Увольнение работников при банкротстве предприятия

Особые категории сотрудников

Для некоторых сотрудников существуют особые условия приёма на работу и увольнения. В эту группу трудящихся попадают сотрудницы, вынашивающие ребёнка или находящиеся в декретном отпуске, а также директор организации.

Далее, рассмотрим особенности увольнения вышеуказанных категорий сотрудников при банкротстве организации.

Беременные женщины

Банкротство предприятия и его последующая ликвидация считаются единственным основанием для сокращения беременных сотрудниц или женщин, пребывающих в отпуске по уходу за ребёнком. Расторжение трудовых отношений с этой категорией работников осуществляется в последнюю очередь.

В других аспектах эта группа трудящихся при ликвидации организации не имеет особых привилегии. Однако, если организация не ликвидируется, а реорганизуется такие сотрудники имеют право сохранить свои рабочие места. В этой ситуации руководство фирмы может предложить такому работнику занять две должности и совместить основную работу с дополнительными обязанностями.

Директор

Процедура увольнения директора при банкротстве организации имеет следующие особенности:

1. Суд принимает решение о банкротстве юрлица, назначается ликвидационная комиссия и конкурсный управляющий, который выполняет функции прежнего руководства. Предыдущий директор организации уже не имеет права подписи договоров, приказов и прочих документов, а его исполнительная власть приостанавливается.
2. Управляющий направляет ходатайство в суд об отстранении директора.
3. После одобрения суда директора компании увольняют на общих основаниях.

В некоторых ситуациях директор может являться лишь исполнителем поручений основателей компании. Учредители фирмы могут досрочно расторгнуть отношения с директором предприятия. Если у организации есть нескольких акционеров, решение принимается на собрании учредителей.

Какие выплаты положены сотрудникам?

Рядовым работникам

Всеми вопросами увольнения при объявленном банкротстве занимается специальная

уведомление

В указанной ситуации никаких привилегий у льготных категорий нет. Руководство расторгает трудовые контракты абсолютно со всеми работниками, так как предприятие или организация будет закрыта (прекратит свою деятельность). Размеры и порядок выплат в этом случае определяется в соответствии с 180-й статьёй Трудового кодекса.

Заработная плата выплачивается всем без исключения работникам в течение всего периода ожидания окончательного расчёта, то есть в течение двух месяцев с момента отправки уведомления руководством.

Если сотрудники наняты по срочному контракту, имеющему непродолжительный срок действия в два-три месяца, период ожидания составляет три дня (292-я статья ТК). А для сезонного персонала этот период будет равняться семи дням (296-я статья ТК). Всем перечисленным категориям заработная плата начисляется в полном объёме до самого дня увольнения (эти суммы включаются в окончательный расчёт).

При окончательном расчёте в последний день работы на предприятии каждый сотрудник получит:

• полагающуюся заработную плату за отработанный последний месяц и дни ожидания расчёта (например, если идёт речь о сезонных работниках — это дополнительно семь дней);
• компенсационные начисления за ежегодный отпуск, если он ещё не был использован в текущем году;
• обязательное выходное пособие, включающее средний оклад за месяц (согласно 178-й статье ТК);
• премиальные начисления, если они были ранее назначены руководством;
• заработную плату на период поиска нового рабочего места (за два месяца, но сюда засчитывается выходное пособие).

Следует отметить, что сотрудники изъявившие желание уйти по собственной воле после получения уведомления от руководства, не могут претендовать на выходное пособие в полном объёме.

Увольнение в этом случае оформляется на основании заявления на уход по собственному желанию. А окончательный расчёт включает только пособие за один месяц, заработную плату, компенсацию за отпускные дни и больничные листы, а также премиальные начисления, если таковые имеются.

Кроме того, сотрудники, вставшие на учёт в местный орган центра занятости и не

до шести месяцев

Что касается сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, выплаты за этот отпуск и пособия по рождению малыша они смогут получить из средств ФСС. Для этого необходимо обратиться в указанный орган с заявлением и пакетом документов. Средства будут начислены и выплачены в течение десяти дней со дня подачи этого заявления.

