Отпуск по уходу за ребенком и декретные пособия на отца

Будущее

Я бы не сказал, что в профессиональном смысле я деградирую. Сейчас прокачиваются мои скиллы по воспитанию ребенка, я знаю массу вещей, о которых раньше даже не догадывался.

Но какие-то рабочие моменты, конечно, стираются. Я встречаюсь с коллегами и понимаю, что у них идут постоянные апгрейды, появляются какие-то новинки, а я уже не в теме. Поэтому с декретным отпуском тоже нельзя увлекаться. Со временем надо будет решать вопрос с няней, детским садом или оставлять Андрея днем у бабушки с дедушкой.

Вообще, нам бы хотелось двоих-троих детей. Конечно, не прямо сейчас — жене надо сначала восстановиться. А, например, когда Андрею исполнится года три. Если надо будет, я и со вторым ребенком пойду в отпуск с радостью. По крайней мере, мне сейчас так кажется. А может, жена захочет посидеть подольше, посмотрим.

Станьте героем нашего нового материала и расскажите о том, как ведете семейный бюджет. Вы можете это сделать от своего имени или анонимно.

Рассказать

Как оформить пособие по уходу до 1,5 лет

Для оформления декретного отпуска и назначения пособия по уходу до полутора лет отец подает в отдел кадров своей организации следующие документы:

• заявление о предоставление отпуска. В нем надо указать, с какого числа он начнется;
• копию свидетельства о рождении ребенка;
• сведения о доходах за последние 2 года, если в этот период мужчина работал в другом месте.

Основные документы, доказывающие, что мать отказалась от декрета:

• выписка из приказа с места работы матери, что она не оформляла ОУР и в текущий момент работает;
• справка о том, что ей не начисляли и не выплачивали пособие.

Если мать ребенка не работает, то потребуется справка из службы занятости о неполучении пособия по безработице.

На отца ребенка распространяются гарантии, которые дает матери государство. За ним сохраняется рабочее место и должность на все время декрета. Отпуск по уходу включается в общий трудовой стаж отца, и в стаж по специальности. Но не засчитывается при определении права на досрочное получение страховой пенсии по старости. Например, для врачей или учителей.

Работодатель не вправе уволить сотрудника, ухаживающего за детьми до 3 лет. Есть исключения, предусмотренные статьей 81 ТК РФ:

• ликвидация организации как юридического лица;
• прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

После окончания декрета отец ребенка по статье 261 ТК РФ получает защиту от увольнения только, если:

• воспитывает ребенка без матери, если она умерла или лишена родительских прав;
• станет единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет;
• будет единственным кормильцем ребенка до трёх лет, когда в семье есть трое и более малолетних детей в возрасте от 6 до 14 лет;
• к моменту окончания отпуска по уходу отца мать ребенка потеряет работу, и станет единственным кормильцем.

Но и здесь есть исключения, когда работодатель вправе уволить по основаниям, прописанным в пунктах 1, 5-8, 10, 11 статьи 81 и пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

В случае досрочного выхода из декрета, до исполнения ребенком 3 лет, отец получает гарантии по статье 268 ТК РФ, когда работодатель не вправе:

• посылать его в командировки;
• привлекать к сверхурочной работе;

Работать меньше остальных

Основание. ТК РФ ст. 93 ч. 2, ТК РФ ст. 258

Как это работает. Беременные сотрудницы и работающие мамы могут работать меньше стандартного времени. Часто это называют неполной ставкой. Чтобы меньше работать, нужно написать заявление на имя работодателя: отказать в таком режиме работы он не может, но условия нужно согласовать.

Беременные и мамы могут выбрать два варианта:

1. оформить короткий рабочий день — приходить на работу позже, раньше уходить или увеличить время обеда;
2. перейти на короткую рабочую неделю, например работать четыре дня, а не пять.

