20 типичных ошибок на собеседовании

Ошибка первая. Опоздание

Казалось бы, всем давно известно, что на собеседование необходимо приходить как минимум за 10-15 минут до назначенного времени. Но некоторые кандидаты умудряются опаздывать на подобные встречи.

Тем самым смазывая первое впечатление о себе. Как театр начинается с вешалки, так кандидат на вакантную должность начинается с пунктуальности.

При современном развитии технологий, можно легко рассчитать свой маршрут до места собеседования, причем как на собственном, так и на общественном транспорте.

Заранее, ознакомтесь с маршрутом, уточните адрес, порядок входа в учреждение, этаж, номер офиса, имя и телефон ответственного сотрудника и т.д.

К тому же, у прибывшего с запасом времени соискателя будет время удостовериться, что все в порядке с его внешним видом, мысленно настроиться на собеседование и отключить мобильный телефон. На последнем пункте мы остановимся отдельно.

Конечно, в жизни случается всякое. И городской трафик есть городской трафик. Можно намертво застрять в неожиданной “пробке” или стать невольным участником акции протеста.

Если понимаете, что к назначенному времени никак не успеть, обязательно позвоните интервьюеру и предупредите его об опоздании (как минимум за 15-20 минут до собеседования).

Существует и другая опасность: прийти слишком рано. Например, за час до интервью. Это тоже может стать, если не ошибкой, то причиной неудобства сотрудников компании, которые будут вынуждены потратить на такого соискателя свое незапланированное для этого время, сдвинуть график и т.д.

В любом случае, это не прибавит соискателю плюсов, а вот минусы – вполне возможно.

Ошибки на собеседовании:

Опоздание

Вы опоздали на собеседование? Пеняйте на себя. Зачастую кроме вас на очереди у работодателя еще несколько потенциальных работников. Так что не обижайтесь, если после опоздания вас просто не примут.

Одежда

Встречают по одежке. Ваш внешний вид многое расскажет о вас. Стиль одежды должен соответствовать той должности, которую вы будете занимать.

Легче всего выбрать самый стандартный вариант: белая блузка, черная юбка/брюки или темный брючный костюм. И никаких шпилек и кроссовок! Опрятность приветствуется!

Ложь — плохой помощник

Хуже всего врать о своем профессионализме и опыте. Даже если вас примут на испытательный срок, отсутствие у вас опыта станет заметным уже с первых дней. Так что лучше говорите о себе правду.

О прошлой работе

Совершенно не подходят ответы: «плохой коллектив, мне там стало неинтересно и скучно, не сошелся характером с начальником». Даже если это правда, лучше дать конкретное пояснение: хочется увеличения зарплаты, карьерного роста.

Никогда нельзя плохо говорить про предыдущую работу и вспоминать про конфликты. Работодатель посчитает, что проблемный работник не нужен организации. И в этом случае даже самый превосходный послужной список вас не спасёт.

Зарплата

Разговор о деньгах должен начать ваш работодатель, а не вы.

Если же на собеседовании вас вынуждают назвать сумму подходящей зарплаты, тогда дайте подготовленный ответ. Для этого перед собеседованием постарайтесь узнать, сколько в среднем платят сотрудникам данной фирмы. Также вам поможет информация о средней оплате вашей должности на рынке труда.

Если вы претендуете на более высокую зарплату, то должны аргументировать свои требования.

Неуверенность

Неуверенность наведет работодателя мысли, что вы лжете или приукрашиваете свои достоинства.

Помните, что здесь опять же очень важно чувство меры. Если вы в меру скромны, то это охарактеризует вас как ответственного и исполнительного сотрудника

А если скромность в вас напрочь отсутствует, то это большой минус.

А где улыбка?

Менее распространенная ошибка, но имеющая туже причину и сильные негативные последствия — кандидат не улыбается на собеседовании. Скорее всего, кандидат просто чувствует себя неловко, для собеседника же он представляется нудным, угрюмым человеком.

Смотреть в глаза!

Самой частой ошибкой считается, если соискатель не смотрит в глаза собеседнику, избегает встречаться взглядами, прячет глаза. Это можно принять за попытку что-то скрыть.

Соискатель ничего не знает о компании, в которой ищет работу

Это непростительная ошибка! Если перед собеседованием кандидат не узнал основную информацию о компании. Чем она занимается, сколько человек (примерно) в ней работает, возможно, историю или особенности работы компании.