Генеральному директору

Руководитель предприятия или организации (генеральный директор) должен быть уволен в день принятия судом соответствующего постановления, подтверждающего банкротство, то есть, в самом начале процедуры ликвидации (ФЗ номер 296, в редакции от декабря 2008 года). Также допускается его уход по собственному желанию. Увольнение оформляется на основании 81-й статьи ТК. Компенсационные выплаты начисляются на общих основаниях (137-я, 178-я и 180-я статья ТК).

Главному бухгалтеру

Для главного бухгалтера законодательством не предусмотрено никаких исключений — увольнение и окончательный расчёт осуществляется на общих основаниях. Выплаты включают выходное пособие, невыплаченную заработную плату, компенсацию за больничные листы и неиспользованные отпускные дни.

Материальная составляющая увольнения

Конкурсный управляющий обязан предпринять все возможные действия для своевременного и полного расчета с увольняемыми в связи с банкротством предприятия работниками. К сожалению, на практике так происходит не всегда.

Как должно быть?  Избежать увольнения при ликвидации юр. лица не удастся никому. Но предусмотрены компенсации. Это:

• компенсация из расчета среднемесячного заработка за преждевременное увольнение (в период действия уведомления об этом);
• выходное пособие – один среднемесячный заработок;
• еще одна месячная зарплата;
• такая же выплата, если работник сразу после увольнения (не позднее 14 дней) стал клиентом службы занятости, но работу не получил.

В общей сложности уволенные при ликвидации предприятия люди могут надеяться на три – четыре среднемесячных заработка как подспорье на время поиска новой работы. На Крайнем Севере — на шесть среднемесячных зарплат.

Женщинам-декретницам, кроме общих для всех выплат, положена также выдача пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. Если организация (фирма, ООО) не может погасить эти обязательные платежи, директору предприятия или самим сотрудницам следует обратиться в Фонд социального страхования.

Разумеется, увольняемым сотрудникам выплачивается также зарплата за отработанное время, независимо от того, когда заработана: до или после признания предприятия банкротом. Но существует очередность выплаты. Так что не всё положенное может быть получено работниками.

Кто за кем

Поскольку при банкротстве средств не хватает, задолженность делится на текущую и реестровую. Прежде погашается та, что сформировалась после объявления о банкротстве. Это текущая. Реестровая – невыплаченная зарплата за период, образовавшийся, когда еще речь о банкротстве не шла.

Существует обязанность руководства любой организации выдавать зарплату вовремя. При задержке более двух недель работники вправе прекратить работу и обратиться с жалобой на несостоятельность руководства и нарушение трудовых прав в соответствующие инстанции (трудинспекцию, суд, прокуратуру).

Важно уточнить, что требования увольняемых работников выполняются в финале банкротства – на стадии конкурсного производства. Тогда рассчитываются с кредиторами, и зарплата персонала стоит в очереди на погашение второй

Если коллективным договором предусмотрена регулярная индексация зарплаты, она должна быть произведена и тоже выплачена.

Прежде всего оплачиваются судебные расходы, зарплата управляющему. Потом производится расчет с работниками, которым на предприятии причинен вред здоровью, увечье. К числу приоритетных получателей относятся беременные женщины и плательщики алиментов. Только потом подходит очередь остальных трудящихся. При недостаточности средств задолженность погашается частично.

Выплаты сотрудникам при увольнении

За увольнение при банкротстве выплаты обязаны выдать всем лицам, работающим длительное время, теперь разберем как они рассчитываются.

При расчете учитываются следующие доходы за 12 месяцев:

• Оклад;
• Надбавки за выслугу, квалификацию;
• Специальные доплаты за ночные смены и вредность производства;
• Северный коэффициент;
• Начисление премий, стимулирующих выплат;
• Больничные;
• Отпускные;
• Простои предприятия в соотношении 2/3.

Одноразовые вознаграждения за увольнение в связи с банкротством предприятия, материальная помощь и тому подобное не учитывается при увольнении вследствие ликвидации предприятия.

Для определения среднего размера заработной платы все указанные официальные выплаты и вознаграждения складываются и делятся на количество месяцев.

