Поиск работы летом: есть ли смысл?

Как пополнить свой опыт работы

Итак, мы выжали все возможное из вашего опыта работы. Теперь подумаем, как его пополнить.

Оплачиваемая работа с частичной занятостью. Подработка на каникулах, по вечерам или по выходным — самый подходящий вариант для студентов. Но не забывайте об учебе. Не стоит тратить на работу 20 часов в неделю, если это помешает сдавать экзамены или заставит пропустить некоторые лекции!

Волонтерская деятельность. Вы можете работать в той области, которая вам по-настоящему интересна, ближе познакомиться с ней и обрасти полезными связями. Волонтерские организации есть в большинстве крупных городов. Зайдите на сайт volonter.ru, volontery.ru или green-board.info — сколько всего интересного происходит буквально у вас под носом!

Конкурсы. Еще один способ получить опыт работы — участие в конкурсах, рассчитанных на студентов и выпускников. Работодателям они приносят двойную пользу: рекламируют их перед потенциальными сотрудниками, а главное, позволяют выявить талантливых кандидатов

Например, российские студенты могут поучаствовать в олимпиаде “Я — профессионал”, на победителей которой обращают пристальное внимание рекрутеры крупных компаний (“Яндекс”, Сбербанк, ВТБ и “Росатом”)

Стажировка у профессионалов (метод рабочей тени). Если получить кратковременную неоплачиваемую стажировку, во время которой вы будете наблюдать за работой профессионала, обычно такая работа продолжается одну-две недели. Возможности этого метода ограниченны: в отличие от более продолжительной оплачиваемой стажировки, вы не сможете попробовать применить свои навыки на рабочем месте. С другой стороны, такая практика расскажет многое о той или иной профессии и отрасли экономики. А еще она позволит вставить в резюме название солидной компании. Чтобы наладить деловые отношения с потенциальными работодателями, задействуйте все свои связи и возможности: друзей, родных, группы в Linkedln, преподавателей.

Летняя стажировка. Летняя учебная практика — отличный способ набраться профессионального опыта. Часто работодатели используют ее для отбора молодых специалистов на соответствующие вакансии. Возможно, успешно пройдя стажировку, вы сможете перескочить через некоторые этапы процедуры трудоустройства.

Неоплачиваемая стажировка. Кажется, что это заманчивое предложение — получить работника, который будет трудиться бесплатно. Но на деле компаний, которые предлагают пройти бесплатную стажировку, не так уж много. Для этого есть свои причины, и самая важная из них — принцип обеспечения равенства.

В последние годы сложилось мнение, что неоплачиваемая стажировка доступна только тем, у кого нет проблем с финансами. Кто может позволить себе работать бесплатно два месяца только ради опыта?

Впрочем, есть сферы деятельности, которые известны давними традициями неоплачиваемых стажировок. Среди прочего к ним относятся журналистика, музейное дело, маркетинг и благотворительные организации.

Но прежде чем согласиться на такое предложение, нужно очень четко уяснить для себя, что вы рассчитываете получить в итоге. Помогут ли вам новые контакты, полезные связи и полученные знания? Вы должны точно знать, как долго продлится стажировка, каковы будут ваши обязанности и на оплату каких затрат можно рассчитывать (например, телефон или транспортные расходы).

Работа на собственном факультете. На протяжении учебного года университеты нанимают сотни, если не тысячи, сотрудников на работу с неполной занятостью. Им нужны сотрудники на административные должности и ассистенты в исследовательских проектах. Выясните, есть ли сайт с вакансиями вашего университета. Кроме того, вы можете обратиться к кому-нибудь из преподавателей.

Какие профессии особенно востребованны

Если вы не относитесь к остро необходимым сейчас медицинским и фармацевтическим специальностям, то быстрее и проще всего искать работу на таких массовых и востребованных позициях с «легким входом» (без долгого обучения), как:

• Курьеры (спрос на них сильно вырос в феврале, но и сейчас вакансии есть);
• Продавцы или универсальные работники торгового зала в розничный магазин;
• Кладовщики (комплектовщики на склад), сборщики заказов — в марте таких вакансий было на 61% больше, чем в феврале;
• Грузчики — за март спрос на них вырос на 42% по сравнению с февралем;
• Водители. Для них количество вакансий растет несильно, но то, что , по крайней мере, спрос не падает, — уже хороший признак.

