Как добиться повышения зарплаты

Чего точно не стоит делать

Руководителям часто приходится не легко, потому что сотрудники, приходящие с вопросами о прибавке, вместо того, чтобы выстраивать конструктивный диалог, начинают топать ногой и безосновательно требовать преференций. Что гарантированно выведет руководство из себя:

1. Шантаж. «Или вы мне повышаете зарплату, или я увольняюсь!» Данный метод, конечно, может подействовать, но только если вы действительно незаменимый сотрудник. Никто, а особенно начальство не любит, когда его припирают к стенке. В лучшем случае, услышите вежливый отказ, в худшем – в перспективе шеф сделает все возможное, чтобы расстаться с вами.

2. Ссылка на конкурентов. «Компания Х. Предлагает мне в 2 раза больше, чем я получаю сейчас!» Даже если не зная этого, шеф планировал повысить вам зарплату, то теперь он, скорее всего, передумает, а еще очень сильно засомневается вашей лояльности компании. Вас может спасти только быстрое переключение на то, что на самом деле эта информация у вас из интернета, но вам бы хотелось получать такую сумму, что само собой, придется грамотно аргументировать.

3. Канюченье. «Я три года не был в отпуске», «Я постоянно до 10 вечера на работе сижу, головы не поднимая», «Мне не хватает моей зарплаты». Если компания белая, то годами не быть в отпуске у вас просто не получится, если, конечно, вы не берете компенсацию за неиспользованный отпуск. Сидение допоздна порой может говорить о том, что вы неправильно распределяете время, что может вызвать дополнительные вопросы со стороны руководства.

4. Сравнение с коллегами, друзьями или новичками. «В соседнем отделе так не упахиваются, а зарплата у них больше», «А мои однокурсники сейчас больше получают», «Почему Петров тут только полгода проработал, а у него оклад выше?» Шеф может всерьез задуматься над тем, что все свое рабочее время вы посвящаете разговорам о чужой зарплате, а вот сама работа вас не очень-то интересует. Лучше расскажите о собственных достижениях в компании и о зоне своего ближайшего развития.

Вооружен – значит, предупрежден

Для начала ответьте на вопрос: «По каким причинам шеф должен поднять вам зарплату?» Ваша ценность как работника определяется тремя компонентами:

• значимость вашей работы для организации;• имеющиеся знания, умения и навыки вкупе с вашим потенциалом;• средняя рыночная стоимость труда специалиста вашего профиля и уровня.

Теперь самое время систематизировать необходимую информацию. Напишите на бумаге все ваши достижения в данной организации, даже если какие-то из них кажутся вам незначительными. В таких вопросах мелочей не бывает. Используйте четкие формулировки «переоборудовал/ла офис за месяц», «нашел/шла 17 ключевых клиентов за полгода», «увеличил/ла продажи на такую-то сумму в сравнении с аналогичным кварталом прошлого года» и т.д. Далее напишите ваши деловые и человеческие качества, помогающие  прекрасно справляться с этой работой. Не забудьте указать информацию о повышении квалификации, текущей учебе на втором высшем или изучении иностранного языка. Такое подробное расписывание вашей деятельности, не только поможет структурировать разговор с шефом, но и посмотреть на себя новыми глазами. Выяснение вопроса о средней заработной плате в вашей отрасли потребует больше времени. Используйте сайты по поиску работы, информацию от друзей и знакомых, работающих в этой же или смежной отрасли. Шеф может поинтересоваться, откуда вы это знаете. Так что будьте к этому готовы, впрочем, как и к возражениям в духе «давай подождем», «другим тоже захочется», «мы только недавно переехали в новый офис», «отдел персонала может со мной не согласиться», «я вам мало плачу?»

Вы в кабинете шефа

1. Налаживание контакта. Будьте доброжелательны, поздоровайтесь с руководителем, улыбнитесь, сядьте удобно, примите открытую позу. Обязательно держите зрительный контакт.

2. Используйте корректные формулировки. Вы пришли не «требовать» или «просить», а «обсуждать индексацию заработной платы». Согласитесь, звучит солидно, да и вы вроде как не проситель. Беседовать следует на равных.

3. Берегите время руководства. Не стоит ходить кругами, мямлить или намекать. Сразу и четко скажите, зачем вы пришли. Это вежливо, а кроме того, дает собеседнику возможность сориентироваться в ситуации.

