Корпоративная пенсия

Индексация Корпоративной Пенсии Транснефти В 2020 Году

Изменения в расчете пенсионного обеспечения зафиксировал проект федерального закона о бюджете ПФР на 2020 год. Этот же проект закладывает основы финансовой пенсионной политики и на 2020-2021 годы. Будущий закон оформляет решения по совершенствованию пенсионной системы, которые озвучил президент в своей речи от 28 августа 2020 года.

Индексация пенсий пенсионерам пересчитывается в течение трех месяцев со дня прекращения работы. Сведения в Пенсионный фонд о факте его увольнения подает работодатель. Даже если на перерасчет пенсии уйдет много времени, в увеличенном размере ее выплатят, начиная с первого месяца заслуженного отдыха.

Повышение зарплаты работникам транснефти 2020

Льготные надбавки для бывших сотрудников Министерства будут выплачиваться из суммы расчетных данных по пенсии, которые зависят с возраста служащего МВД, его статуса и семейного положения. Например, сотрудники МВД, которые оформили пенсию по выслуге лет, могут получить такие надбавки, как

Решение по пенсионной реформе принято, и теперь наша общая задача — обеспечить эффективное внедрение в практику новых норм, твердо придерживаясь принципов законности, справедливости, ответственного и внимательного отношения к человеку.

https://youtube.com/watch?v=w8hQMFyaCfo

Участник корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Вкладчиком, а также его иждивенцы (в случае смерти Участника в период действия пенсионного договора), которому в соответствии с заключенным между Вкладчиком и Фондом договором негосударственного пенсионного обеспечения должны производиться или производятся выплаты корпоративной негосударственной пенсии.

«Сберегательный банк» имеет собственный НПФ, специально созданный для формирования накопительной части пенсии. Из средств данного фонда работникам «Сбербанка» выплачивается корпоративная пенсия при их выходе на покой.

Условия получения пенсии «Транснефть»

То есть, если в отношении государственных выплат индексация осуществляется на основе рыночных показателей инфляции, то в негосударственном накоплении ситуация несколько иная. Увеличение выплат начисляется фондом индивидуально или по категориям граждан. Но основывается оно именно на прибыльности самого учреждения.

https://youtube.com/watch?v=KRatZX_r32E

Ведется пропаганда здорового образа жизни. Самый простой пример из повседневной практики: на производственных объектах «Транснефти» категорически запрещено курить. Осуществляется самый тщательный контроль за соблюдением этого требования.

В целом наличие корпоративных пенсий выгодно как для работодателя, так и для работника. Её наличие является мотивирующим фактором для сотрудника не менять места работы, в поисках «лучшей доли». Возможность получения при выходе на пенсию повышенных выплат, стимулирует работника более качественно исполнять трудовые обязанности, повышает его дисциплину в целом.

Плюсы и минусы корпоративной пенсии

Нефтедобывающая корпорация «Транснефть» осуществляет программу по начислению корпоративных пенсий с 2004г., при помощи собственного фонда. НПФ «Транснефти» в 2017 году признан лучшим из всех, действовавших на тот момент в России.

Другие отрасли Негосударственное пенсионное страхование развито в банковской сфере и государственном секторе: Модели Корпоративные программы классифицируются по следующим признакам: По источнику финансирования корпоративные взносы или паритетные. В рейтинг ЦИПР вошли крупнейшие компании России по доходам, которые при этом имеют наиболее полные программы для пенсионеров. На конец года корпоративную пенсию получают более 24 тыс.

Важная информация о работе фонда размещается на страницах официального сайта www. Личный онлайн-кабинет застрахованного лица не предусмотрен. Как заключить договор с обществом по ОПС Чтобы перевести страховые взносы в компанию, застрахованному лицу потребуется заключить соответствующий договор одним из методов:. Общие положения 3 Раздел 2. Основные понятия и определения, используемые в пенсионных правилах 3 Раздел 3. Перечень видов и описание пенсионных схем 6 Схема 1.