Если вы хотите работать удаленно, то смотрите вакансии сотрудников кол-центров, менеджеров доставки и техподдержки. В той же медицине нужны не только врачи и средний медперсонал, но и диспетчеры, операторы справочных служб.

Помните: сложившаяся трудная ситуация — исключительная и временная. Она закончится. Но, если новая работа нужна вам прямо сейчас, придется подстраиваться под обстоятельства.

Еще по теме “Работа на лето для подростков”:

Подростки и работа

, Подростки и работа. Вопрос сложный. Имеем двух подростков 14 и 16 лет. Как найти работу на лето для подростка ? Работа с 14 и 16 лет. Плюсы подработки подростков летом : они начинают уважать родительский труд, становятся более ответственными в вопросах…

Про резюме и взгляд работодателей

Я искала работу и разослала два резюме. (два высших образования и по двум опыт работы ). На первом же собеседовании села в лужу. Работодатель после собеседования (прошло успешно) сразу спрашивает, “А если предложат работу по второй специальности с окладом…

Не могу больше “сидеть” в офисе(((

Поиск работы самостоятельно или через кадровое агентство, собеседование, резюме, карьера, зарплата, увольнение, образование. Не могу больше работать в офисе, не могу сидеть весь день за компом, ненавижу свою работу (бухгалтерия), весь этот офисный планктон.

У кого подростки подрабатывали летом?

, У кого подростки подрабатывали летом ? Дочери будет 15. Хочет летом подработку найти. Как найти работу на лето для подростка ? Работа с 14 и 16 лет. Снова про работу для подростков. девочка 15 лет и работа. Хотя есть биржа занятости для подростков с 14 лет.

Поработать летом

Работа летом 14- летнему подростку. Каникулы, досуг. Подростки. Воспитание и взаимоотношения с детьми подросткового возраста Работа для подростков на лето и не только. В отличие от многочисленных предложений работы для подростков, которые можно…

Где найти работу или хотя бы подработку мужчине 52 лет?

Поиск работы самостоятельно или через кадровое агентство, собеседование, резюме Муж уже почти три года без работы. Уволили после 12 лет работы в компании ровно в 50 лет Сначала искал по профилю и в сооьветсвии с опытом, потом пробовал водителем в такси…

куда можно пойти подростку работать летом?

Работа летом 14- летнему подростку. Имеет приятную внешность и выглядит лет на 17-18. Вроде молодые люди стремятся пойти работать в свои каникулы за мизерные деньги Я бы посоветовала ориентировать ребенка на работу, где есть хороший коллектив В 14 – 16 лет…

Про лето,подростков и работу

Про лето ,подростков и работу. Каникулы, досуг. Подростки. Воспитание и взаимоотношения с детьми подросткового возраста: переходный Накидайте идей ,может у кого-то есть подобный опыт ? Или в этом возрасте вообще не стоит рассчитывать на подработку(деньги вообще не…

про резюме

Поиск работы самостоятельно или через кадровое агентство, собеседование, резюме Быстренько спрошу, а вот если женщина не работала с 2007 года, а сейчас хочет на работу, в резюме писать У нас опыт работы не принципиален только на самых низших должностях…

Хэлп по резюме

Поиск работы самостоятельно или через кадровое агентство, собеседование, резюме В качестве подработки летом пошла продавцом-консультантом на два месяца, договор не Опишите в резюме свой опыт и навыки. “Подработки” можно обозначить как работу на …

Вопросы в резюме?

Вопросы в резюме ?. Поиск работы. Работа и образование. Сорри, но так писать нельзя. Если самореализация – главное, то можно прогнозировать, что как только человек “реализуется”, достигнет чего-то, значимого лично для него, он потеряет интерес к данной работе и уйдет.

Март, апрель и май

Эти месяцы тоже очень хороши для того, чтобы подать заявку на работу, по нескольким причинам. Всплеск найма в январе и феврале обычно сохраняет некоторый импульс до лета (подробнее об этом в следующем разделе). Поэтому март, апрель и май – все еще отличные времена, чтобы сходить на собеседование и найти работу.