4. Подготовьте почву и задайте направление разговора. Поблагодарите компанию и шефа за те возможности и знания, которые приобрели. Скажите, что вы тоже сделали многое, чтобы компания процветала. Вот здесь и пригодятся расписанные вами достижения, профессиональные качества и обзор рынка.

5. Не молчите. Пока шеф пребывает в размышлении, можете сопровождать этот процесс ненавязчивыми комментариями. Говорите о своем нежелании уходить из компании, о перспективах, которые вам интересны именно в данной компании, что и дальше хочется отвечать атакующим вас хэдхантерам, что ваша работа очень нравится вам в плане обязанностей, полномочий, ответственности, перспектив развития и вознаграждения.

6. Усильте эффект. Когда почувствуете, что шеф готов дать ответ, но еще колеблется, самое время сказать, что если есть какая-то возможность, вы готовы работать, прилагая тройные усилия, брать на себя больше ответственности, разрабатывать новый продукт/услугу, руководить новым направлением и т.д.

7. Финальное требование. И, наконец, скажите боссу, какую конкретно зарплату (сумма должна соответствовать рынку) хотите получать. Если принципиальных возражений не последовало, то обговорите точную дату.

Виды индексации

Виды индексации различаются по моменту осуществления и порядку принятия решения о ее проведении. Различают такие виды индексации:

1. Договорная. Не привязана полностью к колебаниям цен. Для ее проведения должно быть вынесено решение на государственном уровне. Затем оно доносится на нижестоящие путем переговоров с профсоюзами и работодателями о необходимости увеличить зарплату трудящихся на коэффициент. Такой порядок используется в Европейском союзе.
2. Плановая, или автоматическая. Специальные собрания для установления коэффициента не проводят. Он закрепляется нормативным актом единовременно, и исполняется работодателями в положенный момент времени с учетом вносимых корректив.
3. Ожидаемая. Проводится перед повышением цен во избежание падения уровня жизни населения. Коэффициент рассчитывается по плановым показателям, прогнозам экономистов.
4. Ретроспективная. Выплаты индексируются по факту изменения в экономической обстановке. Поддержка населения проводится после повышения цен, чтобы выровнять ухудшившееся материальное положение.

А как на государственных предприятиях?

Отдельно стоит сказать о работодателе – государстве. Зарплаты людей, которые работают в государственных структурах и на государственных предприятиях, определяются не только рыночными факторами, указанными выше. Государство может поднимать зарплаты в своих структурах в отрыве от спроса, предложения и других рыночных факторов при условии, что у государства есть деньги на эти зарплаты.

Если взять Россию, то бюджет страны во многом формируется от доходов, получаемых от добычи нефти и газа. Однако цены на сырье могут серьезно колебаться, поэтому использовать этот источник доходов для повышения зарплат госслужащим можно с определенной оглядкой. Что будет, если цены на сырье упадут, а доходов из других источников станет не хватать? Снижать зарплаты госслужащим?

С другой стороны, если сделать зарплаты на государственных предприятиях высокими, то частный бизнес, который не может поднять зарплаты в силу рыночных факторов, начнет страдать от дефицита кадров, сжиматься, а значит – платить меньше налогов. А государство-то живет за счет получаемых налогов! Снизятся налоги – снизятся возможности государства платить высокие зарплаты.

Шаг №10: Открываем собственное дело

В некоторых областях работать в качестве индивидуального предпринимателя бывает в разы выгоднее, чем в компании. К примеру, если работник делает около 90% всей работы, но получает за нее лишь небольшую сумму денег, то открывайте статус ИП и начинайте работать лишь на самого себя. Это намного проще, чем может показаться на первый взгляд. 

Менять свой статус, работу, увлечения и профессию бывает очень полезно, поскольку такой подход расширяет кругозор и помогает приспосабливаться к разным обстоятельствам, в том числе к кризисам.

Мы рассказали вам о проверенных на практике методах того, как правильно просить о повышении зарплаты.  Некоторых волнует похожий вопрос: как правильно просить аванс у начальника. Для этого пользуйтесь приведенным в начале статьи  принципом — обосновывайте свои просьбы. О том, как правильно просить, чтобы снизить риск отказов мы скоро напишем ещё ок интересную статью.