При осуществлении увольнения вследствие уничтожения юридического лица по причине финансовой несостоятельности предусмотрены компенсации и дополнительные выплаты.

Увольнение: какие выплаты полагаются сотрудникам

1. Зарплата за фактическое время работы, которую рассчитывает сотрудник отдела кадров по графику (обычно у фирм-банкротов долги перед работниками).
2. Отпускные за неиспользованные дни отдыха.
3. Выходное пособие. Его расчет происходит путем произведения размера средней зарплаты со всеми пособиями и премиями по количеству рабочих дней на двухнедельный период с даты увольнения по приказу. Для северных народов расчет производится немного другим способом из-за специфики местности и низких температур. Работникам выплачивается трехкратный размер зарплаты, который считается путем произведения размера средней дневной оплаты труда на количество рабочих дней в течение 90 суток с даты увольнения по приказу.
4. Пособие на период поиска работы (обычно 3-4 месяца).

Обратите внимание

Выплаты при досрочном увольнении ограничиваются компенсацией, равной средней зарплате на период с даты фактического до даты планируемого ухода, указанной в приказе управляющего.

Пенсионерам, которые работают в фирме, вне зависимости от даты ухода, должны быть выплачены все пособия и компенсации. То есть даже если они решат уйти раньше планируемой даты по собственному желанию.

Для сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске по беременности или уходу за малышом, выплаты дополняются специальными социальными пособиями. Если предприятие не может оплатить социальные обязательства, то женщина имеет полное право обратиться в фонд социального страхования. Данная организация перечислит средства в течение десяти календарных дней.

Если во время ликвидации работник находится на больничном или в отпуске, то ему дополнительно должны оплатить дни просрочки уведомления, как обычные рабочие будни. Потому что у всех должно быть одинаковое положение и равенство во времени поиска работы.

При оформлении приказа о выплатах можно опираться на образец: http://kadriruem.ru/wp-content/gallery/nov11/приказ-о-выплате.jpg. Он поможет быстро и грамотно составить необходимую документацию для уменьшения проблем и во избежание ответственности, которую может понести управляющий при организации уничтожения фирмы с нарушениями.

Если управляющий нашел для вас новое место работы и отказывается выплачивать пособия и компенсации, то можно смело обращаться в суд. Так как это нарушение обязательств перед Вами. Вне зависимости от времени и способа нахождения нового места работы обязательные денежные выплаты должны быть обеспечены.

Все сотрудники при банкротстве предприятия должны быть обеспечены всеми выплатами и социальными гарантиями от управляющего по уничтожению предприятия. В ситуациях, когда права не соблюдаются, есть видимые нарушения, следует обращаться в судебные органы.

Управляющий и учредители могут быть подвержены уголовной, субсидиарной, административной ответственности при наличии заявления и доказательства нарушения прав увольняемых или уволенных лиц.

Всегда внимательно и ответственно относитесь к процессам сокращения сотрудников при банкротстве и начисления выплат при этом.

Банкротство предприятия и увольнение работников поэтапно

При этом крайне важно, чтобы ни одна действующая норма законодательства не была нарушена. Алгоритм поэтапного увольнения:

Алгоритм поэтапного увольнения:

Уведомление местной службы занятости о банкротстве субъекта и увольнение сотрудников при банкротстве предприятия. Сообщение обязательно должно быть составлено в письменной форме с соблюдением утверждённых сроков оповещения. При частичной волне увольнений служба занятости информируется минимум за два месяца, а при полной – за три.
 Уведомление каждого отдельно взятого сотрудника об увольнении. Подобное действие считается выполненным, когда работник своей подписью заверил информацию о предстоящем увольнении.
 Оповещение персонала о возможности досрочного прекращения трудовых отношений. Проводиться параллельно с уведомлением об увольнении и также требует росписи работника. В случае положительной реакции согласившийся на такой вариант сотрудник получает установленные законодательством компенсации. При отказе трудовые отношения разрываются на общих основаниях с соблюдением законных сроков.
 Создание и введение в силу приказа о расторжении трудовых отношений с персоналом обанкротившегося предприятия. С документом подобного рода каждый сотрудник обязан ознакомиться персонально, а затем заверить его своей подписью.
 Оформление всей кадровой документации на персонал. Кадровая служба в этот период дополняет личное дело каждого сотрудника всеми необходимыми данными, которые свидетельствуют о его трудовой деятельности на обанкротившемся предприятии.
 Выдача каждому сотруднику его персональной трудовой книжки