В Украине разрешили открывать рынки. В России они работают, но при ряде условий

Поздравлять ветерана в Твери приехали на пожарной машине (видео)

Жители обычной многоэтажки превратили двор в Аллею славы

Однако это также означает, что конкуренция в эти месяцы больше. Многие люди подают заявки на работу и получают приглашение на собеседование в это время года. Поэтому следует подготовиться к вопросам, которые могут быть вам заданы, и выстроить стратегию поведения, чтобы не упустить возможность.

Это время в целом благоприятно еще и потому, что по мере приближения к лету компании испытывают потребность укомплектовать штат. Так как они знают, что люди в компании отправятся в отпуск летом и им будет сложнее закончить процесс найма.

Например, вы приходите на собеседование в начале мая. Проходите несколько этапов интервью, приближается конец мая, и два ключевых члена команды собираются в отпуск в следующем месяце. Они, вероятно, спешат закончить процесс с вами, прежде чем уйти. Если вы имеете богатый опыт походов на собеседования, то знаете, что иногда процесс принятия окончательного решения невероятно затягивается. В преддверии отпуска времени на долгие раздумья не остается, и есть вероятность, что вы получите ответ в максимально сжатые сроки.

Не всегда происходит именно так, но это вероятный сценарий, который может работать в вашу пользу. Очевидно, что каждая компания отличается, и вполне возможно, что менеджер по найму скажет: «Давайте закончим это, как только вернусь из отпуска».

Приглашать детей на видеособрания. Как мамы-руководители управляют бизнесом

«Нам нужны такие сотрудники!»: подросток нашел 135 000 $ и отнес их в полицию

Сбежавший в Россию британский шпион проводит изоляцию под Москвой: ему уже 97

С сентября по ноябрь

Весенний подъём был только прелюдией перед осенней активностью. Это связано с тем, что многие откладывают поиск работы до сентября, чтобы отгулять отпуск и набраться сил для карьерных свершений. Похожая логика и у компаний: первое полугодие обнажило реальные потребности в работниках, к тому же надо успеть закрыть вакансии до нового года, чтобы выполнить план.

Кадровики работают достаточно быстро и слаженно, так что свободных должностей с течением времени будет оставаться всё меньше и меньше.

Что важно

Вакансий много, резюме ещё больше, конкуренция крайне высока. Если вы претендуете на руководящий пост, придётся сразиться с множеством претендентов, чтобы доказать, что вы лучше всех

Для линейных сотрудников шанс найти работу крайне высок: уделите внимание всем вариантам поиска вакансий и, скорее всего, что‑то найдёте

Комментирует Елена Лондарь, HR-эксперт HeadHunter

Александра провела хорошую внутреннюю работу по анализу своего поведения и ожиданий от работодателя:

• когда не знаешь, чего хочешь от работы, тогда идешь куда придется, куда позвали.
• здорово, что героиня вовремя поняла, чего ей хочется, — роста, развития, и не побоялась отказаться от привлекательных бытовых условий на первой же работе в Москве.

Александра импонирует мне своим отношением к этической стороне выполняемых обязанностей: а то ли я делаю? Хорошее ли это дело, нет ли обмана в том, чем я занимаюсь? Эти вопросы каждый из нас задает себе рано или поздно.

Александра молодец, что, столкнувшись со сложностями в процессе поиска работы, не опустила руки, изучила вопрос трудоустройства досконально и самое главное, задавала вопросы самой себе о том, какой должна быть ее «идеальная» работа.

Ведь практически в любой работе есть множество задач, выполняя которые мы растем, осваиваем навыки, важные и для смежных специальностей. Этот опыт нужно уметь развернуть и показать потенциальному работодателю.

К выводам Александры о поиске работы я бы добавила от себя следующее:

Если вас что-то смущает, задавайте вопросы на интервью! Спрашивайте напрямую у работодателей;
Не игнорируйте отзывы о работодателе в Сети;
Анализируйте свои ожидания от работы: чего вы хотите от новой работы, что для вас критично важно в компании, с какими людьми вам комфортно работать, в какой сфере? Когда четко понимаешь, что ищешь, легче упаковать свой опыт и найти оптимальную вакансию;
Прислушивайтесь к себе: «тело умнее головы» Нравится ли вам офис, то, как вас встретили, как ведут себя на интервью рекрутер, руководитель. Хотите ли вы с ними работать?
Пробуйте разные форматы резюме и сопроводительных писем, экспериментируйте с текстом так, чтобы иметь возможность скорректировать стратегию поиска работы.
Сохраняйте бодрость духа и работайте только с «правильными» для вас людьми!. Хотите поделиться личным опытом и советами, как найти работу с помощью hh.ru? Пишите нам! Почта: blog@hh.ru

Хотите поделиться личным опытом и советами, как найти работу с помощью hh.ru? Пишите нам! Почта: blog@hh.ru.