Корпоративная пенсия транснефть в 2020 году

Пока это только прогнозируемый уровень, поскольку он зависит от роста прожиточного минимума за прошлый год. Если предполагаемый рост окажется верным, то средний размер выплаты составит 9,2 тыс. Также вырос размер выплат и для граждан, проживающих в сельской местности. Этот рост касается только фиксированной выплаты, а не распространяется на полный размер пенсии.

Поэтому, корпоративные пенсии рядового сотрудника и руководителя отдела или управления, будут принципиально различаться. Любая система обеспечения содержанием по старости построена на дифференцированном принципе.

Какую дополнительную пенсию выплачивает «Транснефть»

Поступление в кассу денежных средств от покупателей и заказчиков в счет погашения дебиторской задолженности. По понятным причинам, я буду ссылаться только на те документы, которые фигурируют в Украине. Получение гражданства по программе переселение соотечественников.

Корпоративная пенсия транснефть в 2020 году

Порядок перерасчета за коммунальные услуги: Временное отсутствие в жилье. Выданная при увольнении справка действительна в течение месяца с момента ее выдачи. В более оснащенных, в техническом плане, отделениях автоинспекции, функционируют автоматизированные базы данных.

https://youtube.com/watch?v=ejThIlnSWGs

Главное отличие корпоративной пенсии от большинства схем негосударственного пенсионного обеспечения заключается в том, что средства вносятся на счет работника работодателем. Это один из способов поощрения работников со стороны крупных компаний за счет обеспечения . пример «Сбербанка» Существует несколько схем корпоративного пенсионного обеспечения:

› › 5 Автор статьи Елена Смирнова Время на чтение: 6 минут 109 Консультация пенсионного юриста по телефону По Москве и Московской области Санкт-Петербург и область Каждый гражданин РФ по достижении установленного возраста вправе рассчитывать на социальную поддержку от государства в виде пенсионных выплат. Согласно вступившему в действие в 2015 году ФЗ №400, они могут быть страховыми, или социальными, назначаемыми по старости.

Корпоративная пенсия

Фонд входит в число крупнейших негосударственных пенсионных фондов страны. Участниками Фонда по разным программам является уже более 240 предприятий нефтегазового комплекса страны и более 150 тысяч человек. Фонд имеет высокие оценки рейтинговых агентств «Эксперт РА» и «НРА».

Также вы можете найти более подробную информацию о представленной организации на их официальном сайте. На нем вашему вниманию будет предложено обширное меню, содержащее все необходимые данные касательно данной организации.

Такова сама специфика нашей деятельности. Мы в первую очередь сами заинтересованы в сохранении опытных кадров.Трубопроводный транспорт — сложная технологическая отрасль. С какого возраста начнут выплачивать корпоративную пенсию в ОАО ржд из благосостояния, если по вредности в 2020 г.

Транснефть Индексация Корпоративной Пенсии В 2020 Году

Условия оформления и начисления пенсий корпоративным сотрудникам в стране следующие: обязателен факт наличия у гражданина официального стажа пребывания на корпоративном предприятии, в установленном законом объёме;

Обязательно в коммерческой компании проводить индексацию заработной платы с 1 января 2020 года? Статья 134 ТК РФ на этот счет говорит, что одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Если это так, то на сколько работодатели обязаны увеличить зарплату с 1 января 2020 года? А если зарплату не повышают уже несколько лет? Что делать тогда?

Как начисляется корпоративная пенсия?

Ведомственные обеспечение предполагает аккумулирование работодателем денежных средств работника на счетах негосударственных фондов. Они, в свою очередь, инвестируют средства и получают прибыль. В результате, объем денег взрастает. Это и позволяет получать работнику более высокое содержание.
Положения о ведомственном содержании детально не прописано в законе. Основные правила разрабатывают сами корпорации. В числе прочего, это касается и периода трудовой деятельности работника на предприятии.

Стаж для выплат от ведомства определяется внутренними документами. По это причине он может быть различным и существенно отличаться, в зависимости от политики каждой конкретной компании.
Основанием для назначения корпоративного содержания является выход на пенсию с должности именно в этой компании. Если работник трудился в одной корпорации, а вышел на пенсию с государственной службы, корпоративное содержание ему не будет назначено.

Как правило, корпорации устанавливают стаж в 10 – 15 лет в качестве минимального предела на назначения ведомственной выплаты.