Поднимут ли зарплату Вам эти приведенные шаги? Отпишитесь, пожалуйста в комментария, что у вас получилось после применения этих советов? Удалось ли Вам понять себе зарплату? Какие шаги эффективно сработали?

Успехов Вам в борьбе, за более достойную заработную плату!

Документальное оформление повышения окладов

Если изменение оплаты труда происходит вследствие изменения должности трудящегося, нужны такие документы:

1. Трудовая книжка. В нее вносится запись о переводе на другую должность.
2. Штатное расписание. В нем отражается измененный оклад и должность.
3. Приказ Т-5 или Т-5а о переводе.
4. Дополнительное соглашение – документ, уточняющий трудовой договор в части выплат и новой должности.

Если работник остается на прежней должности, процедура выглядит следующим образом:

1. Директору отправляется служебная записка с просьбой повысить оплату конкретному сотруднику. Инициатива может исходить как от самого работника, так и от его непосредственного руководителя.
2. После одобрения составляется дополнительное соглашение, скрепляется подписями обоих сторон.
3. Приказ о повышении уровня зарплаты.
4. Корректировка штатного расписания.

Без чего вам не видать высоких доходов

К сожалению, денежки не падают с неба. И просто взяв на вооружение все вышеперечисленные пункты, вы не услышите, как на ваш счет начнут капать финансы из ниоткуда. Сейчас я хочу познакомить вас с теми действиями, с проработки которых вам действительно стоит начать изменения в своей жизни для повышения заработка и прибыли.

Образование. Пусть нынешние блогеры и другие авторитетные личности пропагандируют ненужность обучения, мол, и без него можно делать приличные деньги. Не слушайте: образование всегда останется лучшей доходной компетенцией. Чтобы добиться успеха в жизни, карьере и увеличить свой доход, вам в любом случае нужны знания — это не только институты и школы, это различные курсы, тренинги и даже просто вебинары и мастер-классы.

Навык ведения переговоров. Коммуникация — важная часть нашей жизни. При искусном применении она позволяет нам получать все, что мы хотим. Сюда включается не только умение доносить до других то, что нужно вам, но и понимать, что от вас нужно им. Научитесь вести переговоры — и достижение целей наряду с исполнением желаний не заставит себя долго ждать.

Умение оценивать возможности. Чтобы увеличить свой доход, с дополнительными усилиями или без них, вам необходимо научиться трезво оценивать свои возможности и действовать в соответствии с ними. Выше головы не прыгнешь — помните эту простую, но емкую поговорку.

Поиск хороших наставников. На самом деле успех редко является личным достижением. Чтобы преуспеть в зарабатывании денег, вам нужны хорошие наставники, на знания и умения которых вы смело можете опираться, впитывать опыт и пользоваться репутацией.

Умение “умно работать”. Стремясь увеличить свой доход, большинство людей предпочитают работать усерднее. Они берут большие объемы работы, забивают под завязку выходные и добровольно лишают себя энергии, о которой я говорила в самом начале, со всеми вытекающими. Ключ к увеличению вашего дохода — это научиться работать умно, а не усердно. Вспомните Стива Джобса, который сказал: “Работать нужно не 12 часов, а головой”

Готовность жертвовать

К сожалению, когда вы посвящаете свое время и внимание одному, вам приходится перестать делать что-то другое. Это касается не только времени, но и смены ваших ценностей, взглядов на жизнь и т.д

Хорошо подумайте, от чего вы готовы отказаться, чтобы зарабатывать больше.

Умение рисковать. Это не ставки а-ля “все или ничего”. Я говорю об оставлении нелюбимой работы, кардинальной смене поля деятельности, места жительства, если в том возникнет необходимость. Страшно? Знаю. Но не забывайте о словах Джона Берроуза: “Прыгай — и сеть появится”.

Появление большой мечты. Исследования показывают, что когда дело доходит до денег — зарабатывания, инвестиций и трат — мужчины и женщины делают это по-разному. Мужчины обычно наслаждаются процессом и рассматривают его как игру, в которой либо выигрывают, либо проигрывают. Женщины, напротив, мотивированы результатом — тем, что их ожидает по окончанию пути. Ни первое, ни второе не является “хорошим” или “плохим”. Это означает лишь то, что вы с большей вероятностью сможете увеличить свой доход и добиться финансового успеха, имея грандиозную, мотивирующую мечту.