Для этого достаточно посмотреть сайт предприятия, особенно раздел «о компании». Это может занять всего несколько минут.

Вот самые типичные ошибки на собеседовании, которые допускают соискатели. Постарайтесь их избежать и при этом продемонстрируйте свои высокие профессиональные и личностные качества. У вас обязательно будут все шансы получить хорошую должность.

Крупные корпорации используют профайлинг при подборе кадров. Подробнее в статье «Профайлинг — что это? Будь в курсе»

МирТесен

Что обязательно спросят

Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами. На них легко подготовить ответы заранее — и для работодателя это главный минус, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться интервьюеру. Тем не менее, этими вопросами часто продолжают пользоваться. Подробнее мы рассказывали о таких вопросах здесь, ниже перечислим краткие советы.

«Расскажите о себе»

. Никаких секретов здесь нет: расскажите в хронологическом порядке, как выбирали учебное заведение и учились, какой опыт работы приобрели после и какие личные качества помогают вам развиваться. Представьте свой опыт как историю профессионала, логичную, связную и короткую, не дольше трех минут. Ее легко на всякий случай отрепетировать дома.
«Назовите свои сильные и слабые стороны»

. Вспомните описание вакансии. Какие качества помогут в выполнении этой работы, а какие, наоборот, помешают? Интернет пестрит советами, как отвечать на этот вопрос. Рекрутеры обычно смеются, что все соискатели, если судить по ответам, — страшные трудоголики и перфекционисты. Попробуйте пойти против нормы и действительно назвать пару своих слабых мест. Конечно, не из тех, которые несовместимы с этой работой (а если такие есть, то эта работа вам просто не подходит). Вы удивитесь, но часто именно этого и ждут. Способность оценить себя объективно и назвать свои «зоны роста» говорит о зрелости. Только не надо путать признание в отдельных слабостях с перечислением всех своих грехов.
«Кем вы видите себя через пять лет?»

Достоверного ответа работодатель не ждет и проверять через пять лет не будет. Ему интересно другое: на чем сфокусированы ваши желания и что у вас с амбициями. Если ваша цель — руководящая должность, а компания ищет человека на вакансию без карьерного роста, то для работодателя это может стать знаком, что долго на одном месте вы не протянете. Или наоборот — ищут очень активного и в хорошем смысле амбициозного, кто с нуля построит подразделение, в котором на первых порах придется крутиться в одиночку, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа.
«Почему мы должны взять вас на эту должность?»

Подытожьте сказанное, опишите идеального кандидата на должность и найдите общее между этим портретом и своими качествами: «Если я правильно понял, вы ищете внимательного и ответственного секретаря. На прошлой работе я был единственным помощником, который ни разу не получил штраф от бухгалтерии за ошибки в документах. Кажется, я вам идеально подхожу».

Опытные HR-специалисты за годы практики вырабатывают собственную копилку уникальных вопросов, которые, на их взгляд, хорошо помогают раскрыть кандидата. Не удивляйтесь, если вас спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе — просто интервьюер старается лучше понять вашу мотивацию и другие важные для этой вакансии вещи.

Правильно подготовиться и не допустить погрешность

Теперь давайте поговорим о том, как подготовиться к собеседованию и каких ошибок надо избегать?

На собеседовании задаются различные вопросы, в том числе о причинах желания соискателя работать в этой фирме на указанной в анкете должности.

Грамотно и убедительно ответить на них, произвести благоприятное впечатление на рекрутера поможет предварительная подготовка к встрече.

Следует изучить имеющуюся информацию о компании, в которой планируется собеседование: сфера деятельности, основные достижения, разрабатываемые проекты, перспективы на будущее. Эти сведения помогут вам утвердиться в желании стать работником успешной фирмы и корректно отвечать на возможные вопросы работодателя.
Знания о корпоративной этике и дресс-коде не дадут совершить поведенческих ошибок.
Будет правильным заранее составить рассказ о себе. Так вы сумеете за короткое время максимально подробно озвучить свои положительные качества, профессиональные навыки и достижения. Имея готовый текст, легче справиться с волнением и заиканием.
Накануне нужно лечь спать пораньше, не употреблять алкоголь и ограничить количество выкуренных сигарет. Работодателю будет приятен здоровый внешний вид кандидата. Отправляясь на встречу, избегайте слишком ароматного парфюма.
В одежде следует предпочесть классический стиль и «деловые» цвета — черный, серый, синий, коричневый.

