Увольнение в связи с призывов в армию

Порядок увольнения работника в порядке перевода

Существуют этапы, по которым происходит процедура увольнения сотрудника в порядке его перевода к другому работодателю.

1. На предприятие должен прийти запрос или приглашение с другой фирмы на перевод ценного кадра;
2. Между предприятиями должно быть достигнуто в надлежащей форме соглашение о переводе сотрудников, в соответствии с чем, указывается должность, оклад, квалифицированные требования специалистов (если речь не идет о каком-то конкретном человеке);
3. Сотрудник, перевод которого планируется, должен дать свое письменное согласие на перевод;
4. Нужно, чтобы сотрудник написал заявление о переводе к другому работодателю;
5. На основании заявления, и приглашения на перевод, работодатель издает приказ об увольнении сотрудника в порядке перевода;
6. В трудовую книжку вносится отметка о том, что сотрудник уволен в порядке перевода, со ссылкой на п.5 ст. 77 Кодекса;
7. Сотруднику нужно выдать все причитающиеся ему расчеты и трудовую, в последний его рабочий день на данном предприятии.

Важно отметить, что в случае перевода сотрудника без его предварительного личного приглашения от другого работодателя, в приказе, и в трудовой должны быть внесены сведения, что сотрудник уволен в порядке перевода, с его согласия. Если же увольнение произошло по просьбе работника, это тоже должно быть отображено в документации

Увольнение в порядке перевода по просьбе работника

Если сотрудник попросил его уволить в связи с переводом, следует запросить у него письмо-приглашение от принимающей стороны, после чего вместе с заявлением этот запрос прикрепляется к личному делу сотрудника. Во избежание недоразумений, рекомендуется все же согласовать с предприятием, которое пригласило сотрудника в порядке перевода, на каких условиях будет принят сотрудник на новое место работы. Ведь перевод, по сути, обозначает смену только работодателя, а условия работы меняться не должны в худшую сторону, хотя прямого запрета на это в законе нет. Просто сотрудник должен быть ознакомлен с условиями работы на другом предприятии. Тем самым, подразумевается, что сотрудник переходит на такую же должность, только на другое предприятие.

Так как при переводе к новому работодателю, трудовой договор с сотрудником фактически прекращается, все остальные документы на сотрудника должны быть оформлены так же, как и при увольнении. В частности, нужно заполнить личную карточку работника, внести сведения о прекращении трудовых отношений. При получении трудовой книжки, работнику нужно поставить свою подпись.

Не обошел своим вниманием законодатель и правила, по которым составляется на предприятии приказ при переводе сотрудника. Форма приказа утверждена – № Т-8. В приказ также нужно вписать основания, почему трудовой договор с работником прекращается

Если сотрудник увольняется в порядке перевода по договоренности между работодателями, в приказ обязательно нужно внести сведения о дате и номере соглашения, которое было заключено между сторонами

В приказ также нужно вписать основания, почему трудовой договор с работником прекращается. Если сотрудник увольняется в порядке перевода по договоренности между работодателями, в приказ обязательно нужно внести сведения о дате и номере соглашения, которое было заключено между сторонами.

Какие выплаты нужно совершать при переводе сотрудника

Так как работник увольняется с предприятия, существует тот законом установленный минимум выплат, который должен быть ему выплачен при переводе. Во-первых, это его заработная плата, которую он фактически успел заработать на данном предприятии. Поскольку право на отпуск у нового работодателя сотрудник получит только через полгода, ему нужно выплатить компенсацию за все отпуска, которые он не использовал на том предприятии, откуда он увольняется в порядке перевода. Если, конечно же, он не успел отгулять свой ежегодный оплачиваемый отпуск, который по закону ему положен. Выходное пособие закон не обязывает работодателя выплачивать при увольнении сотрудника по причине его перевода.

Если сотрудник согласен использовать свой отпуск до момента перехода на новое место работы, работодатель может предоставить ему такую возможность. В противном случае, все выплаты компенсации рассчитываются исходя из фактически отработанного времени в календарном году, в котором сотрудник увольняется. Если в предыдущие года работник также не использовал свой отпуск, компенсация должна быть выплачена за все неиспользованные дни отпуска.