Январь и февраль – лучшее время для поиска работы

Начало года (январь и февраль) – отличное время для приема на работу в большинстве отраслей.

Январь обычно начинается неспешно, так как люди возвращаются из отпусков, но ко второй неделе месяца все входит в обычный рабочий ритм. Как только это произойдет, начинается активная работа отдела кадров, и проводится большое количество собеседований.

Это время года, когда наибольшее количество лиц, принимающих решения, находятся на своих рабочих местах, так что вы можете получить «да» гораздо быстрее и начать новый год в новой должности.

Сотрудники NASA осуществляют управление марсоходом в режиме удаленной работы

Вдова Сергея Доренко рассказала, будет ли ставить памятник на могиле мужа

Неловкий поцелуй и гость упал на торт: пары вспомнили забавные моменты со свадеб

Но необходимо следить за сроками, потому что менеджеры по найму, как правило, очень заняты в это время года не только с подбором кадров, но и с другими задачами. Так что, если вы не получили обратной связи в течение недели после вашего интервью, проверьте электронную почту и напомните о себе.

Еще одна причина, по которой эти два месяца настолько хороши: компании обычно получают свои новые бюджеты найма на год в январе, и большая часть деятельности по подбору кадров, которая была отложена в ноябре и декабре, теперь может двигаться вперед. Таким образом, в компаниях появляются вакансии, и вы можете занять одну из них.

Некоторые компании также выплачивают ежегодные премии в декабре, поэтому многие люди ждут до января, чтобы сменить работу. Компании ожидают этого, поэтому они предполагают, что в январе предстоит нанимать много новых сотрудников. Еще одна причина, почему это отличное время года для поиска работы.

Декабрь

В декабре найти работу будет по‑настоящему сложно. Все отделы подводят итоги года, заполняют отчёты, чтобы погрузиться в пучину корпоративов и уйти на каникулы. Даже если у фирмы много открытых вакансий и она активно проводит собеседования, скорее всего, финальное решение отложат на январь. А после праздников вполне могут решить, что новые сотрудники не так уж нужны.

Что важно

Чтобы найти постоянную работу в декабре, нужно быть везунчиком. Но многим компаниям нужен временный персонал для сезонной занятости

Продавцы на ярмарках, аниматоры, организаторы праздников и многие другие — обратите на это внимание

Январь

Печальное время для поиска работы. Долгие каникулы и авральный режим накануне праздников приводят к странной ситуации. Пока одни сотрудники медленно и расслабленно входят в новый рабочий год, другие спешно доделывают годовые отчёты. Едва ли кто‑то из них настроен общаться с кадровой службой по поводу вакансий в отделе.

Утверждение годового бюджета в первые месяцы фактически продолжается, так что с финансами тоже пока не всё понятно: потянет компания ещё одного сотрудника или рациональнее обойтись без него.

Соискатели поддерживают этот тренд: они отдыхают после каникул и ждут первого по‑настоящему рабочего месяца года — февраля.

В ИТ‑сфере всегда много вакансий, но по активности кандидатов можно сделать выводы, что в конце декабря, в январе и мае вопросы трудоустройства их интересуют меньше всего.

Елизавета Рогалёва, руководитель направления по подбору персонала EPAM Saratov

Общие настроения отражает статистика HeadHunter.

Что важно

Искать работу в январе можно, но вдобавок к профессиональным навыкам потребуется ещё и везение. Это период, когда большинство компаний, даже если и открывают вакансии, рассматривают кандидатов не очень активно. Если ничего не получается, не опускайте руки — дело не в вас. Или, по крайней мере, не только в вас.