Слишком дорогая одежда и обилие украшений неуместны, достаточно обручального кольца. Чистая обувь должна соответствовать костюму.
Нужно успокоиться, сконцентрироваться на предстоящем собеседовании, побороть нервозность. Если справиться с волнением не получается, полезно вечером принять ванну с аромомаслами. Помогает обрести уверенность репетиция перед зеркалом возможных вопросов работодателя и ответов на них.

Для того, чтобы вам легче было понять, чего ни в коем случае нельзя допускать на интервью, далее мы поговорим о типичных ошибках: речевых и поведенческих на собеседовании.

Первое впечатление на собеседовании

Для того чтобы создать благоприятное первое впечатление, достаточно уметь улыбаться, проявлять доброжелательность и открытость в общении с рекрутером. Хотите его испортить? Тогда можно:

Забыть поздороваться.
С порога сообщить, что офис находится в неудобном месте; уточнить, почему так грязно в переговорной и не предлагают кофе.
Отказаться заполнять анкету.
Забыть о том, что встречают по одежке.
Посетовать, что пришлось подождать менеджера по персоналу и сообщить, что у вас очень мало времени.

Опоздание на собеседование

То, что опоздание – всегда плохо, знают абсолютно все. Какие выводы делают интервьюер об опоздавшем кандидате:

непунктуален;
несобран;
невнимателен;
не умеет просчитывать время.

Группа поддержки соискателя

Если кто-то думает, что такого не бывает, то ошибается. При всей абсурдности ситуации, случается, что кандидат прибывает на встречу в сопровождении мамы, супруга или супруги, друга, знакомого.

Реакция у рекрутеров всегда одна – раз прибыли спутники, значит, есть недоверие к кандидату со стороны собственных близких. И автоматически появляется уверенность в том, что человек не самостоятелен или ненадежен.

Если речь идет о приеме соискателей с инвалидностью, то в этом случае все абсолютно понятно, и наличие сопровождающих лиц не требует никаких пояснений.

Внешний вид

Собираясь на собеседование, важно помнить о правилах делового этикета и требованиях к дресс-коду для участников деловой встречи. Несмотря на то, что соискатели, как правило, люди взрослые, все равно встречаются те, чья грязная и мятая одежда и резкий запах пота вызывают изумление

И это не проявление незнания о правилах хорошего тона, это неряшливость и неумение следить за собой. Вывод менеджера: неряшлив в одежде – неаккуратен в делах.

Резкий запах парфюма – не только женская проблема

Используя духи и туалетную воду важно знать меру

Что касается выбора одежды и ее стиля, важно одеваться так, чтобы создавался вид делового человека. При этом необходимо соблюдать основные правила:

При этом необходимо соблюдать основные правила:

Одеваться по сезону.
Одежда должна быть удобной, чтобы не приходилось периодически ее поправлять.
Классическая мужская и женская обувь никогда не должны заменяться на сланцы, полудомашние шлепки, расписные валенки.
Дороговизна наряда неуместна при участии в конкурсе на вакансии с невысоким уровнем заработной платы.
Минимум бижутерии, максимум сдержанности.
Макияж – демонстрация наличия вкуса, так что боевой раскрас оставьте для вечеринки.

Вредные привычки

Работодатели всегда обращают внимание на вредные привычки своих работников. И на этапе подбора новых специалистов обращают особенное внимание на запах табака, перегара, исходящего от кандидата

Если запланировано собеседование, то празднование какого-то события с «горячительным» лучше отложить. Не можете – переносите собеседование. Курите? Тогда сделайте это заранее, не стоит курить на крыльце офиса, а потом маскировать запах жвачкой. Запах все равно останется на одежде.

Поведение на собеседовании

Правила поведения соискателя на собеседовании при приеме на работу регулируются стандартными правилами делового этикета. И все-таки многие нарушают их, даже имея представление о том, как нужно себя вести.

Монолог на предложенную тему

Задание: выберите одну из предложенных тем беседы: описание фотографии; повествование на основе жизненного опыта; рассуждение по поставленному вопросу.

Время: на подготовку — 1 минута. Время на монолог — не более 3 минут.

Что бы вы ни выбрали, важно сделать высказывание цельным, завершённым, связным, последовательным и без логических ошибок. Есть требование и по объёму — не менее 10 фраз

Как представить монолог

При описании фотографии вспомните типовые сочинения по описанию картины и стройте монолог по плану:

1. Какой изображён сюжет?

2. Как размещены композиционные части: передний, задний план, слева-справа, вверху-внизу?