Сколько я себя помню, я всегда обучалась и зарабатывала. Попутно развивалась в разных сферах жизни, искала предназначение и личное счастье. Иногда было непросто, но ко всему приходишь с опытом. И на данном жизненном этапе я с уверенностью могу сказать: не финансы сделают вас счастливой, а вы сами себя — своим самоощущением, состоянием, видением жизни. Только лишь ощутив в себе достаточное количество энергии, вы по-другому взглянете на то, что имеете, и что можете иметь. Я желаю вам наполниться этим ощущением, чтобы получать истинное удовольствие от бытия, вне зависимости от того, купюры какого номинала живут в вашем кошельке!

Как сообщить о желаемом уровне?

С уровнем зарплаты желательно определиться в самом начале. Цифру хорошо указать в резюме. Приблизительно 40% работодателей или кадровиков формируют базу потенциальных соискателей на основании указанных в документе сумм. Такие руководители уверенны, что им приятно иметь дело с людьми, которые трезво оценивают свои способности.

Бывает так, что указанная сумма ниже указанной в вакансии. Тогда можно сослаться на то, что в резюме указана стартовая сумма.

При формировании зарплаты учитывают такие факторы:

Если специалист молодой, то важно просить сумму, которая соответствует опыту. Следует определиться с приоритетами — денежный доход или опыт в престижной компании.
Опытные специалисты формируют свою стоимость на основании средней зарплаты по отрасли, статуса компании.
Чтобы оставить пространство для торга, к полученной цифре прибавляют 30%.. Цифры должны быть реальными, неадекватность кандидата отпугнет рекрутера и станет причиной отказа

Цифры должны быть реальными, неадекватность кандидата отпугнет рекрутера и станет причиной отказа.

Специалисты с опытом должны учитывать, что если им предлагают более высокую должность, чем была ранее, то к цифре стоит добавить еще 50–100% от предыдущей зарплаты.

Узнать средние показатели отрасли можно в интернете, от знакомых, по статистическим данным. Но показатели для регионов разные.

Тот, кто ищет первое рабочее место, должен учитывать, что заработная плата облагается налогами. Поэтому у работодателя уточняют: цифра, которую он называет — это уже за вычетом налогов или нет? Чтобы понять, сколько получается «чистыми», зарплату до вычета обязательных платежей умножают на коэффициент 0,67.

Также уточняют, из чего состоит оплата труда — оклад, премии, бонусы, проценты за продажи и др.

Поставить вас в неловкую ситуацию на собеседовании могут не только темы, связанные с заработной платой. Ознакомившись с другими статьями на нашем сайте, вы узнаете как грамотно отвечать на различные вопросы рекрутеров:

• О чем спрашивают чаще всего?
• Как отвечать на вопросы «Почему вы хотите работать у нас» и «Почему мы должны выбрать вас»?
• Как правильно озвучить причины ухода с предыдущего места?
• Какие логические и аналитические задачи могут предложить решить кандидату и какие тесты могут попросить пройти?
• Что делать если вас для примера попросили что-то продать?

Шаг 4-й: Предложить альтернативы

После успешного окончания дополнительного обучения самое время предложить начальству альтернативный вариант своего продвижения по карьерной лестнице. Тем более вы уже знаете как правильно просить зарплату у начальника и то, что это вполне нормально если обоснованно и если начальник подготовлен (вами же) морально.

Как это сделать:

Полезно обратить внимание на то, что сейчас приходится согласовывать со своим начальством и что из этого ему надоело  согласовывать больше всего. К примеру, возможно работник регулярно сталкивается с одной и той же ситуацией, которая повторяется по несколько раз в месяц

Если работник стремится к повышению по службе, он не должен искать у начальства помощи и советов каждый раз, когда приходится решать какие-либо деловые вопросы, не выходящие за рамки его компетенции. Чем больше работник проявит самостоятельности на рабочем месте, тем более ценным он станет для своей компании, а это — в свою очередь приведёт к росту его заработной платы.

