страхового стажа матери и во время определения размера ее пенсии. При рождении нескольких детей за каждого из них будет засчитан дополнительный стаж. К примеру, если мама родит двойню, в ее стаж запишут уже не 1,5, а 3 года. Продолжительность отпускного времени увеличена не будет, но последующие пенсионные выплаты будут выше.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 и до 4, 5 лет ребенку, и будет ли он оплачиваться: полезная информация об изменениях в законе

Одновременно пребывать в обоих отпусках нельзя. Также не предусмотрено автоматического перехода из одного типа в другой. Допускается, чтобы подобное освобождение от работы получил другой член семьи, готовый остаться с ребенком. В таком случае, женщина должна выйти на работу по истечении освобождения от нее в связи с родами. Если этого не произойдет, каждый пропуск будет восприниматься как прогул.

Дети часто болеют по причине несовершенного иммунитета, работающей матери будет трудно справляться с этим. Во многих городах России много проблем с очередями в детских больницах, трудоустроенная женщина не может работать полноценно, вынуждена отлучаться на длительное время. Взвесив все за и против, можно утверждать, что декрет после 3 лет подходит тем, у кого есть с кем оставить ребенка на время пребывания на работе, или устроить его в детский сад. Весомую роль в принятии решения играет трудовой график.

Основания и сроки продления больничного

Нормативно-правовой базой для продления ЛН в связи с БиР являются следующие законодательные акты:

• ТК РФ (ст. 255);
• ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» (№ 255-ФЗ от 9.12.2006 г.);
• Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Порядка…» (№ 624н от 29.06.2011 г.).

Лист выписывает наблюдающий врач с квалификацией «акушер-гинеколог». Если он отсутствует, то документ выдаёт врач общей практики/семейный врач/терапевт/ фельдшер.

Продление больничного по беременности и родам возможно в двух случаях: 1) если выявлена многоплодная беременность; 2) если процесс родов был осложнённым.

Случай №1

Лист выписывается при сроке в 28 недель. Время декрета составит 194 дня  (84 до родов и 110 после). Если многоплодность была зафиксирована в ходе ведения беременности, то ЛН с увеличенным сроком выписывается заблаговременно. В случае выявления многоплодности в процессе родов будет выдан дополнительный лист на 54 дня. Он выдаётся в той лечебной организации, где осуществились роды.

Случай №2

Во второй ситуации выдаётся дополнительный лист на 16 дней. Решение о целесообразности выдачи данного документа принимает комиссия учреждения, где проходили роды. В состав комиссии входят главный врач, наблюдающий врач и врач по профилю осложнения.

Перечень возможных осложнений обозначен в инструкции Минздрава РФ «О порядке предоставления послеродового отпуска…» (№ 01-97 от 23.04.1997 г.). К патологиям в процессе родов относятся:

• нефропатия, преэклампсия/эклампсия в стадии предшествования или сопровождения;
• сопровождение процесса операциями акушерского характера (кесарево сечение, использование акушерских щипцов, ручное отделение последа, операции, направленные на разрушение плода и др.);
• потеря крови, приведшая к вторичной анемии;
• разрыв шейки матки и промежности и др.

Также осложнениями считается ЭКО, дородовые заболевания, преждевременные роды, стимуляция, маточные кровотечения и т. д. Каждый случай рассматривается врачами индивидуально.

Решение о степени сложности манипуляции или заболевания принимает комиссия. Например, плановое (а не экстренное) кесарево сечение, прошедшее без осложнений, зачастую не считается осложнением, следовательно, продление больничного выполнено не будет.

Если осложнения проявили себя после выписки из родильного дома, то дополнительный лист может быть выписан одним из следующих учреждений:

главврачом роддома;
учреждением, куда вынуждена была обратиться женщина

В данной ситуации следует обращать внимание на наличие лицензии у организации, предоставляющей услуги медицинского характера, т. к

не все клиники имеют право выдавать листки нетрудоспособности;
женской консультацией, где проходит наблюдение в послеродовой период;
поликлиникой по месту проживания.

Работа в декретном отпуске

Не смотря на то, что женщина, находясь в декрете, должна внимательнее относиться к своему здоровью и больше заниматься собой, многим всё же необходима работа в декретном отпуске. Однако, в законодательстве разъясняется и этот пункт. Так, оплата декретного отпуска не продолжается, если сотрудница заранее, до его окончания, вышла на работу.

Если вы на свой работе подвергаетесь воздействию вредных факторов, то в соответствии с медицинским заключением вы должны быть переведены на другую работу, при этом средний заработок должен быть сохранён. До того, как будет предоставлено место работы, исключающее воздействие вредных факторов, вы должны быть освобождены от работы с сохранением среднего заработка за всё пропущенное время за счёт работодателя.

Как продлить декретный отпуск? Досрочный выход в декрет до 30 недель и способы его продления по закону

Нажмите, чтобы увидеть таблицы полностью

Нажмите, чтобы вернуться

 Декрет и декретные пособия Продление декретного отпуска

Отпуск по уходу за малышом длится до 3 лет, последние 1,5 года из которых оплачиваются только компенсацией в размере 50 руб., установленной Указом Президента РФ от 30 мая 1994 года № 1110.

По этой причине на практике родители ребенка зачастую принимают решение о досрочном завершении этой части декретного отпуска — как правило, уже после достижения ребенком возраста полутора лет, когда прекращается выплата ежемесячного пособия по уходу, в пользу осуществления рабочей деятельности.