Принципы осеннего рекрутинга

Что же делать тому, кто решил отложить поиск новой работы на «после отпуска», а в итоге столкнулся с отсутствием адекватных предложений? Прежде всего, если такой человек не успел уволиться перед поиском новой работы — не увольняться! Да, поиск работы при наличии полной занятости — не самая простая задача. Но к кандидату, который работает, отношение будет более лояльное, чем к неработающему. Логика рекрутеров проста: тот, кто ищет работу, сидя дома, наверняка согласится на меньшую зарплату и более жесткие условия, ведь ему деваться некуда. И напротив, работающий кандидат может рассчитывать на более выгодное предложение. Ведь если он заинтересовал нового работодателя своей кандидатурой, то его нужно постараться «перекупить».

Еще одно правило осеннего поиска работы — максимально широкий охват. Не ограничивайтесь поисками предложений в узкой сфере вашей специальности! Как минимум захватите и все смежные. Скажем, если вы работаете журналистом в печатном СМИ, не поленитесь разослать свои резюме и на телевидение, и в интернет-редакции, и в пиар-службы. Весьма вероятно, что из двух десятков возможных вариантов хотя бы один да реализуется. А если таких вариантов будет десятка четыре — шансы еще выше!

И самое главное, не стесняйтесь требовать большего, чем у вас есть сейчас! Даже если вы претендуете на работу в сфере, о которой до сих пор имели не самое подробное представление. Снизить свои требования вы всегда успеете, а если снижать придется от существующего уровня зарплаты или объема работ, то работа на новом месте просто потеряет смысл. Снижая же завышенные требования, вы гарантируете себе как минимум сохранение существующего статус-кво. Да и рекрутеры и сотрудники кадровых служб тоже хорошо понимают, что чаще всего имеют дело с завышенными требованиями — и стараются настоять на их снижении. Тем паче, что на дворе — осень, кандидатов много, и есть из кого выбрать, даже если зарплата ниже средней по рынку…

Татьяна Рублева

Что делать, если вы считаете, будто у вас вообще нет опыта работы?

Так ли это на самом деле? Многие вещи вы могли просто не воспринимать как работу. Сюда входит и работа, которая не связана напрямую с вашей специальностью. В резюме стоит включить работу по пятницам в закусочной, роль капитана университетской футбольной команды, волонтерскую работу с детьми и массу других занятий. Вы уверены, что написали обо всем?

После школы Эш часто помогала в семейном магазинчике. Ей приходилось выполнять разные обязанности: обслуживать покупателей, раскладывать товары на стеллажах, заказывать новые товары для магазина. Это стало неотъемлемой частью ее жизни. Эш не считала это работой: она не получала зарплату, не проходила собеседование, да и названия у ее должности не было.

Когда Эш составляла резюме, у нее возникли трудности с разделом “Опыт работы”. Помимо работы в магазине, бебиситтинга и недельной практики в школе, ей было нечего предъявить.

Эш обратилась к своему консультанту по планированию карьеры, и он помог ей осознать, что за годы работы в семейном магазине она приобрела немало знаний о том, как устроен бизнес. Он помог Эш написать резюме, в котором подробно рассказывалось обо всех ее умениях и способностях. Она подчеркнула свои практические навыки, и опыт работы получился солидным.

Это послужило хорошей отправной точкой для собеседования. Эш считает, что именно из-за этого ее приняли на летнюю стажировку в известную компанию розничной торговли. Сейчас она поступает на программу подготовки менеджеров в той же компании.

К проблеме опыта работы можно подойти с другой стороны: вспомнить о навыках, которые вы освоили. Это поможет переосмыслить ту работу, которой вы занимались в прошлом.

Какие три-четыре навыка вам кажутся наиболее важными в той сфере, где вы хотите работать? Перечислите их в таблице. Для примера возьмем профессию журналиста: для нее важны коммуникабельность, независимость и способность справляться с жесткими дедлайнами.

Теперь подумайте, как закончить следующее предложение: “Мне доводилось это делать, когда…” Какой опыт работы может продемонстрировать, что у вас есть нужный навык?

Заполнив таблицу, попросите друзей или членов семьи прокомментировать ее. Их мнение может отличаться от вашего, они могут вспомнить другие примеры.