Идеальные условия для переговоров

1. Вы больше нескольких месяцев успешно работаете, выполняете и перевыполняете объем задач, за которые отвечаете по должности.
2. К вашей работе ни у кого нет претензий.
3. Вы готовы делать или уже делаете больший объем задач, реализовываете более ответственные проекты, чем это предусмотрено должностью.
4. В вас нуждается работодатель: вы вносите серьезный вклад в развитие компании.
5. В компании нет кризиса, идет подъем бизнес-показателей.
6. В стране и на рынке нет кризиса.
7. Вы пришли во время планирования бюджета на следующий период. Обычно это третий-четвертый квартал года.
8. Вы знаете, какую именно прибавку хотите. Определили точную сумму и не бойтесь ее назвать.
9. Ваш начальник никуда не спешит и находится в хорошем настроении. Это вопрос случая, но вы можете попробовать на него повлиять.

Лимиты заработной платы

Как мы поясняли выше, зарплата должна отражать возможность адекватного воспроизводства рабочей силы. Но уровень благ может быть различным. Поэтому планки компенсации за труд постоянно меняются.

Низшая граница называется физиологической или, другими словами, уровнем выживания. Это средства, которые позволят человеку жить и работать, не меняя свою квалификацию, которая также соответствует самому низшему уровню. Ее характеризует прожиточный минимум или черта бедности, рассчитываемая в большинстве развитых стран. В зависимости от этой величины государство устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

СПРАВКА! Современный российский МРОТ является достаточно низким: в Европе он составляет примерно 50-70% средней заработной платы, а в России – только 12-20%.

Высшие границы получаемых за работу средств соотносятся с высокой квалификацией. Людям, обладающим квалифицированной рабочей силой, для ее восстановления и воспроизводства требуется значительно больше жизненных и социальных благ. Эта совокупность различна для каждой отдельной специализации и имеет историческую привязку к социальным реалиям. Для высокого уровня трудовых затрат это могут быть:

• предоставление жилья (дома, квартиры и т.п.);
• возможность содержать неработающую семью;
• личный автотранспорт;
• постоянное приобретение книг;
• регулярное обновление электроники и т.д.

Аргументы, которые надо выдвинуть, чтобы тебя повысили

Итак, мы дошли до части с действенными советами, как надо себя вести во время разговора с начальством. Уверены, что ты уже успел зарекомендовать себя в качестве порядочного и ответственного работника, поэтому проблем у тебя возникнуть не должно.

1. У тебя стало больше обязанностей

Это один из самых верных и классических аргументов, который с большой вероятностью повлияет на решение твоего босса.

Не забудь упомянуть, что с того момента, как ты пришел на эту должность, рабочая нагрузка значительно выросла, и теперь ты делаешь вдвое больше того, что делал раньше. Однако двойную зарплату тебе почему-то за это не платят.

Орудуя таким аргументом, ты даешь понять своему работодателю, что он экономит деньги еще на одной рабочей ставке. Поэтому пусть поднимет тебе зарплату хотя бы в полтора раза, ну, или чуть меньше — на 20-30 процентов.

2. Твои коллеги получают гораздо больше тебя

Если ты работаешь в компании уже довольно давно, вполне возможно, что рынок труда с того момента мог трансформироваться в сторону общего увеличения окладов. Поэтому даже новеньким работникам в твоей компании предлагают больше, чем ты получаешь сейчас.

Таким образом, тебе необходимо восстановить справедливость и серьезно поговорить с руководителем. Однако прежде, чем это сделать, оцени уровень квалификации тех самых «новичков». Вдруг они гораздо компетентнее тебя и на их плечах лежит больше обязанностей.

3. Ты приносишь большие прибыли компании

Ну, даже если не большие, то хотя бы ощутимые. Это один из главных показателей успеха для любой организации.

Естественно, не каждая позиция способна напрямую влиять на доход компании, поэтому в таком случае тебе надо будет найти тесную связь между твоими обязанностями и заработком фирмы, на которую ты работаешь. Самыми наглядными примерами в этом случае будут конкретные цифры, графики, статистические данные и прочие показатели.

4. Если тебя повысят, ты готов добавить себе обязанностей

Так как со временем ты уже стал выполнять свои задачи и поручения гораздо быстрее, у тебя появилось некоторое количество свободного времени, чтобы взять на себя дополнительные обязанности. Именно об этой возможности ты и должен рассказать своему боссу.

Просто попроси его подкинуть тебе работы, которая будет сопровождаться долгожданной прибавкой. Если он посчитает тебя достойным, то обязательно это сделает.