Была информация интересна или полезна?

Да35

Нет5

Поделиться в сети

Порядок увольнения сотрудника в связи с уходом в армию

Призыв на военную службу относится к основаниям для прекращения трудового договора, независящим от воли его сторон

Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ определяет два вида причин для завершения трудовых отношений с призывником:

• призывание его на воинскую службу;
• отправление на альтернативную воинской гражданскую службу.

Документальное основание для аннулирования трудового договора

Первое, на что нанимателю необходимо обратить самое пристальное внимание, — это наличие надлежащим образом оформленного основания. В качестве такового всегда выступает повестка из военного комиссариата

При этом повестка должна содержать совершенно определённо сформулированное требование к гражданину:

• либо явиться в комиссариат с целью быть направленным по месту несения воинской службы;
• либо явиться в комиссариат для того, чтобы получить направление для убытия по месту несения альтернативной гражданской службы.

Важно! Никакие другие требования военкомата, содержащиеся в полученной работником либо нанимателем повестке, основанием к увольнению по п.1 ч.1 ст.83 ТК не являются. Например, если сотрудник получил повестку с просьбой явиться на военные сборы или для прохождения медицинской комиссии, это вовсе не повод для завершения действия трудового договора с ним

Повестка из военкомата может прийти как самому призывнику (по месту проживания), так и в организацию, где он трудится. В последнем случае администрация организации обязана под роспись уведомить гражданина о содержании этого документа, сообщив об этом в комиссариат посредством направления отрывной части повестки.

Отрывная часть подписывается либо работником комиссариата, вручившим повестку, либо работодателем, ознакомившим работника с содержанием и вручившим документ

Для ознакомления и вручения повестки призванному в армию лицу законодательство устанавливает совершенно определённый срок — не позднее трёх дней до даты, когда лицо должно явиться в комиссариат. За нарушение этого срока наниматель (должностное лицо) может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа (ст.21.2, 23.1 КоАП). Тем не менее уважительной причиной пропуска срока считается прибытие повестки с опозданием и отсутствие лица, подлежащего уведомлению, на рабочем месте (например, если работник находится на больничном).

Если работающий гражданин с повесткой знакомиться не желает, об этом нанимателю следует составить акт (в присутствии двух свидетелей). Акт о невозможности ознакомления направляется в направивший повестку комиссариат.

Дата завершения трудовых правоотношений

Дата ухода сотрудника из организации по рассматриваемой причине определяется в зависимости от сложившихся обстоятельств. Так, факт получения повестки вовсе не обязывает нанимателя незамедлительно аннулировать заключённый с призванным в армию лицом контракт. Если до дня отправки к месту несения службы остаётся ещё достаточно времени, по обоюдному согласию с трудящимся правоотношения могут продолжаться вплоть до последнего дня перед отправкой.

В ситуации, когда работника «забрали» в армию непосредственно с работы или о призыве нанимателю стало известно уже после того, как работающий у него гражданин отправился на службу, последним днём работы должен считаться последний фактически отработанный день (когда в табеле отмечено некоторое количество рабочего времени). Однако распорядительный документ об увольнении может быть издан и позднее — после получения из военкомата соответствующей повестки или другого официального подтверждения прохождения работником военной службы.

Сохраняется ли за уволенным рабочее место?

Вопрос о трудоустройстве гражданина после прохождения военной службы по призыву разрешён законом «О статусе военнослужащих» (76-ФЗ от 27.05.1998). Если лицо перед уходом в армию трудилось в государственной компании, то на протяжении трёх месяцев с даты прекращения с воинской службы ему гарантируется приём на работу в ту же компанию на должность, не ниже той, что оно занимало до призыва. Тем временем коммерческие организации закон не обязывает предоставлять такие же гарантии своим бывшим сотрудникам, ушедшим из организации в связи с призывом в армию.