Навык/умение	Мне доводилось это делать, когда…	Мой друг/родственник говорит…
Коммуникабельность	“Я работал на полставки в кафе (но в основном находился на заднем плане: готовил еду, занимался уборкой)”	“Помню, что ты помогал организовывать большие выездные мероприятия. Тебе нужно было заказать необходимое количество еды и проследить, чтобы все было приготовлено вовремя. Вспомни ту большую вечеринку в честь пятидесятилетия клиента, когда ты координировал все мероприятие! Это было трудно, но ты прекрасно справился с бесконечными телефонными звонками и письмами”

Какие отрасли имеют право работать

Борьба с распространением коронавируса привела к приостановлению или ограничению целого ряда видов деятельности. Как разобраться, какие сферы продолжают работу? Ответы — в указах президента и постановлениях субъектов федерации. Мы собрали здесь основные положения.

Кому разрешено работать в нерабочие дни

Указ президента

Кроме того, ограничительные меры практически не коснулись тех компаний, которые смогли перевести свою деятельность в удаленный формат (прежде всего это касается ИТ- и интернет-сферы, образовательных организаций и маркетинга). Хотя официально в указе президента об этом не сказано, такие компании в основном продолжают работу, и Минтруд подтвердил в

Основной перечень работающих организаций

Вот какие организации могут продолжать работу согласно указу

1. Непрерывно действующие. Это те организации, в которых приостановка деятельности невозможна по производственно-техническим условиям. В частности, организации в сфере атомной промышленности, нефтепродуктообеспечения, энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоочистки и водоотведения, дорожного хозяйства, ЖКХ, транспортного обслуживания населения, сельскохозяйственной отрасли, а также организации в сфере ИТ и связи, включая почтовую связь. Также это строительные организации, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей.
2. Медицинские и аптечные организации.
3. Организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости. Это не только производители и магазины, но и те, кто выпускает материалы, ингредиенты, сырье и комплектующие, необходимые для производства продуктов и товаров первой необходимости. А также те, кто оказывает этим организациям складские и транспортно-логистические услуги (склады и перевозчики).
4. Организации, которые выполняют неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения. Это, в частности, предприятия медицинской промышленности и фармацевтики, производители средств индивидуальной защиты, дезинфицирующих средств, установок обеззараживания воздуха, а также те, кто выпускает материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства.
5. Организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
6. Финансовые организации в части неотложных функций (в первую очередь банковские услуги по расчетам и платежам).
7. Системообразующие, научные и образовательные организации — по согласованию с Правительством РФ.
8. Государственные органы и государственные внебюджетные фонды — в части определенного количества служащих.

Еще раз напомним: у регионов есть право расширять этот перечень. Например, в Москве за месяц ситуация менялась неоднократно.

Больше мест, но меньше шансов

При этом практически все рекрутеры в один голос говорят, что именно осенью многие компании начинают поиск новых сотрудников. Как правило, связно это с тем, что руководство рассчитывает попробовать новичков в деле до Нового года. Тогда финансовые планы на следующий год можно верстать с учетом их успехов или неудач, понимая, можно ли рассчитывать на нового работника.

Если начальник тиран

Как выжить на работе

Именно осенью начинают искать сотрудников многие торговые компании и сети — в преддверии новогоднего роста спроса. Да и вообще, как говорят представители многих кадровых агентств, осень — это пора сезонного поиска работы, когда больше вакансий, но и конкуренция жестче. В частности, кадровики считают, что российский бизнес отличается цикличностью, завязанной на государственные праздники и новогодние каникулы, и по ряду причин самое горячее время для рекрутинга — октябрь и ноябрь. Соответственно, на этот период приходится наибольший поток соискателей, желающих сменить работу с более высокой зарплатой.

Получается парадоксальная ситуация: вакансий открывается больше, а найти работу становится сложнее! Хотя, если вдуматься, то ничего странного в таком положении дел нет. Вакансии появляются в том числе и потому, что занимавшие их специалисты пускаются в поиски новой работы — то есть фактически пытаются пересесть на такие же места в других компаниях. В то же время на их позиции претендуют те, кто ушли из компаний-конкурентов, так что рынок, в общем-то, не слишком и меняется. А основной рост предложения работы происходит за счет низкоквалифицированных и сезонных рабочих мест, на которые традиционно претендует слишком большое число кандидатов.