Шаг № 8: Пытайтесь повысить доходность своей работы без повышения зарплаты.

Как это сделать:

Совет 1: Если по завершению месяца Вам удаются тратить не всю полученную зарплату, не упускайте возможность перекладывать остаток во вклад в надежный банк. Такой подход принесёт дополнительный доход в размере 7- 10%.

Совет 2: Продумать, как было бы возможно получать от своей работы больше без реального роста заработной платы. Не поленитесь узнать, к примеру, следующие моменты:

• Дает ли фирма возможность взять в пользование служебную машину или компьютер с последующей возможностью выкупа?
• Может ли работодатель помочь улучшить жилищные условия, арендовав вам более комфортное жилье?
• Предоставляет ли фирма своим работникам займы на выгодных условиях?
• Дает ли фирма возможность бесплатно посещать оплачивает фитнес-центр, застраховать автомобиль, жилище или здоровье, предоставляются ли детям работников льготные места в детских садах?

Научно обоснованные приемы, которые помогут добиться повышения

• О повышении лучше просить в начале дня. Исследование психолога Шеннона Колаковски, опубликованное в журнале Psychological Science, утверждает, что утром начальники пребывают в «более моральном» настроении, чем во второй половине дня. Эта «утренняя моральность» может подтолкнуть начальника к тому, чтобы дать вам то, что вы заслуживаете.
• Натощак. Исследование ученых из Корнельского университета и Дартмут-колледжа показало, что голод усиливает мотивацию и повышает ощущение, что вы заслуживаете какой-то награды, будь то пища, деньги или повышение.
• А также ближе к концу недели — в четверг или пятницу. По данным психологов из Университета Макгилла, опубликованных в журнале Psychology Today, в начале недели мы более сфокусированы на том, чтобы добиться результата — это время ставить цели, назначать ответственных, организовывать работу, действовать продуктивно. А вот к концу недели ваш начальник вероятно будет более открыт к переговорам и компромиссам, поскольку ему хочется развязаться с делами до конца недели.

Помните, большинство работодателей готовы вести переговоры о зарплате, только первыми его не начинают. Если вы ценный сотрудник, с вами никто не захочет расстаться и тратить время и средства на то, чтобы найти и обучить другого кандидата. Будьте смелее, растите профессионально, и не забывайте, что есть способы развиваться практически бесплатно — главное желание и энтузиазм.

Читайте нас у Telegram

Шаг №7: Стремитесь к карьерному росту

Продвижение по карьерной лестнице — самый распространённый способ поднять свою зарплату. В большинстве компаний может иметь место не менее 13-ти уровней должностей. Для этого, возможно, необходимо пройти аттестацию, повысить квалификацию и получить более высокий разряд или категорию. 

Как этого достичь:

Для начала, полезно продумать продвижение по карьерной лестнице  в ближайшие два десятка лет.  Замечено, что за это время успешный работник может добиться  10-ти повышений. Затем, нужно отвлечься от общего плана продвижения по карьерной лестнице и сосредоточиться исключительно на следующем возможном повышении по службе (первой ступени, максимально повышающей ваш уровень).

Полезно регулярно размышлять над тем,  что Вы должны новое узнать или освоить, чтобы добиться повышения в должности как можно скорее.

Если позволяют средства, было бы хорошо нанять для себя коуча. Скорее всего, его профессиональный подход к делу поможет добиваться продвижения по службе без лишних ошибок и тревог.

Возврат НДФЛ с помощью вычетов

Кому должны. На работе можно получать налоговые вычеты. Например, вы купили квартиру и можете вернуть 13% от ее стоимости. Чтобы вернуть налог по декларации, нужно ждать следующего года, заполнять непонятную форму 3-НДФЛ, а все это время платить налог из своей зарплаты.

Но есть способ проще. Вы не ждете следующего года, а сразу после покупки квартиры получаете в налоговой справку о праве на имущественный вычет. Ее делают прямо в текущем году в течение месяца. Эту справку относите на работу, и с вас перестают удерживать НДФЛ. Тот налог, что вы раньше платили в бюджет, теперь получаете как прибавку к зарплате. Ждать конца года и подавать декларацию не придется.