ÐаконодаÑелÑное ÑегÑлиÑование вопÑоÑа

ÐÑеÑеÑÑвеннÑм законодаÑелÑÑÑвом пÑедÑÑмоÑÑено неÑколÑко ваÑианÑов вÑÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾Ð²ÐµÑÑок военнообÑзаннÑм гÑажданам. ЭÑо Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ Ð¿ÐµÑÑоналÑÐ½Ð°Ñ Ð¿ÐµÑедаÑа или же оÑпÑавка на адÑÐµÑ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ ÑÑÑдоÑÑÑÑоенного лиÑа. ÐоÑколÑкÑ, ÑоглаÑно ÐонÑÑиÑÑÑии РФ, каждÑй военнообÑзаннÑй гÑажданин, подÑодÑÑий по возÑаÑÑÑ Ð¸ ÑоÑÑоÑÐ½Ð¸Ñ Ð·Ð´Ð¾ÑовÑÑ, должен в полной меÑе пÑойÑи военнÑÑ Ð¿Ð¾Ð´Ð³Ð¾ÑовкÑ, не избежаÑÑ Ð¿ÑекÑаÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑабоÑÐ¸Ñ Ð¿ÑавооÑноÑений. ÐлавнÑми в вÑполнении пÑоÑедÑÑÑ ÑвлÑÑÑÑÑ Ð²ÐµÐ´Ð¾Ð¼ÑÑвеннÑе акÑÑ.

ТаблиÑа â 1 «ÐаконодаÑелÑное ÑегÑлиÑование»

Ðаименование ÐÐÐ	ÐÑновнÑе ноÑмÑ
31.05.1996 ФР«Ðб обоÑоне»	ÐаждÑй ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¾Ð±Ñзан веÑÑи ÑÑÐµÑ Ð²Ð¾ÐµÐ½Ð½Ð¾ÑлÑжаÑÐ¸Ñ Ð³Ñаждан и ÑообÑаÑÑ ÐÐÐРо пÑиеме на ÑабоÑÑ Ð¿Ð¾Ð´ÑодÑÑÐ¸Ñ Ð¿Ð¾ ÑÑебованиÑм молодÑÑ Ð»Ñдей
28.03.1998 ФР«РвоинÑкой обÑзанноÑÑи»	ФикÑиÑÑÐµÑ Ð½ÐµÐ¾Ð±ÑодимоÑÑÑ Ð¿ÑивлеÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ðº подгоÑовке вÑÐµÑ Ð³Ñаждан мÑжÑкого пола в возÑаÑÑе 18-27 леÑ, не имеÑÑÐ¸Ñ Ð¼ÐµÐ´Ð¸ÑинÑÐºÐ¸Ñ Ð¿ÑоÑивопоказаний
27.05.1998 ФР«РÑÑаÑÑÑе военноÑлÑжаÑиÑ»	ÐÑавила ÑоÑÑÐ°Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑабоÑего меÑÑа за пÑизÑвником, наÑодÑÑимÑÑ Ð² воинÑкой ÑаÑÑи
02.10.2007 ÐÑиказ ÐинобоÑÐ¾Ð½Ñ Â«Ðб ÑÑÑановлении единой ÑоÑÐ¼Ñ Ð¿Ð¾Ð²ÐµÑÑки»	ФикÑиÑÑÑÑÑÑ ÑÑÐµÐ±Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ðº оÑоÑÐ¼Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¸ напÑÐ°Ð²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾Ð²ÐµÑÑок военноÑлÑжаÑим

ÐолÑÑение повеÑÑки из военкомаÑа ÑвлÑеÑÑÑ Ñже Ñамо по Ñебе законнÑм оÑнованием пÑекÑаÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑÑдовÑÑ Ð¿ÑавооÑноÑений, поÑÑÐ¾Ð¼Ñ Ð¾Ñ ÑабоÑника ÑобÑÑвенноÑÑÑное заÑвление не ÑÑебÑеÑÑÑ.

Ðогда не имеÑÑ Ð¿Ñаво ÑволиÑÑ

ÐапÑÐµÑ Ð½Ð° ÑволÑнение военноÑлÑжаÑего без его Ð¶ÐµÐ»Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¾ÑÑажен в ÑÑ.53 и ÑÑ.76 ФÐ, в УР1237 и ÑÑÑÐ°Ð²Ð°Ñ Ð²Ð¾Ð¸Ð½Ñкой ÑлÑжбÑ.