Важно, чтобы формулировка причин расторжения трудовых отношений с обанкротившимся предприятием чётко соответствовала фабуле, предусмотренной трудовым законодательством (вплоть до ссылки на конкретный пункт статьи). Все записи, свидетельствующие о трудовой активности сотрудника, должны заверяться его подписями.

Внесение записей в трудовую книжку возможно в таких вариантах:

Решение о несостоятельности

Когда предприятие становится неплатежеспособным, а кредиторская задолженность продолжает возрастать, то это свидетельствует о наличии весомых признаков банкротства. Если исправить ситуацию невозможно, то собственник должен принять решение о несостоятельности, которое одновременно запустит процессы ликвидации и увольнения персонала.

Для этого проводится совместное собрание, где путём голосования определяется стратегия дальнейшего развития юридического лица. Конечный результат оформляется в форме протокола, который подписывается всеми лицами, имеющими право голоса. Если принимается положительное решение о добровольном банкротстве предприятия и высвобождении персонала, то собственник должен незамедлительно направить письменное уведомление в местные органы власти.

После этого оповещается персонал о предстоящем событии, а полномочия по управлению предприятиям переходят к ликвидационной комиссии, под руководством которой будет завершаться процесс прекращения трудовых отношений с сотрудниками.

Особые категории

Беременные женщины, инвалиды и члены многодетной семьи являются особой категорией сотрудников, при увольнении которых следует придерживаться определенных правил. Любое нарушение ТК РФ влечет за собой административную ответственность и штрафные взыскания.

Беременные женщины

Согласно статье №261 ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно только в одном случае: при банкротстве предприятия или прекращении деятельности ИП. Сокращение штата или закрытие филиала компании не может являться основанием для увольнения беременной.

При банкротстве предприятия, будущая мама имеет те же права, что и остальные сотрудники. Ее обязаны письменно уведомить о предстоящем увольнении. ИТД расторгается с согласия женщины и до истечения положенного срока. В этом случае, сотруднице положена дополнительная компенсация, в размере среднего оклада труда за период со дня увольнения до прекращения действия организации.

При увольнении беременных женщин на руки выдается:

• справка о заработной плате за 2 года (форма 2-НДФЛ);
• справка о сумме заработка для расчета выходного пособия, пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• копии приказов о принятии на работу, переводе и увольнении;
• расчетный лист последнего месяца работы.

Внешний управляющий имеет право на увольнение должностного лица, а также может предложить ему перевестись на иную должность в точном соответствии с ТК РФ. Согласно статье№278 ТК РФ, в случае прекращения трудовых отношений с руководителем, в приказе и трудовой книжке, кадровый работник ссылается на статью №278 ТК РФ.

Компенсация выплачивается директору при условии того, что несостоятельность и финансовый крах предприятия произошел не вследствие виновных действий руководства.

Во время приёма на работу, ровно так же, как и при увольнении, существует обособленная категория служащих, которые по тем или иным причинам не могут попадать под общие нормы трудового законодательства.

При банкротстве предприятия сюда стоит отнести две группы сотрудников:

1. Беременные, а также женщины, пребывающие в декрете.
2. Генеральный директор.

Рассмотрим особенности расторжения трудовых отношений с каждой из вышеперечисленных групп.

Важно! Во время массовых сокращений нельзя путать ликвидацию с реорганизацией.

Второй вариант предполагает лишь переформатирование действующего предприятия, а, следовательно, дает право беременным и декретницам сохранить за собой свои рабочие места.

Руководитель предприятия может быть уволен помимо общих оснований, предусмотренных трудовым законодательством, еще и в связи с признанием подконтрольного ему субъекта банкротом (это называется дополнительное или специальное условие).