У работодателя можно получить такие вычеты:

1. Социальный — например при оплате обучения, лечения или ДМС.
2. Имущественный — при покупке жилья.
3. Стандартный — на детей, без справки из налоговой.

Работодатель не может отказать вам в предоставлении вычета. Если есть заявление или справка — пусть перестают удерживать НДФЛ.

Кто платит. Работодателю вычеты ничего не стоят. Он не платит за это своими деньгами. НДФЛ удерживают из вашей зарплаты, а работодатель выступает только налоговым агентом — переводит ваши деньги в бюджет. Если есть справка о праве на вычет, бухгалтер просто не удерживает и не перечисляет налог, но фирма при этом ничего не теряет.

Как посчитать. Ваша задача — получить в налоговой уведомление о праве на вычет. Остальное посчитает работодатель. Например, социальный вычет предоставят со следующего месяца, а имущественный должны дать с начала года — и вернуть весь удержанный НДФЛ с января. Стандартный вычет на детей дают с месяца рождения ребенка или с января того года, когда написали заявление, даже если это сделали с опозданием. Возврату подлежит не сумма вычета, а сумма налога — 13%. Если в справке написано, что вы имеет право на социальный вычет в размере 100 000 Р, можно получить 13 000 Р в виде НДФЛ, не удержанного из зарплаты.

Если не знали о таком способе получить вычет, еще не поздно забрать из бюджета налог за текущий год — на работе и без декларации.

Еще по теме “Как заработать в кризис”:

Про свой маленький бизнес

Про свой маленький бизнес. Опрос. О своем, о девичьем. Обсуждение вопросов о жизни женщины в семье, на работе, отношения с мужчинами. Я может быть слишком доверчивая, но когда тут люди пишут про свой маленький бизнес, приносящий стабильный доход у каждой…

О малозарабатывающих мужчинах

Оставшиеся деньги женщины тратят на “хотелки”, у кого то “хотелки” – много много разной одежды; кто то любит путешествия; кто то кошечек/собачек; а кто то мужика, ну, хобби у нее такое, и ей не жалко на него денег. Я их ни в коем случае не осуждаю, имеют право.

с чего бы вы начали теперь?

если бы не кризис на рынке недвижимости – посоветовала в риэлторы – там с головой и с напористостю можно быстро подняться и заработать, да еще и самой научиться, но нынче увы… а на перспективу самое оно. Можно поискать работу клерка, денег мало…

Больничные

Кому должны. Больничными называют пособия по временной нетрудоспособности. Это деньги, которые работодатель заплатит за время болезни, если есть больничный лист. То есть можно отлежаться дома или лечиться в больнице, не ходить на работу и не исполнять свои обязанности, а каждый день все равно оплатят. Это не выбор работодателя, а требование федерального закона: заболел работник — заплатите ему.

Кто платит. Первые три дня болезни работодатель оплачивает своими деньгами. С четвертого дня больничные возместит соцстрах — это тот фонд, куда работодатель каждый месяц платит за вас страховые взносы как раз на случай временной нетрудоспособности.

Заявление на выплату пособий из-за болезни сотрудник подает работодателю. А дальше уже компания либо заплатит сама, а потом попросит возмещения из фонда, либо передаст документы в фонд и деньги работнику придут напрямую из бюджета — так работает проект «Прямые выплаты» в некоторых регионах.

Как посчитать. Больничные платят за каждый календарный день болезни — их считают по больничному листу. Это может быть неограниченный период — хоть за полгода. Или несколько дней оплатят, а остальные нет — например если больничный лист выдан по уходу за членом семьи.

За каждый день платят средний дневной заработок. Формула расчета:

При расчете выплат нужно учесть ограничения дохода: за 2018 год это 815 000 Р, за 2017 — 755 000 Р. Если зарплата больше, превышение не учтут. Грубо говоря, если вы зарабатываете намного больше 70 тысяч рублей в месяц, то больничные будут ощутимо ниже, чем ваш обычный заработок за то же время. В 2019 году максимальный средний дневной заработок для больничного — 2150,68 Р. Если болеть 10 дней, в 2019 году можно получить максимум 21 507 Р. Если зарплата совсем маленькая или дохода не было, пособие посчитают исходя из МРОТ.

Еще при расчете больничных учитывают страховой стаж. 100% от среднего заработка получат только те, кто был застрахован как минимум 8 лет.