Если работать меньше, это отразится на зарплате. Она уменьшается пропорционально отработанному времени: проработали 30 часов вместо 40 — получили 75% от зарплаты. Зато женщина будет меньше уставать или, например, успеет забрать ребенка из садика. Работодатель не может сказать маме, что неполный день при ее должности не предусмотрен. Если он так сделает, это будет нарушение прав и повод для штрафа.

Женщины пользуются правом работать неполный день, пока ребенку не исполнится 14 лет. Они меньше работают, но и меньше получают. То есть любая мама, у которой есть ребенок до 14 лет, имеет право уходить с работы раньше или иногда вообще не приходить.

У мам совсем маленьких детей есть дополнительная льгота: пока ребенку не исполнилось полтора года, можно сократить рабочий день за счет перерывов для кормления. Это выгоднее, так как перерывы для кормления работодатель оплачивает в размере среднего заработка. Трудовой кодекс устанавливает норму — перерывы по 30 минут каждые три часа. При восьмичасовом рабочем дне это два перерыва за день.

Можно не дробить день на эти перерывы, а объединить их и добавить к обеду, началу или окончанию рабочего дня. То есть мамы детей до полутора лет могут работать на час меньше каждый день и не терять в зарплате. Если детей до полутора лет несколько, каждый перерыв увеличивается до часа, то есть полный рабочий день можно сократить на целых два часа. На зарплате это не отразится.

Перерывы для кормления работодатель должен предоставлять без заявлений. Но для того чтобы перенести их на начало или конец рабочего дня, заявление необходимо.

Например, после отпуска по беременности и родам женщина выходит на работу. Ребенку еще нет полутора лет, и работодатель должен включить в график рабочего дня перерывы для кормления. Обычно рабочий день у женщины с 8:00 до 17:00, обед — с 12:00 до 13:00. По умолчанию перерывы будут распределены так: первый — с 11:00 до 11:30, второй — с 14:30 до 15:00.

Получается, между первым перерывом для кормления и обеденным перерывом всего полчаса. Чтобы график был не таким рваным, женщина может попросить перенести оба перерыва на конец рабочего дня — и уходить с работы в 16:00.

Неважно, кормит мама ребенка грудным молоком или смесью. Перерывы для кормления дают даже отцам и опекунам, если они воспитывают ребенка одни, без матери

См. также:

Как маме трехлетки оформить сокращенный рабочий день

Как получить пособие по беременности и родам?

На государственную материальную поддержку по причине предстоящего появления ребенка на свет могут рассчитывать только женщины, официально трудоустроенные. В исключительных случаях на денежные средства могут претендовать неработающие лица из следующего перечня:

• беременные сотрудницы, попавшие под сокращение по причине закрытия предприятия;
• пособие по беременности и родам получают женщины, прекратившие предпринимательскую, адвокатскую или нотариальную практику в течение года до официального признания их безработными на бирже труда;
• студентки-очницы;
• женщины-контрактницы, проходящие военную службу.

Крайний срок для обращения за пособием по беременности и родам составляет полгода с момента завершения декретного отпуска. Однако законодательством допускается получить материальную помощь также на сроке 7 месяцев, когда работающая сотрудница подает заявление работодателю на открытие отпуска. В некоторых случаях подобная возможность появляется и на более ранних сроках, например, при ожидании более одного ребенка.

Пошаговая инструкция получения пособия по беременности и родам:

• удостоверить документально нахождение женщины в положении. Для этого сотрудница проходит медицинское обследование для подтверждения 30-недельного срока беременности;
• подготовить дополнительные документы;
• составить в письменной форме заявление и подать всю прилагающуюся документацию по месту работы, в службу защиты населения или в образовательное учреждение;
• получить пособие по родам, в виде денежного перевода, на банковскую карточку.

Пособие по беременности и родам является своего рода денежной компенсацией за то время, что женщина будет нетрудоспособна. Ведь главным условием получения субсидии считается временное приостановление трудовой деятельности.

Имеет ли право муж получить выплаты?