Размер корпоративной пенсии

Необходимо понимать, что объем содержания, в первую очередь, зависит от размера дохода по месту работы. Ведь чем больше выплаты работнику, тем больше средств работодатель перечисляет в негосударственный пенсионный фонд. Соответственно, больший объем денежных средств инвестируется фондом и извлекается больший доход.

Поэтому, корпоративные пенсии рядового сотрудника и руководителя отдела или управления, будут принципиально различаться. Любая система обеспечения содержанием по старости построена на дифференцированном принципе.

Например, в крупных корпорациях России, минимальный размер содержания по старости начинается с 8700 рублей. Необходимо отметить, что помимо оплаты и занимаемой должности, большое значение имеет трудовой стаж. Ведь чем больше человек работает, тем больше объем перечислений в негосударственный фонд поступает от работодателя.

Особое внимание следует уделить налогообложению. Многих интересует вопрос, начисляется ли налог с корпоративной пенсии

 Данные средства выплачиваются не из государственного фонда, а из негосударственных. Соответственно, на данные перечисления распространяются обычные правила.
Поэтому, выплаты работодателя не облагаются налогом. Они не считаются доходом с точки зрения государства. Поэтому, налог платить не требуется. Работник получит полный размер средств без каких-либо изъятий.

Расчет корпоративной пенсии

Заранее спрогнозировать и рассчитать точный размер содержания, невозможно. Однако существует определенный алгоритм расчета содержания.
Для получения работником обеспечения, следует учитывать следующие обстоятельства:

• Время, с которого он присоединился к системе обеспечения содержанием;
• Продолжительность трудового стажа и длительность перечислений в НПФ;
• Какую конкретно систему выбрал сотрудник — сберегательно страховую, накопительную и прочие;
• Уровень дохода.

Как правило, обеспечение составляет около 40% от уровня средней зарплаты сотрудника по последнему месту.

Корпоративные пенсии (2020 г.)

• Приобретение права на пенсионные выплаты в случае наличия страхового стажа не менее 5 лет.
• Абсолютное сохранение прав, относящихся к накоплению денежных средств при переходе в иную компанию в пределах одной корпорации.
• Абсолютное сохранение права, связанного с выплатой денежных средств даже после увольнения до достижения определенного (пенсионного) возраста при наличии стажа в 5 лет, а также отказа на предложение забрать выкупную сумму.

Корпоративное пенсионное обеспечение на ОАО РЖД

Необходимо отметить, что особую лояльность к собственным сотрудникам в процессе разработки программ пенсионного назначения проявляют следующие крупные российские компании: ОАО РЖД, Роснефть, Сбербанк, Транснефть и так далее.

Решение по пенсионной реформе принято, и теперь наша общая задача — обеспечить эффективное внедрение в практику новых норм, твердо придерживаясь принципов законности, справедливости, ответственного и внимательного отношения к человеку.

Однако, речь ведется именно об индексациях – их заморозке, похоже, в 2020 году, наконец, пришел конец. А не о серьезном повышении, как многие подумали. И обо всех пропущенных годах Правительство, очевидно, забыло – никакой компенсации на этот счет не предусмотрено.

Российские Железные Дороги и их дочерние предприятие предлагают сотрудникам с первого дня работы в компании присоединиться к участию в корпоративной пенсионной программе, реализуемой совместно с НПФ Благосостояние.

https://youtube.com/watch?v=w8hQMFyaCfo

Порядок перерасчета за коммунальные услуги: Временное отсутствие в жилье. Выданная при увольнении справка действительна в течение месяца с момента ее выдачи. В более оснащенных, в техническом плане, отделениях автоинспекции, функционируют автоматизированные базы данных.