3. Кто или что изображено?

4. Каким изображён человек/люди или предмет? В каком настроении?

5. Каковы поза, жесты, выражение лица, местоположение, взаимодействие с второстепенными объектами?

6. Какова общая атмосфера кадра? Дополняет или контрастирует с настроением людей?

7. Какие чувства вызывают люди, предметы, сама фотография в целом?

Если выбрали «Повествование на основе жизненного опыта», ответьте себе на вопрос «Зачем рассказывать о событии?» и следуйте типичному плану повествования:

1. Какие события или ситуации предшествовали описываемому моменту?

2. Когда, где и при каких обстоятельствах событие произошло?

3. Характеристика участников, их роли в событии и существенные черты.

4. Какова последовательность происходившего?

5. Вывод: зачем рассказывали и какую мысль пытаетесь проиллюстрировать своим рассказом?

При рассуждении по поставленному вопросу придерживайтесь плана:

1. Определите тезис — главную мысль, которую предстоит доказать. Затем сформулируйте вопрос, ответом на который и будет этот тезис.

2. Подберите для доказательства как минимум две пары «суждение + пример».

3. Сформулируйте вывод.

Чтобы держать логику рассуждения, важно пользоваться вводными словами, союзами, предлогами и речевыми оборотами, отвечающими за последовательность мыслей и оформление вывода: «во-первых»; «таким образом»; «из этого следует»; «с одной стороны»; «при условии»; «это можно объяснить тем, что»; «другими словами»; «сравнивая с» и другими. Типичные ошибки учеников:

Типичные ошибки учеников:

не создано цельное высказывание, вместо него — ответы на вопросы;
недостаточный объём;
бессодержательное высказывание;
много неоправданных пауз в речи.

Плохой пример

«Передо мной фотография, на ней изображены дети, которые сидят на полу. Перед ними изображены картины и экскурсовод. Это картинная галерея. Вокруг тоже изображены картины. На них пейзажи. Справа стол».

Очень поверхностное однообразное описание. Ничего не сказано о замысле фотографа, о причине необычной композиции — почему дети сняты со спины? Место не однозначно, следовало сделать предположение «возможно, что это картинная галерея», продемонстрировать наблюдательность. О персонажах нет никакой информации, кроме ролевых функций. Собственные чувства и мысли также не обозначены. Совет тем, кто выбирает эту тему: убрать из речи глагол «изображено».

Ошибки в коммуникации

Не менее важной чертой соискателя, которую рассматривают при приеме на работу, является коммуникабельность

Большинство вакансий на рынке труда предполагают довольно интенсивное общение как минимум со своими коллегами по работе, что заставляет интервьюеров обращать внимание не только на профессиональные качества работника, но и на его способность грамотно и адекватно вести диалог, особенно в стрессовых ситуациях. На собеседовании эта способность раскрывается лучше всего, особенно если оно первое или человек не обладает большим опытом смены рабочих мест

На собеседовании эта способность раскрывается лучше всего, особенно если оно первое или человек не обладает большим опытом смены рабочих мест.

Для того чтобы показать себя с наилучшей стороны, старайтесь не забывать о следующих советах:

старайтесь вести себя спокойно в любой ситуации, даже если она будет казаться вам неприемлемой. В крайней ситуации лучше просто покинуть собеседование, поблагодарив за предоставленную возможность, чем показать себя невоспитанным человеком. Помните, что люди, ведущие собеседование, не станут обострять обстановку просто так и, скорее всего, вас проверяют, например, на стрессоустойчивость или конфликтность;
старайтесь избегать жаргонных или сленговых слов, особенно если они не относятся к сфере деятельности предприятия;
при возникновении сомнений в правильном понимании вопроса не стесняйтесь попросить повторить его или уточнить спорный момент;
по возможности сохраняйте позитивный настрой и хорошее настроение;
по окончании собеседования не забудьте поблагодарить всех присутствующих за предоставленную вам возможность и выделенное на вас время;
выслушивайте вопросы до конца и не перебивайте собеседника. Все непонятные вам моменты можно будет выяснить после того, как он закончит;
не говорите слишком много, но и не стоит отвечать односложными предложениями. Большинство кандидатов допускают такую ошибку, бросаясь из крайности в крайность. Старайтесь выражать свои мысли посредством 2-3 предложений. Этого более чем достаточно для ответа на подавляющее число вопросов;
не стесняйтесь зрительного контакта во время диалога.