Алгоритм отстранения генерального директора от работы происходит в соответствии с действующим законом, определяющим процедуру банкротства предприятия:

• Принимается решение о несостоятельности, назначается ликвидационная комиссия и временный управляющий обанкротившегося субъекта.
• Для отстранения генерального директора от выполнения трудовых обязанностей временный управляющий должен подать соответствующие ходатайство в Арбитражный суд.
• Если заявленное ходатайство будет удовлетворено, то дальнейшие действия, связанные с увольнением генерального директора будут происходить на общих основаниях, присущих рядовому сотруднику предприятия.

Алгоритм увольнения

Законодательство прописывает весьма четкий механизм действий, предупреждающий возможные финансовые риски, возникающие из-за судебных тяжб:

• о планируемом сокращении (увольнении) работников уведомляют персонально под роспись не позднее, чем за 2 месяца до аннулирования соглашения. С периода ознакомления отсчитывают время, которое может уменьшаться по взаимному согласию сторон. Иной срок уведомления предусмотрен для сезонных работников — не менее 7 календарных дней (ст.292 ТК РФ) и для работников, с которыми заключен договор менее чем на 2 месяца — за три календарных дня (ст.296 ТК РФ). В частности, сотрудник в такой ситуации вправе претендовать на компенсацию, определяемую путем высчитывания среднего заработка;
• увольняемый персонал вправе получить выходное пособие (стандартное по ТК или специальное по локальным НПА);
• за уволенными сохраняют права на возмещение от бывшего нанимателя на период ожидания дальнейшего трудоустройства.

Внимание! Весьма логичен вопрос: если компания полностью прекращает свое существование, кто же тогда произведет финансовые расчеты? Обращаются за выплатой в соцорганы с предоставлением справки о среднем доходе по последнему месту работы. Чаще всего выплачивают выходное пособие и последующие начисления по месту фактического нахождения не ликвидированного полностью предприятия

Чаще всего выплачивают выходное пособие и последующие начисления по месту фактического нахождения не ликвидированного полностью предприятия.

Основным аспектом увольнения при банкротстве выступает необходимость доведения сведений о предстоящем аннулировании трудовых взаимоотношений. Подача заявления на признание банкротом еще не предоставляет правомочий для вручения уведомлений персоналу.

Расформирование компаний идет в несколько этапов, среди них:

• наблюдение;
• внешнее управление;
• финансовое оздоровление;
• конкурсное производство.

На одном из них может произойти «разворот» к новым решениям учредителей. А за ликвидатором остается право провести беседу с нужными штатными единицами, которые смогли бы трудиться до момента исключения из единого госреестра. Сюда обычно входят сотрудники бухгалтерии (до сдачи ликвидационного баланса) и кадровики (делопроизводство, издание приказов).

Конкурсное производство выступает безусловным основанием инициации массового увольнения персонала. Но до этого уже должны быть рассчитаны:

• все сотрудники, кроме воспитывающих детей возрастом до 3 лет (в т. ч. одиноко проживающие мужчины);
• инвалиды и женщины, вставшие на гинекологический учет в ранние сроки беременности, но еще не вышедшие в декрет.

Уведомительная процедура подразумевает строгое соблюдение всех законодательно установленных сроков. Часто труженики могут специально растягивать время ознакомления, желая выйти на судебный спор

Именно поэтому кадровикам нужно уделять пристальное внимание соблюдению сроков для снижения сопутствующих рисков

Если требуется стандартное увольнение ввиду финансовой несостоятельности субъекта предпринимательства, трудящемуся вручают уведомление не раньше, чем за 2 месяца. Труженикам не стоит рассчитывать, что они будут работать до самого финиша. Ликвидационный процесс может длиться месяцами, поэтому руководство обоснованно станет увольнять сотрудников тех подразделений, которые по факту уже прекратили свое функционирование.

Пример уведомления:

Если же руководство не успевает грамотно планировать время аннулирования трудовых соглашений, то тогда в конце концов придется это сделать массово. Не менее, чем за 3 месяца до запланированной даты расчета и с информированием регионального подразделения ЦЗН. Последнее обязательно при единовременном высвобождении от 15% общей рабочей массы.