Большинство государственных субсидий, направленных на содержание ребенка, имеет возможность оформить любое лицо, находящееся в родственных отношениях с малышом. Чаще всего вышеуказанным лицом является мать, реже — отец и другие близкие родственники. Исключением из правил являются денежные средства, выплачиваемые по поводу предстоящего появления ребенка. Оформить пособие по беременности и родам на мужа законодательством не допускается.

Государственная поддержка, выражающаяся в денежном эквиваленте, выдается только сотруднице, которая выносила и родила. Однако если она безработная и не состоит на учете в центре занятости или была изначально неофициально трудоустроена, то пособие по беременности и родам получить не удастся. Также декретные выплаты не предусмотрены, если женщина продолжает работать.

Как уже оговаривалось выше, оформить соответствующие денежные выплаты на отца ребенка не получится. Возможность получить пособие мужу предоставляется, когда речь идет о субсидии по уходу за малышом до достижения им полуторагодовалого возраста. В этом случае женщина после отпуска по беременности и родам выходит на работу, а муж оформляет «декрет» и занимается воспитанием новорожденного.

Может ли ИП рассчитывать на материальную помощь?

Если женщина занимается предпринимательской деятельностью и планирует в будущем родить ребенка, то вопрос о получении пособия по беременности и родам должен стоять на первом месте. К данной процедуре следует подготовиться заранее. Изначально индивидуальный предприниматель не обладает возможностью оформить выплаты по случаю беременности и родам в случае необходимости. Пособие можно получить, если ИП заблаговременно вступит в систему отношений с ФСС.

При произведении ежегодных своевременных страховых взносов, женщина-предприниматель сможет рассчитывать в последующем на:

• единовременную денежную помощь за постановку на учет на раннем сроке;
• пособие по беременности и родам;
• субсидию, выдаваемую единократно за рождение ребенка;
• выплаты, предоставляемые по уходу за новорожденным до 1,5 года.

Оформление добровольного вступления в систему страхования ФСС для получения в будущем пособия по беременности и родам производится при помощи подачи заявления и соответствующих документов в вышеуказанный уполномоченный орган. Регистрация ИП займет 5 дней. Оплата страхового взноса осуществляется один раз сразу за весь год и составляет на 2018 сумму в 3 302 рубля. В расчет берется размер МРОТ — 9 489 руб., коэффициент 2,9 и количество месяцев — 12 мес. Все вышеуказанные значения переумножаются.

Для ИП пособия по беременности и родам выдаются непосредственно через ФСС, куда следует обращаться с заявлением и пакетом документов. В установленный законодательством срок заявка будет рассмотрена и будет дан положительный или отрицательный ответ.

Пособие по беременности и родам

В 2020 году на основании произошедшей ранее инфляции в 3% были скорректированы выплаты по беременности и родам. Кроме того, такая корректировка стала возможна на основании изменений в расчеты максимальных сумм страховых выплат, установленных на основании специальных правовых актов Правительства Российской Федерации.

Максимальный размер данной выплаты составляет 322 192 рубля. Максимальный размер выплат рассчитывается на основании предельных лимитов для расчета (в 2020 году данная сумма составляет 1 680 000 из расчета за два года).

В расчет берутся данные о средней сумме заработка женщины за два года, предшествующие ее уходу в декрет. Так, если речь идет о выходе в декрет в 2020 году, то декретные выплаты будут считаться по 2018 и 2019 годам. Для женщин, которые будут уходить в декрет в 2021 году, сумма выплат будет рассчитываться за 2019 и 2020 годы.

Вне зависимости от того, когда и как будет уходить в декрет женщина, все средства она будет получать из Фонда социального страхования.

Пособие по постановке на учет на ранних сроках беременности

Еще одно пособие, которое может получить женщина при беременности – это дополнительное пособие за то, что она до 12 недель беременности встала на учет в женскую консультацию. Подтверждается такое пособие специальной справкой из женской консультации. С 1 февраля 2020 года сумма этого пособия с учетом индексации составляет 680 рублей 40 копеек.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Еще одно федеральное пособие, предусмотренное на основании – единовременное пособие на рождение ребенка. С 1 февраля 2020 года установлен размер данного пособия – 18 143,96 рубля. Выплата осуществляется на каждого появившегося в семье ребенка вне зависимости от того, первый он, второй или десятый.