Для усиления социальной защищенности работников производятся выплаты и компенсации, закрепленные в Коллективном договоре общества. Ежегодно в соответствии с графиком отпусков наши сотрудники и члены их семей могут воспользоваться компенсацией стоимости путевок на оздоровление и санаторно — курортное лечение в санаториях и пансионатах России

Большое внимание уделяется организации детского санаторно- оздоровительного отдыха. Дети имеют возможность круглогодично отдыхать в санаторно-оздоровительных лагерях Нижегородской области, а так же за её пределами

Какую дополнительную пенсию выплачивает «Транснефть»

При расчете выплат по программам обеспечения пенсионеров по старости, инвалидности, по потере кормильца учитывается:. Узнайте, сколько зарабатывают нефтяники в различных компаниях. Это интересно! Средства на солидарный счет компания перечисляет без участия работников. При желании открыть именной счет сотрудник обязан обратиться в фонд и заключить договор на условиях выбранной схемы. Взносы по корпоративной программе с долевым участием работник может вносить самостоятельно или путем удержания средств с заработной платы.

https://youtube.com/watch?v=ejThIlnSWGs

Изменения в пенсионном законодательстве стали одной из самых обсуждаемых тем лета. Президент ПАО «Транснефть» Николай Токарев в интервью «Интерфаксу» рассказал о положении работников компании с большим стажем, их перспективах и защите трудовых прав. Прежде всего, хочу подчеркнуть, что президент абсолютно прав, когда говорит о необходимости создания условий для защиты трудовых прав граждан предпенсионного возраста. В первую очередь, речь идет о гарантиях сохранения трудоустройства и реальных возможностях для профессионального развития и повышения квалификации. В компании «Транснефть» принципы сохранения и развития кадров, выстраивания долгосрочных взаимоотношений между работодателем и работником являются основополагающими. Такова сама специфика нашей деятельности. Мы, в первую очередь, сами заинтересованы в сохранении опытных кадров.

Примеры реализации в российских компаниях

В настоящее время российские компании все активнее внедряют корпоративные пенсии в качестве дополнительной мотивации для своих сотрудников. Для реализации таких проектов в некоторых организациях даже создаются специальные службы, занимающиеся решением всех вопросов, касающихся корпоративного пенсионного обеспечения.

Активная работа по реализации такого ПО ведется совместно с негосударственным пенсионным фондом. Принципы взаимодействия организации и выбранного НПФ в процессе создания и внедрения корпоративной системы отражаются в пенсионной программе. Варианты таких программ могут быть различными и отличаться:

• составом участников;
• принципами финансирования;
• пенсионными основаниями, определяющими право на пенсию;
• методикой расчета размера ПО.

Особую лояльность к своим работникам при разработке пенсионных программ проявляют такие крупные российские компании, как Роснефть, Сбербанк, ОАО РЖД.

Корпоративная пенсия в Роснефти

Сотрудники компании Роснефть имеют возможность формировать свои пенсионные накопления в НПФ «Нефтегерант». Корпоративная пенсионная программа Роснефти применяет солидарный принцип взаимных обязательств и со стороны работодателя, и со стороны работника.

Для получения корпоративной пенсии необходимо выполнение нескольких условий:

• реализация права на назначение пенсии, устанавливаемой по российскому законодательству;
• увольнение из компании не по причине правонарушений;
• наличие непрерывного стажа в компании в течение пяти лет.

Размер пенсионной выплаты будет зависеть от определенного процента утраченного среднего заработка сотрудником и выполнения им условий индивидуального договора с НПФ. В некоторых случаях может быть применен и понижающий коэффициент.

Для решения всех вопросов, связанных с уплатой пенсионных взносов, назначением и выплатой корпоративной пенсии, в компании действует комиссия по НПО.

Выплата назначенной суммы производится ежемесячно без ограничения сроком, то есть пожизненно. Единовременно получить пенсию не представляется возможным. Как и невозможно наследовать право на данный вид пенсии, сформированный работодателем.

Корпоративная пенсионная программа Сбербанка для сотрудников

Для работников Сбербанка корпоративная пенсионная программа реализуется совместно с НПФ Сбербанка. Среди условий программы можно выделить следующие:

• возможность участия в ней после трех лет непрерывной работы в компании;
• открытие именного счета и уплата первоначального взноса по истечении семи лет непрерывного стажа в компании.

Выплата накопленных сумм осуществляется при наличии пенсионных оснований. Размер пенсии будет зависеть от фактически перечисленной к этому времени суммы и инвестиционного дохода, полученного за эти годы.

В отношении членов Правления Сбербанка корпоративная программа не действует.