Уведомление составляют в 2 экземплярах. Если наниматель учел все сроки и имеет в деле 2 экземпляра с подписью персонала, то судебное оспаривание его деяний крайне проблематично.

Еще одна вариация избегания конфликтных ситуаций — компромисс с персоналом (на досрочный расчет).

Временной период расторжения трудового договора

Кроме того, необходимо помнить, что в отношении периода времени, в течение которого трудовые договоры с сотрудниками обанкротившегося предприятия могут быть расторгнуты, действующее законодательство устанавливает особые требования, обусловленные существом процедуры инициации банкротства в отношении коммерческой организации и ее последующей ликвидации на этом основании.

Дело в том, что инициация процедуры банкротства, в рамках которой на предприятии, согласно сложившейся практике, вводится конкурсное производство, не означает начала процедуры ликвидации. Поэтому на стадии банкротства и внешнего управления увольнение работников обанкротившегося предприятия является неправомерным.

Осуществить такое расторжение трудового договора в соответствии с требованиями действующего законодательства лицо, осуществляющее управление персоналом на предприятии, вправе лишь после начала процедуры ликвидации компании.

Она, в свою очередь, признается начатой после того, как в адрес органа государственной регистрации направлено соответствующее уведомление, информирующее это ведомство о том, что данная коммерческая организация находится на этапе прекращения своей деятельности. В этом случае расторжение трудового договора с сотрудниками компании на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации будет признано правомерным.

В противном случае, если расторжение трудового договора с работником обанкротившегося предприятия было осуществлено еще при конкурсном производстве, такое действие может быть оспорено сотрудником посредством обращения с соответствующим исковым заявлением в судебные органы. В частности, такая возможность может быть использована им на основании определения Верховного суда Российской Федерации № 10-В08-2 от 11 июля 2008 года.

Обязательные уведомления

Профсоюз

По-прежнему руководство предприятия, из-за банкротства вынужденное расставаться с работниками, обязано провести согласования с профсоюзным комитетом, если такой наличествует на предприятии и есть работники, входящие в состав профсоюза.

Смысл переговоров – совместно найти возможности для уменьшения финансовых и моральных потерь при увольнении. По инструкции проинформировать профком необходимо за 90 дней до увольнения персонала.

Служба занятости

Когда предстоит одновременный расчет более 15 трудящихся, руководство информирует об этом центр занятости, территориально расположенный там, где зарегистрировано предприятие. Уведомление подается в те же сроки, что и в профсоюз. Отправляются данные на каждого высвобождаемого сотрудника.  Служба занятости изучает списки, принимает меры к трудоустройству.

Приказ

По прошествии времени уведомления конкурсный управляющий готовит приказы о расторжении трудовых договоров, кадровый отдел знакомит с ними увольняемых. Те расписываются в документе, забирают себе один из экземпляров.

Обязательные пункты приказа – основание увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс (ст. 81, ч.1, п.1), личные данные руководителя, подпись увольняемого, фраза об ознакомлении с приказом, дата.

Последние действия

Каждый работник в идеале получает полный расчет за отработанное время, выходное пособие.

К расчету прилагается оформленная по всем правилам трудовая книжка с указанием основания увольнения и ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Обязательны роспись управляющего, печать предприятия.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск

Если сотрудники обанкротившейся фирмы не использовали свой отпуск, они могут рассчитывать на компенсацию за неслучившийся отдых. Фирма должна заплатить всем сотрудникам, которые не были в отпуске, как минимум за последние 6 месяцев.

Когда речь о беременной женщине, что уходит в декрет, деньги ей возвращаются раньше, чем остальным сотрудникам — в последний рабочий день перед декретом.

Есть категории льготников, которые, помимо основного отпуска, имеют дополнительный. Его также нужно включить в выплаты. Что касается сезонных работников и временных рабочих, им выплаты за отпуск вообще не полагаются. Если работать меньше 2-х месяцев — выплат не будет.