ÐелÑÐ·Ñ Ð¿ÑинÑдиÑÑ Ð±Ð¾Ð¹Ñа оÑÑавиÑÑ ÑлÑÐ¶Ð±Ñ Ð¿Ð¾ оÑнованиÑм, не ÑвÑзаннÑм Ñ Ð½Ð°ÑÑÑениÑми, еÑли:

• он ÑвлÑеÑÑÑ ÐºÐ¾Ð½ÑÑакÑником, не доÑÑигÑим возÑаÑÑного лимиÑа, пÑи ÑÑом аÑÐ¼ÐµÐµÑ Ð½Ðµ вÑÑлÑжил необÑодимÑй Ð´Ð»Ñ Ð½Ð°Ð·Ð½Ð°ÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿ÐµÐ½Ñии ÑÑок;
• пÑоÑлÑжил болÑÑе 10-Ñи леÑ, ÑоÑÑоÑл в ÑпиÑÐºÐ°Ñ Ð½ÑждаÑÑийÑÑ Ð² жилÑе, но пока не обеÑпеÑен ни недвижимоÑÑÑÑ, ни жилиÑнÑм ÑеÑÑиÑикаÑом (иÑклÑÑение ÑоÑÑавлÑÑÑ Ñе, кÑо оÑказалÑÑ Ð¾Ñ Ð¿ÑедложениÑ, или не подгоÑовил докÑменÑÑ Ð´Ð»Ñ Ð¿Ð¾Ð»ÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¶Ð¸Ð»ÑÑ Ð»Ð¸Ð±Ð¾ ÑеÑÑиÑикаÑа в 30-дневнÑй ÑÑок без ÑважиÑелÑной пÑиÑинÑ);
• наÑодиÑÑÑ Ð½Ð° болÑниÑном;
• ÑиÑлиÑÑÑ Ð² оплаÑиваемом оÑпÑÑке (декÑеÑном, ÑÑениÑеÑком, оÑеÑедном, дополниÑелÑном);
• пÑебÑÐ²Ð°ÐµÑ Ð² командиÑовке;
• женÑина-военноÑлÑжаÑÐ°Ñ Ð² ÑоÑÑоÑнии беÑеменноÑÑи.

УволÑнение пÑи вÑÑепеÑеÑиÑленнÑÑ ÑÑловиÑÑ, оÑпоÑенное в военном ÑÑде, пÑакÑиÑеÑки в 100% ÑлÑÑаев пÑизнаеÑÑÑ Ð½ÐµÐ·Ð°ÐºÐ¾Ð½Ð½Ñм.

Порядок увольнения

В соответствии со статьей № 22 Федерального Закона № 53-ФЗ от 28.03.1998 года «О воинской обязанности и военной службе», армейскую службу обязаны проходить все молодые мужчины от 18 до 27 лет, на которых ведется воинский учет.

Весь процесс увольнения состоит из нескольких этапов:

1. Печатается приказ (форма Т-8), в котором указывается основание закрытия трудового соглашения, данные повестки, дата призыва, сведения о военкомате, выдавшем документ.
2. Приказ подписывается увольняемым сотрудником, предварительно с ним ознакомившимся.
3. С работником производится окончательный денежный расчет.
4. Заполняются персональные документы призывника, в них вносится причина и дата увольнения.

Важно

Вся документация должна подтверждаться подписями увольняющегося сотрудника. Иначе, отслужив в российских войсках, он вправе вернуться обратно на предприятие, доказав при этом, что его неправомерно уволил работодатель.. Бывают ситуации, когда работник не является на предприятие и выясняется, что он уже находится в армии

Обычно это происходит по причине запоздалого получения повестки, в которой обозначенный срок явки не позволил своевременно известить руководителя. Нередки случаи недобросовестного поведения самих призывников. Они не считают нужным показать полученную повестку руководству компании, в которой работают

Бывают ситуации, когда работник не является на предприятие и выясняется, что он уже находится в армии. Обычно это происходит по причине запоздалого получения повестки, в которой обозначенный срок явки не позволил своевременно известить руководителя. Нередки случаи недобросовестного поведения самих призывников. Они не считают нужным показать полученную повестку руководству компании, в которой работают.