На практике некоторые мамы вообще не выходят в отпуск по уходу за ребенком, поскольку российским трудовым законодательством предусматривается возможность оформления соответствующего отпуска и пособия отцом ребенка, а также его работающей бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за детьми.

В то же время больничный по беременности и родам выдается изначально на значительно меньший период:

• при обычной беременности — 140 дней (роды без осложнений) или 156 дней (если имели место осложненные роды);
• при многоплодной беременности — 194 дня.

Этого времени мамам бывает мало для того, чтобы помочь крохе адаптироваться к окружающему миру и восстановиться после родов, особенно если после этого они не собираются оформлять на себя отпуск по уходу за ребенком или берут его на условиях сохранения неполной занятости или работы на дому.

По этой причине многие молодые родители ищут способы изменения срока отпускных периодов, предусматриваемых для рождения ребенка и осуществления за ним ухода.

Досрочный уход на больничный по беременности и родам

Досрочный уход в декрет — самый правильный способ сделать последние дни перед родами спокойнее, избавиться от лишнего стресса, связанного с работой, и настроится на рождение малыша.

Законные основания, позволяющие требовать предоставления отпуска по беременности и родам ранее 30 акушерской недели (установленный законом срок для общего случая), должна знать каждая будущая мама, так как от этого может зависеть жизнь и здоровье ее малыша. К таким основаниям относятся:

• многоплодная беременность, позволяющая прекратить работу на 14 дней раньше,то есть с 28 недели;
• плохое самочувствие мамы, подтвержденное медицинским заключением, то есть необходимость брать оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).

Оба указанных основания подтверждаются справкой от врача. Такая справка действительна в течение одного месяца. При необходимости ее можно продлить.

Еще одной возможностью начать отдыхать немного ранее положенного является использование ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед декретом.

Продление больничного после родов

После того, как период отпуска завершится, многим матерям не хочется выходить на работу.

Тому могут быть разные причины: от нежелания расставаться с крохой до необходимости продолжить уход за ним, если в этом нет возможности положиться на других родственников.

Дополнительные трудности представляют вопросы восстановления здоровья после родов, особенно при тяжело протекающих формах беременности.

Чтобы продлить декрет, в общем случае есть следующие возможности:

• отпуск по беременности и родам может составлять более 70 дней после родов, если имели место осложненные роды (86 дней) или беременность была многоплодной (110 дней);
• после завершения декрета мама может воспользоваться своим правом уйти в обычный оплачиваемый отпуск, ежегодно предоставляемый каждому работнику, если данное право не было ею использовано до выхода в декрет.

Заключение

Практика показывает, что почти каждая женщина использует ту или иную возможность для продления срока своего декретного отпуска при рождении малыша.

При этом, как правило, используются допустимые способы совмещения декретного и ежегодного отпуска, схемы которых представлены на рисунке ниже) или соответствующие медицинские показания для продления сроков временной нетрудоспособности, связанной с протеканием беременности и родов.

2013 — 2018

Пособие на ребенка

Все о детских выплатах

• Кто получает
• Размер пособий
• Когда получать
• Как получить
• Документы

Пособие на ребенка

Все о детских выплатах

+ +

Продолжительность декретного отпуска

Отпуск этого типа может длиться 140, 156, 160 дней или 194 дня. Количество дней отпуска зависит от имеющихся обстоятельств протекания беременности, а также от особенностей родоразрешения. При этом законодательство определяет количество дней отпуска в зависимости от следующих факторов:

• 140 дней, если протекание беременности не осложнено (70 дней до родов и столько же – после рождения малыша);
• 156 дней – при появлении родовых осложнений (акушерские операции с обильной потерей крови, преждевременные роды, а также другие случаи, которые указаны в инструкции по предоставлению послеродового отпуска);
• 160 дней – для беременных женщин, которые проживают на территории, загрязненной радиоактивными отходами (90 дней до запланированных родов и 70 – после рождения ребенка);
• 194 дня при беременности, в результате которой рождается несколько детей (84 дня до рождения и 110 – после родов).

Получать стандартный вычет на ребенка

Основание. НК РФ ст. 218 п. 1 подп. 4

Как это работает. Вычеты — это возможность уменьшить свой доход, с которого нужно платить НДФЛ. Если рождается ребенок, появляется право на вычет. В результате сумма налога будет меньше, а оставшаяся на руках часть зарплаты — больше.

Размеры ежемесячного вычета такие: на первого и второго ребенка — по 1400 Р, на третьего и последующих — 3000 Р. Отдельно дают вычет, если у ребенка инвалидность: еще 12 000 Р. Экономия составит 13% от этих сумм.

То есть в год работающая мама или отец одного здорового ребенка сэкономит 2184 Р, если годовая зарплата не превысит 350 000 Р. Когда зарплата с начала года превысит 350 000 Р, вычеты применять перестанут. Рассчитать вычет на ребенка можно с помощью нашего калькулятора.

См. также:

• Стандартный вычет на детей: общие условия
• Налоговый вычет на детей: 10 вопросов и ответов
• Как получить детский вычет за прошлые годы

Заключение

Каждая работающая женщина, уходящая в положенный декретный отпуск, по законодательству РФ получает особую социальную поддержку. Так, беременная сотрудница может уйти в отпуск с 30-той недели беременности, а затем дополнительно ухаживать за появившимся на свет ребенком до трех лет. Кроме того, работница, ушедшая в декретный отпуск, может рассчитывать на получение обязательных декретных выплат. К тому же, до того момента, когда ребенку уже исполнится три года, за этой сотрудницей сохраняется ее прежнее рабочее место – уволить ее просто не имеют права.