В регионах могут быть установлены свои дополнительные выплаты за рождение ребенка, которые могут начисляться вместо федеральных выплат (если региональные больше по сумме) или вместе с федеральными (если региональные меньше либо в нормативном акте субъекта федерации имеется информация о том, что одновременно должны быть выплачены два пособия – федеральное и региональное).

В Москве существует региональное пособие, которое изменяется в зависимости от того, о каком по счету появившемся ребенке идет речь: на 1 ребенка дается 5 прожиточных минимумов, установленных в регионе, на второго – 7, на третьего и последующего – 10 прожиточных минимумов.

В Санкт-Петербурге на первого ребенка платят 32 339 рублей, на второго – 43 122 рубля, на третьего и последующих детей – 53 900 рублей. Данные средства могут быть потрачены только на приобретение товаров из детского ассортимента, а также продуктов питания ребенка.

Декретные выплаты и пособия на детей

Как идёт учёт трудового стажа

Законы содержат информацию, согласно которой этот период входит в несколько видов учёта на предприятиях:

1. По стажу за специальность.
2. По непрерывному рабочему стажу.
3. По общему трудовому стажу.

Должность и оклад сохраняются при любых условиях. При этом есть право разделять промежуток времени в три года, на разные части. Может ли отец уйти в декрет в этот период, уже говорилось ранее.

Необходимые для оформления документы

Помимо самого заявления по свободной форме, потребуются такие приложения:

• Гражданские заявления от каждого из родителей;
• Справка из органов ЗАГСа, имеющая форму 24-Ф;
• Справка о том, что по месту трудовой деятельности выплата не передавалась супруге;
• Документ о рождении детей (свидетельство о рождении).

Социальная служба защиты отвечает за выплаты по месту жительства, если ни у кого из супругов нет официальной зарплаты.

Чтобы пособие выплатили, контролирующим органам понадобятся такие сведения:

1. Бумаги, подтверждающие, что раньше пособие не выплачивали.
2. Документ с информацией относительно трудового стажа.
3. Гражданские удостоверения от каждого родителя.
4. Документ из отделения по регистрационному учёту. Подтверждает совместное проживание с ребёнком.
5. СНИЛС всех членов семьи.
6. Справка по форме 24-Ф о рождении малыша.
7. Заявление, по которому предоставляют декретный отпуск для мужчин в России.

Отец безработный или ИП

За назначением денежных выплат нужно обратиться в отделение социальной защиты по месту жительства со следующим пакетом документов:

• заявление;
• свидетельства о рождении всех детей;
• заверенную копию трудовой книжки;
• паспорт;

Справки:

• с места работы матери, где указано, что она не получает пособие и отказалась от декрета;
• о составе семьи, которая доказывает его совместное проживание с ребенком;
• из службы занятости о том, что он не получает пособие по безработице;
• с места учебы, если отец обучается по очной форме.

18 004рублей —

Если предприниматель

Если у отца есть бизнес, для начала ему нужно получить справку из Фонда социального страхования о том, что он не состоит у них на учёте и не платит отчисления.

Для оформления пособия нужно обратиться в отделение соцзащиты со следующими документами:

• заявление;
• справка из ФСС;
• саспорт;
• копия свидетельства о постановке на учёт в налоговой;
• свидетельство о рождении ребёнка;
• справка с работы матери, о том, что он не использует отпуск по уходу за ребёнком.

Если в Фонд социального страхования предприниматель перечислял взносы, то за оформлением выплаты нужно обращаться в сам фонд. Размер пособия от места оформления не зависит — отец будет получать 40% от МРОТ: то есть минимальные выплаты, как и безработный.

Если во время декрета отец не занимается предпринимательством, ему позволено не платить стандартные взносы на пенсионное и медицинское страхование.