Если подобное произошло в какой-нибудь фирме, то ее директорат имеет полное право отправить запрос в военкомат, осуществлявший призыв бывшего сотрудника для получения документального основания, необходимого при составлении приказа на увольнение.

Дата приказа должна совпадать с датой прихода сведений от военного комиссариата. Причем увольнение оформляется задним числом, т.е. последним отработанным днем перед призывом.

Внимание

По закону, с приказами должны ознакомиться сотрудники перед увольнением, но при внезапном уходе работника в армию, это сделать невозможно. В таком случае его подпись заменяется соответствующей записью на листе приказа и в трудовой солдата.. Требование вручать документы в последний рабочий день непосредственно сотруднику тоже не выполняется

Для соблюдения положений законодательства, администрация компании вправе отправить на адрес проживания письмо с уведомлением, в котором содержится просьба прийти и забрать трудовую книжку. После этого она сдается в архив на хранение. Документ будет считаться невостребованным, пока его владелец лично не явится за ним

Требование вручать документы в последний рабочий день непосредственно сотруднику тоже не выполняется. Для соблюдения положений законодательства, администрация компании вправе отправить на адрес проживания письмо с уведомлением, в котором содержится просьба прийти и забрать трудовую книжку. После этого она сдается в архив на хранение. Документ будет считаться невостребованным, пока его владелец лично не явится за ним.

Внимание

Военнослужащие могут переслать на предприятие письменное заявление, предварительно заверенное у командования части, в котором указывается адрес для отправки книжки.

Сроки расчета

Деньги должны быть выданы лично или перечислены на банковский счет(если зарплата ранее зачислялась таким образом).

Выдача всех компенсаций и зарплаты, а также трудовой книжки осуществляется в день увольнения.

При расчете наличными деньгами с работником, который отсутствует в день увольнения, выплатить всю необходимую сумму следует не позднее дня, следующего за тем днем, когда он обратится за деньгами.

Случаются ситуации, когда работник срочным призывом уходит в армию, не успев предупредить работодателя и предоставить повестку.

ВАЖНО. В таком случае работодатель должен сделать запрос в военкомат, чтобы уточнить факт призыва.. После подтверждения оформляется увольнение и начисления происходят на заработную карточку, которую можно послать почтой или передать родственникам по доверенности

После подтверждения оформляется увольнение и начисления происходят на заработную карточку, которую можно послать почтой или передать родственникам по доверенности.

Алгоритм увольнения

Рассмотрим более подробно.

Оформляем документы

Для начала в кадровую службу сотрудник приносит поступившую из военкомата повестку. Иногда повестка направляется по месту трудоустройства гражданина непосредственно из военкомата. И лишь после этого инициируется увольнение.

Подготавливается приказ руководства о расторжении трудовых взаимоотношений с отсылкой к п. 1 ст. ТК.

С приказом в обязательном порядке ознакамливают увольняемого. В подтверждение этого факта ставится его подпись.

Заявления здесь писать не нужно. Разве что если работник хочет уволиться заранее, зная, что в ближайшее время ему придет повестка. Тогда будет использовано другое основание для прерывания трудовых отношений.

Заполняем трудовую

В трудовой фиксируются данные из приказа с обоснованием увольнения по соответствующей статье ТК и ее пункту (части). То есть, запись будет следующего содержания «уволен ввиду воинского призыва» или «…призыва на альтернативную гражданскую службу».

Личная карточка

В личной карточке увольняемого ставится идентичная запись (как и в трудовой). После этого она отправляется на переучет, а затем сдается в архив, где хранится 50-75 лет.

Документооборот с военкоматом

Как отмечалось, военкомат может самостоятельно направить повестку по месту трудоустройства призывника. Руководство компании должно ответить, что получило данный документ. Если повестка передается непосредственно сотрудником военкомата, то достаточно расписаться в отрывном листе повестки. Если она поступает почтой заказным письмом с уведомлением, то в уведомительной карточке тоже есть отметка о получении.