Стоит отметить, что в дочерних банках реализация корпоративного ПО осуществляется по несколько иным правилам, разработанным специально для них.

Корпоративная пенсия на ОАО РЖД

Корпоративная пенсионная программа данной компании реализуется совместно с НПФ «Благосостояние». Данная система строится на принципах долевого участия работодателя и работника в накоплении будущей пенсии.

Основные условия ПО в данной компании следующие:

• приобретение права на пенсию при наличии страхового стажа не менее пяти лет;
• сохранение прав на накопления при переходе в другую компанию в рамках одной корпорации;
• сохранение права на выплату даже после увольнения до достижения пенсионного возраста при наличии пятилетнего стажа и отказа забирать выкупную сумму.

Период выплаты корпоративной пенсии может быть:

• пожизненной;
• срочной (продолжительность выбирает вкладчик);
• поэтапной (на первом этапе выплачивается повышенный процент от рассчитанной ежемесячной суммы, на втором этапе — размер определяется из оставшихся средств на счете).

Стоит отметить, что даже при наличии менее пяти лет стажа на момент увольнения работник имеет право сохранить корпоративную пенсию при условии уплаты личных взносов определенного размера после смены места работы.

Немаловажно, что накопленные сотрудниками ОАО РЖД средства наследуются в порядке согласно выбранной пенсионной схеме. При расторжении договора НПО можно вернуть только личные накопления в течение трех месяцев со дня регистрации такого заявления

При расторжении договора НПО можно вернуть только личные накопления в течение трех месяцев со дня регистрации такого заявления.

Размер взносов и выплат

Схему внесения платежей выбирает работник. Однако взносы не могут быть меньше:

• 1 500 руб. – первичный платеж;
• 500 руб. – ежемесячный платеж.

Примечание! Фонд рекомендует уплачивать взносы в размере 3-5% от заработной платы.

Компания переводит финансы на счет сотрудника 1 раз в год, размер платежа исчисляется дифференцированно, в зависимости от непрерывного стажа работы в компании, заработной платы и занимаемой должности. В стандартном варианте компания удваивает платежи сотрудника. Отчисления «Сбербанка» зачисляются на второй индивидуальный счет сотрудника.

Доплата банка может составлять 3-5% оклада и зависит от размера взноса, срока участия в программе:

• 1–2 года – 3% оклада;
• 3–4 года – 4% оклада;
• 5 лет и более – 5% оклада.

Инвестиционный доход с накоплений на обоих счетах зачисляется на индивидуальный счет сотрудника.

Рис. 3. Пример формирования накоплений на ИПС

Работник имеет право досрочно расторгнуть договор, при этом он получит:

• через 5 лет после заключения контракта – все внесенные личные средства и инвестиционный доход в полном объеме;
• в период от 1 года до 5 лет – все личные средства и 50% инвестиционного дохода;
• в период до 1 года – 80% внесенных средств.

Справочно! На лично внесенные средства участник имеет право на получение налогового вычета, который можно оформить через «Сбербанк».

После получения права на выплату негосударственной корпоративной пенсии пенсионер получает платежи ежемесячно.

Схема выплат оговаривается индивидуально и может быть:

• пожизненной;
• срочной – период выбирается участником; стандартный период – 60 месяцев;
• поэтапной – на первом этапе в повышенном размере, на втором – исходя из остатка суммы.

Фактический размер выплат зависит от:

• условий выбранной программы;
• схемы выплат;
• величины личных взносов.

Размер пенсии рассчитывается фондом с учетом суммы накоплений отдельно по каждому индивидуальному счету.

Принципы работы пенсионной программы «Сбера» существенно отличаются от правил действия корпоративных программ в других компаниях.

Как формируется и начисляется корпоративная пенсия на примерах

Для решения поставленных задач в формировании корпоративных пенсий в компании создается специальная служба. Она разрабатывает основные пути решения поставленных целей, а также обеспечивает активное взаимодействие с выбранным негосударственным пенсионным фондом. На основе данного сотрудничества разрабатываются следующие моменты:

• количественный и качественный состав участников;
• основные принципы, по которым осуществляется финансирование;
• установление причин и оснований, по которым сотрудник может получать данные выплаты;
• методы, по которым их размер рассчитывается.