Во время общения старайтесь предоставлять максимально достоверную и правдивую информацию. Не стоит забывать, что в настоящее время проверить честность ваших ответов на большинство вопросов не составит никакого труда. Не стоит врать и надеяться на удачу при прохождении отбора на интересующую вас должность.

Рассказ о себе

На любом собеседовании наверняка прозвучит просьба «Расскажите о себе». При ответе значение имеет и что вы скажете, и как вы это сделаете.

Речь

Идеальный кандидат говорит свободно и уверенно, хорошо поставленным голосом с ясными интонациями.

Всем, кто не может таковым похвастаться, чтобы не допустить типичные речевые ошибки на собеседовании, лучше следовать нескольким простым правилам:

Во время разговора смотрите на собеседника. Не опускайте голову и не подпирайте ее руками — это сделает вашу речь менее четкой, не говоря уже о странностях такого поведения.
Контролируйте громкость и скорость речи. Старайтесь не говорить слишком быстро или тихо, но и кричать не стоит.
Грамотная речь может стать вашим преимуществом, не допускайте очевидных ошибок вроде «звОнит» и «ложить».
Любая сниженная лексика на собеседовании категорически запрещена. Даже в компаниях с очень творческой атмосферой и свободными нравами лучше не позволять себе ничего сильнее профессионального сленга.
Не упоминайте терминов, в значении которых сомневаетесь. Такая попытка блеснуть знаниями может завести вас в тупик.

Так же рекомендуем вам ознакомиться со статьей на тему: «Правильная самопрезентация. Что нужно говорить на собеседовании при приеме на работу?».

О чем нужно и не нужно говорить на собеседовании?

Говорите о том, что работодателю будет интересно узнать и представит вас в выгодном свете:

успешные проекты и другие достижения в последние пару лет;
новые знания и навыки, полученные в процессе работы или учебы, с упором на то, как они полезны для дела;
профессиональные цели на обозримое будущее, которых вы сможете достичь на этой должности.

Чего не стоит говорить на собеседовании? Не рекомендуется дословно пересказывать свое резюме и подробно рассказывать об образовании, если вас не просят об этом напрямую.

Жалобы на жизни и сугубо личные цели лучше оставить для встречи с близкими друзьями.

Далеко идущие карьерные планы на ближайшие годы могут насторожить интервьюера, если должность явно не предполагает такового.

Постарайтесь не перебивать собеседника. Ответ на любой вопрос лучше уложить максимум в 2–3 минуты. Набросайте основные пункты заранее, чтобы быстро сориентироваться во время собеседования.

3) Соискатель задает заранее приготовленные вопросы

Работодатели часто в конце собеседования говорят: «У Вас есть вопросы?»

Здесь обязательно нужно вопросы задать. Ответ: «Нет, у меня нет вопросов» воспринимается как признак незаинтересованности и отсутствия находчивости.

Соискатели поступают разумно, когда заранее готовят список вопросов работодателю. Но наличие списка не означает, что именно эти вопросы вы и должны задать.

Во-первых, на часть вопросов вы могли уже получить ответ. Во-вторых, некоторые вопросы могут быть уже не актуальны. (Например, вы хотели спросить, как скоро после начала работы можно уйти в отпуск, но по тону разговора поняли, что здесь вообще не поощряют сотрудников, которые любят отдыхать).

Как правильно?

Во время собеседования держите под рукой блокнот. Запишите туда вопросы, которые придут в голову во время беседы. Их и задайте. Конечно, можно взять вопросы из домашней заготовки, если они актуальны.

ТОП-12 промахов

Неуместное присутствие родственников или друзей.
Неопрятный или вызывающий внешний вид (о том, как правильно одеться и вести себя на собеседовании, читайте тут).
Отсутствие знаний о компании, в которую проходит прием на работу.
«Зажатость» в разговоре.
Неспособность преподнести потенциальному работодателю деловые качества и навыки.
Разговор по мобильному телефону во время собеседования.
Завышенная самооценка кандидата.
Чрезмерная заинтересованность финансовой стороной работы.
Отсутствие интереса к будущей работе.
Излишняя откровенность о прошлом месте трудоустройства и бывшем руководителе.
Ложь, грубость, резкость, раздражительность в высказываниях.
Нежелание задавать вопросы (узнать о том, какие вопросы можно задавать работодателю на собеседовании, а о чем не стоит спрашивать, можно здесь).