После издания приказа об увольнении отдел кадров подготавливает также уведомление для военкомата.

Приказ (образец)

Приказ оформляется по рекомендуемой типовой форме. Но допускается оформление его в формате, разработанном собственными силами персонала компании. Ниже представлен образец приказа, заполненного по типовой форме.

Образец приказа

Как оформить?

Итак, повестка получена, работника призвали в армию. Что же делать кадрам?

Алгоритм действий при прекращении трудовых отношений с рекрутом выглядит следующим образом:

1. частный предприниматель или директор фирмы издает приказ об увольнении (Т-8);
2. приказ представляют уходящему для ознакомления и под личную подпись.

Приказ пишется директором предприятия от первого лица в двух экземплярах (один предстоит выдать на руки бывшему подчиненному в день увольнения) и содержит пункты:

• полное наименование компании;
• дата выпуска документа;
• филиал, подразделение;
• паспортная информация увольняемого, должность;
• причина и дата увольнения;
• ссылка на действующее законодательство (п.1 ст. 83 ТК);
• распоряжение, адресованное бухгалтерии и директору отдела персонала;
• подпись с расшифровкой (директор и увольняемый).

Образец приказа:

Увольнение осуществляется до даты отбытия к месту службы. Никакого специального заявления для ухода по собственному желанию будущему воину писать не нужно. Однако такое предложение вполне может последовать от босса, ведь если есть возможность избежать расставания с какой-то суммой денег, почему бы не воспользоваться.

Здесь пригодится собственная юридическая грамотность. В любом случае, если гражданин полагает, что наниматель так или иначе нарушает его права, лучше обратиться за квалифицированной юридической помощью.

Для службы по контракту

Особого рассмотрения требует вопрос, если человек принимает решение оставить работу и отправиться служить по контракту. Это уже не обстоятельства непреодолимой силы, а личное желание гражданина.

Оно вполне законно, но не накладывает на руководителя специальных обязательств, как в случае с призывом. Следовательно, такой случай не регулируется нормами ст. 83 ТК. Для разрыва сотрудничества пишется стандартное заявление об уходе по личной инициативе, либо по согласию сторон. На выходное пособие будущий военный уже права не имеет.

Внимание: это же относится и к ситуации, когда призываемому предлагается написать заявление об уходе и он отвечает согласием!

Запись в трудовой книжке

Увольняя отбывающего на военную службу работника, директор направляет в кадровую службу требование об оформлении документов для выдачи на руки гражданину и в бухгалтерию о начислении ему причитающегося жалования и выходного пособия.

В трудовой книжке менеджер вносит в графу 3 раздела сведений о деятельности увольняемого, что сотрудничество с ним прекращено по причине военной или альтернативной службы (ст 83, п. 1 ТК).

Помимо этого заполняют форму Т-2 (личная карточка). Такую же запись, как и в трудовой книжке, вносят в раздел XI, далее увольняемый ставит свою подпись с расшифровкой.

Порядок увольнения сотрудника в связи с уходом в армию

Призыв на военную службу относится к основаниям для прекращения трудового договора, независящим от воли его сторон

Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ определяет два вида причин для завершения трудовых отношений с призывником:

• призывание его на воинскую службу;
• отправление на альтернативную воинской гражданскую службу.

Первое, на что нанимателю необходимо обратить самое пристальное внимание, — это наличие надлежащим образом оформленного основания. В качестве такового всегда выступает повестка из военного комиссариата

При этом повестка должна содержать совершенно определённо сформулированное требование к гражданину:

• либо явиться в комиссариат с целью быть направленным по месту несения воинской службы;
• либо явиться в комиссариат для того, чтобы получить направление для убытия по месту несения альтернативной гражданской службы.