Что происходит с конкуренцией за вакансии

Еще один важный показатель — hh.индекс. Он показывает уровень конкуренции за рабочее место. Это соотношение количества вакансий и количества резюме в рамках одной профобласти.

Когда количество активных резюме на hh.ru растет сильнее, чем растет количество вакансий, или количество вакансий при росте резюме вообще сокращается, это повышает конкуренцию за рабочее место.

Активных резюме становится больше, в частности, из-за того, что люди остаются без работы или чувствуют, что скоро останутся без нее, либо условия их работы сильно ухудшаются — и они начинают искать другую.

Чем выше конкуренция (hh.индекс), тем труднее найти работу. Посмотреть, где самый высокий уровень конкуренции, можно здесь (раздел «hh.индекс в профессиональных областях»). Есть возможность проверить hh.индекс именно в своем регионе — просто выберитесвой регион на карте или в окне рядом с ней.

Мы видим, что конкуренция в марте по сравнению с февралем выросла во всех профессиональных областях, кроме четырех сфер:

• государственной службы (но оговоримся, что растущее здесь количество вакансий в основном касается сотрудников правоохранительных органов);
• строительства;
• производства и сельского хозяйства;
• домашнего персонала.

В этих четырех сферах конкуренция уменьшилась, а это значит, что найти работу здесь было чуть проще.

Высокооплачиваемых просим не беспокоиться

Осень — время, когда на рынок труда выходят люди, решившие кардинально сменить сферу деятельности или хотя бы уйти из компании, в которой проработали много лет. Объясняется такой подход просто. Как правило, именно весной менеджеры среднего и высшего звена получают бонусы за работу в минувшем году. Кроме того, многие считают, что перед поиском работы и вероятным выходом на новое рабочее место необходимо как следует отдохнуть. И то правда: кто знает, как быстро получится добиться следующего отпуска в новой компании!

Но именно это делает поиск работы осенью для таких людей более трудным. В условиях повышенного предложения на рынке труда сотрудники кадровых служб и представители кадровых агентств могут позволить себе ужесточить требования к кандидатам. Скажем, летом, когда спрос невелик, они могли бы закрыть глаза на несоответствие специальности по диплому месту, на которое претендует соискатель, или на недостаток узкоспециального опыта. А когда на каждое место есть как минимум пяток кандидатов, можно и требовать жестче, и предлагать меньше.

Почему опыт работы так важен?

1. Он помогает учиться. Существует даже модель обучения, основанная на нашей способности познавать окружающий мир через свой опыт. Согласно ей, процесс обучения делится на четыре этапа:
   • конкретный опыт (когда мы что-то делаем),
   • размышления и наблюдения (когда мы обдумываем процесс и результаты опыта),
   • абстрактная концептуализация (когда мы размышляем, как опыт может изменить наше мировоззрение или поведение в будущем)
   • и активное экспериментирование (когда мы внедряем некоторые новые идеи в наш опыт).

Конкретный опыт: “Я действительно люблю играть в баскетбол за свою лигу”

Размышления и наблюдения: “Я не заработал очков в сегодняшней игре, но показал себя хорошим защитником”

Абстрактная концептуализация: “После игры тренер дал мне несколько советов насчет моей техники броска”

Активное экспериментирование: “Во время сегодняшней тренировки я попробую применить новую технику. Надеюсь, завтра я смогу чаще попадать в корзину”

1. Можно экспериментировать и провести “тест-драйв” той или иной профессии. Если возникает дискомфорт, подумайте, в чем дело. Что-то не так с обстановкой, условиями работы, вашими навыками или эта профессия почему-то не подходит лично вам? Знать, почему работа не подошла, тоже крайне полезно.
2. Это подтверждение вашей увлеченности профессией. Опыт работы поможет показать, что вы по-настоящему “горите” этой специальностью.
3. Это помогает устанавливать полезные контакты. Вы можете подружиться со старшими коллегами, узнать о новых акциях из корпоративной новостной рассылки и посещать тренинги — вдруг вы встретите там менеджера по подбору персонала!
4. Он помогает составлять резюме и легче проходить собеседования. Почему бы работодателю не отдать предпочтение кандидату, который хорошо знает свои плюсы и минусы, попробовал свои силы на этом поприще и явно увлечен работой?