Все вышеперечисленное характеризует соискателя как ленивого и необразованного человека, не имеющего представления о корпоративной этике, культуре поведения, элементарных правилах вежливости. Инфантильность, неуверенность, нежелание учиться и самосовершенствоваться, отсутствие элементарного вкуса в одежде — кандидат на должность в солидной компании с такими качествами всегда обречён на неудачу.

Как подготовиться и каких нюансов надо избегать?

На собеседовании задаются различные вопросы, в том числе о причинах желания соискателя работать в этой фирме на указанной в анкете должности (узнать об особенностях заполнения анкеты соискателя при приёме на работу, а также посмотреть образец документа можно здесь). Предварительная подготовка к встрече с рекрутером поможет успешно ответить на его вопросы (о том, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу, читайте тут).

Изучению информации о компании необходимо уделить достаточно времени и иметь четкое представление об истории, сфере деятельности, разрабатываемых проектах, перспективах развития. Это поможет корректно отвечать на возможные вопросы работодателя (посмотреть список нестандартных вопросов и узнать о том, как правильно на них отвечать, можно в этом материале). Эту информацию можно найти на сайте компании, предварительно изучив его.
Часто резюме бывает недостаточно, поэтому будет нелишним заранее составить короткий рассказ о себе, в котором изложить свои положительные качества, профессиональные навыки и достижения. Рассказ не должен быть более трех минут. Подробно о том, зачем на собеседовании просят рассказать о себе и что нужно говорить, мы рассказывали тут.
Употребление алкоголя накануне собеседования является одной из грубейших ошибок соискателя. Запах табака также не приветствуется. Работодателю будет приятен здоровый внешний вид кандидата.
Одежда классического стиля в «деловых» цветах (черный, белый, серый, синий, коричневый) на собеседовании является наиболее предпочтительной. Вычищенная обувь должна соответствовать костюму кандидата.
Беспокойство и нервозность плохие помощники на собеседовании. Уверенности можно достичь, предварительно проработав ответы на возможные вопросы работодателя.

4) Соискатель подталкивает работодателя к решению в свою пользу

В некоторых статьях рекомендуют использовать следующий прием. В конце собеседования нужно спросить: «Есть ли у меня слабые стороны, из-за которых вы не сочтете меня самым достойным кандидатом?».

Идея состоит в том, что работодатель называет соискателю его слабые стороны, и соискатель выдвигает контраргументы – пытается доказать, что слабые стороны вовсе не слабые, и на самом деле он – лучший.

(Мы, кстати, таких советов никогда не давали).

В такой ситуации работодатель может почувствовать, что на него оказывают давление. И он может это оценить! если вы претендуете на работу в компании с жесткой корпоративной культурой, где напор (вплоть до агрессии) считается продуктивным подходом. Но во многих случаях попытка «настроить» работодателя на нужную волну (попросту говоря, манипуляция, причем отнюдь не тонкая) вызовет отрицательные эмоции.

Как правильно?

«Как Вы полагаете, какие еще навыки и качества, помимо тех, что Вы упоминали, могут быть полезными для продуктивного выполнения задач на этой позиции?» «Скажите, какой день в компании был самым ярким для Вас?»

Эти вопросы нейтральные, при этом могут дать вам полезную информацию. Можно задать их. Или поблагодарить работодателя за уделенное вам время, если все уже сказано.

Чтение текста вслух

Задание: выразительно прочитать текст.

Время: 1,5–2 минуты на подготовку. Само чтение текста не должно занимать более 3 минут.

Материал: научно-популярные тексты о выдающихся людях или достопримечательностях России.

Качественная подготовка к первому заданию очень важна, на основе неё школьник будет делать и второе задание — пересказ этого же текста.

Во время подготовки нужно выделить:

труднопроизносимые слова;
важные для понимания смысла знаки препинания и слова, которые требуют отдельного внимания при чтении;
подлежащие и сказуемые в повествовании;
существительные и их признаки (прилагательное, причастие) в описании;
подлежащие и сказуемые, в которых содержится основная мысль;
все микротемы в тексте, проанализировать их взаимосвязь, определить главную мысль.

Как читать

Чтобы максимально полно донести мысли и чувства автора, обозначайте паузы между предложениями и перед важными для понимания смысла словами

Не забывайте о логических паузах в зависимости от знаков препинания, ставьте логические ударения на конкретных словах, если это важно для выражения смысла. Выбирайте темп чтения, достаточный для понимания смысла и эмоций, чётко произносите все звуки — не «жуйте» и не бубните