Об уходе в декрет нужно сообщить в налоговые органы и подтвердить отсутствие дохода.

Если бизнесмен совмещает декрет и предпринимательство — страховые взносы нужно платить в полном объёме.

Ежемесячное пособие на ребенка до 1.5 лет

2532 руб, если ребенок первый 3267 руб, если ребенок второй, третий и т.д. 2859 руб, если семья неполная (мать-одиночка) . Документы для назначения пособия предоставляются в Отдел Соцзащиты населения или Многофункциональный центр (МФЦ) своего района

• пишется заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия на ребенка до 1.5 лет
• прилагается свидетельство о рождении ребенка (и предыдущих детей, если они есть)
• от второго родителя требуется справка о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает аналогичное пособие (справка берется в учебном заведении второго родителя, по месту работы (если он работает) или по месту службы
• прилагается справка из деканата, которая подтвердит ваше обучение на очном отделении дневной формы обучения

Пособие выплачивается из Фонда Социального Страхования граждан, его можно получить при условии, что документы подаются не позднее, чем 6 мес с момента рождения ребенка. Дополнительно от Санкт-Петербурга (все документы можно сдать в Отдел Соцзащиты населения, но удобнее в МФЦ) матери-студентке можно получить следующие пособия:

• 22750 руб на первого ребенка
• 30334 руб на второго
• 37917 руб на третьего ребенка

Необходимые документы

1. Заявление
2. Справка из деканата о том, что вы обучаетесь очно, впервые, с указанием срока обучения
3. Документ заявителя
4. Справка о регистрации по месту жительства, или свидетельство о регистрации по месту жительства или свидетельство о регистрации по месту пребывания
5. Свидетельство о рождении ребенка (если детей несколько, то на всех детей)
6. Свидетельство о регистрации брака
7. Если один или оба родителя имеют постоянную регистрацию в другом регионе, то им нужно предоставить оттуда справку, что они не получают аналогичную выплату там
8. Если семья неполная (мать-одиночка), то справка из ЗАГС о том, что данные об отце в свидетельстве о рождении ребенка внесены со слов матери

Роль ФСС в перечислении средств

ФСС и декретные выплаты тесно связаны. Как правило, все виды финансовой помощи выплачивает либо работодатель, либо органы соц.защиты на основании предоставленных заявителем документов.

После чего все выплаченные суммы компенсируются организации Фондом Социального Страхования (ФСС).

Обращаться в ФСС напрямую заявителю можно только в исключительных случаях:

• если регион проживания заявителя входит в пилотный проект прямых выплат ФСС;
• если работодатель отказывает в выплате.

В первом случае документы подтверждающие право выплаты пособия сдаются работодателю, а в ФСС направляется только заявление на выплату и реквизиты для перечисления денежных средств.

Во втором случае необходимо сначала обратится в суд с иском против работодателя, и после решения суда, вместе с другими документами обратиться напрямую в территориальное отделение фонда для получения выплат.

ФСС перечисляет деньги в течение десяти календарных дней. Ежемесячную выплату переводят на счет с 1 по 15 число каждый месяц.

○ До скольки оплачивают декретный отпуск:

  До 1,5 лет.

Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск.

Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.

В течение первых полутора лет жизни малыша находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.

Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду – скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2015 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц – на второго и последующих детей.

Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.

Следует обязательно учитывать один важный момент – выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери.

  До 3 лет.

По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет. Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.

После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается.

Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц – именно такая сумма установлена федеральным законодательством.

По общему правилу, по достижению ребенком 3 лет находящееся в декрете лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям. Предполагается, что ребенок в таком возрасте уже должен получить место в муниципальном или государственном детском дошкольном учреждении – в детском саду.

  До 4,5 лет.

В 2014 году в законодательство внесены изменения, в части, касающейся продолжительности декретного отпуска. Так, период декрета, который может быть включен в страховой стаж, теперь составляет 4,5 года.