В разных компаниях данные принципы отличаются. Для наглядности можно рассмотреть наиболее крупные из них.

Корпоративная пенсия в Роснефти

Роснефть реализует программу корпоративной пенсии основываясь на двойственности вкладов. С одной стороны вложения обеспечиваются работодателем. Но для максимальной прибыли в будущем рекомендуется заключение и индивидуального договора между работником и Нефтегарантом — фондом, обеспечивающим выплаты.

Для получения данных средств при достижении пенсионного возраста необходимо выполнение двух основных условий:

• непрерывный стаж сотрудника должен быть не менее пяти лет;
• если работник был уволен, то не за правонарушения.

Компания при этом подчеркивает, что для лучшего пенсионного обеспечения, сотрудник должен активно участвовать в ней сам.

В Транснефти

Транснефть предлагает целую систему организаций. Для их сотрудников также формируется корпоративная пенсия, которая имеет три основных вида:

• выплачиваемая по старости;
• при получении инвалидности;
• при потере кормильца.

Также устанавливаются предписания для досрочного назначения пенсионного обеспечения. Начисляется оно в ежемесячном порядке в течение всего срока, на протяжении которого действуют соответствующие основания. Если речь идет о старости — то выплачиваются средства пожизненно. Если они назначаются по инвалидности или из-за потери кормильца, то выплачиваться будут до сохранения данного статуса.

ОАО РЖД — корпоративная пенсия

Негосударственный пенсионный фонд Благосостояние обеспечивает выплаты работникам ОАО РЖД. Система также предполагает совместное участие как работодателя, так и сотрудника.

На начисление средств можно рассчитывать при достижении пятилетнего стажа. При этом право на их получение сохраняется и в том случае, если работник переходит из одной компании в другую в рамках общей организации.

Корпоративная пенсия Сбербанка

Сбербанк имеет собственный накопительный фонд для негосударственного пенсионного обеспечения. С его помощью и формируется корпоративная пенсия. Однако участвовать в предлагаемой системе можно лишь по достижении трехлетнего стажа работы. И только после семи лет для сотрудника открывается именной счет.

Формируется он на основе первоначального взноса, а также начислений за установленный период. Такая схема рассчитана на мотивацию длительного сотрудничества с работниками и соответствующее обеспечение их социальной защиты.

Корпоративная пенсионная программа

• основных данных сторон;
• информации по существу соглашения;
• прав и обязанностей участников договора;
• как будут вноситься взносы;
• пенсионных схе;
• каким образом будут производиться выплаты;
• меры ответственности участников договора за нарушение исполнения обязанностей;
• по какой срок будет действовать договор;
• как будут решаться спорные вопросы;
• реквизитов сторон.

Примеры корпоративной пенсии в России

Если компания ставит цель повысить эффективность и качество труда, то в этом случае условиями могут быть выполнение сотрудником определенных задач или объемов работ. Только выполнив их, сотрудник получает право на накопления, сформированные работодателем

Поэтому, корпоративные пенсии рядового сотрудника и руководителя отдела или управления, будут принципиально различаться. Любая система обеспечения содержанием по старости построена на дифференцированном принципе.

Негосударственный Пенсионный Фонд Транснефть Остались Без Пенсии

По данным ЦБ, за I квартал г. Этот показатель вырос в основном за счет перечисления пенсионных накоплений из Пенсионного фонда России в размере млрд руб. Срок перенесен по просьбе китайского вице-премьера Лю Хэ и в связи с тем, что КНР 1 октября будет праздновать свое летие. Китай ввел ответные пошлины, в том числе на сырую нефть. США повышают пошлины из-за недовольства медленным продвижением торговых переговоров с Китаем. Стороны планировали продолжить их в сентябре.