Важно! Никакие другие требования военкомата, содержащиеся в полученной работником либо нанимателем повестке, основанием к увольнению по п.1 ч.1 ст.83 ТК не являются. Например, если сотрудник получил повестку с просьбой явиться на военные сборы или для прохождения медицинской комиссии, это вовсе не повод для завершения действия трудового договора с ним

Отрывная часть подписывается либо работником комиссариата, вручившим повестку, либо работодателем, ознакомившим работника с содержанием и вручившим документ

Для ознакомления и вручения повестки призванному в армию лицу законодательство устанавливает совершенно определённый срок — не позднее трёх дней до даты, когда лицо должно явиться в комиссариат. За нарушение этого срока наниматель (должностное лицо) может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа (ст.21.2, 23.1 КоАП).

Если работающий гражданин с повесткой знакомиться не желает, об этом нанимателю следует составить акт (в присутствии двух свидетелей). Акт о невозможности ознакомления направляется в направивший повестку комиссариат.

Дата ухода сотрудника из организации по рассматриваемой причине определяется в зависимости от сложившихся обстоятельств. Так, факт получения повестки вовсе не обязывает нанимателя незамедлительно аннулировать заключённый с призванным в армию лицом контракт. Если до дня отправки к месту несения службы остаётся ещё достаточно времени, по обоюдному согласию с трудящимся правоотношения могут продолжаться вплоть до последнего дня перед отправкой.

Вопрос о трудоустройстве гражданина после прохождения военной службы по призыву разрешён законом «О статусе военнослужащих» (76-ФЗ от 27.05.1998). Если лицо перед уходом в армию трудилось в государственной компании, то на протяжении трёх месяцев с даты прекращения с воинской службы ему гарантируется приём на работу в ту же компанию на должность, не ниже той, что оно занимало до призыва.

Для начала процедуры увольнения работника в связи с призывом его в армию потребуется получить от него повестку. Призвать могут только мужчин в возрасте от 18 до 27 лет не находящихся в запасе, а также не служивших. Если повестку приносит сотрудник старше указанного возраста, то лучше проверить ее подлинность.

Оформить увольнение по призыву можно только для тех мужчин, которые призваны в армию для срочной службы. Увольнение контрактников происходит в обычном режиме на общих основаниях. Разграничений между увольнением по призыву на срочную службу или альтернативную нет, правила оформления в обоих случаях будут одинаковыми. Единственное отличие будет только в записи в трудовой книжке.

Затруднения возникают только в том, что работник не может получить свою трудовую, а также расписаться во всех нужных документах. В таких случаях необходимо составить акт. В акте указывают причины, по которым компания не может получить подпись работника. В приказе, вместо подписи работника ставится ссылка на этот акт. Трудовую книжку работодатель должен хранить у себя до того момента, пока работник не явится за ней.

Куда обратиться для защиты прав работников при увольнении?

Не стоит забывать, что по-прежнему самыми эффективными методами борьбы с недобросовестными работодателями являются забастовки, либо обращение в профсоюз. Однако иногда уходящему сотруднику требуется индивидуальный подход. В таких случаях рекомендуется обращаться в:

• суд;
• прокуратуру;
• трудовую инспекцию.

Инспекция по делам труда остается в числе самых действенных инстанций для защиты своих прав. Данный государственный орган занимается исключительно проблемами работников и работодателей, поэтому шанс получить помощь здесь довольно велик

Обращаясь в прокуратуру, важно учитывать, что это надзорный орган. Оказать содействие вам могут с помощью проверки в организации, однако для ее реализации необходимы очень убедительные основания с вашей стороны

Обращение в суд – универсальный метод защиты ваших прав. Суд поможет не только наказать нерадивого начальника, но и вернуть себе все причитающиеся денежные средства.

Принуждение сотрудника полиции к увольнению очень распространено на территории РФ. Стоит сказать, что такой поступок со стороны руководства, безусловно, является нарушением как заключенного соглашения, так и ТК РФ. Конечно, у руководства полиции есть гораздо больше поводов для расторжения договора с сотрудником полиции, нежели у работодателя с обычным гражданином. Однако наличие большего количество пунктов в законодательстве не означает, что работники полиции не имеют своих прав, а также могут быть уволены при одном желании начальства. Если вас принуждают к уходу, обязательно обратитесь в вышеперечисленные инстанции с целью восстановления своих прав.