Однако это не значит, что женщина на общих основаниях может сидеть в декрете с одним ребенком до достижения им возраста 4,5 лет. Четыре с половиной года – это период, который может быть включен в страховой стаж в случае, если рождены 3 ребенка. В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком.

  До 6 лет.

Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья.

В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы.

  До 14.

Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы. Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы.

Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения. Проблем в этой области сегодня много – от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады. Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно – однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.

Может ли папа уйти в декрет, если мама не работает?

По ст.256 ТК РФ отец ребенка имеет полное право взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Не важно работает мать при этом или нет

В законе четко сказано о возможности использовать декрет частями любому из родственников.

Это значит, что женщина может не работать и находиться дома, но ее работающий муж все равно сможет оформить декретный отпуск и получать детские выплаты.

Если оба родителя безработные, то отпуск не оформляется, однако пособие до 1.5 лет выплачивается ежемесячно. Функцию по выплате берет на себя отдел соцзащиты населения, куда родитель обращается с документами. Декретные назначаются в минимальном размере.

Отец можно пойти в декрет в любой момент первых трех лет жизни своего ребенка. Возможна ситуация, что до 1.5 лет с ребенком будет отец, при этом будет получать пособие ежемесячно, исходя из своих доходов, после 1.5 лет выплаты прекращаются и в декрет может уже уйти мать ребенка (работающая или безработная).

Причиной оформления отпуска по уходу на мужчину почти всегда становится его высокий доход, когда размер декретного пособия значительно превышает размера выплаты для женщины.

Также причиной может быть невозможность матери оформления декрета на себя в силу каких-либо особенностей:

• не может осуществлять уход из-за ограниченных физических возможностей;
• находится в тюрьме;
• лишена родительских прав;
• умерла или пропала без вести.

Папа ребенка может оформить декрет и выплату, после чего вправе выйти на неполный день и получать еще дополнительно заработную плату. Закон это также позволяет.

Главное, что граждане должны помнить: отпуск можно разделить на части, какой-то период в декрете может находиться мать, какой-то отец или даже бабушка.

Как оформить работающему мужчине?

Процедура оформления декретного период по уходу до 3 лет на работе на отца новорожденного включает в себя следующие этапы:

• Этап 1. Сбор отцом документов: заявление, свидетельство о рождении, справка о неполучении декретных матерью.
• Этап 2. Подача документов по месту работы.
• Этап 3. Оформление работодателем приказа об отпуска и назначении декретной выплаты.
• Этап 4. Ознакомление мужчины с приказом под роспись.
• Этап 5. Расчет работодателем в десятидневный срок положенного пособия.
• Этап 6. Выплата сотруднику декретных в срок расчета по оплате труда (ежемесячно до 1.5 лет).

Документы нужно подать перед началом декретного отпуска, в заявлении следует указать с какого числа начинается декрет. Также следует указать, что предоставить нужно уход до 3 лет ребенка, плюс к этому назначить пособие до 1.5 лет.

Если мать ребенка оформляла отпуск по беременности и родам, то для ухода в отпуск до 3 лет нужно дождаться окончания больничного по БиР, только после этого оформлять следующий вид декретного периода.

Также не возможно одновременная выплата двух видов пособий: по беременности и по уходу.

Образцы документов

Оформление с возможностью работать

По ст.256 ТК РФ у мужчины есть отличная возможность получать максимальный доход, совместив пребывание в декрете и трудовую деятельность.

ТК РФ позволяет выйти на неполный рабочий день, не прерывая при этом отпуск по уходу. При этом декретная выплата сохраняется полностью, а за отработанное время начисляется заработная плата.

Для выхода на неполный график нужно написать на работу заявление. Если работодатель может обеспечить работника трудовой деятельностью в условиях неполного дня или недели, то он обязан это сделать.

Более того, работник может попросить и работать неполный день на дому, опять же если это возможно организовать для должности, занимаемой мужчиной.

Если находясь в декрете, мужчина напишет заявление о выходе на полный день, то с момента возврата к трудовой деятельности декретный отпуск прекращается. Выплата пособия не производится.