Негосударственный пенсионный фонд транснефть остались без пенсии

Дроны, в то время как цена на них падает, а число владельцев растет, активно используются в деструктивных целях, в частности для доставки взрывных устройств и легковесного оружия, обращают внимание авторы. При этом в российском законодательстве нет норм о полномочиях силовых ведомств и спецслужб в отношении беспилотников

https://youtube.com/watch?v=QcBWQFFvyE4

Условия получения газпромовской пенсии

Принципы организации пенсионного обеспечения и единые правила, регулирующие назначение, исчисление, выплату корпоративной пенсии и порядок разрешения споров, подчиняются 3 версии Стандарта о НПО «Роснефти», введенной в действие с 3 октября 2016 г.

Скачать 3 версию Стандарта НПО «Роснефти». Актуально на 2019 г.

Организация корпоративного пенсионного обеспечения подчиняется 3 основным принципам:

1. Компенсации – выплаты компенсируют часть утраченного при выходе на заслуженный отдых заработка.
2. Солидарности – накопления формируются за счет солидарных взносов компании и работника, который обязан заключить индивидуальный договор с НПФ.
3. Единой Компании – во всех подразделениях Группы действуют единые правила.

Рис. 1. «Нефтегарант» – фонд, управляющий пенсионными средствами компании

Для получения права на получение дополнительной пенсии «Роснефти» сотрудник обязан:

1. Заключить индивидуальный договор с НПФ «Нефтегарант».
2. Иметь непрерывный стаж работы в любом подразделении Группы:
   • не менее 5 лет – для принятых на работу до начала действия стандартов (до 3.10.2016 г.);
   • не менее 10 лет – для вновь принятых на работу сотрудников после введения в действие единого Стандарта.
3. Выйти на заслуженный отдых непосредственно из «Роснефти».

Выплаты пенсионерам компании назначаются при увольнении на основании:

• достижения общеустановленного пенсионного возраста;
• получения права на досрочную пенсию.

Раньше положенного срока негосударственное обеспечение может назначаться при увольнении в связи с установлением инвалидности.

При увольнении за 5 лет до наступления пенсионного возраста право на получение выплат сохраняется за работниками:

1. Имеющими непрерывный корпоративный стаж более 15 лет и отраслевые или государственные награды:
   • Почетный нефтяник, энергетик, работник ТЭК;
   • Почетная грамота или Благодарность отраслевого министерства;
   • Почетный работник ПАО «НК «Роснефть».
2. При наличии на дату увольнения более 20 лет корпоративного стажа.

Узнайте, в каких еще компаниях можно заработать дополнительную пенсию.

Корпоративные пенсионные планы

На основании принципа солидарности и единства компания работает по единому пенсионному плану, подразумевающему участие работника и работодателя.

Рис. 2. Ветераны компании, ушедшие на заслуженный отдых раньше начала действия программы, получают материальную поддержку

Программа начинает действовать с момента заключения договора сотрудника с НПФ «Нефтегарант». На именной счет работника перечисляются средства компании, а также взносы, удерживаемые из заработной платы в размере:

• не ниже 2% от зарплаты – при вступлении в программу до достижения 33 лет;
• не ниже 4% фактической заработной платы при заключении договора работником старше 33 лет.

Корпоративная пенсия выплачивается пожизненно, наследованию после смерти получателя не подлежит.

Рис. 3. Молодые сотрудники имеют возможность накопить за время работы на еще одну дополнительную пенсию

В рамках пенсионного обеспечения предусмотрено действие 2 схем выплат при заключении индивидуального пенсионного договора.

Таблица 1. Условия пенсионных схем «Роснефти»

Условия	Срочная	Пожизненная
Порядок перечисления взносов	Взносы перечисляются из зарплат и учитываются на индивидуальном счету
Назначение пенсии	Не ранее установленных законодательством оснований
Выплата	На протяжении лет, указанных работником в договоре	Пожизненно
Изменение договора	Возможно до назначения пенсии. Срок выплат можно менять в любой момент	До назначения выплат
Расторжение договора	В течение всего срока его действия	В накопительный период
Наследование	На протяжении всего срока действия договора	В накопительный период

При досрочном увольнении работника из «Роснефти» он имеет право расторгнуть договор с НПФ или продолжить пополнять индивидуальный счет по новому месту работы.

С условиями программ можно познакомиться в пенсионных правилах Фонда «Нефтегарант».

Это важно! С 2020 г. все накопления на личных счетах будут переведены в индивидуальный пенсионный капитал